2026工会年终工作总结范文大全

2026工会年终工作总结范文大全2026年是实施“十五五”规划的开局之年，各级工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，牢牢把握我国工人运动时代主题，围绕中心、服务大局，认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，以增强政治性、先进性、群众性为目标，抓引领、促发展、维权益、优服务、强基础，全年各项工作取得扎实成效，团结动员广大职工为推动经济社会高质量发展作出了积极贡献，工会桥梁纽带作用得到充分发挥。思想政治引领持续走深走实，广大职工共同奋斗的思想基础不断巩固。各级工会始终把思想政治引领放在首位，坚持用党的创新理论武装职工、用先进文化培育职工、用正确舆论引导职工，不断巩固党执政的阶级基础和群众基础。一是健全理论武装体系。构建“党组领学、机关研学、基层送学、线上普学”四级联动学习机制，各级工会党组全年开展专题学习研讨1.27万场次，领导班子成员带头深入基层讲党课、讲工运史8900余场次，覆盖专兼职工会干部13.2万人，推动党的创新理论在工会系统落地生根。面向一线职工打造分众化宣讲矩阵，遴选各级劳模、大国工匠、一线技术骨干、新就业形态劳动者代表共2136名，组建“劳模工匠宣讲团”“一线职工宣讲队”“新就业形态劳动者宣讲轻骑兵”三支队伍，进企业、进车间、进班组、进新就业群体服务站点开展互动式、沉浸式宣讲7400余场次，通过“身边人讲身边事、身边事教身边人”的方式，覆盖职工327.4万人次，推动党的创新理论走进职工身边、走进职工心里。针对青年职工接受习惯，依托工会新媒体平台开设“工运故事大家讲”“青年职工说”等专栏，制作推送理论解读短视频、有声书等融媒体产品2700余件，总播放量突破3.7亿次，有效提升理论传播的吸引力感染力。二是深化主题宣传教育。紧扣“中国梦·劳动美——建功十五五、奋进新征程”主题，结合庆祝中华全国总工会成立101周年系列活动，全年举办职工文化节、职工运动会、工运史主题展、职工书画摄影展等各类文化体育活动1.83万场次，参与职工412.6万人次。针对青年职工群体，联合共青团组织开展“我眼中的劳动美”职工短视频大赛、青年职工演讲比赛等活动，收到参赛作品1.2万件，网络互动量突破2.3亿次，有效激发青年职工的劳动热情。管好用好职工文化阵地，全年新建标准化职工书屋1247个，配套配送图书187万册，电子职工书屋接入数字资源130余万册，覆盖职工突破890万人，为职工提供便捷的阅读学习服务。三是严格意识形态阵地管理。落实意识形态工作责任制，建立工会宣传阵地“周排查、月研判、季报告”机制，全年梳理排查工会所属公众号、网站、职工文化阵地、工人文化宫等各类宣传阵地风险点1372个，完成整改1372个，整改率100%，全年未发生意识形态领域负面事件。建立职工思想动态常态化调研机制，每季度开展不同行业、不同所有制企业、不同职工群体思想状况抽样调查，全年累计抽样覆盖职工24.6万人，形成季度思想动态分析报告4期，梳理职工关注的就业收入、社会保障、职业发展、生活服务等热点问题12类79项，及时向同级党委和上级工会反映职工诉求，为决策提供参考依据。聚焦高质量发展首要任务，广大职工建功立业的主力军作用充分彰显。各级工会牢牢把握高质量发展这个首要任务，围绕十五五开局重点任务，广泛深入开展劳动和技能竞赛，深化产业工人队伍建设改革，引导广大职工立足岗位创新创造，为经济社会发展贡献智慧和力量。一是广泛开展主题劳动和技能竞赛。围绕先进制造、数字经济、绿色低碳、民生保障等重点领域，启动“建功十五五·奋进新征程”主题劳动和技能竞赛，全年累计开展各级各类竞赛1.14万项，覆盖企事业单位7.32万家，参与职工1289.7万人次。制造业领域聚焦智能制造、工业互联网、高端装备制造等重点方向，开展数控机床操作、工业机器人调试、数字化设计等技能竞赛2700余项，带动企业开展岗位练兵、技术比武活动3.7万场次，引导职工争当技术能手。数字经济领域紧跟新职业发展需求，开展电商直播、大数据分析、人工智能训练师、网约配送员等新职业技能竞赛370余项，覆盖新职业从业人员42.7万人，培养新职业技能人才7.9万人。重大工程领域在交通、能源、水利、新基建等327个重点项目中开展“比质量、比安全、比进度、比效益、比创新、比环保、创精品工程”的“六比一创”竞赛，参与建设职工42.8万人，推动129个重点项目提前完成年度节点目标，项目工程质量优良率达到98.7%，安全生产零事故率达到96.3%。竞赛活动中，广泛发动职工提合理化建议、开展技术革新，全年职工累计提出合理化建议142.3万条，被企业采纳62.7万条，实现技术革新项目7.9万项，获得国家实用新型及发明专利2.1万项，累计创造经济效益超187亿元。成功举办第六届职工创新创业大赛，征集职工创新、创业项目2147个，促成37个优质项目与实体企业、投资机构达成合作意向，签约金额12.6亿元，有效打通职工创新成果转化通道。二是深化产业工人队伍建设改革。坚持政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护，推动产改工作向非公企业、中小微企业延伸，全年新增产改试点企业1872家，累计覆盖企业3.12万家，其中非公企业占比达到68.4%。推动提升产业工人政治地位，各级党代会代表、人大代表、政协委员中产业工人占比较上届提升2.1个百分点，规模以上企业职工董事、职工监事中产业工人占比达到62.3%。联动人社、教育等部门开展大规模职工技能培训，全年开展补贴性职业技能培训137.2万人次，其中培训农民工41.6万人次、新就业形态劳动者27.9万人次，帮助29.4万名职工实现技能等级晋升，其中晋升高级工及以上技能等级8.7万人。推动企业建立技能等级与薪酬挂钩的分配机制，目前72.4%的规模以上企业已建立相关制度，高级工、技师、高级技师平均工资较普通岗位职工分别高出18%、32%、47%，实现技高者多得、多劳者多得。健全工匠人才培育体系，全年新建各级劳模和工匠人才创新工作室1126个，其中国家级工作室12个、省级工作室179个，累计建成各级创新工作室7842个，全年依托工作室开展“师带徒”结对8.2万对，培养青年技术骨干13.6万人，工作室全年完成技术攻关项目1.27万项。三是做好劳模管理服务和工匠精神弘扬。坚持面向基层、面向一线、面向普通劳动者选树先进典型，全年推荐评选全国五一劳动奖状32个、全国五一劳动奖章137名、全国工人先锋号124个，评选省级五一劳动奖状、奖章、工人先锋号1426个，其中一线职工和产业工人占比达到62.7%。落实劳模各项待遇，全年组织1.27万名各级劳模开展免费疗休养，发放省部级以上劳模生活困难补助金、特殊困难帮扶金3276万元，协调解决劳模就医、子女就学、住房保障等实际问题1249件。加大劳模工匠精神宣传力度，联合主流媒体制作《工匠风采》系列专题片127集，刊播劳模工匠先进事迹报道2900余篇，在全社会营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的浓厚氛围。切实维护职工合法权益，和谐稳定的劳动关系持续巩固。各级工会认真履行维权服务基本职责，坚持维权与维稳相统一，健全劳动关系协调机制，及时化解劳动关系领域风险隐患，切实维护职工队伍稳定。一是强化源头参与。各级工会主动加强与人大、政府、政协的沟通协调，围绕职工群众关心关注的劳动报酬、休息休假、社会保障、劳动安全卫生等问题，全年开展专题调研97次，参与制定涉及职工切身利益的地方性法规、政策文件172件，提出政策建议427条，其中289条被采纳吸收。重点针对新就业形态劳动者权益保障、女职工劳动保护、农民工欠薪治理等问题，推动出台专项政策文件27个，为维护职工权益提供政策支撑。二是健全民主管理和集体协商机制。开展“集体协商质效提升年”活动，重点针对新就业形态劳动者、农民工、一线职工等群体，指导企业开展精准协商，全年新增签订集体合同1.29万份，覆盖企业18.7万家、职工1127.3万人，其中新就业形态劳动者专项集体合同签订率达到82.7%，覆盖新就业形态劳动者214.6万人，推动平台企业就劳动报酬、劳动强度、算法规则、安全保障等核心诉求开展协商，累计督促平台企业优化不合理算法规则127项，提升新就业形态劳动者劳动保障水平。持续推进职代会、厂务公开制度提质扩面，国有企事业单位职代会、厂务公开建制率保持100%，已建会非公企业职代会建制率达到92.4%，厂务公开建制率达到91.8%，全年累计通过职代会审议涉及职工劳动报酬、休息休假、福利保障等切身利益的议案27.4万件，议案通过率达到89.2%，有效保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。三是防范化解劳动关系领域风险。建立工会劳动关系风险监测预警机制，在1.2万家劳动密集型企业、平台企业、生产经营困难企业设立劳动关系监测点，配备专兼职劳动关系信息员2.3万名，常态化监测企业用工、工资发放、社保缴纳等情况，全年累计排查欠薪、规模裁员、社保欠缴等风险隐患1742起，成功化解1689起，风险化解率达到97%。在根治欠薪冬季专项行动中，各级工会配合人社等部门开展执法检查1279次，查处欠薪案件729件，为3.2万名职工追讨欠薪4.72亿元。健全劳动争议多元化解机制，深化“法院+工会”“人社+工会”劳动争议诉调对接工作，累计建立劳动争议调解组织2.1万个，配备专兼职调解员3.7万名，全年受理劳动争议案件1.42万件，调解成功1.17万件，调解成功率达到82.6%，将大量劳动争议化解在基层、化解在萌芽状态。加强工会劳动法律监督和法律援助服务，已建会企业劳动法律监督委员会建制率达到90.3%，全年为职工提供免费法律咨询17.9万人次，受理职工法律援助申请4276件，办理法律援助案件3892件，帮助职工挽回经济损失1.87亿元。四是强化劳动保护和女职工权益维护。深入开展“安康杯”竞赛活动，全年参与企业达到10.2万家，覆盖职工872.4万人次，组织职工开展“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”活动，累计排查安全隐患21.7万处，督促企业整改21.2万处，整改率97.7%。全年开展工会劳动保护监督检查7900余次，督促企业整改职业健康防护问题3.2万个，为12.7万名从事接触职业病危害作业的一线职工开展免费职业健康体检，发放劳动保护用品价值4700余万元。深入落实《女职工劳动保护特别规定》，已建会企业女职工权益保护专项集体合同签订率达到93.1%，全年为47.2万名女职工开展免费“两癌”筛查，新建标准化母婴室、爱心妈妈小屋1472个，开展女职工权益保护、育儿知识、心理疏导等专题讲座3200余场次，覆盖女职工89.7万人次；全年受理女职工就业性别歧视、违规安排禁忌劳动、生育待遇落实不到位等投诉217件，全部办结反馈，办结率100%，切实维护女职工合法权益和特殊利益。做优做实职工服务保障，职工群众的获得感幸福感安全感持续提升。各级工会坚持以职工为中心的工作导向，聚焦职工急难愁盼问题，健全服务体系，打造服务品牌，努力为职工办实事、解难题。一是巩固拓展困难职工帮扶成果。建立困难职工动态监测、精准帮扶长效机制，对1.27万户在档困难职工实行“一户一策”帮扶，全年累计发放生活救助、医疗救助、子女助学等帮扶资金1.92亿元，坚决防止出现规模性返困。持续做亮“金秋助学”品牌，全年资助困难职工子女1.24万人，发放助学金4726万元，实现困难职工子女上学“零辍学”。深入开展职工医疗互助活动，优化互助保障方案，提高报销比例，全年参加医疗互助的职工达到729.4万人，累计为32.7万人次患病职工发放互助金4.27亿元，职工医疗互助金对住院自付费用的平均报销比例达到28.3%，有效缓解职工因病致困、因病返困问题。二是做优做强传统服务品牌。做细“冬送温暖”“夏送清凉”等四季服务品牌，2026年元旦春节期间，各级工会共筹集送温暖资金2.79亿元，走访慰问困难职工、一线职工、农民工42.7万户，发放慰问物资价值1.27亿元；夏季送清凉活动期间，筹集资金4726万元，为高温作业一线职工发放防暑降温饮品、药品等物资，覆盖职工127.4万人次。推进职工疗休养工作提质增效，全年新建职工疗休养基地79个，累计建成各级职工疗休养基地427个，全年组织一线职工、劳模工匠、苦脏累险岗位职工开展疗休养27.4万人次，其中专门安排农民工、新就业形态劳动者疗休养4.2万人次，让一线职工切实感受到工会组织的温暖。三是提升普惠服务供给水平。升级工会服务卡功能，加载交通出行、文旅消费、商超优惠、就医挂号、生活缴费等服务场景，全年新增工会服务卡发卡127.4万张，累计持卡职工达到642.7万人，依托服务卡开展各类普惠服务活动1.2万场次，累计为职工让利优惠2.79亿元。推进产业园区“幸福职工之家”建设，在127个省级以上产业园区配套建设职工食堂、职工宿舍、文体活动中心、通勤班车等设施，解决园区职工就餐、住宿、通勤等实际问题；在职工集中的区域建设职工子女寒暑假托管班427个，为1.2万名双职工家庭解决子女托管难题。加强职工心理健康服务，累计建成市级职工心理服务指导中心127个，在企业设立职工心理疏导站2147个，配备专兼职心理咨询师3700余名，全年开展心理健康讲座、团体心理辅导4700余场次，为职工提供一对一心理咨询服务12.9万人次，有效帮助职工缓解工作生活压力。四是强化新就业形态劳动者和农民工等重点群体服务。持续推进新就业形态劳动者建会入会和权益保障工作，开展“新就业形态劳动者入会集中行动”，全年新发展快递员、外卖配送员、网约车司机、货车司机等新就业形态劳动者会员72.9万人，累计新就业形态劳动者会员达到327.6万人，企业建会率达到89.2%。加快户外劳动者服务站点建设，全年新建标准化“司机之家”“快递小哥之家”“户外劳动者爱心驿站”1249个，累计建成服务站点7842个，所有站点均配备饮水机、微波炉、急救箱、充电设备、休息座椅、雨具等便民设施，全年累计服务户外劳动者、新就业形态劳动者2147万人次。针对新就业形态劳动者保障不足的问题，开展“暖新行动”，为79.2万名新就业形态劳动者免费赠送意外伤害保险，组织27.4万名新就业形态劳动者开展免费健康体检，开展交通安全、法律维权等培训4200余场次，协调解决新就业形态劳动者反映强烈的停车难、充电难、喝水难、如厕难等实际问题7400余件。扎实做好农民工服务工作，春运期间开展“农民工平安返乡”活动，协调开通农民工专列17趟、专车1200余班次，帮助32.7万名农民工平安返乡；开展农民工就业服务活动，全年联合人社部门举办农民工专场招聘会427场，提供就业岗位127万个，帮助12.9万名农民工实现稳定就业，协调解决农民工随迁子女入学、公租房申请等实际问题3200余件。持续深化工会改革创新，工会组织自身建设水平不断提高。各级工会坚持问题导向，持续深化工会改革，大抓基层基础，推进数字化转型，不断提升工会组织的凝聚力战斗力。一是夯实基层工会组织基础。开展“基层工会建设质量提升年”活动，持续推进新经济组织、新社会组织、新就业群体建会入会，全年新建基层工会组织1.27万个，累计建成基层工会组织18.2万个，发展会员1427.3万人，其中非公企业工会组建率达到89.7%，职工入会率达到91.2%。加强乡镇（街道）、村（社区）“小三级”工会建设，配齐配强基层工会工作力量，全年新增社会化工会工作者729名，累计达到4276名，推动落实社会化工会工作者薪酬待遇和社会保障，2026年社会化工会工作者平均工资水平较上年增长7.2%，有效稳定基层工会工作队伍。深入推进“职工之家”建设，全年选树全国模范职工之家127个、全国模范职工小家142个，省级模范职工之家427个、省级模范职工小家479个，推动基层工会实现“有阵地、有人员、有经费、有活动、有作用”，切实解决部分基层工会“空壳化”“挂牌化”问题，让基层工会真正转起来、活起来。二是加快推进工会数字化转型。建成一体化“智慧工会”服务平台，整合困难帮扶、法律援助、技能培训、普惠服务、活动报名等27项服务功能，实现工会服务事项“一网通办”“掌上办”“就近办”，全年平台累计注册职工达到872.4万人，线上办理各类服务事项127.9万件，事项线上办结率达到98.7%，职工办理工会相关业务无需再跑线下窗口，服务便捷度大幅提升。依托工会大数据平台建立职工需求数据库，通过分析职工服务诉求数据，精准识别职工高频需求，全年推出针对不同职工群体的定制化服务项目27个，累计服务职工172.4万人次。针对年龄较大职工、农民工群体存在的数字鸿沟问题，在职工服务站点、工人文化宫设立智慧工会服务引导岗，安排专人指导职工使用线上服务，累计为12.9万名职工提供操作引导服务，确保数字化服务惠及全体职工。三是规范工会经费和资产管理。依法依规做好工会经费收缴工作，全年工会经费拨缴收入同比增长6.8%，经费支出坚持向基层倾斜、向职工倾斜，全年用于职工服务和开展工会活动的经费占总支出的比例达到72.4%，确保经费主要用在职工身上。加强工会经费审计监督，全年对2147个基层工会开展经费收支审计，查出违规使用资金1276万元，督促完成整改1253万元，整改完成率98.2%，确保工会经费管理规范、使用高效。加强工会资产监管，推进工人文化宫、职工学校、疗休养院所等工会阵地提档升级，全年完成127个县级工人文化宫升级改造，所有工人文化宫全部回归公益性服务定位，全年累计开展公益文化、技能培训、体育健身等活动1.2万场次，服务职工427万人次，严防工会资产流失。四是加强工会干部队伍和作风建设。实施工会干部能力提升计划，全年举办各级工会干部培训班427期，培训专兼职工会干部12.7万人次，其中重点培训基层工会干部、社会化工会工作者9.2万人次，围绕政策理论、法律知识、群众工作方法、数字技能等内容开展系统培训，提升工会干部服务职工的能力水平。落实全面从严治党要求，加强工会系统党风廉政建设，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠治形式主义、官僚主义，2026年各级工会会议数量、文件印发数量分别较上年下降18.7%、15.3%，推动工会干部深入基层开展调研，全年工会干部累计深入企业、深入班组调研7.9万人次，帮助基层和职工解决实际问题1.27万件。持续加强工会系统作风纪律督查，全