2026事业编人事岗员工关系重点考题模拟试卷及解析

2026事业编人事岗员工关系重点考题模拟试卷及解析考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题1.根据《劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，且符合订立无固定期限劳动合同条件的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.3B.5C.8D.102.事业单位工作人员在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以（）。A.解除聘用合同，但需支付经济补偿金B.单方面解除聘用合同，无需支付经济补偿金C.予以辞退，无需通知工会D.只能进行降职处理3.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过（）。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月4.事业单位公开招聘中，涉及回避制度的情形包括（）。A.事业单位负责人与应聘人员有亲属关系B.主管机关负责人与应聘人员有亲属关系C.现任领导成员的配偶、子女及其配偶不得应聘该单位人事岗位D.上述所有情形5.用人单位在劳动者入职满一个月之日起未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.50%B.100%C.150%D.200%6.某事业单位拟与赵某解除聘用合同，赵某在孕期、产期、哺乳期内，下列说法正确的是（）。A.事业单位可以随时解除聘用合同B.事业单位只能以赵某严重违反规章制度为由解除聘用合同C.事业单位不得解除聘用合同D.事业单位可以解除聘用合同，但需提前30天书面通知7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年8.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》规定的（）标准向劳动者支付赔偿金。A.经济补偿B.经济补偿标准的二倍C.违约金D.工资报酬9.下列关于竞业限制的说法，错误的是（）。A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定C.竞业限制协议中约定劳动者在终止或者解除劳动合同后，在（）期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作D.竞业限制的期限由用人单位单方决定，最长不得超过3年10.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，（）年不得重新聘用到事业单位工作。A.3B.5C.8D.10二、多项选择题1.下列属于用人单位可以单方面解除劳动合同的情形有（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的D.劳动者被依法追究刑事责任的2.根据《事业单位人事管理条例》，下列关于事业单位岗位设置的说法正确的有（）。A.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位B.管理岗位指担负领导职责或者管理任务的工作岗位C.专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位D.工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位3.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的4.下列关于工时制度的说法，正确的有（）。A.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度B.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日C.用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日D.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时5.事业单位公开招聘工作人员，下列哪些情形属于回避范围（）。A.招聘工作负责人员与应聘人员有夫妻关系B.招聘工作负责人员与应聘人员有直系血亲关系C.招聘工作负责人员与应聘人员有三代以内旁系血亲关系D.招聘工作负责人员的配偶与应聘人员有近姻亲关系6.下列关于社会保险的说法，正确的有（）。A.基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险费由用人单位和劳动者共同缴纳B.用人单位不缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金C.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴D.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并可以加收滞纳金7.发生劳动争议，当事人可以采取下列方式解决（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼8.用人单位在下列情形下，不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（）。A.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.劳动者在本单位连续工作满十年，且劳动者提出订立固定期限劳动合同的9.下列关于女职工特殊保护的表述，正确的有（）。A.禁止安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.禁止安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动C.对哺乳期女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排一小时哺乳时间D.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天10.事业单位工作人员有下列情形之一的，给予降低岗位等级处分；情节较重的，给予撤职处分；情节严重的，给予开除处分（）。A.在年度考核中，连续两年被确定为不称职的B.不履行或者不正确履行职责，玩忽职守，贻误工作的C.工作态度恶劣，对待群众态度生硬、粗暴，造成不良影响的D.利用工作之便谋取不正当利益的三、判断题1.事业单位在公开招聘中，可以设置性别限制，但不得设置与岗位要求无关的性别条件。（）2.劳动者与用人单位在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用人单位与劳动者建立用工关系之日起建立。（）3.职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。（）4.事业单位工作人员在受处分期间，年度考核可以确定为称职以上等次。（）5.用人单位与劳动者约定了试用期的，试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿。（）6.事业单位工作人员对涉及本人的处分决定不服的，可以自知道该处分之日起三十日内向原处理单位申请复核。（）7.劳动仲裁是提起劳动诉讼的必经程序。（）8.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。（）9.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）10.事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤。（）四、案例分析题（一）张某于2024年3月1日入职某事业单位担任财务主管，双方签订了一份3年的劳动合同，合同中约定试用期为6个月。2024年6月10日，单位人事部门发现张某在入职前曾因挪用公款被某企业开除，但张某在填写入职登记表时未如实填写。单位认为张某不符合录用条件，欲在试用期内与其解除劳动合同。请问：1.单位在试用期内能否以张某不符合录用条件为由解除劳动合同？2.单位应当如何操作才能合法解除？（二）李某系某事业单位在编人员，任行政职务。2024年5月，李某因违反单位规章制度，被单位给予记过处分。2024年8月，李某在上班时间与同事发生争吵，并动手打了同事，造成轻微伤。单位研究决定给予李某开除处分，并立即办理了辞退手续。请问：1.单位给予李某开除处分的程序是否合法？2.单位能否在李某受到记过处分后，直接给予开除处分？（三）王某系某事业单位聘用制人员，合同期5年。2024年1月，王某因个人原因提出辞职，单位批准了其辞职申请，双方办理了工作交接。王某离职后，认为单位在工资支付、社保缴纳方面存在争议，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付其离职经济补偿金。请问：1.事业单位聘用制人员辞职，是否需要支付经济补偿金？2.王某要求单位支付经济补偿金的主张能否得到支持？请说明理由。试卷答案一、单项选择题1.D2.B3.C4.D5.B6.C7.B8.B9.D10.B二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判断题1.错2.错3.对4.错5.错6.对7.对8.对9.对10.对四、案例分析题（一）1.可以。根据法律规定，在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以单方面解除劳动合同。2.单位应当收集张某入职前被开除的证据（如离职证明、档案材料等），履行告知义务，依法定程序（如通知工会）作出解除决定，并及时送达张某本人。（二）1.不合法。事业单位给予开除处分属于重处分，必须严格按照法定程序进行，包括调查取证、听取陈述申辩、集体讨论决定等，不能随意剥夺员工的申辩权。2.不可以。事业单位对工作人员的处分通常有层级（如警告、记过、降级、撤职、开除）。李某在受到记过处分后，又因新的违纪行为（打人）被开除，属于“再次违纪”或“严重违纪”的情形，虽然可能构成开除的理由，但在程序上应当依法进行，且不能简单跳过中间的处分层级或调查程序。（三）1.事业单位聘用制人员主动辞职，通常不需要支付经济补偿金，除非单位存在过错（如未缴纳社保等）。2.王某的主张不能得到支持。因为王某是因个人原因主动提出辞职，且单位不存在未依法缴纳社保等过错行为，因此单位无需向其支付经济补偿金。一、单项选择题解析1.解析：根据《劳动合同法》第十四条第二款规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。故选D。2.解析：根据《事业单位人事管理条例》第十九条，事业单位工作人员在试用期内被证明不符合录用条件的，可以单方面解除聘用合同。故选B。3.解析：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。故选C。4.解析：根据《事业单位人事管理条例》第十四条，涉及夫妻关系、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲关系的，以及招聘负责人员配偶、子女及其配偶在应聘本单位岗位的，均属于回避范围。故选D。5.解析：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故选B。6.解析：根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。故选C。7.解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。故选B。8.解析：根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的赔偿金标准向劳动者支付赔偿金。第八十七条规定了赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。故选B。9.解析：根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的期限由用人单位与劳动者约定，但不得超过二年。故选D。10.解析：根据《事业单位人事管理条例》第三十七条规定，事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，五年内不得重新聘用到事业单位工作。故选B。二、多项选择题解析1.解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。故全选。2.解析：根据《事业单位人事管理条例》第三条，岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。故全选。3.解析：根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。故选ABC。4.解析：根据《劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十一条规定，故全选。5.解析：根据《事业单位人事管理条例》第十四条，涉及亲属关系及近姻亲关系的均属于回避范围。故全选。6.解析：根据《社会保险法》第六十条、第六十三条、第六十四条、第六十五条规定，故全选。7.解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四条、第五条、第五条、第五条、第四条、第四条，故全选。8.解析：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。故全选。9.解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条、第六条、第九条、第十条规定，故全选。10.解析：根据《事业单位工作人员处分规定》第九条，事业单位工作人员有下列情形之一的，给予降低岗位等级处分；情节较重的，给予撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不履行或者不正确履行职责，玩忽职守，贻误工作的；（三）工作态度恶劣，对待群众态度生硬、粗暴，造成不良影响的；（四）利用工作之便谋取不正当利益的；（五）有其他违纪违法行为的。故全选。三、判断题解析1.解析：错误。事业单位招聘除国家规定的不适宜妇女的岗位或者有特殊要求外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。2.解析：错误。劳动关系自用人单位用工之日起建立。3.解析：正确。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。4.解析：错误。事业单位工作人员在受处分期间，年度考核一般不得确定为优秀等次，且处分期内不得晋升职务、职级、职称、薪酬待遇。对于记过及以上处分，年度考核通常为不称职。5.解析：错误。在试用期内，用人单位若要解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，且应依法定程序进行，并非“随时”解除。对于过失性解除，可以通知即可，无需提前30天，但前提是符合法定情形。6.解析：正确。根据《事业单位人事管理条例》第三十七条，事业单位工作人员对涉及本人的处分决定不服的，可以自知道该处分之日起三十日内向原处理单位申请复核。7.解析：正确。劳动争议仲裁是提起劳动诉讼的必经程序，未经仲裁，人民法院不予受理。8.解析：正确。根据《劳动合同法》第三十八条，用