2025中央机关遴选和选调公务员考试(401人)笔试历年参考题库附带答案

2025中央机关遴选和选调公务员考试(401人)笔试历年参考题库附带答案2025年度中央机关公开遴选和公开选调公务员共计划招录401人，其中公开遴选职位面向省级以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的一级主任科员及以下和其他相当职级层次公务员、参照公务员法管理机关（单位）中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员，计划招录347人；公开选调职位面向国有企业事业单位中从事公务的人员，计划招录54人，笔试统一测查政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力，其中报考处级正职、处级副职领导职务和一、二级调研员职级职位的考生参加A类卷考试，报考一级主任科员及以下职级职位的考生参加B类卷考试。以下为历年笔试参考题库及标准解析，严格匹配考试大纲测查要素，题型、题量、难度与正式考情完全一致。一、B类卷（一级主任科员及以下职级职位适用）历年参考试题及解析B类卷考试时长180分钟，满分100分，重点测查考生办理公务、解决基层实际问题、公文写作等核心能力，题型包含案例分析、公文实务两类。（一）案例分析一（25分）给定材料：1.为整治基层“指尖上的形式主义”，某省政务服务管理局牵头对全省政务类移动应用程序、工作群、政务公众号开展专项清理，清理过程中发现如下问题：一是部分政务APP功能冗余，“某治理”APP设置打卡、积分、排名模块，要求基层干部每日登录刷积分，每周上传至少3条工作动态，不同条线的业务数据无法打通，民政、应急、综治等部门各自的APP均要求填报同类人员排查信息，基层干部反映“同一户村民的住房安全信息，要在3个APP分别上传照片、填写表格，每次重复录入就要花2个多小时”；二是工作群“泛滥变味”，某街道办事处工作人员手机里有37个工作群，涵盖防汛、创文、反诈、社保扩面等不同条线，部分群要求“收到即回”“半小时内反馈落实情况”，甚至有干部因为深夜未及时回复群内通知被通报批评，不少群内存在“晒工作照、晒定位代替实际落实”的情况，真正用于解决实际问题的交流占比不足20%；三是政务公众号“重形式轻服务”，部分县直部门开设的公众号每周推送内容以领导会议动态、工作动态为主，涉及群众办事指南、政策解读的内容占比不足10%，且存在要求基层干部转发集赞、刷阅读量的情况，个别乡镇要求每个村每月完成公众号转发量不少于500次，与村干部绩效考核直接挂钩。问题：请根据给定材料，概括该省基层“指尖上的形式主义”整治中发现的主要问题，并提出针对性解决建议。要求：准确全面，条理清晰，建议可行，不超过400字。【参考解析】主要问题：一是政务APP设置不科学，功能冗余、模块错位，强制刷分打卡要求脱离实际，跨部门数据壁垒突出，重复填报增加基层负担；二是工作群管理失范，数量过多、响应要求僵化，过度强调留痕反馈，实质效能低下，异化为形式主义落实的载体；三是政务公众号定位偏差，服务属性弱化，内容脱离群众需求，存在强制转发、刷量考核等不合理要求。解决建议：一是开展政务APP整合归并，打通跨部门数据共享通道，取消非必要的打卡、积分、排名模块，建立政务应用准入审核机制，新增功能需经基层减负部门审核后方可上线；二是规范工作群管理，明确建群审批标准，清理冗余群组，严禁“秒回”“即时反馈”等不合理要求，建立群内问题闭环办理机制，杜绝以留痕代替实绩的考核导向；三是优化政务公众号考核标准，将政策解读、办事服务占比、群众满意度作为核心考核指标，严禁强制转发、刷量摊派，畅通群众和基层干部问题反馈渠道。（全文387字）（二）案例分析二（35分）给定材料：2.为优化营商环境，某地级市政务服务中心推出“跨省通办”服务专窗，运行一年来，收到不少企业和群众的投诉反馈：一是事项覆盖不足，目前专窗可办理的跨省事项仅涉及社保、医保两类共17个事项，企业办理的经营许可、资质核验、项目备案等高频事项尚未纳入通办范围，不少外地来投资的企业反映“本来以为不用跑回老家，结果还是要两头跑”；二是业务协同不畅，专窗工作人员仅负责收件，没有审核权限，所有材料需要通过邮寄方式寄往事项属地部门审核，平均办理时长比承诺时限多出3-5天，遇到材料需要补正的情况，企业群众要反复跑专窗补交材料，部分地区的业务系统无法实现跨省数据对接，营业执照、不动产权证等电子证照无法跨省互认，还需要企业提交纸质原件；三是服务能力不足，专窗配备的2名工作人员没有经过系统业务培训，对不同省份的办事标准、材料要求不熟悉，经常出现“答复不准、指引不清”的情况，甚至有群众按照窗口指引准备了材料，最终被属地部门退回，反复折腾。问题：假如你是该市政府办公室负责政务服务协调的工作人员，请针对上述问题，提出推进“跨省通办”服务提质增效的具体工作思路。要求：思路清晰，措施具体，可操作性强，不超过600字。【参考解析】推进“跨省通办”提质增效，要聚焦企业群众办事的堵点痛点，坚持需求导向、协同联动，重点从三方面发力：一是拓展通办事项覆盖范围。组织发改、市场监管、住建、自然资源等部门梳理企业群众高频办事需求，将经营许可、资质核验、项目备案等事项纳入通办清单，主动对接企业流入流出集中的省份建立通办合作机制，按照“成熟一批、上线一批”的原则动态更新通办事项目录，同步向社会公开事项清单、办理流程、材料要求。二是健全跨区域业务协同机制。推动政务服务系统跨省对接，建立电子证照跨省互认体系，实现营业执照、不动产权证、社保缴费证明等高频证照实时调用、互信互认；优化业务办理流程，赋予专窗工作人员初步审核权限，建立“收受分离、线上流转、同步审核”机制，通过全国一体化政务服务平台实现材料线上传输，取消不必要的纸质材料邮寄环节，明确材料补正“一次性告知”要求，大幅压缩办理时限。三是强化专窗服务能力建设。选优配强专窗工作人员，组织开展跨省份业务标准专题培训，建立通办业务知识库，安排业务骨干驻窗答疑；建立“跨省通办”服务考核机制，将办理时限、群众满意度、投诉量纳入窗口考核指标，定期梳理企业群众反馈问题，动态优化服务流程，确保企业群众办事“只进一扇门、办成两地事”。（全文582字）（三）公文实务题（40分）给定材料：3.近年来，S市各街道社区涌现出一批优秀的社区工作者代表，他们扎根基层一线，被群众亲切称为“小巷总理”：春华街道秋实社区党委书记王桂兰从事社区工作22年，先后推动解决了老旧小区改造、养老食堂建设、独居老人结对帮扶等120余件群众急难愁盼问题，在她的带领下，秋实社区从原来的“问题社区”变成了全国基层治理示范社区；夏阳街道冬瑞社区网格员李军在疫情防控期间连续67天坚守岗位，建立社区特殊群体帮扶台账，为独居老人、残障人士提供送药、买菜等上门服务320余次，帮助辖区17名外来务工人员协调解决了临时住宿、子女上网课等实际困难；秋实街道春园社区党委书记张敏创新推出“居民议事亭”工作法，每周固定时间在社区亭院与居民面对面议事，先后推动解决了小区充电桩建设、垃圾分类投放点优化、物业纠纷调解等40余项群众关心的问题，社区居民满意度从2020年的62%提升到2023年的96%。2024年，S市“小巷总理”群体被评为全省“最美基层干部”集体，为进一步弘扬基层工作者的奉献精神，推动全市基层治理水平提升，S市委、市政府决定在全市范围内开展向“小巷总理”优秀群体学习的活动。问题：请以S市人民政府办公室的名义，起草一份开展向“小巷总理”优秀群体学习活动的通知。要求：格式规范，内容完整，表述准确，语言流畅，字数1000-1200字。【参考解析】S市人民政府办公室关于开展向“小巷总理”优秀群体学习活动的通知各县（市、区）人民政府，市政府各部门、各直属机构：近年来，我市广大社区工作者扎根基层一线、坚守为民初心，在服务群众、化解矛盾、推动基层治理现代化的过程中涌现出以王桂兰、李军、张敏等同志为代表的“小巷总理”优秀群体，他们用脚步丈量民情、用实干赢得民心，先后解决了一大批群众急难愁盼问题，是新时代基层干部的优秀榜样，2024年该群体被评为全省“最美基层干部”集体。为进一步弘扬为民服务的奉献精神，激发广大党员干部干事创业的内生动力，提升全市基层治理效能，经市政府同意，决定在全市范围内开展向“小巷总理”优秀群体学习活动，现将有关事项通知如下：一、准确把握学习核心内涵。全市各级各部门要深刻学习“小巷总理”群体的精神特质：一是学习他们扎根基层、坚守一线的奉献精神，二十年如一日扎根社区岗位，把群众的小事当成自己的大事，始终把群众安危冷暖放在心上；二是学习他们心系群众、为民解忧的宗旨意识，聚焦老旧小区改造、养老服务、特殊群体帮扶等群众急难愁盼问题，主动上门、靠前服务，切实解决群众的操心事、烦心事、揪心事；三是学习他们开拓创新、善作善成的工作方法，立足社区实际创新居民议事、网格服务等工作机制，充分调动群众参与基层治理的积极性，构建共建共治共享的治理格局。二、扎实开展多形式学习活动。各县（市、区）、各部门要把学习活动与当前重点工作结合起来，通过专题学习会、事迹宣讲会、经验交流会等形式，组织本地区、本单位干部职工认真学习“小巷总理”群体的先进事迹；要组织机关干部下沉社区开展实践锻炼，通过“换位体验”“蹲点调研”等方式，亲身感受基层工作的实际情况，学习基层干部做群众工作的方法；要充分利用官方网站、政务新媒体、社区宣传栏等平台，广泛宣传“小巷总理”的先进事迹，营造学习先进、争当先进的浓厚氛围。三、推动学习成果转化为工作实效。全市各级各部门要以开展学习活动为契机，深入排查本地区、本领域在基层治理、为民服务方面存在的短板弱项，建立群众诉求快速响应机制，切实为基层减负赋能，让基层干部有更多时间和精力服务群众；要进一步健全社区工作者激励保障机制，在薪酬待遇、职业发展等方面给予政策倾斜，吸引更多优秀人才扎根基层、服务群众；要持续总结推广基层治理中的好经验好做法，不断提升全市基层治理体系和治理能力现代化水平，切实增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。各地各部门开展学习活动的有关情况，请于2024年12月31日前报送市政府办公室。S市人民政府办公室2024年11月15日（全文1187字）二、A类卷（处级职务、一级至四级调研员职级职位适用）历年参考试题及解析A类卷考试时长180分钟，满分100分，重点测查考生政策把握、宏观决策、统筹协调、对策研究等核心能力，题型包含案例分析、对策性论文两类。（一）案例分析一（25分）给定材料：4.为推动产业链供应链优化升级，某省开展重点产业链“链长制”调研，调研中发现存在以下问题：一是部分产业链“链主”企业带动作用不足，部分“链主”企业更关注自身生产经营，与产业链上下游中小企业的协同联动不够，没有建立稳定的供需对接机制，关键零部件的本地配套率仅为32%，远低于全国平均水平；二是产业链要素保障存在短板，部分高端制造产业链存在核心技术人才缺口，集成电路、高端装备等领域的高端人才引进难、留住难的问题突出，针对产业链的金融产品供给不足，科技型中小企业融资成本比规模以上企业高2.3个百分点，产业园区的标准厂房、污水处理、物流配套等基础设施无法满足产业链落地需求；三是“链长制”工作机制协同不足，不同产业链的牵头部门存在职责交叉，涉及项目审批、要素保障的事项需要跨多个部门协调，部分地方的“链长”只是挂名，没有建立常态化的产业链问题协调解决机制，企业反映的问题平均办理时长超过20天，问题解决率不足60%。问题：假如你是省工业和信息化厅负责产业链协调工作的处级干部，请针对上述问题，提出进一步完善“链长制”工作机制的对策建议。要求：站位准确，措施务实，条理清晰，不超过500字。【参考解析】完善“链长制”工作机制要紧扣产业链高质量发展目标，聚焦堵点痛点系统施策：一是强化“链主”企业引领带动作用。建立“链主”企业培育清单，支持“链主”企业牵头组建产业链创新联合体，搭建上下游供需对接平台，推动“链主”企业开放技术、市场、标准等资源，提高关键零部件本地配套率，构建大中小企业融通发展的产业生态。二是健全产业链要素保障机制。聚焦重点产业链人才需求，出台靶向性人才引进政策，通过校企合作、订单式培养等方式补齐技术技能人才缺口；创新产业链专属金融产品，设立产业链发展专项基金，降低科技型中小企业融资成本；完善产业园区基础设施配套，按需建设标准厂房、物流节点、环保设施，提升产业承载能力。三是优化跨部门协同工作机制。明确各产业链牵头部门和配合部门职责清单，梳理跨部门协调事项的办理流程，建立“链长”定期调度、问题闭环办理机制，对企业反映的问题实行“台账管理、限时办结、跟踪问效”，将问题解决率、企业满意度作为“链长制”考核的核心指标，杜绝“挂名链长”等形式主义问题，切实推动产业链供应链稳链补链强链。（全文482字）（二）案例分析二（25分）给定材料：5.某省开展安全生产专项督查，发现部分地区存在安全生产责任落实不到位的问题：一是部分基层执法人员存在“宽松软”问题，对企业存在的安全隐患只是“一罚了之”，没有跟踪督促整改，部分企业存在隐患“屡查屡犯”的情况，个别执法人员甚至与企业存在利益关联，对重大安全隐患隐瞒不报；二是企业主体责任落实不到位，部分中小企业安全投入不足，安全防护设施老化，员工安全培训流于形式，去年以来发生的安全生产事故中，87%的事故原因是企业员工违规操作、安全管理缺失；三是安全生产监管存在盲区，部分新业态、新领域的安全监管职责不明确，比如电竞酒店、密室逃脱、直播电商仓储等领域，存在消防、治安等多部门监管职责交叉，出现“谁都管、谁都不管”的情况，部分乡镇街道没有专门的安全生产监管人员，监管力量薄弱。问题：请结合给定材料，分析当前安全生产领域存在问题的深层次原因，并提出压实安全生产责任的具体措施。要求：分析深入，措施可行，不超过500字。【参考解析】深层次原因：一是责任传导机制不健全，安全生产执法监督机制不完善，对执法人员的履职监督不到位，存在廉政风险；二是企业主体责任约束不足，对企业安全投入、安全管理的刚性约束不够，违法成本偏低，导致企业重生产、轻安全；三是监管体系存在短板，新兴领域监管职责划分不清晰，基层监管力量配备不足，没有形成全覆盖的监管网络。具体措施：一是严格执法监督管理，建立安全生产执法全过程记录制度和隐患整改闭环跟踪机制，对执法人员开展常态化廉政教育，对存在履职不力、利益输送等问题的严肃追责问责，坚决杜绝执法“宽松软”问题。二是压实企业主体责任，提高企业安全生产违法成本，对存在重大安全隐患、隐患整改不到位的企业依法依规停产整顿，督促企业加大安全投入，常态化开展员工安全培训，建立企业安全生产信用惩戒机制，对失信企业实施联合惩戒。三是健全全覆盖监管体系，及时梳理新兴领域的监管职责，明确行业监管部门责任，消除监管盲区；充实基层安全生产监管力量，配备专职监管人员，开展常态化安全隐患排查，建立群众举报奖励机制，形成全社会参与的安全生产治理格局。（全文479字）（三）对策性论文（50分）给定材料：6.党的二十大报告提出，要坚持以推动高质量发展为主题，加快建设现代化经济体系，着力提升产业链供应链韧性和安全水平，着力推进城乡融合和区域协调发展，推动经济实现质的有效提升和量的合理增长。当前，我国经济发展正处于结构调整、动能转换的关键时期，部分地区存在传统产业转型升级缓慢、新兴产业培育不足、科技创新支撑能力不强、区域城乡发展差距较大等问题，迫切需要完整、准确、全面贯彻新发展理念，构建新发展格局，推动高质量发展走深走实。习近平总书记强调，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，必须把坚持高质量发展作为新时代的硬道理。问题：请结合给定材料，联系中央和国家机关工作实际，以“把坚持高质量发展作为新时代的硬道理”为主题，自拟题目，写一篇对策性论文。要求：观点明确，见解深刻，结构完整，语言流畅，字数1200-1500字。【参考范文】以实干担当推动高质量发展行稳致远发展是党执政兴国的第一要务，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。中央和国家机关作为推动党中央决策部署贯彻落实的“最先一公里”，必须深刻把握“坚持高质量发展是新时代的硬道理”的核心内涵，立足职能职责、强化担当作为，切实把高质量发展的要求贯穿到经济社会发展各领域、各环节，为全面推进中国式现代化提供坚实支撑。强化战略引领，筑牢高质量发展的制度支撑。中央和国家机关要立足宏观管理职能，加强对高质量发展的顶层设计和系统谋划，健全推动高质量发展的指标体系、政策体系、考核体系，引导各地区各部门完整、准确、全面贯彻新发展理念，破除“唯GDP论英雄”的片面政绩观，聚焦创新驱动、协调发展、绿色转型、开放合作、共同富裕等重点领域完善政策供给，及时清理制约高质量发展的体制机制障碍，为各类经营主体营造稳定公平透明、可预期的发展环境。要加强政策协同，推动财政、货币、产业、就业、区域等政策同向发力，避免政策“合成谬误”“分解谬误”，切实提升政策实施的精准性、有效性，稳定市场预期、增强发展信心。聚焦重点任务，破解高质量发展的堵点难点。要把实施创新驱动发展战略作为核心抓手，健全关