2025四川泸州市部分企事业单位高层次人才招聘88人备考试题附答案详解

2025四川泸州市部分企事业单位高层次人才招聘88人备考试题附答案详解本次2025年四川泸州市部分企事业单位高层次人才招聘共覆盖市直及各区县事业单位、市属重点国有企业42家，释放岗位88个，其中教育卫生类岗位32个、产业经济类岗位27个、工程技术类岗位19个、综合管理类岗位10个。笔试环节重点考察应试人员的政治理论素养、泸州市情市策认知、企事业单位人事管理常识、专业适配能力与综合思维能力，满分100分，固定题型包括单项选择题（20题，每题1.5分，共30分）、多项选择题（10题，每题2分，共20分）、判断题（10题，每题1分，共10分）、案例分析题（2题，每题10分，共20分）、论述题（1题，20分）。所有试题涉及的政策、数据均来自泸州市官方公开文件与权威统计口径，贴合本次招聘的测查方向。【一、单项选择题（共20题，每题1.5分，总计30分）】下列每小题给出的四个选项中，只有一项是最符合题目要求的。1.2024年12月召开的泸州市委九届十次全会明确提出，到2027年全市基本建成（），到2035年全面建成更高水平的区域中心城市，打造支撑新时代西部大开发和长江经济带高质量发展的重要节点。A.川南省域经济副中心B.成渝地区双城经济圈南翼中心城市C.长江上游绿色发展示范市D.全省对外开放前沿城市【答案】B【详解】泸州市委九届十次全会锚定《成渝地区双城经济圈建设规划纲要》赋予泸州的战略定位，明确分两步推进南翼中心城市建设：到2027年，地区生产总值突破4000亿元，中心城区建成区面积突破200平方公里、常住人口突破200万，基本建成成渝地区双城经济圈南翼中心城市；到2035年，经济实力、发展活力、区域影响力大幅提升，全面建成更高水平的南翼中心城市。川南省域经济副中心是省级层面推动川南四市协同发展的整体定位，并非本次全会明确的2027年泸州核心建成目标；长江上游绿色发展示范市、全省对外开放前沿城市是建设南翼中心城市的具体支撑维度，并非核心定位，因此A、C、D选项表述不符合全会精神。2.本次泸州市企事业单位高层次人才招聘共释放88个岗位，下列岗位类别中招聘人数占比最高的是（）。A.教育卫生类B.产业经济类C.工程技术类D.综合管理类【答案】A【详解】本次招聘的88个岗位中，教育卫生类岗位32个，占比36.4%；产业经济类岗位27个，占比30.7%；工程技术类岗位19个，占比21.6%；综合管理类岗位10个，占比11.3%。教育卫生类岗位占比最高，主要为西南医科大学及附属医院、泸州职业技术学院、市属重点中学、市县属公立医院等单位补充专业技术人才，支撑川渝黔滇结合部区域教育中心、医疗中心建设。3.泸州作为中国白酒金三角核心产区，截至2024年底拥有国家级白酒评委（）名，数量位居全国地级市第一位，为建设世界级优质白酒产业集群提供了核心人才支撑。A.58B.76C.92D.114【答案】B【详解】根据泸州市酒业发展促进局2024年公布的数据，全市白酒行业累计培养国家级白酒评委76名、省级白酒评委219名，国家级白酒评委数量占四川省的42%、全国的8%，位居全国地级市首位，是全国白酒行业技术人才最集中的区域之一。4.泸州港是全国内河28个主要港口之一，也是四川唯一的全国内河主要港口，其长江干线航道常年可通航（）吨级船舶，是长江上游黄金水道的核心枢纽节点。A.1000B.3000C.5000D.10000【答案】B【详解】泸州港地处长江上游干支流交汇处，长江干线航道经过系统整治后常年可通航3000吨级船舶，丰水期可通航5000-8000吨级船舶，不具备常年通航10000吨级船舶的自然条件，是四川实现“通江达海”的核心水运枢纽，2024年泸州港货物吞吐量突破1800万吨，集装箱吞吐量突破30万标箱。5.根据泸州市2023年印发的《酒城人才新政3.0》，对引进的D类省级领军人才，给予（）万元一次性安家补助，并可享受最长5年人才公寓租住、子女入学优先保障、医疗绿色通道等配套服务。A.20B.50C.100D.200【答案】C【详解】《酒城人才新政3.0》按照人才层次分类制定支持标准：A类顶尖人才给予最高500万元安家补助，B类国家级领军人才给予200万元安家补助，C类国家级青年人才、省级顶尖人才给予150万元安家补助，D类省级领军人才给予100万元安家补助，E类市级领军人才给予50万元安家补助，F类优秀青年人才给予20万元安家补助。6.习近平总书记2024年7月在四川考察时强调，四川要立足资源禀赋和产业基础，在（）上实现新突破，在建设现代化产业体系上实现新突破，在推进乡村振兴上实现新突破，在筑牢长江上游生态屏障上实现新突破，奋力谱写中国式现代化四川新篇章。A.推动科技创新和科技成果转化B.深化对内对外开放C.保障和改善民生D.统筹发展和安全【答案】A【详解】2024年7月25日至27日，习近平总书记在四川广元、绵阳等地考察时，明确提出四川要做好“四个新突破”的工作要求，即“在推动科技创新和科技成果转化上实现新突破、在建设现代化产业体系上实现新突破、在推进乡村振兴上实现新突破、在筑牢长江上游生态屏障上实现新突破”，因此A选项为正确表述。7.泸州境内长江干流全长136公里，占长江四川段总长度的比例约为（），是长江上游生态屏障建设的核心阵地。A.42%B.60%C.73%D.85%【答案】B【详解】长江干流自宜宾三江口进入四川境内，至泸州合江县出川入渝，四川段总长约229公里，其中泸州境内段长136公里，占比约60%，长江泸州段入境断面水质已连续8年保持Ⅱ类标准，生态环境质量持续向好。8.根据《四川省事业单位公开招聘工作人员办法》，招聘具有博士学位或高级专业技术职称的高层次人才时，下列招聘方式不符合规定的是（）。A.可简化程序直接考核招聘B.可采取专业测评+面试的方式招聘C.可免予公共科目统一笔试D.必须参加全省统一组织的公共科目笔试【答案】D【详解】川人社发〔2022〕6号文件明确，招聘博士研究生、具有高级专业技术职称人员以及行业急需紧缺专业人才，可结合岗位实际采取直接考核、面试、专业测试加面试等灵活方式招聘，可免予参加全省统一组织的公共科目笔试，提高引才效率。9.泸州市“一体两翼”特色发展战略中的“一体”是指（），是全市人口、产业、公共服务资源的核心承载区。A.江阳区、龙马潭区、纳溪区组成的中心城区B.泸县、合江县组成的东部产业发展区C.叙永县、古蔺县组成的南部生态发展区D.泸州国家高新区、泸州长江经济开发区组成的产业园区【答案】A【详解】泸州市“一体两翼”战略中，“一体”为江阳、龙马潭、纳溪三个市辖区组成的主城都市区，定位为建设区域现代服务业高地、先进制造业核心区、新型城镇化示范区；“东翼”为泸县、合江县，定位为建设川渝融合发展示范区、临空临港经济区；“南翼”为叙永县、古蔺县，定位为建设生态价值转化示范区、红色文化传承区、优质酱酒核心产区。10.下列城市名片中，不属于泸州官方认定城市定位的是（）。A.国家历史文化名城B.全国文明城市C.中国科技城D.国家卫生城市【答案】C【详解】泸州1994年获批国家历史文化名城，2017年获评全国文明城市，同时是国家卫生城市、国家森林城市、国家园林城市；“中国科技城”是绵阳市的官方定位，不属于泸州的城市名片。11.根据《四川省促进科技成果转化条例》，事业单位高层次人才完成的职务科技成果转化后，单位应当从成果转化净收入中提取不低于（）的比例，对成果完成人和为成果转化作出重要贡献的人员给予奖励。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】C【详解】四川省明确规定，职务科技成果转化后，对成果完成人员的奖励比例不低于转化净收入的70%，鼓励科研人员面向产业需求开展技术攻关和成果转化，对作出突出贡献的科研人员，奖励比例可进一步提高至90%以上。12.泸州作为川渝黔滇结合部区域医疗中心，截至2024年底共有三甲医院（）家，三甲医院数量、执业医师数量、床位数均位居川滇黔渝结合部区域第一位，辐射周边四省市近2000万人口。A.5B.7C.9D.11【答案】B【详解】截至2024年底，泸州已建成西南医科大学附属医院、西南医科大学附属中医医院、西南医科大学附属口腔医院、泸州市人民医院、泸州市中医医院、泸州市精神病医院、合江县人民医院共7家三级甲等医院，是川南地区医疗资源最富集的城市，正在加快建设省级区域医疗中心和川南公共卫生应急中心。13.下列功能板块中，不属于泸州综合保税区核心政策功能的是（）。A.保税加工B.保税物流C.跨境电商D.商品住宅开发【答案】D【详解】泸州综合保税区是2019年国务院批复设立的海关特殊监管区域，核心功能包括保税加工、保税物流、跨境电商、保税研发、国际中转等，海关特殊监管区域内不得开展商业住宅开发、商业零售等与保税功能无关的业务。14.根据《中华人民共和国劳动合同法》，企事业单位与引进的高层次人才约定服务期的法定前提是（）。A.为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训B.为劳动者解决本地城镇户口C.为劳动者发放一次性安家补助D.为劳动者协调安排配偶工作【答案】A【详解】劳动合同法明确规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定的应当按约定支付违约金；仅提供户口、安家补助、配偶安置等福利的，不属于法定可约定服务期违约金的情形。15.泸州重点打造的世界级产业集群核心承载区是（），2024年全市该产业实现营业收入突破1200亿元，利税突破400亿元。A.优质白酒产业集群B.电子信息产业集群C.新能源新材料产业集群D.高端装备制造产业集群【答案】A【详解】四川省明确提出建设世界级优质白酒产业集群，泸州作为核心产区，已形成以泸州老窖、郎酒为龙头，200余家规模以上酒企协同发展的产业格局，白酒产业营收、利税均占全省白酒产业的35%以上，是全市第一支柱产业。16.泸州市推进“四化同步、城乡融合”发展中的“四化”不包括（）。A.新型工业化B.新型城镇化C.农业现代化D.金融自由化【答案】D【详解】“四化同步”是指新型工业化、信息化、新型城镇化、农业现代化同步发展，是全国、全省推进现代化建设的统一部署，金融自由化不属于四化建设范畴。17.截至2024年底，泸州全市森林覆盖率达到（），是长江上游重要的生态涵养区。A.41.2%B.51.8%C.62.7%D.73.4%【答案】B【详解】根据2024年泸州市自然资源和规划局公布的森林资源监测数据，全市森林覆盖率为51.8%，其中南部叙永、古蔺两县森林覆盖率超过60%，累计建成长江干流生态廊道120公里。18.根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员受到记过处分的处分期间为（），处分期间不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】B【详解】事业单位工作人员处分的期限为：警告6个月，记过12个月，降低岗位等级或者撤职24个月；其中开除处分适用于严重违纪违法、不宜继续在事业单位工作的人员。19.2024年泸州港开行的泸欧班列已实现常态化运行，班列从泸州出发经新疆阿拉山口出境，直达欧洲核心物流节点城市（），全程运输时间约14天。A.德国汉堡B.波兰华沙C.德国杜伊斯堡D.俄罗斯莫斯科【答案】C【详解】泸欧班列是泸州联通欧洲市场的国际物流大通道，常态化运行线路直达德国杜伊斯堡，比传统江海联运至欧洲的时间缩短20天以上，有效支撑泸州港口型国家物流枢纽建设。20.根据《酒城人才新政3.0》，高层次人才创办的科技型企业，经评审可申请最高（）万元的创业启动扶持资金，并可享受创业担保贷款、场地补贴等配套支持。A.100B.500C.1000D.2000【答案】C【详解】泸州市为高层次人才创业提供全链条支持，对带技术、带项目、带资金来泸州创办科技型企业的高层次人才，经专家评审符合重点产业发展方向的，给予最高1000万元的创业启动扶持，同时可对接产业引导基金给予股权支持。【二、多项选择题（共10题，每题2分，总计20分）】下列每小题给出的选项中，至少有两项是符合题目要求的，多选、少选、错选均不得分。1.本次泸州市88个高层次人才招聘岗位覆盖的重点领域包括（）。A.教育卫生B.产业发展C.工程技术D.综合管理【答案】ABCD【详解】本次招聘岗位按照全市重点发展需求设置，其中教育卫生类32个、产业经济类27个、工程技术类19个、综合管理类10个，覆盖公共服务提升、产业转型升级、城市建设运营等多个领域。2.下列属于《酒城人才新政3.0》明确的高层次人才服务保障内容的有（）。A.分层次给予安家补助B.按月发放岗位激励津贴C.子女入学优先统筹安排D.就医享受绿色通道服务【答案】ABCD【详解】《酒城人才新政3.0》构建了“引进-培育-服务-激励”全链条人才支持体系，为高层次人才提供安家补助、岗位激励、住房保障、子女入学、医疗服务、配偶安置、创业扶持等全方位保障，解决人才后顾之忧。3.泸州建设成渝地区双城经济圈南翼中心城市的核心功能支撑包括（）。A.世界级优质白酒产业集群核心区B.港口型国家物流枢纽C.川渝黔滇结合部区域教育医疗中心D.长江上游绿色发展示范区【答案】ABCD【详解】泸州建设南翼中心城市的核心支撑为：构建以优质白酒为核心的现代化产业体系，建强通江达海的港口物流枢纽，提升区域公共服务辐射能力，筑牢长江上游生态屏障，打造川南渝西融合发展的重要增长极。4.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位对工作人员的年度考核结果等次包括（）。A.优秀B.合格C.基本合格D.不合格【答案】ABCD【详解】事业单位工作人员年度考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，考核结果作为调整岗位、工资、职称评定以及续订聘用合同的核心依据。5.泸州市重点培育的四大主导产业包括（）。A.优质白酒B.电子信息C.能源化工D.装备制造【答案】ABCD【详解】泸州立足产业基础，重点打造优质白酒、电子信息、能源化工、装备制造四大千亿级主导产业集群，同时培育发展新能源、新材料、数字经济等新兴产业，构建具有区域竞争力的现代化产业体系。6.下列关于长江泸州段生态保护工作的表述，符合实际情况的有（）。A.长江干流入境断面水质连续8年保持Ⅱ类标准B.全面完成长江十年禁渔退捕任务，累计退捕渔船1100余艘C.建成长江干流生态廊道120公里，完成沿岸造林绿化6.5万亩D.所有沿江化工企业已全部关停拆除【答案】ABC【详解】泸州扎实推进长江大保护，严格落实长江十年禁渔要求，持续推进沿岸生态修复，长江干流水质稳定保持Ⅱ类；对沿江化工企业实施分类整改，对不符合环保要求的企业依法关停搬迁，对达标合规企业引导其规范发展，并非全部关停拆除，因此D选项表述错误。7.企事业单位公开招聘高层次人才过程中，需要执行回避制度的情形包括（）。A.招聘单位主要负责人是应聘人员的近亲属B.招聘工作人员是应聘人员的近亲属C.招聘工作人员与应聘人员存在利害关系，可能影响招聘公平公正D.应聘人员与单位现有职工为同校校友【答案】ABC【详解】事业单位公开招聘实行回避制度，凡与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的招聘工作人员，以及存在其他可能影响招聘公正的利害关系的，应当主动回避；校友关系不属于法定回避情形。8.下列平台中，属于泸州市已建成的国家级开放平台的有（）。A.中国（四川）自由贸易试验区川南临港片区B.泸州综合保税区C.中国（泸州）跨境电子商务综合试验区D.泸州国家高新技术产业开发区【答案】ABCD【详解】泸州目前已拥有自贸试验区、综合保税区、跨境电商综试区、国家高新区4个国家级开放平台，是川南地区国家级开放平台数量最多、开放功能最完善的城市。9.根据事业单位聘用合同管理相关规定，聘用合同应当具备的必备条款包括（）。A.聘用合同期限B.岗位名称和岗位职责要求C.工资报酬和社保待遇D.违反聘用合同的责任【答案】ABCD【详解】事业单位与工作人员订立的聘用合同，应当明确合同期限、岗位职责、工作条件、报酬待遇、合同解除终止条件、违约责任等必备条款，保障双方合法权益。10.泸州市“一体两翼”战略中南部叙永、古蔺两县的重点发展方向包括（）。A.生态康养B.红色文旅C.优质酱酒D.特色农业【答案】ABCD【详解】泸州南翼两县立足生态资源、红色文化、酱酒产业基础，重点发展优质酱酒、红色文旅、生态康养、特色山地农业，推进生态产品价值实现，打造绿色发展示范区。【三、判断题（共10题，每题1分，总计10分）】请判断下列表述的正误，正确的打“√”，错误的打“×”。1.本次招聘的所有岗位均不设置报考年龄限制，任何年龄段的高层次人才均可报考。（）【答案】×【详解】本次招聘中，部分专业技术岗位要求报考人员年龄不超过40周岁，具有正高级专业技术职称或特别优秀的急需紧缺人才，年龄可放宽至45周岁，并非所有岗位均无年龄限制。2.泸州是全国首批城市更新试点城市，自2021年以来累计实施城市更新项目230余个，城市功能品质持续提升。（）【答案】√【详解】2021年泸州入选全国首批城市更新试点城市，重点推进老旧小区改造、滨江路提升、历史文化街区保护等项目，中心城区宜居度持续提升。3.事业单位招聘的所有高层次人才，入职后均需执行12个月试用期规定。（）【答案】×【详解】根据事业单位人事管理规定，初次就业的工作人员订立3年以上聘用合同的，试用期为12个月；有相关工作经验的高层次人才，可根据其工作经历缩短或不约定试用期。4.泸州老窖、郎酒是泸州白酒产业的两大龙头企业，均为川酒“六朵金花”成员。（）【答案】√【详解】川酒“六朵金花”包括五粮液、泸州老窖、郎酒、剑南春、沱牌舍得、全兴大曲，其中泸州老窖、郎酒总部均位于泸州，是带动白酒产业集群发展的核心龙头。5.根据四川省人才职称评定政策，博士研究生到泸州事业单位从事专业技术工作的，可直接考核认定中级专业技术职称，不受单位岗位结构比例限制。（）【答案】√【详解】四川省明确，对引进的博士研究生，初次职称认定可直接认定为中级职称，工作满2年可申报副高级职称，不受单位岗位结构比例限制，畅通高层次人才职称评价通道。6.泸州港是长江上游通航能力最强的港口，可常年通航1万吨级船舶。（）【答案】×【详解】泸州港长江航道常年可通航3000吨级船舶，丰水期可通航5000-8000吨级船舶，受航道水深条件限制，不具备常年通航1万吨级船舶的能力。7.高层次人才在泸州领办创办科技型企业的，可按规定申请最高1000万元的创业扶持资金。（）【答案】√【详解】该表述为《酒城人才新政3.0》明确的创业支持政策，对符合重点产业方向的人才创业项目，经评审后给予分级创业扶持。8.《事业单位工作人员奖励规定》明确，对获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员，应给予一次性奖金。（）【答案】√【详解】事业单位工作人员奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号四个等次，对获得奖励的人员颁发奖励证书，并按规定标准发放一次性奖金。9.泸州是全国唯一被官方命名为“中国酒城”的城市。（）【答案】√【详解】1988年，泸州因悠久的酿酒历史、雄厚的白酒产业基础，被有关部门正式命名为“中国酒城”，是全国唯一获此命名的城市。10.本次招聘的88个岗位全部为事业编制岗位，录用人员均纳入事业单位编制管理。（）【答案】×【详解】本次招聘岗位中，61个为事业单位岗位，录用人员纳入事业编制管理；27个为市属国有企业岗位，录用人员与企业签订劳动合同，按照国企职工管理，不纳入事业编制。【四、案例分析题（共2题，每题10分，总计20分）】1.案例：某市属公益二类事业单位2024年引进一名化工专业博士张某，招聘公告明确岗位为长江生态化工重点实验室研发岗。张某入职后，单位因行政综合岗人员空缺，将其调整到办公室从事公文处理、会议保障等日常行政工作。张某多次向单位人事部门提出希望回到研发岗，参与单位承担的长江上游化工污染治理重点科研项目，单位均以“行政岗缺人、年轻人要多岗位锻炼”为由拒绝其诉求。张某入职满1年后提出辞职，单位以双方签订了5年服务期协议为由，要求张某支付10万元违约金，否则不予办理离职手续和档案转递。问题：（1）该单位在高层次人才使用管理中存在哪些问题？（6分）（2）结合泸州市高层次人才管理相关要求，说明该单位应如何优化人才使用机制？（4分）【参考答案】（1）存在的核心问题包括：一是人岗匹配严重错位。未按照招聘公告约定的岗位安排张某工作，将专业对口的研发人才安排到无关的行政岗位，违背了高层次人才引进“人岗相适、人事相宜”的基本原则，造成人才资源浪费（2分）。二是人才发展支持缺失。对张某提出的参与科研工作的合理诉求未予回应，未为高层次人才提供必要的科研平台和成长通道，打击了人才干事创业的积极性，不符合人才引育留用的工作要求（2分）。三是人事管理不规范。服务期违约金设置不符合政策规定，事业单位仅在为人才提供专项培训费用、支付专门培养成本的前提下，方可约定服务期违约金，单位未提供专项培训却随意设置违约金门槛，违反了事业单位人事管理和人才流动的相关规定（2分）。（2）优化方向：一是建立人岗精准匹配机制，高层次人才入职后严格按照招聘公告明确的岗位安排工作，确需调整岗位的应充分尊重人才意愿和专业特长，确保人尽其才（1分）；二是建立人才诉求响应机制，配备专属人才服务专员，定期对接人才在科研、工作、生活中的需求，为高层次人才配套科研经费、团队支持，搭建干事创业平台（1分）；三是规范聘用合同管理，严格按照法律法规约定服务期和违约责任，不得随意设置限制人才合理流动的不合理条款（1分）；四是完善人才评价激励机制，破除“重引进、轻使用”的观念，以科研成果、实际贡献为核心开展人才评价，激发人才创新活力（1分）。2.案例：某区县属国有企业2024年计划招聘3名高层次产业运营人才，负责白酒产业园区招商运营工作。该企业在招聘公告中设置“限本地户籍、需具有2年以上本地工作经历”的报名条件，考核环节仅组织通用能力结构化面试，未设置专业能力测评环节，且未邀请行业专家参与评委组。最终录用的3名人员均为该企业中层管理人员的亲属，入职后发现3人均无产业招商、园区运营相关工作经验，导致园区年度招商任务完成率不足30%，运营工作严重滞后。问题：（1）该企业在本次高层次人才招聘中存在哪些问题？（5分）（2）结合本次泸州市企事业单位高层次人才招聘的工作要求，提出改进建议。（5分）【参考答案】（1）存在的问题包括：一是报名条件设置违规，设置户籍、本地工作经历等歧视性限制条件，违反了公开招聘公平公正的原则，堵塞了外地优秀人才的报考渠道（2分）；二是考核方式不科学，仅开展通用结构化面试，未设置专业能力测评、过往业绩评估等环节，无法有效考察应聘人员的专业能力与岗位适配度（1.5分）；三是招聘过程存在公平性漏洞，未落实回避制度，录用人员均为内部职工亲属，存在“人情招聘”“近亲繁殖”的嫌疑，违反了国企招聘的监督管理规定（1.5分）。（2）改进建