劳动关系协调员考试冲刺练习及答案

劳动关系协调员考试冲刺练习及答案第1页共1页劳动关系协调员考试冲刺练习及答案一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）1.劳动合同中，关于工作时间的约定主要包括哪些类型？A.标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制B.标准工时制、综合计算工时制C.不定时工作制、弹性工作制D.弹性工作制、综合计算工时制参考答案：A2.劳动争议调解与仲裁的主要区别在于，调解具有什么性质？A.诉讼性质B.诉讼与非诉讼性质C.非诉讼性质D.行政性质参考答案：C3.用人单位在裁减人员时，应当优先留用哪些人员？A.工作年限较长的B.工作能力较强的C.工资水平较高的D.技术水平较高的参考答案：A4.工伤认定的申请流程中，用人单位应当自事故伤害发生之日起多久内向社会保险行政部门提出工伤认定申请？A.10日内B.30日内C.60日内D.90日内参考答案：B5.竞业限制协议的法定必备条款主要包括哪些？A.竞业限制范围、竞业限制期限、经济补偿B.竞业限制范围、竞业限制期限C.经济补偿、违约责任D.竞业限制范围、违约责任参考答案：A6.劳动合同解除时，用人单位依照法律规定支付经济补偿的情形包括哪些？A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.以上都是参考答案：D7.劳动合同中关于工作时间的约定主要包括哪些类型？A.标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制B.标准工时制、综合计算工时制C.不定时工作制、弹性工作制D.弹性工作制、综合计算工时制参考答案：A8.简述劳动争议调解的基本原则。A.自愿、合法、公正、及时B.自愿、合法、公正C.合法、公正、及时D.自愿、合法、及时参考答案：A9.分析竞业限制协议的法定必备条款主要包括哪些？A.竞业限制范围、竞业限制期限、经济补偿B.竞业限制范围、竞业限制期限C.经济补偿、违约责任D.竞业限制范围、违约责任参考答案：A10.列举工伤认定的申请流程中，用人单位应当履行的义务。A.及时救治伤者、收集证据、提出工伤认定申请B.及时救治伤者、提出工伤认定申请C.收集证据、提出工伤认定申请D.及时救治伤者、收集证据参考答案：A二、填空题（共10小题，每题2分）（请把正确答案直接填写在题中横线上，填写不完整的不得分）1.劳动合同中，关于工作时间的约定主要包括______和______两种类型。参考答案：标准工时制、综合计算工时制2.工伤认定的申请流程中，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起______内提出工伤认定申请。参考答案：303.竞业限制协议的法定必备条款主要包括______、______和______。参考答案：竞业限制范围、竞业限制期限、违约责任4.劳动合同解除时，用人单位依照法律规定支付经济补偿的情形包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。参考答案：非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作5.劳动争议调解的基本原则包括自愿、平等、合法和______。参考答案：公开6.劳动争议仲裁的程序主要包含申请、受理、调解、开庭和______。参考答案：裁决7.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的基本原则包括合法、合理、平等和______。参考答案：民主8.劳动者在哪些情形下可以立即解除劳动合同？劳动者提前______日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。参考答案：三十9.劳动合同中关于工作时间的约定主要包括标准工时制、综合计算工时制和______。参考答案：不定时工作制10.劳动争议调解与仲裁的主要区别在于，调解具有______的性质。参考答案：自愿三、判断题（共10小题，每题2分）（正确的打“√”，错误的打“×”，把判断符号填在题后括号内）1.劳动合同中，用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前通知劳动者。参考答案：×2.劳动争议调解委员会由用人单位和劳动者双方各推荐三名代表组成。参考答案：×3.劳动者享有在法定节假日、休息日和法定休假日加班的休息休假权利。参考答案：√4.竞业限制协议的约定范围不得超过劳动者离职前十二个月。参考答案：×5.工伤保险待遇由用人单位支付，劳动者无需个人承担任何费用。参考答案：×6.劳动合同中关于工作地点的约定可以随时变更，无需征得劳动者同意。参考答案：×7.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力，双方必须履行。参考答案：×8.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。参考答案：√9.用人单位制定的劳动规章制度必须经过职工代表大会或者全体职工讨论通过。参考答案：×10.劳动争议调解协议书经双方签字盖章后即具有法律效力，无需仲裁或诉讼。参考答案：√四、简答题（共8小题，每题2分）（请分点作答，语言简明、要点齐全，写在对应题目下方的横线上）1.简述劳动合同中关于工作时间的约定主要包括哪些类型。参考答案：①标准工时制；②综合计算工时制；③不定时工作制。2.竞业限制协议的法定必备条款主要包括哪些？参考答案：①用人单位与劳动者协商一致；②在劳动合同中明确约定；③竞业限制的范围、期限和违约责任。3.劳动合同解除时，用人单位依照法律规定支付经济补偿的情形包括哪些？参考答案：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.劳动争议调解的基本原则包括哪些？参考答案：①自愿原则；②平等原则；③合法原则；④公平原则。5.劳动争议仲裁的程序主要包含哪些步骤？参考答案：①申请；②受理；③调解；④开庭；⑤裁决。6.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的基本原则包括哪些？参考答案：①合法原则；②合理原则；③民主原则；④程序正当原则。7.劳动者在哪些情形下可以立即解除劳动合同？参考答案：①用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动的；②用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的；③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。8.劳动合同中关于工作地点的约定可以随时变更，无需征得劳动者同意，这种说法是否正确？为什么？参考答案：×。9.某制造企业因生产经营需要，决定对部分岗位进行调整，并制定了相应的劳动规章制度。该制度规定，员工在连续工作满10分钟后必须强制休息5分钟。请问该企业制定的这一劳动规章制度是否合法？为什么？参考答案：①标准工时制；②综合计算工时制；③不定时工作制。10.张某在某公司工作三年，合同期满后公司未与其续签劳动合同，但继续安排其工作。张某认为公司应当支付经济补偿金，公司则认为双方已形成事实劳动关系，无需支付。请问张某的主张是否成立？请结合《劳动合同法》相关规定进行分析。参考答案：①用人单位与劳动者协商一致；②在劳动合同中明确约定；③竞业限制的范围、期限和违约责任。11.李某在上班期间因工受伤，被认定为工伤。公司按照规定为其申报了工伤保险待遇，但李某认为工伤认定程序不合理，要求重新认定。请问李某是否有权要求重新认定？工伤认定程序有哪些主要步骤？参考答案：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。12.王某与公司签订竞业限制协议，约定离职后两年内不得在同行业从事同类工作。王某离职后，另谋职业，但公司以违反竞业限制协议为由要求王某赔偿。请问王某的行为是否构成违约？请分析竞业限制协议的法定必备条款。参考答案：①自愿原则；②平等原则；③合法原则；④公平原则。13.某公司因经营困难需要裁员，决定解除与部分员工的劳动合同。在裁员过程中，公司优先留用了哪些人员？请结合《劳动合同法》相关规定进行分析。参考答案：①申请；②受理；③调解；④开庭；⑤裁决。14.某公司员工赵某在休息日加班，公司按照规定支付了加班费。赵某认为公司支付的加班费低于法定标准，要求公司补足差额。请问赵某的主张是否成立？请结合《劳动法》相关规定进行分析。参考答案：①合法原则；②合理原则；③民主原则；④程序正当原则。15.某公司员工孙某在工作中因操作不当导致受伤，公司认为孙某的受伤是自身原因造成的，拒绝支付工伤保险待遇。请问公司的做法是否合法？请结合《工伤保险条例》相关规定进行分析。参考答案：①用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动的；②用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的；③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。16.某公司员工周某在劳动合同中约定的工作地点为A市，后公司单方面将周某的工作地点变更为B市，且未与周某协商一致。请问公司的做法是否合法？请结合《劳动合同法》相关规定进行分析。参考答案：×。标准答案与解析一、单项选择题1.参考答案：A解析：本题考查《劳动合同法》中关于工作时间的约定类型。根据《劳动合同法》第三十六条至第三十九条的规定，劳动合同中关于工作时间的约定主要包括标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制。选项A正确，选项B、C、D均不全面。2.参考答案：C解析：本题考查劳动争议调解与仲裁的区别。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，调解具有非诉讼性质，而仲裁具有诉讼与非诉讼性质。选项C正确，选项A、B、D均错误。3.参考答案：A解析：本题考查用人单位裁减人员时的优先留用条件。根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位在裁减人员时，应当优先留用在本单位工作年限较长的劳动者。选项A正确，选项B、C、D均错误。4.参考答案：B解析：本题考查工伤认定的申请时限。根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。选项B正确，选项A、C、D均错误。5.参考答案：A解析：本题考查竞业限制协议的法定必备条款。根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制协议的法定必备条款主要包括竞业限制范围、竞业限制期限、经济补偿。选项A正确，选项B、C、D均不全面。6.参考答案：D解析：本题考查劳动合同解除时用人单位支付经济补偿的情形。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同解除时，用人单位依照法律规定支付经济补偿的情形包括：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。选项D正确，选项A、B、C均不全面。7.参考答案：A解析：本题考查劳动合同中关于工作时间的约定类型。根据《劳动合同法》第三十六条至第三十九条的规定，劳动合同中关于工作时间的约定主要包括标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制。选项A正确，选项B、C、D均不全面。8.参考答案：A解析：本题考查劳动争议调解的基本原则。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议调解的基本原则包括自愿、合法、公正、及时。选项A正确，选项B、C、D均不全面。9.参考答案：A解析：本题考查竞业限制协议的法定必备条款。根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制协议的法定必备条款主要包括竞业限制范围、竞业限制期限、经济补偿。选项A正确，选项B、C、D均不全面。10.参考答案：A解析：本题考查工伤认定的申请流程中用人单位应当履行的义务。根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应当及时救治伤者、收集证据、提出工伤认定申请。选项A正确，选项B、C、D均不全面。二、填空题1.参考答案：标准工时制、综合计算工时制解析：本题考查劳动合同中关于工作时间的约定类型。劳动合同中关于工作时间的约定主要包括标准工时制和综合计算工时制两种类型，这是教材中关于劳动合同法的基本知识点。2.参考答案：30解析：本题考查工伤认定的申请时限。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，这是教材中关于工伤保险法的基本知识点。3.参考答案：竞业限制范围、竞业限制期限、违约责任解析：本题考查竞业限制协议的法定必备条款。竞业限制协议的法定必备条款主要包括竞业限制范围、竞业限制期限和违约责任，这是教材中关于劳动合同法的基本知识点。4.参考答案：非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作解析：本题考查劳动合同解除时用人单位支付经济补偿的情形。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当依照法律规定支付经济补偿，这是教材中关于劳动合同法的基本知识点。5.参考答案：公开解析：本题考查劳动争议调解的基本原则。劳动争议调解的基本原则包括自愿、平等、合法和公开，这是教材中关于劳动争议调解法的基本知识点。6.参考答案：裁决解析：本题考查劳动争议仲裁的程序。劳动争议仲裁的程序主要包含申请、受理、调解、开庭和裁决，这是教材中关于劳动争议仲裁法的基本知识点。7.参考答案：民主解析：本题考查用人单位制定劳动规章制度时应遵循的基本原则。用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的基本原则包括合法、合理、平等和民主，这是教材中关于劳动合同法的基本知识点。8.参考答案：三十解析：本题考查劳动者可以立即解除劳动合同的情形。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这是教材中关于劳动合同法的基本知识点。9.参考答案：不定时工作制解析：本题考查劳动合同中关于工作时间的约定类型。劳动合同中关于工作时间的约定主要包括标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制，这是教材中关于劳动合同法的基本知识点。10.参考答案：自愿解析：本题考查劳动争议调解与仲裁的主要区别。劳动争议调解与仲裁的主要区别在于，调解具有自愿的性质，而仲裁则不具有自愿性，这是教材中关于劳动争议调解法的基本知识点。三、判断题1.参考答案：×解析：本题考查《劳动合同法》中劳动合同的解除条件。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。用人单位单方解除劳动合同，应当依照《劳动合同法》第四十三条的规定履行程序，即应当将解除劳动合同的决定书面通知劳动者本人。因此，用人单位不能随时解除劳动合同，无需提前通知劳动者。2.参考答案：×解析：本题考查劳动争议调解委员会的组成。根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会组织职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式选举产生；企业代表由企业职工代表大会、职工大会或者其他形式民主推举产生。劳动争议调解委员会应当有企业代表和企业职工代表各占一半。因此，劳动争议调解委员会由用人单位和劳动者双方各推荐三名代表组成的说法是错误的。3.参考答案：√解析：本题考查劳动者的休息休假权利。根据《劳动法》第四十条，用人单位在法定节假日、休息日和法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者享有在法定节假日、休息日和法定休假日加班的休息休假权利。因此，该说法是正确的。4.参考答案：×解析：本题考查竞业限制协议的约定范围。根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制协议的约定范围不得超过劳动者离职前十二个月，竞业限制的期限由用人单位与劳动者约定，最长不得超过二年。因此，该说法是错误的。5.参考答案：×解析：本题考查工伤保险待遇的支付。根据《工伤保险条例》第六十二条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，经诊断确认需要停止工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。因此，工伤保险待遇由用人单位支付，劳动者无需个人承担任何费用。6.参考答案：×解析：本题考查劳动合同中关于工作地点的约定。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，劳动合同中关于工作地点的约定可以随时变更，无需征得劳动者同意。7.参考答案：×解析：本题考查劳动争议仲裁裁决书的法律效力。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，劳动争议仲裁委员会作出的裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力，但双方不服裁决的，仍可向人民法院提起诉讼。8.参考答案：√解析：本题考查劳动合同的解除条件。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，该说法是正确的。9.参考答案：×解析：本题考查劳动规章制度的制定程序。根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，用人单位制定的劳动规章制度必须经过职工代表大会或者全体职工讨论通过。10.参考答案：√解析：本题考查劳动争议调解协议书的法律效力。根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条，经劳动争议调解委员会调解，双方当事人自愿达成调解协议的，可以制作调解协议书，经双方当事人签名或者盖章后生效。调解协议书经双方当事人签名或者盖章后，具有法律约束力，当事人应当履行。因此，劳动争议调解协议书经双方签字盖章后即具有法律效力，无需仲裁或诉讼。四、简答题1.参考答案：①标准工时制；②综合计算工时制；③不定时工作制。解析：本题考查《劳动合同法》中关于工作时间的约定类型。劳动合同中关于工作时间的约定主要包括标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制三种类型。①标准工时制是指每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。②综合计算工时制是指以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。③不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量的工作制度。2.参考答案：①用人单位与劳动者协商一致；②在劳动合同中明确约定；③竞业限制的范围、期限和违约责任。解析：本题考查竞业限制协议的法定必备条款。根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制协议的法定必备条款主要包括：①用人单位与劳动者协商一致，竞业限制是双方自愿的结果；②在劳动合同中明确约定竞业限制的范围、期限和违约责任，确保竞业限制的内容具体、明确。3.参考答案：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。解析：本题考查劳动合同解除时用人单位支付经济补偿的情形。根据《劳动合同法》第四十条，用人单位依照法律规定支付经济补偿的情形主要包括：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.参考答案：①自愿原则；②平等原则；③合法原则；④公平原则。解析：本题考查劳动争议调解的基本原则。劳动争议调解的基本原则包括：①自愿原则，即劳动争议调解必须基于双方当事人的自愿；②平等原则，即调解过程中双方当事人地位平等；③合法原则，即调解必须符合法律规定；④公平原则，即调解结果必须公平合理。5.参考答案：①申请；②受理；③调解；④开庭；⑤裁决。解析：本题考查劳动争议仲裁的程序。劳动争议仲裁的程序主要包含以下步骤：①申请，即劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；②受理，即仲裁委员会对仲裁申请进行审查并决定是否受理；③调解，即仲裁委员会在仲裁前对劳动争议进行调解；④开庭，即仲裁委员会对劳动争议进行开庭审理；⑤裁决，即仲裁委员会作出仲裁裁决。6.参考答案：①合法原则；②合理原则；③民主原则；④程序正当原则。解析：本题考查用人单位制定劳动规章制度的基本原则。用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的基本原则包括：①合法原则，即规章制度的内容必须符合法律规定；②合理原则，即规章制度的内容应当合理；③民主原则，即规章制度应当经过职工代表大会或者全体职工讨论；④程序正当原则，即制定规章制度的程序应当正当。7.参考答案：①用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动的；②用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的；③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。解析：本题考查劳动者可以立即解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者在以下情形下可以立即解除劳动合同：①用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动的；②用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的；③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。8.参考答案：×。解析：本题考查劳动合同中关于工作地点的约定。劳动合同中关于工作地点的约定并非可以随时变更，无需征得劳动者同意。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，用人单位变更劳动合同中关于工作地点的约定，也必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。五、案例分析题1.参考答案：不合法。解析：本题考查劳动规章制度合法性。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。该企业制定的劳动规章制度未经职工代表大会或者全体职工讨论，也未与工会或者职工代表平等协商确定，因此不合法。2.参考答案：张某的主张成立。解析：本题考查劳动合同解除的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位依照本法第四十一条第二款规定解除劳动合同的以外，用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的。本案中，公司未与张某续签劳动合同，但继续安排其工作，属于事实劳动关系，公司应当向张某支付经济补偿金。3.参考答案：李某有权要求重新认定；工伤认定程序主要包含申请、受理、调查、审核、决定等步骤。解析：本题考查工伤认定程序。根据《工伤保险条例》第十九条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和所在单位。李某作为工伤职工，有权要求重新认定。工伤认定程序主要包含申请、受理、调查、审核、决定等步骤。4.参考答案：王某的行为是否构成违约需要根据竞业限制协议的具体内容来判断；竞业限制协议的法定必备条款主要包括：竞业限制期限、竞业限制范围、经济补偿等。解析：本题考查竞业限制协议。根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，最长不得超过二年。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。王某的行为是否构成违约需要根据竞业限制协议的具体内容来判断。竞业限制协议的法定必备条款主要包括：竞业限制期限、竞业限制范围、经济补偿等。5.参考答案：公司应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。解析：本题考查劳动合同解除的