2026年企业法律顾问劳动合同法考点速记卷

2026年企业法律顾问劳动合同法考点速记卷考试时间：120分钟满分：100分一、单选题1.根据《劳动合同法》，用人单位在劳动合同中可以约定试用期吗？A.可以约定，但试用期最长不得超过6个月B.可以约定，但试用期最长不得超过3个月C.可以约定，但试用期最长不得超过1年D.不可以约定试用期2.劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前通知用人单位吗？A.需要提前通知用人单位B.不需要提前通知用人单位C.根据具体情况而定D.只需支付赔偿金3.用人单位未按照约定支付劳动报酬，劳动者可以要求哪些赔偿？A.支付双倍工资B.支付赔偿金C.解除劳动合同D.A和B4.用人单位因生产经营需要，可以单方面调整劳动者的工作岗位吗？A.可以B.不可以C.需要经过劳动者同意D.需要经过劳动行政部门批准5.劳动者因工伤被认定为伤残等级，用人单位应当如何处理？A.支付一次性伤残补助金B.支付工资和医疗补助费C.解除劳动合同D.A和B6.用人单位在劳动合同中可以约定保密条款吗？A.可以约定，但保密期限不得超过2年B.可以约定，但保密期限不得超过3年C.可以约定，但保密期限不得超过5年D.可以约定，但保密期限不得超过10年7.劳动者在劳动合同期内患病，用人单位可以解除劳动合同吗？A.可以B.不可以C.需要经过劳动行政部门批准D.根据具体情况而定8.用人单位在劳动合同中可以约定竞业限制条款吗？A.可以约定，但竞业限制期限不得超过2年B.可以约定，但竞业限制期限不得超过3年C.可以约定，但竞业限制期限不得超过5年D.可以约定，但竞业限制期限不得超过10年9.劳动者在劳动合同期内因工负伤，用人单位应当如何处理？A.支付医疗补助费B.支付工资和医疗补助费C.解除劳动合同D.A和B10.用人单位在劳动合同中可以约定哪些事项？A.工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险B.工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、保密条款C.工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、竞业限制条款D.工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、保密条款、竞业限制条款二、多选题1.以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E.劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等期间2.劳动合同中，以下哪些条款是必备条款？A.劳动者的姓名和身份证件号码B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人C.劳动合同期限D.工作内容和地点E.其他3.以下哪些行为构成劳动合同的无效？A.劳动者与用人单位在签订劳动合同时故意隐瞒真实情况的B.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的C.劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定的D.劳动合同中的条款对劳动者明显不公平的E.劳动合同中的条款违反公序良俗的4.以下哪些情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的B.用人单位未提供劳动保护或者劳动条件的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的E.劳动者本人提出解除劳动合同的5.以下哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的C.劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者因工负伤或者患职业病，经劳动能力鉴定被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力的E.劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同的三、判断题1.劳动合同法规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前30日通知用人单位。（）2.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。（）3.劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。（）4.用人单位可以单方面变更劳动合同内容，无需与劳动者协商。（）5.劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当解除劳动合同。（）四、填空题1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者订立______个月以上的固定期限劳动合同，应当签订无固定期限劳动合同。2.劳动者在试用期内______，用人单位可以按照规定解除劳动合同。3.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的______。4.用人单位单方解除劳动合同，应当提前______日以书面形式通知劳动者本人。5.用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工之日起______日内补订书面劳动合同。五、简答题1.某公司法律顾问在审查劳动合同时发现，公司规定员工在试用期内不得提出辞职，该规定是否合法？请结合《劳动合同法》进行分析。2.某公司因业务调整，决定与部分员工解除劳动合同。在解除劳动合同时，公司未按照《劳动合同法》规定支付经济补偿金，导致员工不满。作为法律顾问，你应如何处理这一情况？参考答案单选题1.B根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过3个月。2.B根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。3.D根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按照约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付赔偿金，也可以解除劳动合同。4.B根据《劳动合同法》第40条规定，用人单位不得单方面调整劳动者的工作岗位。5.D根据《劳动合同法》第45条规定，劳动者因工伤被认定为伤残等级的，用人单位应当支付一次性伤残补助金和工资、医疗补助费。6.B根据《劳动合同法》第23条规定，用人单位可以与劳动者约定保密条款，但保密期限不得超过3年。7.B根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者在劳动合同期内患病，用人单位不得解除劳动合同。8.C根据《劳动合同法》第24条规定，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，但竞业限制期限不得超过5年。9.D根据《劳动合同法》第45条规定，劳动者在劳动合同期内因工负伤，用人单位应当支付工资和医疗补助费。10.D根据《劳动合同法》第17条规定，用人单位在劳动合同中可以约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、保密条款、竞业限制条款等事项。多选题1.ABD根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任工作这三种情形，用人单位可以解除劳动合同。选项C和E所述情况不属于法定解除劳动合同的情形。2.ABCD根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动者的姓名和身份证件号码、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。以上选项均为必备条款。3.ABCE根据《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同无效的情形包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规的强制性规定的；违反公序良俗的。选项D所述情况属于劳动合同条款不公平，但不一定导致合同无效。4.ABCD根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；未提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。选项E所述情况劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位。5.ABDE根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者依照法律规定解除劳动合同的；用人单位依照法律规定解除劳动合同的；劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同的；劳动者因工负伤或者患职业病，经劳动能力鉴定被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力的。选项C所述情况不属于支付经济补偿的情形。判断题1.正确根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2.正确根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。3.正确根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。4.错误根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同应当采用书面形式，并经用人单位和劳动者协商一致。5.错误根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位应当安排适当工作，或者解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。填空题1.二根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，应当签订无固定期限劳动合同。2.被证明不符合录用条件的根据《劳动合同法》第二十一条的规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以按照规定解除劳动合同。3.内容根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。4.三十根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。5.一个月根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内补订书面劳动合同。简答题1.根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期内的员工享有与正式员工相同的辞职权利，公司规定员工在试用期内不得提出辞职是不合法的。该规定违反了《劳动合同法》关于员工辞职权的规定，侵犯了员工的合法权益。法律顾问应当建议公司修改该规定，确保员工在试用期内可以依法提出辞