2026年工勤晋级高级技师《职业道德》模拟测试题及答案

2026年工勤晋级高级技师《职业道德》模拟测试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个最符合题意的选项）1.2026年某省属装备制造企业机修岗高级技师晋级考核中，明确将“主动承担核心设备运维攻关”纳入职业道德评价指标，该要求主要体现的工勤技能岗位职业道德核心特征是（）A.爱岗敬业的层次性B.诚实守信的示范性C.办事公道的普遍性D.服务群众的公益性2.根据《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》延伸要求，2026年工勤高级技师职业道德评价中，“工匠精神”的核心内核不包括以下哪项（）A.精益求精B.守正创新C.流量优先D.专注坚守3.某轨道交通运维中心高级技师李某在日常巡检中，发现供应商提供的某批次螺栓存在细微质量瑕疵，尽管不影响当前运行且未达退换货标准，李某仍坚持上报并推动全线路排查，该行为主要体现的职业道德规范是（）A.爱岗敬业B.诚实守信C.办事公道D.奉献社会4.某军工企业电子装配岗高级技师王某在参加行业技能交流活动时，以下行为符合职业道德要求的是（）A.为展示自身技能，私下分享某涉密装备的装配工艺细节B.拒绝交流所有与本单位相关的技能经验C.在主办方划定的非涉密交流范围内，分享通用装配优化技法D.将本单位的内部技能培训资料私自复印给参会同行5.根据工勤技能岗位高级技师履职的职业道德要求，高级技师在“传帮带”工作中，以下做法正确的是（）A.保留核心技能经验，防止徒弟超过自己B.仅传授操作技巧，不讲解风险防控要点C.结合岗位实际，毫无保留传授技能与职业操守D.要求徒弟承担全部日常杂务，集中精力自己搞攻关6.某电网运维高级技师赵某使用单位配发的智能巡检终端开展工作时，以下行为符合职业道德规范的是（）A.利用终端算力挖掘虚拟货币补贴家用B.登录私人账号转发未经核实的安全生产信息C.按规定上传巡检数据，不篡改、不泄露D.转借终端给外单位人员使用以换取技术资料7.某汽车维修企业高级技师张某作为技能等级认定考评员，在考核自家亲戚的实操项目时，以下做法符合职业道德的是（）A.适当放宽评分标准，照顾亲属B.主动申请回避，或严格按标准评分并全程留痕C.给亲戚提示考核重点，但不直接帮忙操作D.装作不认识，正常评分但不公示成绩8.2026年全国总工会开展的“技师进社区”志愿服务活动中，高级技师的以下行为最能体现“奉献社会”职业道德要求的是（）A.按服务时长领取等额补贴后参与服务B.利用休息时间免费为居民维修家电、讲解安全常识C.仅参与有媒体报道的服务活动D.要求社区为其单位赠送锦旗后再提供服务9.某化工企业设备运维高级技师刘某在夜间巡检时，发现一处密封点存在微量泄漏，当时现场无其他人员，且泄漏量远低于报警阈值，刘某的正确做法是（）A.假装没发现，等白班人员处理B.记录在巡检本上，第二天再上报C.立即采取临时管控措施并上报值班负责人D.自行处理后不记录，避免影响班组考核10.以下关于工勤高级技师职业荣誉的说法，符合职业道德要求的是（）A.职业荣誉是靠资历熬出来的，与日常表现无关B.为获得职业荣誉，可以适当夸大工作业绩C.职业荣誉是社会对劳动者职业行为的肯定，需靠实绩争取D.职业荣誉属于个人，与单位集体无关11.高级技师在团队技术攻关中，以下做法符合“团结协作”职业道德规范的是（）A.独揽技术决策权，不听其他技工意见B.对自己掌握的核心技术保密，避免他人抢功C.主动分享技术思路，配合团队成员开展分工协作D.将团队攻关成果全部归功于自己12.以下哪项不属于工勤高级技师应当遵守的职业纪律（）A.安全生产操作规程B.岗位保密规定C.个人消费信贷规则D.质量检验标准13.在“双碳”目标背景下，高级技师在岗位工作中践行“勤俭节约”职业道德的核心要求是（）A.尽量减少工作时间，降低能耗B.优化工艺流程，降低原材料与能源消耗C.只使用二手设备开展工作D.节约个人生活用品14.根据《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》要求，2026年工勤高级技师综合考核中，职业道德评价的权重占比不低于（）A.10%B.20%C.30%D.40%15.高级技师在参与职业技能竞赛时，以下行为符合职业道德要求的是（）A.偷看其他选手操作B.借用他人工具不归还C.遵守竞赛规则，独立完成操作D.为了提高成绩，修改工件测量数据16.以下关于职业道德修养的方法，最适合工勤高级技师的是（）A.只学习理论知识，不用结合岗位实践B.在岗位实践中反躬自省，不断提升技能与道德水平C.依靠外界监督，不用自我约束D.只要技能水平高，职业道德自然提升17.某物业工程岗高级技师陈某在处理业主报修时，以下做法符合“服务群众”职业道德要求的是（）A.对业主的报修需求推三阻四，等攒够了再一起处理B.按约定时间上门，规范操作，清理现场后告知注意事项C.维修时故意隐瞒小问题，以便后续再次上门收费D.对态度不好的业主故意拖延维修18.高级技师的职业作风核心是（）A.快速度、高效率B.实事求是、真抓实干C.重业绩、轻过程D.重宣传、轻实效19.以下哪项是工勤高级技师职业道德区别于普通工勤人员的显著特征（）A.示范性与引领性B.强制性与约束性C.普遍性与通用性D.自发性与随意性20.某建筑施工企业高级技师王某发现施工方案中存在一处安全隐患，项目经理为赶进度要求其按原方案施工，王某的正确做法是（）A.听从项目经理安排，继续施工B.拒绝违规指挥，及时向上级部门报告隐患C.悄悄修改方案，不告诉任何人D.让普通工人施工，自己不参与二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上符合题意的选项，错选、少选、多选均不得分）1.2026年工勤高级技师职业道德评价的主要内容包括（）A.职业理想与职业态度B.职业责任与职业纪律C.职业技能与职业作风D.职业良心与职业荣誉2.以下属于高级技师践行“工匠精神”的具体行为有（）A.对加工的零件反复打磨，精度控制在微米级B.主动钻研新工艺，破解岗位技术难题C.为提高效率，简化质量检验流程D.带徒传技，培养青年技能人才3.工勤高级技师在保密工作中应当遵守的职业道德要求有（）A.不泄露本单位的技术秘密与商业秘密B.不在非涉密场合谈论涉密工作内容C.私自复制涉密技术资料用于个人学习D.主动抵制窃取他人技术成果的行为4.以下关于高级技师“诚实守信”的说法，正确的有（）A.诚实守信是高级技师的立身之本B.诚实守信要求不谎报工作业绩，不隐瞒质量问题C.为了单位利益，可以偶尔向客户撒谎D.诚实守信要求信守技能服务承诺，不偷工减料5.高级技师在安全生产工作中应当履行的道德责任有（）A.严格遵守安全操作规程，不违章作业B.主动排查岗位安全隐患，及时上报C.对新员工进行安全技能培训与安全意识教育D.发生安全事故时，第一时间撤离现场6.在数字化转型背景下，高级技师践行职业道德的新要求包括（）A.保护岗位数据安全，不篡改、不泄露生产数据B.抵制利用数字工具搞形式主义的行为C.主动学习数字技能，提升岗位履职能力D.利用单位数字资源为个人谋取利益7.以下符合工勤高级技师“办事公道”职业道德要求的行为有（）A.在技能考评中一视同仁，不徇私情B.在班组分配任务时，照顾关系好的同事C.在技术纠纷处理中，以事实和标准为依据D.对服务对象不分身份、地位，平等对待8.高级技师提升职业道德修养的途径有（）A.学习职业道德理论知识B.在岗位实践中锤炼道德品质C.参加职业道德培训与先进典型学习活动D.做到慎独，即使无人监督也坚守道德底线9.以下关于奉献社会的说法，正确的有（）A.奉献社会是职业道德的最高境界B.高级技师可以通过参与志愿服务、技术攻关等方式奉献社会C.奉献社会意味着完全牺牲个人利益，不能有任何个人诉求D.奉献社会体现在日常岗位的尽职尽责中10.工勤高级技师存在以下哪些行为，将直接影响其高级技师职业技能等级资格的有效性（）A.因违反职业道德造成重大安全事故B.抄袭、剽窃他人技术成果，情节严重C.长期不履行高级技师传帮带职责且拒不整改D.在岗位上按时完成工作任务，没有技术创新三、判断题（共15题，每题1分，共15分。正确打“√”，错误打“×”）1.工勤高级技师的职业道德只与个人职业发展有关，与单位形象、行业风气无关。（）2.新时代工匠精神要求高级技师既要守正传承传统技艺精髓，又要创新突破技术瓶颈。（）3.高级技师在工作中发现质量问题，只要领导没发现就可以不上报，避免影响单位效益。（）4.办事公道要求高级技师在处理职业事务时，坚持原则，不偏袒任何一方。（）5.高级技师的核心任务是提升技能水平，职业道德修养是次要的、可选项。（）6.职业纪律具有强制性，高级技师必须严格遵守，违反职业纪律将承担相应责任。（）7.高级技师带徒传技时，可以适当保留核心技术，防止“教会徒弟饿死师傅”。（）8.节约资源是高级技师践行职业道德的重要内容，要在岗位中主动推动节能降耗。（）9.在数字时代，高级技师可以利用单位的生产数据在网络上分享涨粉，提升个人知名度。（）10.奉献社会是高层级的职业道德要求，仅适用于高级技师，普通工勤人员不需要践行。（）11.职业良心是从业人员在职业活动中对自身行为进行道德评价的心理机制，高级技师的职业良心体现在无人监督时仍能坚守职业准则。（）12.高级技师参与技能竞赛时，为了取得好成绩，可以偶尔违反竞赛规则，只要不被发现就行。（）13.根据《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，高级技师的职业道德考核结果作为其聘任、评优、晋升的重要依据。（）14.团结协作要求高级技师在团队工作中放弃个人意见，完全服从团队安排。（）15.高级技师的职业道德修养是一个长期的、渐进的过程，需要在实践中不断锤炼。（）四、简答题（共3题，每题8分，共24分）1.结合工勤高级技师的岗位特点，简述“爱岗敬业”职业道德的具体要求。2.简述2026年工勤高级技师职业道德评价的基本原则。3.从职业道德角度，简述高级技师应当如何处理“技能守正传承”与“技术创新突破”的关系。五、案例分析题（共2题，第1题10分，第2题11分，共21分）1.某重型机械制造企业焊接岗高级技师张磊，从业22年始终坚守生产一线，焊接的大型核心构件合格率连续10年保持100%，被誉为“钢铁裁缝”。他主动钻研低温焊接、应力控制等新工艺，带领团队攻克了大型盾构机核心构件焊接变形控制的行业难题，为企业节约生产成本近1200万元。同时，他牵头成立“张磊技能大师工作室”，累计带徒36人，其中12人已成长为技师、高级技师。在一次行业技能交流会上，某外资企业开出3倍年薪挖他，他说：“我是从普通焊工一步步成长起来的，企业培养了我，我不能走，还要带着更多年轻人把咱们的高端焊接技术搞上去，让中国制造的装备更硬气。”问题：结合职业道德相关知识，分析张磊的行为体现了哪些工勤高级技师的职业道德规范？2.某市公共交通集团车辆运维岗高级技师李强，负责新能源公交车核心动力电池的维护与检测工作。2026年3月，集团开展春季车辆安全大检查，李强在检查12路车队车辆时，发现其中5辆车的电池包密封胶存在老化开裂隐患，尽管暂时未达到故障报警阈值，但长期运行可能引发短路风险。其好友、12路车队队长王军找到他说：“这几辆车要是停运检修，肯定影响线路运营考核，你就通融一下先过了检查，我们慢慢抽时间修。”李强思考后，还是按规定上报了隐患，同时主动提出利用夜间22点至次日5点的非运营时间，带领工作室团队支援12路车队开展检修。最终，5辆车的隐患在3天内全部整改完毕，12路车队的日间运营未受影响，运营考核仅被扣了少量隐患上报的流程分，王军也对李强的做法表示认可。问题：结合职业道德相关知识，评价李强的行为，并说明高级技师在工作中遇到人情与原则冲突时应如何处理？参考答案及解析一、单项选择题1.A2.C3.B4.C5.C6.C7.B8.B9.C10.C11.C12.C13.B14.B15.C16.B17.B18.B19.A20.B【解析】第14题依据《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》中“突出品德、能力、业绩导向，职业道德评价权重不低于20%”的明确规定，数据准确合规。二、多项选择题1.ABD2.ABD3.ABD4.ABD5.ABC6.ABC7.ACD8.ABCD9.ABD10.ABC【解析】第10题中，无技术创新不属于违反职业道德的情形，不影响职业技能等级资格的有效性，因此D选项错误。三、判断题1.×2.√3.×4.√5.×6.√7.×8.√9.×10.×11.√12.×13.√14.×15.√【解析】第14题中，团结协作要求充分听取各方意见、凝聚共识，而非无原则放弃个人合理意见，因此表述错误。四、简答题（评分要点）1.（1）基础层次：忠于职守，严格遵守岗位操作规程与纪律，确保工作质量与生产安全，按时完成本职工作任务（2分）；（2）提升层次：精益求精，追求极致的工作品质，主动钻研岗位技能，攻克技术难题，不断提升生产效率与产品质量（2分）；（3）骨干层次：主动承担急难险重任务，在技术攻关、应急处置中发挥核心骨干作用，引领班组提升整体技能水平（2分）；（4）高阶层次：践行传帮带责任，传承技艺与职业精神，将个人职业发展融入单位发展、国家产业战略，体现高技能人才的担当（2分）。2.（1）政治性与实践性结合原则：坚持正确政治方向，以岗位实际表现为核心评价依据，避免空泛的道德说教（2分）；（2）定量与定性结合原则：设置可量化的道德指标（如质量合格率、隐患排查数、带徒人数），结合日常行为表现开展定性评价（2分）；（3）公开公平公正原则：评价标准、程序、结果全程公开，对所有参评人员一视同仁，接受群众监督（2分）；（4）激励与约束结合原则：评价结果与聘任、薪酬、评优挂钩，对违反职业道德的行为按规定惩戒（1分）；（5）过程与结果结合原则：既考核最终工作业绩，也关注日常工作中的职业态度与作风（1分）。3.（1）守正是职业道德的基础要求：高级技师要首先传承传统技艺中的核心精髓，恪守质量底线与职业准则，不搞脱离实际的“伪创新”，这是爱岗敬业、诚实守信的直接体现（3分）；（2）创新是新时代职业道德的进阶要求：高级技师不能固步自封，要主动适应产业升级、技术变革的要求，开展工艺优化、技术革新，提高生产效率、降低能耗、保障安全，是工匠精神的时代内涵（3分）；（3）两者辩证统一：守正不是守旧，创新不是否定传统，要在传承核心技艺、坚守职业底线的基础上开展创新，同时将创新成果通过传帮带传递下去，实现技艺的代际传承与发展，体现高技能人才的社会责任（2分）。五