2026年企业全员安全生产责任制知识试题及答案

2026年企业全员安全生产责任制知识试题及答案一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分）1.根据《中华人民共和国安全生产法》及相关2026年最新修订条款，生产经营单位的（）是本单位安全生产的第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。A.安全总监B.部门负责人C.主要负责人D.专职安全管理人员2.“全员安全生产责任制”的核心含义是（）。A.只有安全管理部门负责安全B.从主要负责人到一线从业人员，覆盖所有岗位的安全生产责任C.仅指一线操作工人的操作责任D.仅指管理层的领导责任3.2026年安全生产管理的方针是（）。A.安全第一，预防为主，综合治理B.以人为本，安全发展C.防消结合，预防为主D.谁主管，谁负责4.生产经营单位应当建立相应的机制，加强对安全生产责任制落实情况的（），保证安全生产责任制的落实。A.宣传教育B.监督考核C.技术改造D.资金投入5.特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得（）后，方可上岗作业。A.毕业证书B.特种作业操作证C.培训合格证明D.职业资格证6.关于“一岗双责”，下列说法正确的是（）。A.一个岗位只负责生产任务B.一个岗位只负责安全任务C.一个岗位既要对所在岗位的业务工作负责，又要对本岗位的安全生产工作负责D.一个岗位由两个人同时负责7.从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，这是从业人员在安全生产方面的（）。A.义务B.权利C.职责D.纪律8.生产经营单位新建、改建、扩建工程项目（以下统称建设项目）的安全设施，必须与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时规划、同时设计、同时施工C.同时设计、同时验收、同时使用D.同时报批、同时设计、同时施工9.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和（）。A.职工福利待遇B.工作时间表C.作业场所职业病危害因素检测结果D.生产计划表10.劳动防护用品是为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的（）。A.必备工具B.辅助设备C.个人防御装备D.保险手段11.企业主要负责人在安全生产管理中的职责不包括（）。A.建立、健全并落实本单位全员安全生产责任制B.组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程C.亲自操作所有设备进行安全测试D.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案12.事故调查处理应当坚持（）的原则。A.实事求是、尊重科学B.迅速结案、从轻处理C.保护企业利益、隐瞒不报D.领导决策、行政命令13.根据海因里希法则，在1起重伤事故背后，有（）起轻伤事故，以及300起无伤害隐患或未遂事故。A.9B.19C.29D.9914.危险作业是指动火、进入受限空间、盲板抽堵、高处作业、吊装、临时用电、动土、断路等具有较高风险的作业。企业必须严格执行（）制度。A.工作票或许可B.口头汇报C.领导批准即可D.班组长安排15.下列属于机械伤害的是（）。A.触电B.车辆撞击C.被机械设备卷入、挤压D.火灾烧伤16.安全生产检查的主要内容包括：查思想、查管理、查隐患、查（）和查整改。A.查技术B.查制度C.查事故处理D.查资金17.企业应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，（）。A.可以临时上岗B.不得上岗作业C.只能在老员工带领下上岗D.经领导特批后上岗18.在生产安全事故中，如果从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况，有权（）。A.等待管理人员指示B.边作业边报告C.停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所D.坚持完成当班生产任务19.“三违”行为是指违章指挥、违章作业和（）。A.违反劳动纪律B.违反操作规程C.违反法律法规D.违反企业制度20.消防安全重点单位应当（）进行防火巡查，并确定巡查的人员、内容、部位和频次。A.每日B.每周C.每月D.每季度21.动火作业等级通常分为（）。A.一级、二级B.特级、一级、二级C.甲级、乙级、丙级D.高危、中危、低危22.涉及粉尘爆炸危险的场所，必须采取防爆、（）措施。A.防潮B.防静电C.通风D.隔热23.企业安全费用应当按照“（）”的原则进行管理。A.企业提取、政府监管、确保需要、规范使用B.政府拨款、企业使用C.员工缴纳、统一管理D.随用随取、灵活支配24.压力容器在正常使用期间，应（）进行一次年度检查。A.每月B.每季度C.每年D.每三年25.生产经营单位应当在应急预案公布之日起（）个工作日内，按照分级属地原则，向县级以上人民政府应急管理部门和其他负有安全生产监督管理职责的部门进行备案。A.10B.15C.20D.3026.下列关于高处作业安全带使用的说法，正确的是（）。A.低挂高用B.高挂低用C.水平悬挂D.只要挂上就行，位置无所谓27.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告（）。A.本单位负责人B.当地安监部门C.当地公安机关D.医疗救护中心28.化学品安全技术说明书（SDS）的主要内容不包括（）。A.化学品名称及企业标识B.成分/组成信息C.企业的商业机密信息D.急救措施29.企业在安全生产许可证有效期内，严格遵守有关安全生产的法律法规，未发生死亡事故的，安全生产许可证有效期届满时，经原安全生产许可证颁发管理机关同意，不再审查，安全生产许可证有效期延期（）年。A.1B.3C.5D.1030.2026年企业安全文化建设的重点之一是推进“本质安全”，其核心是（）。A.通过管理手段控制人的不安全行为B.通过技术手段使设备、设施本身具有防错和容错功能C.增加安全警示标志D.提高员工安全意识二、多项选择题（共20题，每题2分，共40分。多选、少选、错选不得分）1.生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责（）。A.建立、健全本单位安全生产责任制B.组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程C.组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划D.保证本单位安全生产投入的有效实施E.亲自进行每一项安全检查2.安全生产“三管三必须”是指（）。A.管行业必须管安全B.管业务必须管安全C.管生产经营必须管安全D.管人事必须管安全E.管财务必须管安全3.从业人员在安全生产方面的义务包括（）。A.在作业过程中，严格落实岗位安全责任B.遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程C.正确佩戴和使用劳动防护用品D.接受安全生产教育和培训E.发现事故隐患立即逃离现场并辞职4.事故隐患排查治理的内容主要包括（）。A.查人的不安全行为B.查物的不安全状态C.查管理上的缺陷D.查环境的不安全因素E.查天气变化情况5.下列属于危险源辨识方法的是（）。A.工作危害分析法（JHA）B.安全检查表法（SCL）C.故障类型和影响分析法（FMEA）D.风险矩阵法（LS）E.直觉判断法6.企业应急预案体系一般分为（）。A.综合应急预案B.专项应急预案C.现场处置方案D.临时救援方案E.理论研究方案7.常用的灭火器有（）。A.干粉灭火器B.二氧化碳灭火器C.泡沫灭火器D.水基型灭火器E.饮用水灭火器8.造成生产安全事故的原因可分为（）。A.人的不安全行为B.物的不安全状态C.环境的不安全因素D.管理缺陷E.不可抗力9.劳动防护用品按照防护部位可分为（）。A.头部防护类B.呼吸器官防护类C.眼面部防护类D.听觉器官防护类E.手部防护类10.进入受限空间作业前，必须进行的检测项目包括（）。A.氧气浓度B.易燃易爆气体浓度C.有毒有害气体浓度D.温度E.湿度11.企业全员安全生产责任制应当明确的内容有（）。A.各岗位的责任人员B.责任范围C.考核标准D.薪资发放标准E.晋升机制12.关于安全生产教育培训，下列说法正确的有（）。A.生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训B.生产经营单位使用被派遣劳动者的，不必对其进行安全培训C.生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训D.生产经营单位必须建立安全培训档案E.未经培训合格的从业人员可以上岗实习13.下列属于职业病的是（）。A.尘肺病B.职业性中毒C.职业性噪声聋D.职业性放射病E.流行性感冒14.发生火灾时，疏散逃生应遵循的原则是（）。A.保持冷静，辨明方向B.迅速撤离，不贪恋财物C.乘坐电梯快速下楼D.用湿毛巾捂住口鼻，低姿匍匐前进E.如被困，应到阳台或窗口等易被发现的地方呼救15.临时用电作业必须遵守的规定包括（）。A.安装漏电保护器B.严格执行“一机一闸一箱一漏”制C.电工必须持证上岗D.任何人都可拉接临时线路E.临时用电设施使用完毕后立即拆除16.企业安全生产风险分级管控通常将风险分为（）。A.重大风险B.较大风险C.一般风险D.低风险E.微小风险17.下列哪些情况属于重大事故隐患（）。A.使用明令淘汰的工艺设备B.特种作业人员无证上岗C.涉及可燃和有毒有害气体泄漏的场所未按国家标准设置检测报警装置D.安全出口被封堵E.员工未佩戴工牌18.事故调查组的职责包括（）。A.查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失B.认定事故的性质和事故责任C.提出对事故责任者的处理建议D.总结事故教训，提出防范和整改措施E.提交事故调查报告19.企业开展安全标准化建设的内容包括（）。A.目标职责B.制度化管理C.教育培训D.现场管理E.应急管理20.2026年强调的数字化安全管理应用包括（）。A.视频监控智能识别违章行为B.利用大数据分析事故风险趋势C.使用无人机进行高危巡检D.建立双重预防机制数字化平台E.完全取代人工巡检三、判断题（共20题，每题0.5分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项。（）2.生产经营单位可以因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（）3.从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。（）4.因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。（）5.从业人员在作业过程中，应当正确佩戴和使用劳动防护用品，因佩戴不方便时可以暂时不用。（）6.企业安全管理部门是安全生产的责任主体，其他部门只负责生产业务。（）7.离开特种作业岗位6个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考试，经确认合格后方可上岗作业。（）8.生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志。（）9.生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。（）10.两个以上生产经营单位在同一作业区域内进行生产经营活动，可能危及对方生产安全的，应当签订安全生产管理协议。（）11.生产经营单位不得使用国家明令淘汰、禁止使用的危及生产安全的工艺、设备。（）12.生产安全事故伤害程度分为轻伤、重伤、死亡和特别重大伤亡。（）13.企业发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人，单位负责人接到报告后，应当于2小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门报告。（）14.应急预案演练结束后，应急预案演练组织单位应当对演练效果进行评估，撰写演练评估报告，分析存在的问题，并对应急预案提出修订意见。（）15.爆炸危险场所内的电气设备必须是防爆电气设备。（）16.职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。（）17.发生电气火灾时，严禁用水灭火，应首先切断电源，使用干粉或二氧化碳灭火器灭火。（）18.只要佩戴了防毒面具，就可以在任何有毒有害环境中长时间作业。（）19.风险分级管控是隐患排查治理的基础，隐患排查治理是风险分级管控的延伸。（）20.企业全员安全生产责任制应做到“横向到边、纵向到底”，覆盖所有层级、各类岗位。（）四、填空题（共20题，每题1分，共20分）1.《中华人民共和国安全生产法》规定，安全生产管理应坚持安全第一、___________、综合治理的方针。2.生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负___________。3.建立健全___________是生产经营单位最根本的安全管理制度。4.未经安全生产教育和培训合格的从业人员，___________上岗作业。5.特种作业操作证每___________年复审1次。6.生产安全事故发生后，事故现场有关人员应当立即报告___________。7.“三违”是指违章指挥、违章作业和___________。8.生产经营单位的安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、___________和考核标准。9.动火作业必须办理___________许可证。10.职业病防治工作坚持预防为主、___________的方针。11.高处作业是指在坠落高度基准面___________米及以上有可能坠落的高处进行的作业。12.在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，构成___________罪。13.企业安全生产费用提取和使用管理办法规定，___________是企业安全生产费用的责任主体。14.消防工作的方针是预防为主，___________。15.对重大危险源应当登记建档，进行定期检测、评估、___________，并制定应急预案。16.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后___________。17.生产经营单位应当向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及___________。18.安全色中，红色表示___________。19.风险是指生产安全事故或健康损害事件发生的___________和后果的组合。20.“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管___________必须管安全”。五、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.请简述2026年背景下，建立并落实全员安全生产责任制的重要意义。2.试述从业人员在安全生产方面的主要权利有哪些？（至少列举四项）3.简述“双重预防机制”建设的主要内容及两者之间的关系。4.什么是“三违”行为？企业应如何有效治理“三违”？5.发生生产安全事故后，事故现场处置应遵循哪些基本步骤？六、综合应用与案例分析题（共3题，第1题10分，第2题10分，第3题15分，共35分）1.【应用计算题】某机械制造企业2025年全年的从业人员平均人数为1000人，全年总工作小时数为2,000,000小时。该年度内发生轻伤事故10起，重伤事故2起，死亡事故0起。重伤事故共损失工作日6000日（按国家标准折算）。请根据上述数据计算：(1)该企业2025年的千人负伤率（按人次计算）。(2)该企业2025年的百万工时重伤率。(3)假设该企业2026年设定目标是将百万工时伤害率（含轻伤）降低50%，请计算2026年允许的最大轻伤事故起数（假设重伤和死亡目标为0，总工时不变）。注：计算公式需列出。2.【案例分析题一】2026年5月，某化工企业对一套老化的反应釜进行动火检修。该反应釜曾盛装过易燃易爆化学品。作业前，设备部门主管为了赶工期，在未对反应釜进行彻底清洗置换和气体分析的情况下，仅凭主观判断认为已经放置很久，内部无毒无害，便指令焊工张某进行焊接作业。焊工张某虽然持有特种作业操作证，但知道作业环境可能危险，提出异议。主管威胁说：“不干就扣当月奖金。”张某无奈开始作业，刚一点焊，反应釜内部残留气体发生爆炸，造成张某右臂严重烧伤，反应釜报废。根据以上场景，回答下列问题：(1)请分析该起事故的直接原因和间接原因。(2)指出案例中违反安全生产法律法规和责任制的行为有哪些？(3)企业应从哪些方面加强动火作业管理以防范类似事故？3.【案例分析题二】某大型制造集团下设多个分厂，集团总部设有安全环保部，各分厂设有安全科。2026年6月，集团进行季度安全大检查。在检查下属A分厂时发现：①分厂厂长李某每月只召开一次生产调度会，会议中很少涉及安全生产内容，认为安全是安全科的事；②新入职员工赵某未经过三级安全教育就分配到车间，由老员工带班操作；③车间内多台冲压设备安全光栅被屏蔽，操作员称“影响效率”；④仓库消火栓前堆放货物，遮挡严重；⑤事故隐患排查治理记录存在造假现象，多个隐患未闭环整改即填写“已整改”。一周后，A分厂冲压车间发生一起断指事故，正是由于设备安全装置失效所致。根据以上场景，回答下列问题：(1)依据《安全生产法》，分厂厂长李某未履行哪些主要负责人职责？(2)针对“新员工未进行三级教育”和“安全装置被屏蔽”的问题，应分别追究谁的责任？(3)请结合“全员安全生产责任制”的要求，阐述如何理顺该分厂的安全管理机制，避免“安全只是安全部门的事”这一误区？(4)针对隐患排查治理流于形式的问题，请提出具体的整改建议。参考答案及详细解析一、单项选择题1.C【解析】《安全生产法》规定，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产的第一责任人。2.B【解析】全员安全生产责任制强调的是从主要负责人到一线从业人员的全覆盖。3.A【解析】我国安全生产管理的方针长期且稳定为“安全第一，预防为主，综合治理”。4.B【解析】建立监督考核机制是保障责任制落实的关键手段。5.B【解析】特种作业人员必须取得特种作业操作证方可上岗。6.C【解析】“一岗双责”指一个岗位既要承担业务工作责任，又要承担本岗位的安全生产责任。7.B【解析】拒绝违章指挥和强令冒险作业是法律赋予从业人员的权利。8.A【解析】安全设施必须与主体工程“三同时”，即同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。9.C【解析】公告栏应公布职业病危害因素检测结果，告知员工风险。10.C【解析】劳动防护用品是个人防御装备（PPE）。11.C【解析】主要负责人不负责亲自操作所有设备，这是操作人员的职责。12.A【解析】事故调查处理应坚持实事求是、尊重科学的原则。13.C【解析】海因里希法则为1:29:300，重伤:轻伤:无伤害/未遂。14.A【解析】危险作业必须执行工作票或许可制度。15.C【解析】被机械设备卷入、挤压属于典型的机械伤害。16.C【解析】安全检查的主要内容是查思想、查管理、查隐患、查整改、查事故处理。17.B【解析】未经培训合格的从业人员，坚决不得上岗作业。18.C【解析】从业人员在紧急情况下有权停止作业或撤离。19.A【解析】“三违”指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。20.A【解析】消防安全重点单位应当每日进行防火巡查。21.B【解析】动火作业通常分为特级、一级、二级。22.B【解析】涉及粉尘爆炸危险场所，必须采取防爆、防静电措施。23.A【解析】安全费用管理原则是企业提取、政府监管、确保需要、规范使用。24.C【解析】压力容器在正常使用期间应每年进行一次年度检查。25.C【解析】应急预案应在公布之日起20个工作日内备案。26.B【解析】安全带使用原则是高挂低用。27.A【解析】事故现场人员应立即报告本单位负责人。28.C【解析】SDS不包含企业的商业机密信息，主要关注安全与健康。29.B【解析】符合条件的企业，安全生产许可证有效期可延期3年。30.B【解析】本质安全的核心是通过技术手段使设备设施本身具有防错和容错功能。二、多项选择题1.ABCD【解析】E选项“亲自进行每一项安全检查”不属于主要负责人的职责。2.ABC【解析】“三管三必须”指管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全。3.ABCD【解析】E选项发现隐患应报告并处理，而非立即逃离辞职。4.ABCD【解析】隐患排查主要针对人、机、环、管四个方面。5.ABC【解析】JHA、SCL、FMEA均为常用的危险源辨识方法；LS是风险评价方法，不是辨识方法；直觉判断法不科学。6.ABC【解析】应急预案体系包括综合预案、专项预案、现场处置方案。7.ABCD【解析】饮用水不能作为灭火剂。8.ABCD【解析】事故原因通常归结为人的不安全行为、物的不安全状态、环境因素和管理缺陷。9.ABCDE【解析】涵盖了各个部位的防护用品。10.ABC【解析】受限空间作业前必测“气”：氧气、可燃气体、有毒气体。11.ABC【解析】责任制应明确人员、范围、考核标准，薪资和晋升不在此列。12.ACD【解析】被派遣劳动者也必须进行安全培训；任何未经培训的人员都不得上岗。13.ABCD【解析】流感属于传染病，不属于职业病。14.ABDE【解析】火灾时严禁乘坐电梯。15.ABCE【解析】任何人都不可随意拉接临时线路，必须由专业电工操作。16.ABCD【解析】风险分级通常为红（重大）、橙（较大）、黄（一般）、蓝（低）。17.ABCD【解析】未戴工牌属于行为规范问题，不属于重大事故隐患。18.ABCDE【解析】全选，均为事故调查组的法定职责。19.ABCDE【解析】安全标准化建设涵盖目标职责、制度、教育、现场、应急等全要素。20.ABCD【解析】数字化是辅助手段，不能完全取代人工巡检，E错误。三、判断题1.√2.×（法律禁止对提出批评、检举、控告的从业人员进行打击报复。）3.√4.√5.×（任何时候都必须正确佩戴和使用劳动防护用品。）6.×（企业是责任主体，所有部门都有安全职责。）7.√8.√9.√10.√11.√12.×（分为轻伤、重伤、死亡。）13.×（单位负责人应于1小时内上报。）14.√15.√16.√17.√18.×（防毒面具有特定的防护范围和时限，不可通用。）19.√20.√四、填空题1.预防为主2.全面责任3.全员安全生产责任制4.不得5.36.本单位负责人7.违反劳动纪律8.责任范围9.动火安全10.防治结合11.212.重大责任事故13.生产经营单位14.防消结合15.监控16.撤离作业场所17.事故应急措施18.禁止、停止、消防危险19.可能性20.生产经营五、简答题1.简述全员安全生产责任制的重要意义。答：全员安全生产责任制是安全生产法律法规的刚性要求，是落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针的具体体现。其意义在于：①明确了从主要负责人到一线从业人员的安全职责，消除了责任盲区；②有利于构建“层层负责、人人有责、各负其责”的安全生产工作体系；③能够有效防范和遏制生产安全事故，保障员工生命财产安全；④促进企业安全文化建设，提升企业整体安全管理水平和核心竞争力。2.从业人员在安全生产方面的主要权利。答：①知情权：有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；②建议权：有权对本单位的安全生产工作提出建议；③批评、检举、控告权：有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；④拒绝违章指挥和强令冒险作业权；⑤紧急撤离权：发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所；⑥赔偿请求权：因生产安全事故受到损害，除享有工伤保险外，还有权向单位提出民事赔偿要求；⑦获得防护用品权：有权获得符合国家标准的劳动防护用品。3.简述“双重预防机制”建设的主要内容及关系。答：主要内容：①安全风险分级管控。对生产系统中的危险源进行辨识、评估，确定风险等级，并从组织、制度、技术、应急等方面进行管控；②事故隐患排查治理。依据风险分级管控清单，排查风险管控措施失效或缺失形成的事故隐患，并对隐患进行分级治理，实现闭环管理。关系：风险分级管控是隐患排查治理的基础，通过管控风险可以降低隐患产生的概率；隐患排查治理是风险分级管控的延伸与补充，通过排查隐患可以及时发现风险管控措施的漏洞并加以完善。两者相互促进，共同构筑防范生产安全事故的两道防火墙。4.什么是“三违”行为？企业应如何有效治理“三违”？答：“三违”是指违章指挥、违章作业和违反劳动纪律。治理措施：①加强教育培训，提高员工安全意识和操作技能，使其知法懂法；②完善安全操作规程和劳动纪律制度，做到有章可循；③加大现场监督检查力度，严厉查处“三违”行为；④建立“三违”人员帮教机制和黑名单制度；⑤营造良好的安全文化氛围，开展“无三违”班组创建活动；⑥利用技术手段（如视频监控、智能联锁）防止“三违”。5.发生生产安全事故后，事故现场处置应遵循哪些基本步骤？答：①立即启动相应的应急预案，成立现场抢险救援指挥部；②迅速组织抢救受伤人员，拨打急救电话，并采取正确的急救措施；③防止事故扩大，采取必要的切断危险源、疏散人员等措施；④保护事故现场，因抢救人员、防止事故扩大需要移动现场物件时，必须做出标志、绘制现场简图、拍照或录像，并详细记录；⑤及时准确上报事故情况，不得瞒报、谎报、迟报；⑥配合有关部门进行事故调查。六、综合应用与案例分析题1.【应用计算题】(1)千人负伤率=（轻伤人次+重伤人次）/平均职工人数×1000=(10+2)/1000×1000=12‰。(2)百万工时重伤率=（重伤人次数/总工时数）×1,000,000=2/2,000,000×1,000,000=1。(3)2025年百万工时伤害率（含轻伤）=(12/2,000,000)×1,000,000=6。2026年目标降低50%，即目标伤害率=6×(1-50%)=3。设允许的最大轻伤事故起数为X（假设重伤死亡为0）。33X=答：2026年允许的最大轻伤事故起数为6起。2.【案例分析题一】(1)直