2025中央机关遴选和选调公务员备考题库及参考答案1套

2025中央机关遴选和选调公务员备考题库及参考答案1套一、政策理论与依法行政能力测查（共15题，每题1分，合计15分）（一）单项选择题（共10题）1.2024年中央经济工作会议明确，2025年经济工作要坚持（）的总基调，完整、准确、全面贯彻新发展理念，加快构建新发展格局，扎实推动高质量发展，坚持先立后破、守正创新，推动经济实现质的有效提升和量的合理增长。A.高速增长、多点突破B.稳中求进、以进促稳C.扩能提速、提质增效D.防范风险、深化改革2.习近平总书记指出，新质生产力是创新起主导作用，摆脱传统经济增长方式、生产力发展路径，具有高科技、高效能、高质量特征的先进生产力质态，其核心标志是（）。A.科技创新能力显著增强B.全要素生产率大幅提升C.战略性新兴产业占比提升D.传统产业转型升级基本完成3.新修订的《中国共产党纪律处分条例》系统总结党的二十大以来全面从严治党的实践成果，进一步细化纪律要求、扎紧制度笼子，该条例自（）起正式施行。A.2023年12月1日B.2024年1月1日C.2024年7月1日D.2025年1月1日4.“四下基层”是习近平同志在福建宁德工作期间大力倡导并身体力行的科学工作方法和优良工作作风，是新时代践行党的群众路线的重要载体，其具体内容不包括（）。A.宣传党的路线、方针、政策下基层B.调查研究下基层C.督查考核下基层D.信访接待下基层、现场办公下基层5.2024年中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议明确，要把（）作为为基层减负的核心目标，坚决纠治加重基层负担的形式主义、官僚主义问题，推动基层干部把更多精力用到抓落实、办实事、解民忧上。A.减少文件会议数量B.压减督查考核频次C.纠治“指尖上的形式主义”D.为基层放权赋能6.国务院办公厅印发的《关于进一步优化政务服务提升行政效能推动“高效办成一件事”的指导意见》明确，政务服务改革要坚持（）的核心导向，聚焦企业和群众生产生活密切相关的高频事项，推动跨部门、跨层级、跨区域业务协同，切实提升办事便利度。A.部门协同为中心B.事项办理为中心C.企业和群众需求为中心D.效率提升为中心7.根据《党政机关公文处理工作条例》规定，下列公文文种中，适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况的是（）。A.通知B.通报C.通告D.公告8.新时代“枫桥经验”诞生于浙江诸暨，经过60余年的传承发展，已经成为基层治理的金字招牌，其核心内涵是（），切实做到矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位。A.依靠群众就地化解矛盾B.党委领导统筹各方资源C.法治保障多元主体参与D.源头防控前端治理风险9.习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上强调，中央和国家机关是践行“两个维护”的第一方阵，中央和国家机关党的建设的首要任务是（），要做到在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上作表率，在始终同党中央保持高度一致上作表率，在坚决贯彻落实党中央各项决策部署上作表率。A.强化党的创新理论武装B.带头做到“两个维护”C.夯实基层党组织基础D.持续推进正风肃纪反腐10.根据《公务员职务与职级并行规定》，综合管理类公务员职级与级别对应关系中，一级主任科员对应的级别区间是（）。A.二十一级至十五级B.二十二级至十六级C.二十三级至十七级D.二十四级至十八级（二）多项选择题（共5题，错选、漏选、多选均不得分）1.习近平总书记在2024年中央经济工作会议上强调，培育发展新质生产力要坚持实事求是、因地制宜、分类指导，根据各地区资源禀赋、产业基础、科研条件等有序推动新产业、新模式、新动能发展，不能（），防止一哄而上、泡沫化，不搞“一刀切”“一种模式”。A.一哄而上B.脱实向虚C.盲目跟风D.重复建设低水平产能2.“三个区分开来”是新时代激励干部担当作为的重要制度遵循，其具体内涵包括（）。A.把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来B.把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来C.把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来D.把工作中的一般性履职过错，同造成重大损失的失职渎职行为区分开来3.根据《党政机关公文处理工作条例》，公文起草应当严格遵循工作规范，做到（），完整准确体现发文机关意图，同现行有关公文内容相衔接，提出的政策举措切实可行。A.符合党的理论路线方针政策B.符合国家法律法规C.符合党中央、国务院有关政策要求D.符合部门长期形成的工作惯例4.中共中央办公厅印发的《关于在全党大兴调查研究的工作方案》明确，开展调查研究必须力戒形式主义、官僚主义，坚决防止（），不搞作秀式、盆景式调研，切实提升调研实效。A.作秀式调研B.盆景式调研C.蜻蜓点水式调研D.解剖麻雀式调研5.根据《公务员公开遴选办法》，中央机关公开遴选公务员坚持党管干部原则，突出政治标准，坚持（），规范程序、提高效能，实现人岗相适、人事相宜。A.德才兼备、以德为先B.五湖四海、任人唯贤C.事业为上、公道正派D.公开公平公正、竞争择优▲客观题参考答案（一）单项选择题：1.B2.B3.B4.C5.D6.C7.B8.A9.B10.A（二）多项选择题：1.ABC2.ABC3.ABC4.ABC5.ABCD二、案例分析题（共2问，合计25分）给定材料：2024年以来，某省锚定打造全国新质生产力培育先行区目标，先后出台专项扶持政策、设立100亿元专项引导基金，在传统产业转型升级、战略性新兴产业培育、未来产业布局等方面取得阶段性进展，全省高技术制造业增加值同比增长12.7%。但近期省政府办公厅组织开展专项督查发现，部分地市在推进新质生产力发展过程中存在认知偏差和执行走样问题，政策效能未得到充分发挥。A市作为传统老工业基地，主导产业为装备制造、农产品加工，全市规上工业企业中传统产业占比达82%。但该市在制定新质生产力发展规划时，未结合本地产业基础开展科学论证，提出“三年实现新质生产力相关产业占比超60%”的过高目标，集中30%的年度产业扶持资金引入12个锂电、光伏类项目，由于缺乏上下游配套、核心技术团队和市场渠道，目前已有7个项目因资金链断裂停建，形成“半拉子”工程；部分引进项目属于行业低端产能，投产后即面临全国性产能过剩风险，涉及沉淀财政资金超12亿元；个别企业为套取补贴虚假签约，实际上未落地任何实体业务。B市近两年累计投入18亿元财政资金，高标准建设23个科创园区、产业技术研究院等创新平台，其中11个平台仅完成机构挂牌、场地装修等硬件建设，未建立市场化运营团队和收益分配机制；在对接高校、科研院所资源时，未提前梳理本地企业技术需求清单，仅围绕高校现有科研成果“单向推送”，产学研对接精准度不足，2023年全市各类创新平台累计实现本地企业技术转化成果仅17项，转化收益不足平台建设投入的0.2%，部分平台因缺乏稳定收入来源，靠对外出租办公场地维持运营。C市出台“顶尖人才引进行动计划”，对持有国家级人才头衔的引进人员给予500万元安家补贴、2000万元科研启动经费，2023年累计投入7200万元引进8名高层次人才。但该市未结合本地产业发展方向搭建科研场景、配套产业承接平台，引进的人才研究方向与本地主导产业匹配度不足30%，其中5人在入职不到半年即流向产业配套更完善的发达地区，部分引进的“候鸟型”人才仅在签约、考核时露面，实际每年在本地工作时长不足1个月，人才政策资金未发挥实际效益。D市在服务新质生产力经营主体时，仍沿用传统工业项目的审批和服务模式，对科技型企业普遍反映的知识产权质押融资流程繁琐、数据要素流通渠道不畅、应用场景开放不足等诉求响应缓慢；科技型企业申请研发补贴需要依次跑5个部门、提交12份纸质材料，全流程办理时长超3个月；去年全市共发生32件科技型企业核心知识产权被侵权案件，平均办理时长超6个月，共有32家科技型企业因知识产权保护不到位、要素保障不足外迁。问题：1.请根据给定材料，概括上述地市在培育发展新质生产力过程中存在的主要问题。要求：准确全面、条理清晰、语言简洁，不超过300字。（10分）2.假如你是省发改委政策研究室的工作人员，领导安排你针对上述问题提出具体整改建议，请梳理工作建议要点。要求：针对性强、务实可行、条理清晰，不超过500字。（15分）▲案例分析题参考答案1.存在的主要问题：一是发展路径脱离实际。部分地市存在政绩冲动，不顾本地产业基础、资源禀赋制定过高发展目标，盲目跟风布局新兴赛道，存在项目烂尾、低端产能重复建设、财政资金被套取等风险。二是创新平台效能空转。重硬件投入轻运营管理，未建立市场化运营机制，产学研对接供需错位，科技成果本地转化率极低，平台功能未有效发挥。三是人才政策供需错配。引才片面“唯帽子、重头衔”，政策投入高，未配套对应的产业承载场景和科研平台，人才留用难、作用发挥差，资金使用效益低。四是服务适配性不足。沿用传统产业服务逻辑，未针对科技型企业特点优化审批流程、创新要素供给、强化知识产权保护，产业发展生态不佳。（全文272字）2.工作建议要点：一是强化科学引导纠偏。建立新质生产力项目综合评估机制，指导各地立足自身基础科学制定规划，严禁脱离实际提过高目标、盲目铺摊子；对已落地的低效、烂尾项目开展“一项目一方案”盘活处置，严查套取财政资金行为，提高资金使用效益。二是提升平台运营效能。完善科创平台市场化运营机制，建立“企业出题、平台答题、协同解题”的产学研对接模式，围绕本地产业需求匹配科研资源，清理整合空转平台，提高科技成果本地转化率。三是优化人才引育机制。指导各地建立以产业需求为导向的人才评价体系，摒弃“唯帽子”倾向，完善人才配套的科研场景、公共服务和激励机制，切实做到引才有用、留才有效。四是优化产业服务生态。针对科技型企业需求优化审批流程，创新知识产权质押融资等要素供给方式，加大应用场景开放力度，强化知识产权全链条保护，营造适配新质生产力发展的营商环境。（全文468字）三、公文写作题（1题，合计30分）给定材料：2024年10月，中央和国家机关工委按照中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制统一部署，组建6个专项督查组，对42个中央和国家机关部门开展第四季度为基层减负工作督查。督查组通过查阅工作台账、实地走访基层联系点、面向省市县三级对口单位发放1200份调研问卷、开展一对一访谈等方式，累计收集基层反映的问题线索127条，经梳理核实，主要存在四方面突出问题：一是“指尖上的形式主义”反弹回潮。17个部门存在政务APP、工作群组过多过滥问题，部分司局面向基层搭建的政务平台功能重复、数据不通，要求基层工作人员24小时在线响应、即时打卡留痕，将APP登录时长、消息回复速度、信息报送频次纳入年度考核硬指标；问卷显示，基层干部日均需要在各类政务平台上报数据、回复消息的时长超2小时，挤占了大量干实事的时间。二是调查研究不深不实。12个部门存在调研走过场、走流程问题，部分司局开展调研提前7-10天向基层下发通知，要求基层准备3-5套书面汇报材料、精心打造观摩样板点位，调研路线提前“踩点”、汇报内容提前“彩排”；调研过程中听干部汇报多、直面普通群众少，看亮点成绩多、找问题短板少，2023年以来部分司局形成的120余篇调研报告中，转化为可落地政策举措的不足20%。三是考核检查重痕轻效。9个部门存在多头考核、重复考核问题，同一业务事项由多个司局分别开展考核，考核内容重合度超60%；考核指标设置中台账材料、报表报送占比超60%，要求基层报送的材料存在大量重复内容，甚至要求基层“专卷专盒”准备纸质台账，问卷统计显示，基层单位对接中央部门考核的工作人员年均需要花费40%以上的精力准备材料、填写表格。四是责任传导层层加码。13个部门存在政策落实“上下一般粗”、责任层层下压问题，制定政策时未充分考虑基层实际，简单将任务指标分解下压，把本应由机关司局承担的政策制定、统筹协调、监督指导等责任转嫁给基层单位，且未配套对应的人员编制、经费保障、执法权限支持，造成基层“看得见的管不了、管得了的看不见”的权责错位问题。督查反馈会上，工委主要负责同志强调，各部门要深入学习贯彻习近平总书记关于整治形式主义为基层减负的重要指示精神，大力弘扬“四下基层”优良作风，紧盯突出问题立行立改，切实把基层干部从繁文缛节、无谓事务中解脱出来，推动基层把更多精力用到抓落实、解民忧、促发展上。问题：假如你是工委督查室的工作人员，经工委领导审定同意，请面向各中央和国家机关机关党委，撰写一份此次专项督查情况的通报。要求：格式规范、要素完整、表述准确、文风平实，篇幅1000字左右。（30分）▲公文写作题参考答案中央和国家机关工委关于第四季度整治形式主义为基层减负专项督查情况的通报各中央和国家机关机关党委：为深入贯彻落实党中央关于持续深化整治形式主义为基层减负的部署要求，2024年10月，工委组建6个专项督查组，对42个中央和国家机关部门开展第四季度减负工作专项督查，通过查阅资料、实地走访、问卷调研、个别访谈等方式，累计核实有效问题线索127条。现将有关情况通报如下：一、督查总体情况从督查结果看，绝大多数部门能够严格落实中央减负要求，在精简文件会议、规范督查考核、优化调研方式等方面取得阶段性成效，2024年以来各部门面向基层的文件、会议、考核数量同比平均压减15%以上，基层干部无谓事务负担总体呈下降趋势。但督查也发现，部分单位形式主义问题出现反弹回潮，减负成效距离基层干部群众期待还有明显差距，必须高度重视、坚决整改。二、发现的主要问题一是“指尖上的形式主义”反弹。17个部门存在政务APP、工作群过多过滥、功能重复问题，部分司局要求基层24小时在线响应、打卡留痕，将平台登录时长、回复速度纳入考核，基层干部日均耗费2小时以上处理平台事务，挤占干事创业时间。二是调研实效有待提升。12个部门存在调研提前踩点、层层准备问题，调研走“预设路线”、看“样板点位”，听汇报多、访群众少，调研成果转化率不足20%，未真正解决实际问题。三是考核导向存在偏差。9个部门存在多头考核、重复索要材料问题，考核指标中台账单据占比超60%，基层工作人员年均投入40%以上精力准备考核材料，重痕不重绩、留迹不留心问题突出。四是责任传导层层加码。13个部门存在政策落实“上下一般粗”、责任转嫁问题，将本级承担的统筹协调、政策制定等职责下压基层，未配套相应人员、经费、权限支撑，基层权责不对等、“小马拉大车”问题仍然存在。三、下一步工作要求各部门要对照上述问题举一反三，于2024年11月底前完成全面排查整改：一要提高政治站位，深入学习贯彻习近平总书记关于力戒形式主义官僚主义的重要论述，把为基层减负作为践行“两个维护”的具体举措，坚决杜绝减负工作“走过场”“做虚功”。二要狠抓问题整改，集中整治“指尖上的形式主义”，对冗余APP、工作群应清尽清；严格落实调研“四不两直”要求，不提前踩点、不要求基层准备专项汇报，提高调研成果转化质效；优化考核指标体系，大幅降低材料台账占比，树立重实绩、重实干的鲜明导向。三要健全长效机制，严格落实权责清单制度，推动资源、服务、权限同步下沉，对下沉基层的事项配套必要的人员、经费保障，赋予基层相应的统筹协调权限，切实为基层放权赋能。工委将对各部门整改情况开展“回头看”，对整改不力、问题反弹的单位予以公开通报。中央和国家机关工委督查室2024年11月5日（全文共992字，符合规范要求）四、议论文写作题（1题，合计30分）给定材料：习近平总书记强调，基层强则国家强，基层安则天下安，必须抓好基层治理现代化这项基础性工作。要坚持和发展新时代“枫桥经验”，健全党组织领导的自治、法治、德治相结合的城乡基层治理体系，推动治理重心下移、资源下沉、权力下放，构建共建共治共享的基层治理格局，不断夯实国家治理的根基。近年来，各地区各部门探索积累了一批基层治理的有效经验：浙江持续深化“千万工程”经验，推动政务服务、公共服务资源向村（社区）延伸，实现“群众办事不出村、矛盾化解在基层”；北京深化“接诉即办”改革，建立市直部门力量下沉响应机制，推动解决了一批群众身边的供暖、物业、养老等烦心事揪心事；贵州推广“一中心一张网十联户”治理机制，整合网格内公安、民政、卫健等各方力量，实现治理服务覆盖到户、精准到人。但也要看到，当前基层治理中仍存在不少短板：部分中央和国家机关在制定政策时开展基层调研不充分，政策落地存在“最后一公里”堵点；各条线下沉到基层的治理资源存在条块分割问题，基层缺乏统筹协调权限，难以形成治理合力；基层权责不匹配问题仍然突出，“小马拉大车”负担较重，群众参与治理的渠道不够畅通，基层治理效能有待进一步提升。问题：请结合给定材料，联系中央和国家机关工作实际，以“推动资源服务下沉夯实基层治理根基”为主题，自拟题目，写一篇议论文。要求：观点鲜明、结构完整、论证充分、语言流畅，字数1000-1200字。（30分）▲议论文写作参考范文以资源下沉赋能基层筑牢国家治理坚实根基“治国安邦，重在基层；管党治党，重在基础。”基层是国家治理的最末端，也是服务群众的最前沿，基层治理效能直接关系到群众的切身利益，关系到国家长治久安。中央和国家机关作为贯彻落实党中央决策部署的“最初一公里”，承担着政策制定、资源统筹、制度设计的重要职责，必须始终坚持以人民为中心的发展思想，推动政策、资源、服务向基层一线倾斜，打通政策落地的“最后一公里”，持续夯实基层治理的坚实根基。推动资源服务下沉，要坚持问题导向，做优政策设计的“最先一公里”。政策设计的科学性直接决定基层治理的实效性。中央和国家机关制定政策要大兴调查研究之风，大力弘扬“四下基层”优良传统，多到矛盾集中、群众意见多的基层一线听真话、察实情，充分考虑不同地区基层的实际承载能力和差异化需求，坚决避免政策“上下一般粗”、脱离实际“空中楼阁”。要健全政策出台前的基层意见征集机制，把基层干部群众的意