2026年高职医养照护与管理(医养结合机构管理)试题及答案

2026年高职医养照护与管理(医养结合机构管理)试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个符合题意的正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据《医养结合机构管理规范（试行）》，医养结合机构的核心界定标准是（）A.同时具备医疗卫生资质和养老服务运营能力B.仅提供居家医养上门服务C.隶属于卫生健康行政部门管理D.以医疗服务为核心、养老服务为补充2.医养结合机构安全生产与医疗质量安全的第一责任人是（）A.护理部主任B.法定代表人或主要负责人C.医务科科长D.养老服务部主管3.根据《养老机构服务质量基本规范》，养老护理员与入住重度失能老年人的配比不应低于（）A.1:1B.1:3C.1:6D.1:124.医养结合机构内老年人住院医疗病历的保存期限，自老年人出院之日起不少于（）A.5年B.15年C.30年D.永久5.根据《老年人能力评估规范》，老年人能力评估的等级共分为（）A.3级B.4级C.5级D.6级6.医养结合机构内设医务室的，最低应当配备的执业医师数量为（）A.1名B.2名C.3名D.4名7.我国长期护理保险制度的核心保障对象是（）A.全体60周岁以上老年人B.患有慢性病的老年人C.重度失能人员D.低保家庭老年人8.根据《中国居民膳食指南（2022）》，老年人膳食中蛋白质供能占总能量的适宜比例为（）A.5%-10%B.10%-15%C.15%-20%D.20%-25%9.医养结合机构开展安宁疗护服务的核心目标是（）A.延长老年人的生存时间B.减轻痛苦、提高生命质量C.降低医疗费用支出D.减少护理人员工作量10.根据《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》，到2025年全国养老机构护理型床位占比的最低要求是（）A.45%B.50%C.55%D.60%11.根据《养老机构管理办法》，医养结合机构处理服务投诉的响应时限原则上不超过（）A.12小时B.24小时C.3个工作日D.7个工作日12.医养结合机构内老年人自行携带的处方药品，应当由（）统一保管并按医嘱发放。A.养老护理员B.老年人家属C.具备资质的医药护人员D.养老顾问13.下列不属于智慧医养结合管理系统核心功能的是（）A.老年人健康数据实时监测B.紧急呼叫快速响应C.护理人员智能排班D.自动完成诊疗决策14.医养结合机构对入住重度失能老年人的照护等级复评，至少每（）开展1次。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月15.医养结合机构中，负责统筹医疗服务与养老服务流程衔接、信息共享的核心岗位是（）A.行政院长B.医养结合专员C.社工部主任D.后勤主管16.下列不属于医养结合机构基本养老服务范畴的是（）A.生活照料服务B.膳食供应服务C.手术诊疗服务D.文化娱乐服务17.根据《养老机构等级划分与评定》，我国养老机构的最高等级为（）A.三级B.四级C.五级D.六级18.医养结合机构发生传染病暴发疫情时，应当在（）内向属地卫生健康行政部门和民政部门报告。A.1小时B.2小时C.12小时D.24小时19.长期护理保险基金主要用于支付符合规定的（）A.老年人养老床位费B.重度失能人员护理费用C.老年人门诊医疗费用D.老年人膳食费用20.医养结合机构服务质量绩效评价的核心指标是（）A.床位使用率B.老年人及家属满意度C.医护人员配比D.年度营收规模二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上符合题意的正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.根据《医养结合机构服务规范（试行）》，医养结合机构的基本服务内容包括（）A.生活照料服务B.医疗护理服务C.康复保健服务D.心理慰藉服务E.文化娱乐服务2.根据《老年人能力评估规范》，老年人能力评估的核心维度包括（）A.日常生活活动能力B.精神状态C.感知觉与沟通D.社会参与E.经济收入水平3.医养结合机构申请职工基本医疗保险定点医疗机构，应当具备的条件有（）A.取得医疗机构执业许可证或备案凭证B.配备与医保服务相适应的医护人员和管理人员C.建立完善的医保内部管理制度D.具备与医保信息系统对接的技术条件E.床位使用率达到80%以上4.医养结合机构安全管理的核心内容包括（）A.消防安全B.食品安全C.医疗安全D.人身安全E.信息安全5.医养结合机构医养服务衔接的核心工作机制包括（）A.双向转诊机制B.联合查房机制C.信息共享机制D.人员协同培训机制E.收费统一定价机制6.智慧医养结合服务系统的典型应用场景包括（）A.老年人生命体征远程监测B.紧急情况一键呼叫救援C.护理人员智能排班与考核D.药品智能分发与核对E.家属远程探视与互动7.医养结合机构开展安宁疗护服务的基本要求包括（）A.以减轻痛苦、提高生命质量为核心B.充分尊重老年人及家属的自主意愿C.提供躯体照护、心理支持和人文关怀一体化服务D.优先采取有创抢救措施延长生存时间E.严格保护老年人隐私8.医养结合机构养老护理员上岗应当具备的条件有（）A.年满18周岁，具有完全民事行为能力B.身体健康，持有有效健康证明C.经过岗前培训并考核合格D.取得养老护理员职业技能等级证书或职业资格证书E.具备医学类专业大专以上学历9.“十四五”时期我国医养结合发展的重点任务包括（）A.扩大医养结合服务供给B.提升医养结合服务质量C.推进医养结合信息化建设D.加强医养结合人才队伍建设E.全面取消医养结合机构准入审批10.医养结合机构的运营成本主要包括（）A.人员薪酬成本B.房屋及设施设备折旧成本C.医疗耗材与药品成本D.水电能耗与物业成本E.营销与管理成本三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.医养结合机构只需取得养老机构备案凭证，即可开展静脉输液、手术等诊疗服务。（）2.老年人能力评估结果是确定照护等级、制定服务方案、核算服务费用的核心依据。（）3.医养结合机构应当指定专人负责老年人健康档案管理，住院医疗病历保存期限自出院之日起不少于30年。（）4.养老护理员与中度失能老年人的配比不应低于1:3。（）5.长期护理保险的待遇支付覆盖参保人员所有的养老服务费用。（）6.医养结合机构老年人居室每日通风不少于2次，每次不少于30分钟，保持室内空气清新。（）7.医养结合机构的服务收费标准可以根据运营成本自行调整，无需向老年人及家属公示。（）8.医养结合机构应当每半年至少开展1次消防安全演练，提高工作人员应急处置能力。（）9.智慧医养系统可以辅助医护人员开展健康监测和风险预警，但不能替代医护人员的专业诊疗决策。（）10.医养结合机构开展的老年康复服务，仅针对患有肢体功能障碍的老年人提供。（）四、简答题（共4题，每题5分，共20分）1.简述医养结合机构的核心内涵与服务优势。2.简述医养结合机构感染防控管理的主要工作内容。3.简述医养结合机构医养服务衔接的核心流程。4.简述医养结合机构申请长期护理保险定点服务机构的基本条件。五、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例一某城区二级老年医院举办的医养结合机构，设置养老床位300张，收住对象以中度、重度失能老年人为主。2025年11月，机构内陆续有12名老年人出现发热、咳嗽、乏力等症状，经核酸及抗原检测为甲型流感病毒感染，其中3名合并慢性阻塞性肺疾病的老年人病情加重，需转上级医院治疗。事件发生后，机构感染防控部门未第一时间向属地民政部门和卫生健康部门报告，且因临时请假护理员较多，人手不足导致消毒、隔离等防控措施落实不到位，疫情在1周内扩散至27名老年人，引发部分家属不满与投诉。请结合上述案例，回答下列问题：（1）该事件属于哪类突发公共事件？机构的处置存在哪些违规之处？（6分）（2）针对本次流感疫情，机构应当采取哪些规范的应急处置措施？（5分）（3）机构后续应当从哪些方面完善感染防控管理体系？（4分）案例二某县域民办医养结合机构，设置养老床位150张，医疗资质为医务室，现有工作人员42人，其中养老护理员26人、执业医师2人、注册护士4人、行政后勤人员10人。机构运营2年以来，床位使用率仅为38%，主要收入来源为床位费和基础护理费，年度亏损达80万元。机构负责人计划通过优化人员配置、拓展服务场景、丰富服务供给提升运营效益。请结合上述案例，回答下列问题：（1）该机构当前人员配置存在哪些问题？应当如何调整优化？（6分）（2）该机构可以通过哪些业务拓展路径提升床位使用率和运营效益？（5分）（3）该机构若将医疗资质升级为护理院，应当满足哪些基本设置要求？（4分）参考答案及评分标准一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.A2.B3.B4.C5.B6.A7.C8.C9.B10.C11.B12.C13.D14.B15.B16.C17.C18.B19.B20.B二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.ABCDE2.ABCD3.ABCD4.ABCDE5.ABCD6.ABCDE7.ABCE8.ABCD9.ABCD10.ABCDE三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.×2.√3.√4.×5.×6.√7.×8.√9.√10.×（判断题解析：第4题，中度失能老年人护理员配比为1:6；第5题，长护险仅支付符合规定的护理费用，个人需承担一定比例，且不覆盖床位费、膳食费等非护理费用；第7题，服务收费标准必须在机构醒目位置公示，接受服务对象与社会监督；第10题，老年康复服务涵盖肢体功能、认知功能、语言功能、吞咽功能等多维度，面向所有有康复需求的老年人提供）四、简答题（共4题，每题5分，共20分。评分要点：表述准确、要点完整即可得分，缺项酌情扣分）1.简述医养结合机构的核心内涵与服务优势。核心内涵：医养结合机构是指同时具备医疗卫生资质和养老服务能力，能够整合医疗、康复、养老、长期照护等资源，为老年人提供一体化医养服务的医疗卫生机构或养老机构，核心是实现医疗资源与养老资源的深度融合、服务无缝衔接（2分）。服务优势：①破解“养老机构看不了病、医疗机构养不了老”的供需错配问题，满足失能、慢性病、高龄老年人的复合服务需求（1分）；②为老年人提供全周期、连续性的健康管理与照护服务，提高服务效率，减少重复评估与资源浪费（1分）；③统筹配置人力、设施、信息资源，降低服务综合成本，减轻老年人及家庭的医养支出负担（1分）。2.简述医养结合机构感染防控管理的主要工作内容。①制度体系建设：建立感染防控三级管理制度，明确感控负责人与岗位职责，制定感染防控应急预案与操作规范（1分）；②重点人群管理：对高龄、失能、有慢性基础疾病的老年人实施每日健康监测，对新入住老年人开展入院感控筛查与隔离观察（1分）；③重点环节管控：严格落实居室通风、环境消毒、手卫生、医疗废物处置、餐饮具消毒等要求，规范探视与人员出入管理（1分）；④工作人员管理：定期开展感控知识与技能培训，落实工作人员健康监测与个人防护要求，严防交叉感染（1分）；⑤应急处置管理：建立感染事件监测、报告与处置机制，发现聚集性感染病例按规定时限上报，配合疾控部门开展流调与处置（1分）。3.简述医养结合机构医养服务衔接的核心流程。①评估衔接：老年人入住时同步开展养老照护等级评估与健康状况评估，由医护人员、养老护理员、社工共同制定个性化医养结合服务方案（1分）；②日常服务衔接：建立医护人员与养老护理员联合查房机制，每日互通老年人健康与照护情况，根据病情变化动态调整照护方案（1分）；③转诊衔接：打通机构内部养老区域与医疗区域的双向转诊通道，同时与上级医院建立急救转诊绿色通道，明确转诊标准与响应时限（1分）；④信息衔接：建立统一的老年人医养服务档案，实现医疗病历、健康监测数据、照护记录的实时共享与动态更新（1分）；⑤人员衔接：定期开展医护人员与养老护理员的协同培训，提升队伍的医养复合服务能力（1分）。4.简述医养结合机构申请长期护理保险定点服务机构的基本条件。①具备合法运营资质，取得养老机构备案凭证和医疗机构执业许可证（或备案凭证），运营满6个月以上且无重大违法违规记录（1分）；②符合当地长期护理保险定点服务机构布局规划，具备与长护险服务相适应的服务场地、设施设备与护理服务能力（1分）；③护理人员配置达标，养老护理员全部持证上岗，与失能老年人配比符合国家及地方规定标准，配备专职或兼职的长护险管理人员（1分）；④建立完善的长护险服务管理制度、财务管理制度与质量控制体系，服务收费标准合规（1分）；⑤配备符合要求的信息系统，能够实现与医保部门长护险信息系统的实时对接与数据上传（1分）。五、案例分析题（共2题，每题15分，共30分。评分要点：结合案例、表述合理、要点完整即可得分，言之有理可酌情给分）案例一参考答案（1）事件类别与违规之处（6分）事件类别：属于一般级别突发公共卫生事件（传染病聚集性暴发事件）（2分）。违规之处：①未履行法定报告义务，发生传染病聚集性疫情后未在2小时内向属地卫生健康部门、民政部门报告，迟报疫情（2分）；②感染防控措施落实不到位，人员配置不足导致消毒、隔离、健康监测等防控要求未落地，造成疫情扩散，违反感染防控管理规定（2分）。（2）应急处置措施（5分）①分类处置病例：立即对感染老年人实施单间或分区隔离治疗，组织医护人员评估病情，对重症老年人通过绿色通道及时转上级医院救治，保障医疗安全（1分）；②履行报告义务：在2小时内向属地卫生健康部门、民政部门报告疫情情况，配合疾控部门开展流行病学调查、样本采集与溯源工作（1分）；③落实防控措施：对老年人居室、公共活动区域、餐饮具、高频接触物表开展终末消毒，增加日常消毒频次，严格落实居室通风与手卫生要求，暂停聚集性活动与家属探视（1分）；④全员健康监测：对全体工作人员和未感染老年人开展每日体温与症状监测，必要时实施封闭管理，发现异常及时处置（1分）；⑤做好沟通安抚：安排专人对接家属，每日通报疫情处置进展与老年人健康状况，主动回应家属诉求，做好心理疏导，防范舆情风险（1分）。（3）完善感染防控体系的方向（4分）①优化感控管理架构：配备专职感控管理人员，明确各岗位感控职责，完善感染防控考核机制，将感控要求纳入日常工作考核（1分）；②加强人员队伍建设：合理配置护理人员人力，建立应急人员储备机制，定期开展感控技能培训与应急演练，提升工作人员应急处置能力（1分）；③完善监测预警机制：引入智慧健康监测设备，对老年人的体温、心率、血氧等指标开展实时监测，提高感染病例早发现、早处置能力（1分）；④规范应急处置流程：细化传染病疫情、食源性疾病等突发公共卫生事件的处置预案，明确报告流程、处置措施与责任分工，确保应急处置规范有序（1分）。案例二参考答案（1）人员配置问题与优化方向（6分）存在问题：①人员结构不合理，行政后勤人员占比达23.8%，一线医护与护理人员配比不足，人效偏低（2分）；②医疗人员配置无法满足失能老年人服务需求，仅2名执业医师、4名注册护士难以支撑150张床位的医疗护理、慢性病管理、康复指导等服务（2分）；③核心岗位缺失，未配备康复治疗师、医养运营专员、社会工作者等专业人员，无法支撑服务拓展与质量提升（2分）。优化方向：精简行政后勤岗位，压缩非一线人员占比；通过社会招聘、与周边医院开展医师多点执业合作等方式补充医疗人力；招聘康复治疗师、运营专员，完善