工会知识竞赛题库及参考答案2026年

工会知识竞赛题库及参考答案2026年一、单项选择题（本题型共50题，每题只有一个正确选项，不选、错选均不得分）1.根据《中华人民共和国工会法》规定，中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得（）资格。A.机关法人B.事业单位法人C.社会团体法人D.企业法人【答案】C2.工会通过（）等形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.厂务公开制度C.职工董事制度D.以上都是【答案】D3.《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.全体职工B.职工代表大会或者全体职工C.工会委员会D.股东大会【答案】B4.工会对违反法律、法规规定，侵犯职工合法权益的，有权（）。A.要求用人单位纠正B.向人民政府提出处理建议C.支持职工依法提起诉讼D.以上都是【答案】D5.各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的（）等物质条件。A.设施和活动场所B.经费C.A和B都是D.交通工具【答案】C6.根据中国工会章程规定，工会会员享有（）权利。A.在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论B.选举权、被选举权和表决权C.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员D.以上都是【答案】D7.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有（）参加。A.公安部门B.工会C.卫生部门D.安全生产监督管理部门【答案】B8.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】B9.工会会员交纳的会费是按照本人每月工资收入的（）计算。A.0.5%B.1%C.2%D.5%【答案】A10.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准。A.不得高于B.应当等于C.不得低于D.可以低于【答案】C11.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.提出解决的建议B.立即组织撤离C.向企业行政方面反映D.直接向法院起诉【答案】A12.劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如果用人单位在（）情况下续订劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违纪等情形B.劳动者在该用人单位连续工作满十年C.国有企业改制重新订立劳动合同D.以上都是【答案】D13.任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织相应（），并报告上一级工会。A.撤销B.解散C.随之撤销D.暂停活动【答案】C14.工会应当密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为（）服务。A.企业B.职工C.党和国家D.社会【答案】B15.《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.40B.44C.48D.36【答案】B16.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复（）。A.生产秩序B.工作秩序C.A和B都是D.生产经营秩序【答案】C17.工会干部因履行职责而被解除劳动合同的，劳动行政部门应当责令用人单位（）。A.给予经济补偿B.恢复其工作C.补发被解除劳动合同期间应得的报酬D.B和C都是【答案】D18.依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。A.24B.48C.72D.36【答案】B19.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.120D.128【答案】B20.工会维护职工合法权益的两个主要机制是（）。A.劳动合同制度和集体合同制度B.平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度C.劳动争议调解制度和仲裁制度D.劳动法与工会法【答案】B21.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】C22.用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.劳动争议仲裁委员会D.法院【答案】B23.职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。A.物质帮助B.支持和帮助C.法律咨询D.经济援助【答案】B24.全国总工会成立于（）年。A.1921B.1925C.1949D.1978【答案】B25.根据《工会法》，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）和上一级工会的同意。A.本级工会委员会B.所在单位党组织C.本级工会委员会全体会员D.同级人民政府【答案】A26.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.15B.30C.60D.7【答案】B27.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】B28.用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】C29.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】D30.工会经费的使用应当依法接受国家的监督。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。具体使用的计算公式涉及比例分配，例如，某单位工资总额为10,000,000元，则应拨缴工会经费为：10,A.企业所得税法B.工会法C.劳动法D.会计法【答案】B31.下列哪种情况不属于劳动合同终止的情形？（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者被人民法院宣告失踪的D.劳动者患病，在规定的医疗期内的【答案】D32.企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求企业承担责任。A.工会B.劳动行政部门C.职工代表D.职工个人【答案】A33.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）服务。A.法律咨询B.劳动争议调解C.法律援助D.以上都是【答案】D34.依据《安全生产法》，生产经营单位的（）依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。A.安全生产管理部门B.工会C.人力资源部门D.党委【答案】B35.禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.14B.16C.18D.20【答案】B36.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）。A.提出批评B.检举控告C.拒绝执行D.以上都是【答案】D37.职工代表大会是国有企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由（）召集职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。A.企业工会委员会B.企业行政负责人C.职工代表组长D.董事长【答案】A38.集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会B.职工代表C.职工代表大会选举的代表D.A或C【答案】D39.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬（）的经济补偿金。A.10%B.25%C.50%D.100%【答案】B40.工会基层委员会的人数由会员大会或会员代表大会决定，但每届任期（）年。A.2B.3C.5D.4【答案】B41.任何组织和个人不得阻挠和限制职工依法参加和组织工会的权利；不得阻挠和限制（）。A.工会开展活动B.职工加入工会C.工会收取会费D.A和B【答案】D42.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。A.半B.一C.二D.三【答案】B43.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）个月。A.一B.二C.三D.六【答案】B44.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）个月。A.三B.六C.九D.十二【答案】B45.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.30日B.60日C.6个月D.1年【答案】D46.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行（）。A.劳动能力鉴定B.工伤认定C.伤残等级评定D.劳动关系确认【答案】A47.工会协助企业、事业单位组织职工参加文化、技术学习和（），提高职工的文化技术素质。A.职业技能培训B.学历教育C.继续教育D.业务培训【答案】A48.企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取（）的意见。A.党委B.工会C.职工代表D.股东【答案】B49.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付（）。A.加班费B.补贴C.奖金D.福利【答案】A50.工会是职工自愿结合的（）组织。A.群众性B.非营利性C.群众性和非营利性D.行政性【答案】C二、多项选择题（本题型共30题，每题有两个或两个以上正确选项，不选、错选、少选均不得分）1.根据《工会法》，维护职工合法权益是工会的（）。A.基本职责B.重要职能C.唯一职责D.中心任务【答案】AB2.工会组织在劳动争议调解工作中的职责包括（）。A.参与劳动争议调解B.代表职工进行协商C.支持职工依法申请仲裁D.支持职工依法提起诉讼【答案】ABCD3.根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的【答案】ABCD4.职工代表大会的职权包括（）。A.听取审议厂长工作报告B.审查同意或否决工资调整方案C.审议决定职工福利基金使用方案D.评议监督企业各级领导干部【答案】ABCD5.集体合同的内容应当包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.补充保险和福利【答案】ABCD6.工会会员的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.监督工会工作C.对工会工作提出建议D.享受工会举办的文化、教育、体育等优惠待遇【答案】ABCD7.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（）。A.调解B.仲裁C.提起诉讼D.和解【答案】ABCD8.工会的基本活动准则是（）。A.依照《工会法》和《中国工会章程》独立自主地、创造性地开展工作B.坚持党的领导C.维护全国人民总体利益，维护职工合法权益D.服从企业行政指挥【答案】ABC9.《工会法》规定，各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的（）。A.设施B.活动场所C.经费D.人员编制【答案】ABC10.劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须（）。A.按时足额支付B.由用人单位支付C.通过银行发放D.用于职工生活【答案】A11.用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括（）。A.劳动者姓名B.性别C.公民身份号码D.联系方式【答案】ABC12.劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，包括（）。A.订立劳动合同B.支付劳动报酬C.缴纳社会保险D.提供劳动条件【答案】ABCD13.工会经费的来源包括（）。A.会员缴纳的会费B.企业、事业单位、机关按工资总额的2%拨缴的经费C.工会的附属企业上缴的收入D.人民政府的补助【答案】ABCD14.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收【答案】ABC15.工会对用人单位涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，有权（）。A.提出意见B.参与讨论C.要求纠正D.予以废止【答案】ABC16.劳动合同具备以下条款：（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证C.劳动合同期限D.工作内容和地点【答案】ABCD17.用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）A.在试用期内的B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的【答案】ABCD18.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的【答案】ABCD19.生产经营单位的工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章制度，应当听取（）的意见。A.工会B.职工C.安全监管部门D.技术部门【答案】AB20.工会通过（），保障职工民主权利的实施。A.职工代表大会B.厂务公开C.职工董事监事制度D.劳动合同制度【答案】ABC21.下列哪些属于劳动保护的内容？（）A.劳动安全卫生B.工作时间和休息休假C.女职工和未成年工特殊保护D.劳动报酬【答案】ABC22.工会工作人员违反《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。这体现了工会工作人员（）的法律责任。A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.纪律责任【答案】ABCD23.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。该程序体现了（）原则。A.民主管理B.协商共决C.依法行政D.公开透明【答案】AB24.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。未成年工是指年满（）周岁，未满（）周岁的劳动者。A.14B.16C.18D.20【答案】BC25.工会应当在劳动争议调解工作中发挥积极作用，包括（）。A.参加劳动争议调解委员会工作B.帮助职工与用人单位进行协商C.对劳动争议仲裁委员会的裁决提出意见D.受理职工的劳动争议投诉【答案】AB26.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的【答案】ABCD27.工会接受党的领导，同时工会（）。A.独立自主地开展工作B.依照章程独立自主地开展工作C.对党组织负责D.对职工负责【答案】AB28.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。这属于劳动争议解决的（）方式。A.调解B.协商C.和解D.仲裁【答案】BC29.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果用人单位不支付加班费，劳动者可以（）。A.拒绝加班B.解除劳动合同并要求经济补偿C.向劳动行政部门投诉D.向工会寻求帮助【答案】BCD30.工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是（）。A.会员和职工利益的代表B.职工自愿结合的群众组织C.党领导下的群众组织D.独立于政府之外的组织【答案】ABC三、判断题（本题型共20题，正确的打“√”，错误的打“×”）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，依照工会章程独立自主地、创造性地开展工作。（）【答案】√2.企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会。（）【答案】√3.只有国有企业和集体企业才需要建立工会，外资企业和私营企业可以不建立工会。（）【答案】×4.工会可以代替职工直接与用人单位签订劳动合同。（）【答案】×5.劳动合同可以约定试用期，也可以不约定试用期，由用人单位和劳动者协商确定。（）【答案】√6.试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，无需任何理由。（）【答案】×7.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（）【答案】√8.工会经费的使用应当依法接受国家的监督，但工会内部不需要公开。（）【答案】×9.用人单位单方面解除劳动合同，未事先将理由通知工会的，工会只有在职工投诉时才能介入。（）【答案】×10.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。（）【答案】√11.劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴，这属于社会保险待遇的一部分。（）【答案】√12.用人单位破产、解散或者被撤销的，劳动合同自动终止，无需支付经济补偿。（）【答案】×13.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。（）【答案】√14.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）【答案】√15.工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。（）【答案】√16.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（）【答案】√17.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。（）【答案】√18.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。（）【答案】√19.职工代表大会有权审议决定职工福利基金使用方案、职工住房分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。（）【答案】√20.工会有权对侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）【答案】√四、填空题（本题型共20题，每空1分）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的________组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。【答案】工人阶级群众2.维护职工________是工会的基本职责。【答案】合法权益3.工会组织的原则是________原则。【答案】民主集中制4.全民所有制和集体所有制企业事业单位工会，有权组织职工依照法律规定参加本单位________和________。【答案】民主管理、民主监督5.各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生。工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者________其所选举的代表或者工会委员会组成人员。【答案】罢免6.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有________法人资格。【答案】社会团体7.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的________向工会拨缴经费。【答案】2%8.工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入________的会费。【答案】0.5%9.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：（一）克扣职工工资的；（二）不提供劳动安全卫生条件的；（三）随意延长劳动时间的；（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。【答案】（见试题中列举项）10.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过________；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过________；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过________。【答案】一个月、二个月、六个月11.劳动者在该用人单位连续工作满________的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。【答案】十年12.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作________以上的，享受带薪年休假。【答案】1年13.最低工资标准一般采取________和________两种形式。【答案】月最低工资标准、小时最低工资标准14.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；（二）从工伤保险基金按月支付________。【答案】伤残津贴15.工伤职工停工留薪期一般不超过________个月。【答案】1216.女职工生育享受________天产假，其中产前可以休假________天。【答案】98、1517.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕________个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。【答案】718.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行________检查。【答案】健康19.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、________代表和________代表组成。【答案】工会、企业方面20.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起________日内向人民法院提起诉讼。【答案】15五、简答题（本题型共10题）1.简述工会的基本职责是什么？工会通过哪些形式维护职工合法权益？【答案】（1）工会的基本职责是维护职工合法权益。（2）工会通过平等协商和集体合同制度，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益。工会通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。工会维护职工的劳动权益，包括劳动就业的权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利等。此外，工会通过建立劳动关系预警机制、劳动争议调解、法律援助等方式具体维护职工合法权益。2.简述职工代表大会的主要职权。【答案】职工代表大会（或职工大会）是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，其主要职权包括：（1）听取审议厂长（经理）关于企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案的报告，提出意见和建议。（2）审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。（3）审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。（4）评议、监督企业各级领导干部，提出奖惩和任免的建议。（5）根据政府主管部门的决定选举厂长（经理），报政府主管部门批准。3.简述集体合同与劳动合同的区别。【答案】（1）主体不同：协商、签约主体不同。集体合同的一方是企业，另一方是工会或职工代表；劳动合同的一方是企业，另一方是劳动者个人。（2）内容不同：集体合同规定的是关于劳动条件的标准性条款（如劳动报酬、工作时间、休息休假等）；劳动合同规定的是当事人具体的权利义务。（3）功能不同：集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动合同提供基础；劳动合同的目的是确立劳动关系。（4）法律效力不同：集体合同的法律效力高于劳动合同。劳动合同规定的标准不得低于集体合同的规定，若低于则无效。4.根据《劳动合同法》，哪些情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿？【答案】（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保等）。（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（如劳动者患病、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）。（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）。（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。（6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的）。（7）法律、行政法规规定的其他情形。5.工会经费的来源有哪些？【答案】（1）工会会员缴纳的会费。（2）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入。（4）人民政府的补助。（5）其他收入。6.简述劳动争议仲裁的程序。【答案】（1）申请：劳动争议当事人应当在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。（2）受理：仲裁委员会收到申请后，应当在五日内决定是否受理。决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申请书副本送达被申请人。（3）开庭和裁决：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭四日前，将仲裁庭组成人员、开庭时间、地点等书面通知当事人。（4）仲裁裁决：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，调解达成协议的，制作调解书；调解不成的，应及时作出裁决。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。7.简述工会在劳动安全卫生工作中的权利和义务。【答案】（1）工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。（2）工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。（3）工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（4）职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。8.什么是工资集体协商？其主要内容包括哪些？【答案】工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。主要内容：（1）工资协议的期限；（2）工资分配制度、工资标准和工资分配形式；（3）职工年度平均工资水平及其调整幅度；（4）奖金、津贴、补贴等分配办法；（5）工资支付办法；（6）变更、解除工资协议的程序；（7）工资协议的终止条件；（8）工资协议的违约责任；（9）双方认为应当协商约定的其他事项。9.简述女职工特殊保护的主要内容。【答案】（1）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（2）不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（3）不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。（4）女职工生育享受不少于九十天的产假。（5）不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。10.根据《工会法》，工会对违反法律、法规规定，侵犯职工合法权益的行为，有权采取哪些措施？【答案】（1）工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复。（2）拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。（3）工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。（4）工会对违反劳动法律、法规规定，侵犯职工合法权益的行为，有权向劳动保障行政部门举报，劳动保障行政部门应当依法处理。（5）职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。六、案例分析/应用题（本题型共5题）1.案例描述：某科技公司因经营困难，决定进行裁员。公司制定了一个裁员方案，计划裁减员工50人，占公司职工总数的15%。公司在提出裁员方案后，直接开始与被裁员工谈话解除合同，并未告知工会，也未听取职工意见。被裁员工中，有部分员工是怀孕女职工和正处于医疗期的职工。问题：（1）该公司的裁员程序是否符合法律规定？为什么？（2）该公司能否裁减怀孕女职工和医疗期内的职工？为什么？（3）工会在此过程中应当发挥什么作用？【答案】（1）不符合法律规定。根据《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。该公司未提前向工会说明情况，未听取意见，也未向劳动行政部门报告，程序违法。（2）不能裁减。根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。虽然公司进行经济性裁员，但怀孕女职工和医疗期内职工属于受保护群体，不得列入经济性裁员范围。（3）工会应当代表职工与企业进行协商，审查裁员方案的合法性和合理性。对于程序不合法的裁员，工会应当有权要求企业纠正，维护职工合法权益。如果企业拒不改正，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。工会还应特别关注怀孕女职工和医疗期职工的权益，坚决反对将其列入裁员名单。2.案例描述：张某入职某机械厂，签订了为期三年的劳动合同。合同约定张某为技术员，月工资5000元。工作一年后，张某被选为厂工会副主席。在任职期间，张某因严格监督安全生产问题，多次与厂领导发生争执。三个月后，厂方以张某“不服从管理，不能胜任工作”为由，单方面解除了张某的劳动合同，且未通知工会。问题：（1）厂方解除劳动合同的理由是否成立？为什么？（2）厂方解除劳动合同的程序是否合法？为什么？（3）张某可以通过哪些途径维护自己的合法权益？【答案】（1）理由不成立。张某与厂领导发生争执是基于其履行工会监督职责，属于正常履行工作职责，并非不服从管理。且“不能胜任工作”需要经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才可以解除合同。厂方未能举证证明张某不胜任，因此理由不成立。实质上，这是对工会干部履行职责的打击报复。（2）程序不合法。根据《劳动合同法》第四十三条和《工会法》规定，用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。本案中，厂方解除合同未通知工会，程序违法。（3）张某可以通过以下途径维权：一是要求工会支持，由工会出面与企业交涉，要求恢复工作或赔偿；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三是对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。作为工会干部，张某还可以向上级工会寻求帮助，上级工会可以责令用人单位予以改正，恢复张某工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬。3.案例描述：某企业职工工资长期低于当地最低工资标准，且经常强制职工加班，但不支付加班费。职工向工会反映情况，工会主席表示怕得罪老板，不想管此事。问题：（1）该企业的行为违反了哪些法律规定？（2）工会主席的做法是否正确？为什么？（3）如果工会不履行职责，应当承担什么后果？【答案】（1）企业行为违反了：《劳动法》关于最低工资保障的规定，不得低于当地最低工资标准；《劳动法》关于