2024年超市促销劳动合同

2024年超市促销劳动合同

超市促销劳动合同1

甲方：法定代表人：注册地址：

乙方：性别：一出生年月：_____年一月身份证号码：民族：文化

程度：工种：个人住址户口所在地：______省________市_______县（区）

乡镇（街道）联系电话：邮编：

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关劳动保障法律法规规定，甲乙双方经平等自愿、

协商一致，签订本劳动合同.并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条双方同意按以下第一种方式确定劳动合同期限：

（一）固定期限：本合同自一年一月一日生效（其中试用期至一年一月一日止）于

一年一月一日终止。共年。

（二）无固定期限：本合同自一年一月一日起生效，其中试用期至一年一月一日

止。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位（职位、工种）的工作。

第三条乙方工作应达到标准。

第四条乙方工作地在______________________________»

三、工作时间和休息休假

第五条甲方安排乙执行____________________工作制度。

执行标准工时制的，乙方每曰工作时问8小时，每周工作40小时。

执行综合计算工时制的，乙方平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过

40小时。

执行不定时工作制的，在保证完成甲方安排的工作任务的情况下，乙方自行安排工作和休息

时间。

第六条甲方因工作需要安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作

时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应

支付不低于工资的200%的工资报酬;甲方安排乙方法定休假日工作的应支付不低于工资的300%

的工资报酬。

乙方加班工资基数为每日_____元或按执行。

第七条乙方享受国家规定的节日、公休假及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有

薪假期。

四、劳动报酬

第八条在合同期内，甲方每月一日前以法定货币形式支付乙方工资，月工资不低于集体

合同规定的标准（或当地最低工资标准）。

乙方的月工资为______元或按____________________________执行，甲方根据经营发展的情况

逐步提高乙方的工资水平。

乙方在试用期间工资为

甲乙双方对工资的其他约定

第九条甲方工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。.

五、社会保险福利待遇

第十条甲乙双方按国家有关劳动保障法律法规和规章的规定参加社会保障并缴纳各项社会

保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续。

第十一条乙方因工负方或者患职业病的待遇按国家劳动保障法律法规和规章执行。

第十二条乙方患病或者非因工负伤的医疗待遇按国家有关劳动保障法律法规和规章的规定

执行。甲方按支付乙方病假工资。

第十三条女职工享受国家规定的有关孕期、产期及哺学闾等保险福利待遇。

十四条甲方为乙方提供以下福利待遇

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方应按照国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定为乙方提供必要的劳

动工具及安全卫生和劳动保护设施指定操作规程、劳动安全卫生制度保障乙方的安全与健康。

第十六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度

的教育。

七、劳动纪律

第十七条甲方根据工年需要，依法制定劳动纪律的规章制度。乙方违反劳动纪律的甲方制

定的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

第十八条乙方应遵守国家的法律法规和政策规定，遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安

全卫生制度和各项操作规程;爱护甲方的财产，遵守职业道德，保守甲方的商业秘密和技术秘密，

维护甲方的利益。积极参加甲方组织的政治思想、职业道德等方面的教育和培训，不断提高自身

素质和职业技能。

八、劳动合同的变更、解除

第十九条有下列情形之一的，甲方双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

（-）双方协商一致的；

（二）订立本劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

（三）订立本劳动合同所依据的法律、法规和规章制度发生变化的。

（二）生产经营状况发生严重困难的；

（三）企业专业、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本合同后仍需裁减人员的；

（四）其他因本合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十三条、都二十四条解除本合同：

（-）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或

者医学观察期间的；

（-）在甲方单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（五）在甲方单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第二十六条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关

手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。乙方在试用期间内提出解除本合同，应

提前三日通知甲方。

第二十七条有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动就、合同：

（-）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）甲方未按照本合同约定及时足额支付劳动报酬的；

（三）甲方未依法为乙方缴纳社会保险的；

（四）甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定损害乙方权益的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳

动合同致使本合同无效的。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者甲方

违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的乙方可以立即解除本合同。

九、劳动合同的终止、续订

第二十八条有下列情形之一的，本合同即行终止：

（-）本合同期限届满的；

（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪的；

（四）甲方被依法宣告破产的；

（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（六）法律、法规、规章规定的其他情形。

第二十九条劳动合同期满时乙方有第二十五条规定情形之一的，本合同期续延至相应情形

消失时终止乙方有第二十五条第（二）项规定丧失或者部分丧失劳动能力的，本合同的终止按照国

家有关工伤保险的规定执行。

第三十条本合同期限届满前30日，甲方应将终止或者续订劳动合同同意向以书面形式通

知乙方。

第三十一条甲乙双方同所卖订劳动合同的，应续订本合同并及时办理续订手续。有下列情

形之一，乙方提出或者同意续订、订立劳动合同的，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当

订立无固定期限劳动合同：

（-）乙方在甲方单位连续工作满十年的；

（-）甲方单位初次实行劳动合同制或国有企业改制重新订立劳动合同时，乙方在甲方单位

连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且乙方没有本合同第二

十二条和第二十三条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

十、经济补偿与赔偿

第三十二条乙方依照本合同第二十七条规定解除合同的，甲方应向乙方支付经济补偿金。

第三十三条甲方依据本合同第二十一条、第二十三条、第二十四条规定解除本合同，除甲

方维持或提高本合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，甲方依照本合同第二十

八条第（一）项、第（四）项、第（五）项规定终止本合同的，或者依照法律、行政法规规定的其他情形，

应当向乙方支付经济补偿金。

第三十四条经济?M尝液乙方在甲方单位工作年限和乙方在本合同解除（终止）前十二个月的'

平均工资为标准,每满一年支付一个月工资的经济未M尝金。六个月以上不满一年的按一年计算;

不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿金。乙方月工资高于甲方所在社区的市级人民

政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，甲方按职工月平均工资三倍的数额支付经济补

偿金。向乙方支付经济未飕的年限最高不超过十二年。

第三十五条甲方解除本合同后，未按规定支付经济未M尝金的，除全额支付外，按应付金额

的50%以上100%一下的标准加付额赔偿金。向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

第三十六条甲方依据本合同第二十三条第（一）款解除劳动合同的，在支付经济补偿金的同

时还应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和患绝症的还应增加医疗补助费，患重病

的增加部分不低于医疗补助费的50%,幻觉症的增加部分不低于医疗补助费的100%.

第三十七条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同。给乙方

造成损害的，应按损害程度承担赔偿责任。

第三十八条甲方出资潜训和出资接受乙方的，乙方违反本合同的约定解除合同的赔偿标准

为：

第三十九条乙方因存在本合同规定的第二十二条第二项、第三项、第四项规定的情形，被

甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第四十条乙方违反本合同的约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成

经济损失的，应依法承担赔偿责任。双方约定：

十一、双方约定的其他事项

第四十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

十二、劳动争议处理及其他

第四十二条甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人应当协商解决;协商不成的，可以向甲

方单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争

议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第四十三条本合同的附件如下：

第四十四条本合同未尽事宜或与今后国家、省市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第四十五条本合同一式两份，甲乙双方各执T分，涂改、未经合法授权代签无效。

甲方（盖章）：乙方：

代表人（签字）：身份证号码：

年月______日________年月______日

超市促销劳动合同2

甲方：

乙方：

因业务发展的需要，经供应商、促销员双方本着平等自愿的原则，甲方同意聘用乙方为促销

员，并订立本合同书.本合同一式两份，甲乙双方各执一份.

一、合同类型与期限

（-）甲乙双方选择合同类型为固定期限：自年月日止。

（二）工作地点：甲方聘用乙方从事商场超市的销售工作，乙方的工作地点必须为甲方指定

的商场或超市，甲方可根据客观情况与乙方的实际情况调整乙方工作地点及工作岗位。

二、促销员的录用

(-)促销员的条件：

1、应聘促销的人员必须五官端正、仪表端庄、谈吐文雅、身体健康、身高在1.55米以上。

2、应聘人员必须要有累计半年以上的促销经验，必须有高中以上的文化水平。

3、应聘人员必须持有身份证、毕业证、健康证、上岗证等有效证件。

(二)促销员应聘的程序：

1、应聘人员持个人简历由业务员安排面试，面试合格后，交纳一份身份证复印件，由业务

员安排试用岗位。

2、促销员试用期为三个月，由业务员考核合格后，签订促销员合同，转为正式促销员；如

果不合格，工作交接清楚后方可离岗，未通过试用期人员日方按合同约定支付其试用期工资。

3、促销员录用后甲方有义务对促销员进行系统培训，提高工作能力，满足超市需要。

4、甲方有义务于规定时间内与超市签订协议，以便于促销员办理进店手续，

如未及时与超市签订协议造成促销员未办理进店而上囱的后果由甲方承担。

三、促销员的职责

1、热爱本职工作，忠于职守，接待顾客热情、主动、耐心、礼貌，争创最佳^务。

2、严格执行商品物价政策，维护消费者权益，遵守商业道德。

3、遵守超市、甲方、乙方的各项规章制度，提前分钟到达超市，做好班前准备工作。下班

交接班时，务必做好交接工作，以确保责任分明.

4、在超市内抽烟、偷盗、吃东西、迟到早退等违纪现象，超市依照有关规定给于处罚，罚

金由促销员个人承担。

5、保持仪表端庄,衣着整洁，上班时一律服从所在超市的各项规章制度，不得擅离工作岗

位,不在上班时间做私事，杳到一次罚款15元，四次以上者给予解聘。

6、关心集体，爱护公物，上班前搞好卫生和商品陈列，保持营业场地和货架的干净整齐。

如果发现商品陈列混乱，卫生不好，使得营业场地杂乱者，一次罚款20元，四次以上者给予解

聘。

7、虚心认真地听取顾客的意见并及时地反馈信息，维护甲方的形象，不断提高服务质量，

在任何情况下都不得与顾客争吵。

8、爱岗敬业，熟悉产品知识及销售常识，以提高日常工作效率。

9、促销员若发现商品价签错误，应立刻通知超市主管人员，及时更换，因价签错误造成的

'经济出入，由促销员自行承担。

10、促销人员必须积极配合

甲方的随机检查，并严格按照甲方规定的时间做好每周的进、出、存报表并且上报给甲方,

报表中得数据要真实有效，不得弄虚作假。

11、促销员必须严格执行甲方的信息反馈规定，并及时交给业务员，否则按每次10元给予

处罚。

四、促销员的考核

（一）、上班的规定

1、促销员应按时上下班，并记录在考勤卡上，甲方将按考勤卡及业务员查岗记录核算工资，

考勤卡需要超市相关负责人签名，不得私自签卡。

2、促销员不得无故迟到、早退，当月迟到、早退达三次者，按旷工一次处理，屡教不改者

给予辞退。如因违反超市制度，造成超市罚款的由促销员自己承担。

3、促销员不得无故旷工、脱岗，无故旷工、脱岗一次罚款50元，达三次以上者，按自动

离职处理。

（二）、休假、请假的规定

1、促销员每月休息三天，可以在周一至周四选择一天休息，不得连休或在双周末休假，当

月不休假视为放弃，不得累计到下月，促销员休假时，需提前两天向主管业务申请。

2、促销员国家法定节假日不得休息，凡是安排促销员在法定假日（除过年外）不能补休的，

均支付给促销员每日50成勺工资补贴；安排促销员在过年放假期间工作的，则向促销员支付日

工资标准300%的工资。

3、促销员请假必须以书面形式如实书写请假原因、请假时间，经业务员批准之后，由业务

员具体安排，无特殊原因，星期六、日及法定节假日不得请假；如果互相顶班的时间必须记录在

考勤卡上。请假人必须在交接完工作之后方可离岗，一律不许口头、电话或过后未咻假条等形式

请假，否则，一经发现将以旷工处理，严重的直接开除，同时将警告业务员一次。

五、促销员的薪酬、福利和待遇

1、促销员工资于每月25日发放上月工资，工资将打入促销员提供的银行账户内。

2、促销员的工资底薪为人民币元/月+提成%

3、促销员薪资调整按五年为一周期，每满一年底薪加50元

4、由于超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不给予补助。除正常休假外（每月三天）的

请假或休假不享受工资，如请病假，须出示医院病假证明，经核实为病假者，不扣请假日工资。

5、促销员的社会保险由甲方向社会保险经办机构缴纳社会保险费，包括失业、养老、医疗、

等项保险费。促销员按规定缴纳个人应负担的社会保险费。

6、促销员自行解决食宿及交通费用，甲方不予补贴.

六、促销员的解聘和辞工

1、因乙方违反甲方规章制度，甲方可以解除劳动合同，但应提前10天以书面形式通知乙

方，由乙方办理工作交接清楚后，方可离职。如造成甲方经济损失的，应赔偿甲方损失；构成违

法行为的，将移交公安机关处理。

2、因乙方违反超市规章制度，超市要求辞退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘；

因严重违反超市制度，造成损失的；构成违法行为的，将视超市的要求，配合移交公安机关处理。

3、促销员的辞工：为便于甲方的安排，在职促销员必织提前30天向业务员提出书面申请，

由甲方安排人员盘点交接手续，方可离职。如乙方不能顺利移交从而导致甲方的损失，甲方则将

追究其责任。

4、促销员无论是解聘，还是辞工，都应当把促销服、相关资料等交接清楚，若有遗失，应

照价赔偿。

七、本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效，本合卮由甲乙双方各执T分，合同文本具有

同等法律效力。

甲方：（盖章）乙方：

年月日年月日

超市促销劳动合同3

本超市促销员上岗协议书由下列各方于一年一月一日在一市订立：

本协议各方当事人

甲方：__________________________合同编号：

法定代表人：____________________签订地址：

乙方：___________________________签订日期：_____年—月一日

身份证号码：____________________

丙方：__________________________

法定代表人：____________________

甲乙丙三方本着互惠互利，共同受益的原则,经过友好协商，根据《中华人民共和国民法典》

的有关规定，就丙方委派乙方在甲方超市作为促销员上岗事宜，在互惠互利的基础上达成以下协

议，并承诺共同遵守。

第一条为保证甲方人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特签订本协议。

第二条乙方上岗需由丙方厂家负责人签字担保。乙方因为个人原因对甲方企业造成损失且找

不到责任人的由丙方厂家责任人承担后果。

第三条乙方上岗前需到指定防疫部门办理健康证，否则不予办理上岗手续。

第四条乙方上岗需向甲方缴纳一元个人押金，上岗时间必须年满一个月，且在工作过程

中，如本人无较大工作违纪及失误的情况发生，押金待正营离岗一个月后全部返还。

第五条乙方工装、工牌费由丙方厂家负责购买，工装使用权归属丙方厂家，但不予退换。

第六条乙方必须使用甲方商场配备的更衣柜，每个更衣柜每月缴纳使用费一元，一年一

交，乙方对更衣柜有使用权。如工作时间不满一年，其费用不退还。

第七条丙方厂家每月交纳商场对其乙方的管理费一元，费用以账扣形式支付。

第八条乙方应于辞职前至少一个月向其在甲方组长及丙方提出辞职请求。

第九条乙方辞职填写辞职申请表，经甲方各部门负责人及丙方负责人签署意见审批。

第十条乙方辞职申请获准，则办理离职移交手续。甲方和丙方负责安排其他人员接替其工作

和职责。

第十一条丙方厂家在所有必须的离职手续办妥后发放乙方当月工资。

第十二条乙方辞职后若到甲方竞争对手公司就职，应迅速要求其交出使用、掌握的甲方公司

专有资料.

第十三条丙方厂家须按月发放乙方工资，如延期发放，甲方将采取帐扣形式支付发放乙方工

资。

第十四条一方对因超市促销员上岗合作而获知的另一万的商业机密负有保密义务不得向有

关第三方泄露，但中国现行法律、法规另有规定的或经另一方书面同意的.除外。

第十五条本协议可根据各方意见进行书面修改或补充，由此形成的补充协议，与协议具有相

同法律效力。

第十六条费用核销

乙方在上岗前甲方蜉对如下费用做出核销，规定如下:

1.商场管理费：（凭所派驻商场出具收款收据在甲方核销）

2.商场押金：（由乙方本人自行垫付，辞职时由本人退取商场押金）

3.培训费：（凡工作满一个月者可凭所派驻商场收款收据进行核销，进职前先由本人自行

垫付）。

4.工衣费；（凡在单一卖场工作满一个月者可凭所派驻商场收款收据核销费用的一%,

进职前先由本人自行垫付，在同一卖场工作一年的可凭商场的收款收据报销全部费用；不在同

一卖场工作满—年者，则不能报销工衣费）

5.工卡费；（凡工作满一个月者可凭所派驻商场收款收据进行核销，进职前先由本人自

行垫付）.

6.本甲方进行培训、会议车费可如实报销。

第七条备注

1.凡在职未满一个月者，因个人原因被辞退者以上3、4、5项的费用甲方将不予以核销。

2.在职未满一个月者（参加甲方培训的按扣除培训费用一元/次）。

3.凡在职未满个月者，因甲方原因被辞退者以上费用由甲方承担.

4.乙方应交保证金一元，乙方离职后甲方如实退还。

第十六条任何一方因有不可抗力致使全部或部分不能履行本协议或迟延履行本协议应自不

可抗力事件发生之日起三日内，将事件情况以书面形式通知另一方，并自事件发生之日起三十日

内，向另一方提交导致其全部或部分不能履行或迟延履行的证明。

第十七条法律适用与纠纷解决方式

1.本协议适用中华人民共和国有关法律，受中华人民共和国法律管辖。

2.本协议执行期间，如遇不可抗力致使合同无法履行的，双方应按有关法律法规规定及时协

商处理。

3.本协议各方当事人对本合同有关条款的解释或履行发生争议时，应通过友好协商的方式予

以解决。双方约定，凡因本合同发生的一切争议，当和解或调解不成时,选择下列第一种方式

解决：

（1）将争议提交一仲裁委员会仲裁；

（2）依法向—人民法院提起诉讼。

第十八条本协议自三方的法定代表人或其授权代理人在本协议上签字盖章之日起生效。

本协议一式一份，各方当事人各执份，具有相同法律效力。

甲方（盖章）：_________________乙方（签字）：

授权代理人：（签字）____________授权代理人：（签字）

单位地址：_____________________单位地址：

邮政编码：邮政编码：

联系电话：联系电话：

传真：_________________________传真：

电子信箱：电子信箱：

开户银行：开户银行：

账号：_________________________账号：

丙方（盖章）：__________________

授权代理人：（签字）

单位地址:_______________________

邮政编码：_______________________

联系电话：_______________________

传真：___________________________

电子信箱：_______________________

开户银行：_______________________

账号：___________________________

超市促销劳动合同4

用人单位（甲方）：__________________________________________

注册地址：__________________________________________________

电话：______________________________________________________

法定代表人：________________________________________________

职务：______________________________________________________

统一社会信用代码：__________________________________________

劳动者（乙方）：性别：年龄：

籍贯：身份证号码：

电话：___________________住址：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、

规章的规定，在平等自愿、孙商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条促销员的录用

1.应聘促销的人员必须五官端正、仪表端庄、谈吐文雅、身体健康、身高在___米以上。

2.应聘人员必须要有累计半年以上的促销经验,必须有高中以上的文化水平。

3.应聘人员必须有身份证、毕业证、健康证、上岗证等有效证件。

第二条合同期限

经双方协商，选定以下第________种作为本合同的期限：

1、以完成一定工作为期限的合同

本合同生效日期为年月日；乙方完成

__________________________工作任务时本合同终止。

2、有固定期限劳动合司

本合同期限为年。自年月_____日至年月日有效，（其

中年月______日至______年月______日为见习期/试用期，试用期为

______个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。

3、无固定期限劳动合司

本合同自____年月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。

4.劳动合同期满前个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

5.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的应在合同期满前____个月通知对方。

第三条工作职责及劳动纪律

L热爱本职工作，忠于职守，接待顾客热情、主动、耐心、礼貌、争取最佳服务。

严格执行商品商品物价政策，维护消费者权益，遵守商业道德。

2.遵守超市、甲方、乙方的各项规章制度，提前分钟到达超市，做好班前准备工作.

下班交接班时，务必做好交接工作，以确保责任分明。

3.不得在超市内抽烟、偷盗、吃东西、若有违犯，依照超市有关规定给予处罚、罚金由促销

员个人承担。

4.保持仪表端庄，衣着整洁，上班时一律服从所在超市的各项规章制度，不得擅离工作岗位,

不在上班时间做私事，查到一次罚款一元____次以上者给予解聘。

5.关心集体,爱护公物，上班前搞好卫生和商品陈列，保持营业场地和货架的干净整齐。如

果发现商品陈列混乱，卫生不好，使得营业场地杂乱者，一次罚款一元，四次以上者给予解

聘。

6.3虚心认真地听取顾客的意见并及时地反馈信息，维护甲方形象，不断提高服务质量，在

任何情况下都不彳导与顾客争吵。

7.爱岗敬业，熟悉产品知识及销售常识，以提高日常工作效率。

8.促销员若发现商品价签错误，应立刻通知超市主管人员，及时更换，因价签错误造成的经

济出入，有促销员自行承担。

9促销人员必须积极配合甲方的随机检查，并严格按照甲方规定的时间做好每周的进、出、

存报表并且上报给甲方，报表得数据要知识有效，不得弄虚作假。

10.促销员必须严格执行甲方的信息反馈规定，并及时交给业务员,否则按每次一元给予

处罚。

11.促销员应按时上下班，并记录在考勤卡上，甲方将考勤卡及业务员查岗记录算工去，考

勤卡需要超市相关负责人签名，不得私自签卡,否则每次罚款_____元。

12.促销员不得无故迟到、早退，当月迟到、早退达____次者，按旷工一次处理，屡教不

改者给予辞退。如因违反超市制度，造成超市罚款的由促销员自己承担。

13.促销员不得无故旷工、脱岗、无故旷工、脱岗一次罚款____元，达______次以上者，

按自动离职处理。

第四条工作时间及休假、请假的规定

（一）甲、乙双方同意按以下第______种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制，即每日工作______小时，每周工作_______天，每周正常工作不超过40

小时，并至少休息一天。

2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休

息一天。

3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批,乙方所在岗位实行以（填"是"）年（—）、

半年（_）、季（_）或月（一）为周期的综合计算工时工作制。

（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》规定

的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过一小时，每月不得超

过一小时。

（三）促销员每周可以在周一至周四选择一天休息，当周不休假视为放弃，不得累计到下周，

促销员休假时，需提前两天向主管业务申请。若连休或在双休日休假，则算旷工一次。

（四）促销员请假必须以书面形式如实书写请假原因，请假时间，经业务员批准之后,由业务

员具体安排,无特殊原因、星期六、日及法定节假日不得请假。互相顶班的时间必须记录在考勤

卡上。请假人必须在交接完工作之后方可离岗，一律不许口头、电话或过后补休假条等形式请假，

否则、一经发现将以旷工处理，严重的直接开除，同时将警告业务员一次。

第五条促销员的薪酬、福利和待遇

1.促销员工资于每月一日发放上月工资，工资将打入促销员提供的工商银行帐号内。

2.促销员的工资底薪为人民币元/月（含工作表现考核工资部分—元），此部分由甲

方承担.

3.由于超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不给予补助。除正常休假外（每周一天）的休假

或休假不享受工资。

4.促销员自行解决食宿及交通费用，甲方不不予补贴。

第六条社会保险

（一）甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享

受相应的社会保险待遇。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，

并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方酶国家和省市的工伤保险法律法规的

规定办理。

第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场

所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应

如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。

（二）甲方按国家有关姬，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每（年

/季/月）免费安排乙方进行体检。

（三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。

（四）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳

动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、

控告。

第八条劳动合同的变更、解除、终止

（一）劳动合同的变更

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同采取书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

（二）劳动合同的解除

1.甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。

2.乙方提前_____日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

Q)严重违反者甲方规章制度的；

(2)严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

(3)同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方

不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的；

(4)违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的；

(5)被依法追究刑事责任的。

4.甲方有下列情形之一，应提前___天以书面形式遨□乙方解除本合同，并根据乙方为甲

方服务年限支付一定的经济补偿金：

(1)依照企业破产法进行重整的；

(2)生产经营发生严重困难的；

(3)转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要裁减人员的；

(4)本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的；

5.乙方有下列情形之一的，甲方应当提前____日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方

个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同：

(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工

作的；

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲

乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

6.甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:

Q)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)未及时足额支付劳动报酬的；

(3)未依法为乙方缴纳社会保费的；

(4)甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

(5)以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的.；

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

(三)有下列情形之一的，劳动合同终止：

1.劳动合同期满的；

2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4.甲方被依法宣告破产的；

5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

第九条其他约定事项

1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。

2.甲乙双方可就保守商业秘密、竞业禁止或培训等订立专项协议，此类协议均视为本合同的

附件，与本合同具有同等的法律效力。

3.__________________________________________________

4.__________________________________________________

第十条劳动争议处理

甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本

单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双

方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

第十一条合同生效

本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_______份，其中甲方执_______份，乙方

执份。

合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件

与本合同具有同等的法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代理人：身份证号：

联系方式：联系方式：

______年月______日______年B日

劳动合同注意事项：

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代

表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息'获取,同时，要求将

这些内容明确写在合同中。

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标

准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。

4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中v

5、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时,

劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。

超市促销劳动合同5

甲方：_______________乙方：

因业务发展的需要，经供销商、促销员双方本着平等自愿的原则，甲方同意聘用乙方为促销

员，并订立本合同书。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

促销员的录用促销员的条件：应聘促销的人员必须五官端正、仪表端庄、谈吐文雅、身体健

康、身高在1.55米以上。

应聘人员必须要有累计半年以上的促销经验，必须有高中以上的文化水平。

应聘人员必须有身份证、毕业证、健康证、上岗证等有效证件。促销员应聘的程序：

_________________应聘人员持有个人简历有业务员安排面试,面试合格后，交纳身份证复印件，

有业务员安排试用岗位。

促销员试用期为3天，有业务员考核合格后,签定促销员合同，转为正式促销员：

如果不合格，工作交接清楚后方可离岗,未通过试用期人员将不予支付工资。

促销员录用后甲方有义务对促销员进行系统培训，提高工作能力，满足超市需要。

甲方有义务于规定时间内与超市签定协议，以便于促销员办理进店手续，如未及时与超市签

定协议造成促销员为办理进店而上岗的后果有甲方承担。促销员的职责热爱本职工作忠于职守，

接待顾客热情、主动、耐心、礼貌、争取最佳服务。

严格执行商品商品物价政策，维护消费者权益，遵守商业道德。遵守超市、甲方、乙方的各

项规章制度，提前30分钟到达超市，做好班前准备工作。下班交接班时，务必做好交接工作,

以确保责任分明.不得在超市内抽烟、偷盗、吃东西、若有违犯，依照超市有关规定给予处罚、

罚金由促销员个人承担。保持仪表端庄，衣着整洁，上班时一律服从所在超市的.各项规章制度，

不得擅离工作岗位，不在上班时间做私事，查到一次罚款15元，四次以上者给予解聘。

关心集体，爰护公物，上班前搞好卫生和商品陈列，保持营业场地和货架的干净整齐。如果

发现商品陈列混乱，卫生不好，使得营业场地杂乱者，一次罚款20元，四次以上者给予解聘。

虚心认真地听取顾客的意见并及时地反馈信息，维护甲方形象，不断提高服务质量，在任何

情况下都不得与顾客争吵。

甲方：________________

乙方：________________

________年一月—B

超市促销劳动合同6

甲方:__________

乙方:__________

甲方因业务发展需要，本着平等自愿的原则，同意聘用乙方为发起人，并签订本合同。本合

同一式两份，双方各执一份。

一、合同类型和条款

Q）甲乙双方选择的合同类型为固定期限:自__________年月___________日起，

（二）工作地点:甲方聘用乙方从事商场、超市的销售工作，乙方的工作地点必须是甲方指定的

商场或超市，甲方可根据客观情况和乙方实际情况调整乙方的工作地点和岗位。

二、招募发起人

（一）发起人的条件：

1.申请晋升的人员必须五官端正，相貌端庄，谈吐优雅，身体健康，身高1.55米以上。

2.申请人必须积累半年以上的晋升经验,且必须具有高中以上文化程度.

3.申请人必须持有身份证、毕业证、健康证、就业证等有效证件。

（二）发起人的申请程序：

L销售员会安排面试应聘者的简历。面试通过后，他会交T分身份证复印件，业务员会