2026年劳务派遣法律考试题库及答案

2026年劳务派遣法律考试题库及答案一、单项选择题（每题2分，共40分。每题的备选项中，只有一个最符合题意。）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，经营劳务派遣业务应当具备的条件不包括（）。A.注册资本不得少于人民币二百万元B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度D.必须为国有独资企业2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.二年D.三年3.用工单位只能在（）的工作岗位上使用被派遣劳动者。A.临时性、辅助性或者替代性B.长期性、关键性或者核心性C.临时性、季节性或者弹性D.辅助性、专业性或者管理性4.根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%5.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍所在地D.劳动合同履行地或者用工单位所在地中较高的6.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（）标准，向其按月支付报酬。A.当地最低工资B.当地平均工资C.劳动合同约定的工资D.用工单位同岗位工资的80%7.劳务派遣协议应当载明的内容不包括（）。A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.被派遣劳动者的户籍所在地D.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式8.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。关于工会经费的承担，下列说法正确的是（）。A.仅由劳务派遣单位承担B.仅由用工单位承担C.由劳务派遣单位和用工单位共同承担D.由被派遣劳动者自行承担9.用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经（）程序。A.职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定B.董事会直接决定C.总经理办公会决定D.无需任何程序，直接使用10.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.一倍B.二倍C.三倍D.50%11.关于劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，下列表述错误的是（）。A.应当载明被派遣劳动者的用工单位B.应当载明派遣期限C.应当载明用工单位所在地D.可以约定试用期，但只能约定一次12.被派遣劳动者退回劳务派遣单位后，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以（）。A.立即解除劳动合同且无需支付经济补偿B.解除劳动合同，但应当支付经济补偿C.立即解除劳动合同，但需支付赔偿金D.不能解除劳动合同13.用工单位给被派遣劳动者造成损害的，（）。A.仅由劳务派遣单位承担赔偿责任B.仅由用工单位承担赔偿责任C.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任D.由被派遣劳动者自行承担14.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行上岗前的培训，关于培训费用的承担，下列说法正确的是（）。A.由被派遣劳动者自行承担B.由用工单位承担C.由劳务派遣单位承担D.由劳务派遣单位和被派遣劳动者平均分担15.根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣一般在（）的工作岗位上实施。A.临时性、辅助性或者替代性B.长期性、辅助性或者关键性C.固定性、临时性或者替代性D.临时性、辅助性或者核心性16.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）。A.五十万元B.一百万元C.二百万元D.五百万元17.劳务派遣单位应当于（）将派遣协议的内容告知被派遣劳动者。A.派遣劳动者上岗后三日内B.派遣劳动者上岗前C.派遣劳动者上岗后一周内D.无需告知18.用工单位应当按照劳务派遣协议约定，向劳务派遣单位支付（）。A.被派遣劳动者的工资B.管理费C.被派遣劳动者的工资、社会保险费等费用D.被派遣劳动者的工资、社会保险费及管理费19.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在（）为被派遣劳动者参加社会保险。A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍所在地D.由劳动者自行选择20.劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性、辅助性或者替代性B.技术性、专业性或者创新性C.管理性、服务性或者操作性D.基层性、普通性或者基础性二、多项选择题（每题3分，共30分。每题的备选项中，有两个或两个以上符合题意，错选、多选、少选均不得分。）1.根据《劳务派遣暂行规定》，下列哪些岗位属于“三性”岗位中的“临时性”岗位？（）A.存续时间不超过六个月的岗位B.为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位C.用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位D.存续时间为一年的季节性岗位2.劳务派遣单位应当履行的义务包括（）。A.依法与被派遣劳动者订立劳动合同B.如实告知被派遣劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等C.建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训D.按月支付被派遣劳动者劳动报酬3.用工单位应当履行的义务包括（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训4.关于劳务派遣协议的订立，下列说法正确的有（）。A.劳务派遣协议由劳务派遣单位与用工单位订立B.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任C.劳务派遣协议应当约定被派遣劳动者的户籍信息D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者5.下列情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的有（）。A.用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项、第四十一条规定情形的B.被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的C.用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的D.劳务派遣协议期满终止的6.被派遣劳动者可以解除劳动合同的情形包括（）。A.与劳务派遣单位协商一致解除B.劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C.劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的D.被派遣劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位解除7.劳务派遣单位有下列哪些情形的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款？（）A.未经许可，擅自经营劳务派遣业务的B.劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定的C.涂改、倒卖、出租、出借《劳务派遣经营许可证》的D.以欺骗、贿赂等不正当手段取得《劳务派遣经营许可证》的8.关于劳务派遣用工比例的界定，下列说法正确的有（）。A.用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和B.计算比例时，应当将劳务派遣单位内部直接用工的数量计入C.用工单位使用被派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的10%D.跨地区派遣劳动者的，计入用工单位的用工总量9.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明（）。A.被派遣劳动者的用工单位B.派遣期限C.工作岗位D.被派遣劳动者的学历信息10.关于被派遣劳动者的权利，下列说法正确的有（）。A.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利B.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会C.被派遣劳动者有权了解劳务派遣协议的内容D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬三、判断题（每题2分，共20分。正确的打“√”，错误的打“×”。）1.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者订立一年期限的固定期限劳动合同。（）2.用工单位可以根据生产经营需要，自主决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，无需经过任何程序。（）3.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，但涉及商业秘密的除外。（）4.被派遣劳动者被用工单位退回后，劳务派遣单位可以立即解除劳动合同，无需支付经济补偿。（）5.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。（）6.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。（）7.用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位或者所属单位派遣劳动者。（）8.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。（）9.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。（）10.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。（）四、填空题（每题2分，共20分。）1.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于人民币______万元。2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立______年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。3.用工单位只能在临时性、______或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。4.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的______。5.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、______和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。6.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的______标准，向其按月支付报酬。7.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照______的标准执行。8.用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担______赔偿责任。9.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的______倍向劳动者支付赔偿金。10.劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是______形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。五、简答题（每题10分，共30分。）1.简述劳务派遣单位应当履行的法定义务有哪些？2.简述用工单位在劳务派遣关系中应当履行的法定义务有哪些？3.简述《劳务派遣暂行规定》中关于“三性”岗位的具体界定标准是什么？六、案例分析题（每题20分，共40分。）案例一：某劳务派遣公司（A公司）与某制造企业（B公司）签订了一份劳务派遣协议，约定由A公司向B公司派遣50名操作工，派遣期限为两年。A公司注册资本为150万元人民币。在派遣过程中，B公司发现其中10名操作工在派遣前未接受任何安全培训，且A公司未为这50名操作工缴纳社会保险费。此外，B公司使用被派遣劳动者的数量占其用工总量的20%。后因B公司订单减少，B公司将全部50名被派遣劳动者退回A公司。A公司收到退回的劳动者后，因暂无新的派遣岗位，遂以“无工作可派”为由，立即解除了与这50名劳动者的劳动合同，未支付任何经济补偿。问题：（1）请指出本案中A公司、B公司存在哪些违反法律规定的行为，并说明理由。（12分）（2）被派遣劳动者被退回A公司后，A公司立即解除劳动合同的做法是否符合法律规定？A公司应当如何处理？（8分）案例二：刘某与某劳务派遣公司（C公司）订立了为期三年的劳动合同，被派遣至某银行（D银行）担任柜员岗位。刘某在D银行工作两年后，D银行因内部结构调整，认为刘某所在的柜员岗位属于辅助性岗位，决定使用劳务派遣用工。但D银行在决定使用劳务派遣用工时，未经过职工代表大会或者全体职工讨论。刘某认为自己与D银行直接招聘的柜员王某从事相同工作，但王某的月工资为8000元，而自己的月工资仅为6000元，且D银行不给自己发放年终奖金。刘某遂向劳动行政部门投诉。问题：（1）D银行使用劳务派遣用工的程序是否合法？请说明理由。（6分）（2）刘某与王某从事相同工作但劳动报酬不同，D银行的做法是否违反了同工同酬原则？请说明理由。（6分）（3）如果刘某因此提出解除劳动合同，C公司是否应当支付经济补偿？请说明理由。（8分）一、单项选择题答案及解析1.D解析：《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。法律并未要求劳务派遣单位必须为国有独资企业。2.C解析：《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。3.A解析：《劳动合同法》第六十六条第三款规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。4.B解析：《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。5.B解析：《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。6.A解析：《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。7.C解析：《劳动合同法》第五十九条第一款规定，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。被派遣劳动者的户籍所在地并非劳务派遣协议的必备内容。8.C解析：根据《劳务派遣暂行规定》第八条、第十一条等相关规定，劳务派遣单位和用工单位应当共同保障被派遣劳动者的合法权益，包括工会经费的承担，实践中由双方共同承担。9.A解析：《劳务派遣暂行规定》第三条第二款规定，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。10.B解析：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同同样适用此规定。11.C解析：《劳动合同法》第五十八条第一款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。载明“用工单位所在地”并非法律明确要求的必备事项，但实践中为保障劳动者权益，通常需载明。12.B解析：《劳务派遣暂行规定》第十二条第二款规定，被派遣劳动者退回劳务派遣单位后，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同，并应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。13.C解析：《劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。14.C解析：《劳务派遣暂行规定》第八条规定，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行上岗前的培训。培训费用由劳务派遣单位承担。15.A解析：《劳动合同法》第六十六条第一款规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。16.C解析：《劳动合同法》第五十七条第一款规定，经营劳务派遣业务应当具备注册资本不得少于人民币二百万元的条件。17.B解析：《劳务派遣暂行规定》第八条规定，劳务派遣单位应当于派遣劳动者上岗前将派遣协议的内容告知被派遣劳动者。18.C解析：《劳务派遣暂行规定》第八条规定，劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。用工单位应当按照劳务派遣协议约定，向劳务派遣单位支付被派遣劳动者的工资、社会保险费等费用。19.B解析：《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。20.A解析：《劳动合同法》第六十六条第一款规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。二、多项选择题答案及解析1.AC解析：《劳务派遣暂行规定》第三条第二款规定，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。B项属于辅助性岗位，D项存续时间超过六个月，不属于临时性岗位。2.ABCD解析：《劳务派遣暂行规定》第八条规定，劳务派遣单位应当履行下列义务：（一）依法与被派遣劳动者订立劳动合同；（二）如实告知被派遣劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等；（三）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；（四）按月支付被派遣劳动者劳动报酬等。3.ABCD解析：《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。4.ABD解析：《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。C项“被派遣劳动者的户籍信息”并非法定应当约定的事项。5.ABCD解析：《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的；（三）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（四）劳务派遣协议期满终止的。6.ABCD解析：《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。7.ABCD解析：《劳务派遣暂行规定》第二十六条规定，劳务派遣单位有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款：（一）未经许可，擅自经营劳务派遣业务的；（二）涂改、倒卖、出租、出借《劳务派遣经营许可证》的；（三）以欺骗、贿赂等不正当手段取得《劳务派遣经营许可证》的。同时，《劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。8.ACD解析：《劳务派遣暂行规定》第四条第二款规定，用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。用工单位使用被派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的10%。跨地区派遣劳动者的，计入用工单位的用工总量。9.ABC解析：《劳动合同法》第五十八条第一款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳动合同除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。学历信息不属于法定载明事项。10.ABCD解析：《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。第六十四条规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。第五十八条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条第二款规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。三、判断题答案及解析1.×解析：《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。2.×解析：《劳务派遣暂行规定》第三条第二款规定，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。3.×解析：《劳动合同法》第五十九条第二款规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。法律未规定“涉及商业秘密的除外”这一例外情形。4.×解析：《劳务派遣暂行规定》第十二条第二款规定，被派遣劳动者退回劳务派遣单位后，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同，并应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。5.√解析：《劳动合同法》第六十三条第一款规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。6.√解析：《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。7.×解析：《劳务派遣暂行规定》第二十四条规定，用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于违法行为。8.√解析：《劳务派遣暂行规定》第九条规定，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。9.√解析：《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。10.√解析：《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。四、填空题答案1.二百2.二3.辅助性4.10%5.劳动报酬6.最低工资7.用工单位所在地8.连带9.二10.补充五、简答题答案1.劳务派遣单位应当履行的法定义务包括：（1）依法与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；（2）如实告知被派遣劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况；（3）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；（4）将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；（5）依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费；（6）不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬；（7）不得向被派遣劳动者收取费用；（8）在跨地区派遣时，在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险。2.用工单位应当履行的法定义务包括：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制；（6）不得向被派遣劳动者收取费用；（7）严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%；（8）使用辅助性岗位的，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示。3.《劳务派遣暂行规定》第三条规定，“三性”岗位的具体界定标准为：（1）临时性工作岗位：存续时间不超过六个月的岗位；（2）辅助性工作岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；（3）替代性工作岗位：用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。六、案例分析题答案案例一：（1）A公司、B公司存在的违法行为及理由如下：①A公司注册资本不符合法定条件。根据《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备注册资本不得少于人民币二