2026年事业单位人事管理模拟试题专项训练

2026年事业单位人事管理模拟试题专项训练考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据我国《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员考核分为（）个等次。A.三B.四C.五D.六2.事业单位公开招聘工作人员应当面向社会，实行（）的原则。A.公开、平等、竞争、择优B.公开、公平、公正、择优C.公开、平等、公正、择优D.公平、公开、公正、择优3.事业单位工作人员年度考核结果分为（）个等次。A.三B.四C.五D.六4.下列哪种情形不属于事业单位工作人员应当受到处分的情形？（）A.慢性病长期无法正常工作B.工作中不负责任，造成严重后果C.利用职务之便谋取私利D.不履行岗位职责，造成不良影响5.事业单位工作人员受到记过处分的，处分期间为（）。A.六个月B.一年C.一年半D.两年6.事业单位工作人员年度考核被确定为不称职等次的，按照国家有关规定（）。A.给予降级处分B.给予撤职处分C.降低岗位等级或者解聘D.给予开除处分7.事业单位工作人员培训分为（）。A.岗前培训、在岗培训、转岗培训B.岗前培训、在岗培训、专项培训C.岗前培训、岗位培训、专项培训D.在岗培训、转岗培训、专项培训8.事业单位招聘工作人员，应当设置（）。A.1个以上、2个以下B.2个以上、3个以下C.3个以上、4个以下D.4个以上、5个以下9.事业单位工作人员连续（）年年度考核被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。A.三B.四C.五D.六10.下列哪种情形不属于事业单位工作人员不得辞退的情形？（）A.因工致残并被确认丧失工作能力B.患有严重疾病或者负伤，在规定的医疗期内的C.在孕期、产期或者哺乳期内的D.用人单位原因导致解除劳动合同11.事业单位工作人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作的，事业单位可以（）。A.解聘B.辞退C.调整岗位D.继续医疗12.事业单位工作人员受到开除处分的，（）年内不得申请应聘事业单位岗位。A.三B.二C.一D.五13.事业单位工作人员的考核结果作为（）、奖惩、续聘、解聘、调整岗位以及合同续订、修订的重要依据。A.晋升B.晋升、评优C.晋升、培训D.晋升、评优、培训14.事业单位新聘用工作人员，应当实行（）制度。A.面试B.试用期C.实习D.考察15.事业单位工作人员年度考核以（）为主要内容。A.德、能、勤、绩、廉B.德、能、勤、绩C.德、能、绩、廉D.德、勤、绩、廉16.事业单位工作人员培训经费，按照国家有关规定，可以从（）列支。A.事业经费B.经营收入C.绩效工资D.其他收入17.事业单位工作人员受到警告处分的，处分期间为（）。A.三个月B.六个月C.一年D.两年18.事业单位公开招聘工作人员的公告应当在（）发布。A.事业单位内部网站B.人事主管部门指定的报刊C.人事主管部门指定的网站D.以上都可以19.事业单位工作人员的（）是其履行岗位职责、完成工作任务的基本保障。A.权利B.义务C.待遇D.职业道德20.下列哪种情形不属于事业单位工作人员应当受到警告处分的情形？（）A.违反工作纪律，造成不良影响B.工作中不负责任，造成一定后果C.利用职务之便谋取私利D.旷工或者无正当理由迟到早退二、多项选择题（每题2分，共30分）1.事业单位工作人员考核的内容包括（）。A.思想政治素质和职业道德B.工作业绩和业务水平C.工作态度和责任心D.身体健康状况2.事业单位公开招聘工作人员的程序包括（）。A.制定招聘计划B.发布招聘公告C.组织报名和资格审查D.组织考试和考察E.公示和聘用3.事业单位工作人员的处分种类包括（）。A.警告B.记过C.记大过D.降级E.撤职F.开除4.事业单位工作人员培训的形式包括（）。A.集中培训B.在岗培训C.专题讲座D.网络培训E.挂职锻炼5.事业单位工作人员享有（）等权利。A.参加进修或者培训B.获得工资报酬C.对本单位工作提出意见和建议D.获得表彰和奖励E.提出申诉或者控告6.事业单位工作人员应当履行（）等义务。A.遵守宪法、法律和法规B.遵守规章制度和工作纪律C.履行岗位职责，完成工作任务D.维护单位的合法权益E.接受监督7.下列哪些情形属于事业单位工作人员不得解除聘用合同的情形？（）A.患有严重疾病或者负伤，在规定的医疗期内的B.在孕期、产期或者哺乳期内的C.因工负伤并被确认丧失工作能力的D.用人单位原因导致解除聘用合同的E.连续两年年度考核被确定为不称职的8.事业单位工作人员考核结果的应用包括（）。A.晋升B.调整岗位C.奖惩D.续聘E.解聘9.事业单位公开招聘工作人员的公告应当载明（）等事项。A.招聘单位名称及隶属关系B.招聘岗位及其职责、资格条件C.招聘数量D.报名办法E.考试办法F.联系方式10.事业单位工作人员的工资包括（）。A.基本工资B.绩效工资C.岗位津贴D.补偿性工资11.事业单位工作人员受到处分的，在处分期间（）。A.不得晋升职务B.不得参加各类专业技术职务资格评审C.可以参加各类专业技术职务资格评审D.不得评定高于处分等级的荣誉称号12.事业单位工作人员培训的目的在于（）。A.提高工作人员的政治素质和业务能力B.增强工作人员的责任心和使命感C.促进事业单位各项工作的开展D.提升事业单位的社会效益和经济效益13.事业单位工作人员在聘期内，有（）情形之一的，可以解除聘用合同。A.严重违反工作纪律或者职业道德的B.严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的C.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.旷工或者无正当理由逾期不报到E.被依法追究刑事责任的14.事业单位工作人员的（）是其基本权利。A.获得劳动报酬B.休息休假C.参加进修或者培训D.获得表彰和奖励E.提出意见和建议15.下列哪些情形属于事业单位工作人员应当受到记大过处分的情形？（）A.旷工或者无正当理由迟到早退，造成不良影响B.工作中不负责任，造成较大损失C.违反工作纪律，造成严重后果D.利用职务之便谋取私利E.严重违反职业道德，造成恶劣影响三、判断题（每题1分，共10分）1.事业单位工作人员考核结果只能作为晋升职务的依据。（）2.事业单位公开招聘工作人员，可以设置笔试、面试、考核等环节。（）3.事业单位工作人员受到处分的，处分期间不得参加各类专业技术职务资格评审。（）4.事业单位工作人员的培训由个人自行安排。（）5.事业单位工作人员连续三年年度考核被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。（）6.事业单位工作人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作的，事业单位可以解除聘用合同。（）7.事业单位工作人员享有对本单位工作提出意见和建议的权利。（）8.事业单位工作人员应当履行遵守宪法、法律和法规的义务。（）9.事业单位工作人员在聘期内，不得擅自解除聘用合同。（）10.事业单位工作人员的工资待遇由用人单位自行决定。（）四、简答题（每题5分，共10分）1.简述事业单位工作人员考核的原则。2.简述事业单位工作人员辞退的条件。试卷答案一、单项选择题1.C解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十条，考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格等四个等次。故选C。2.A解析：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第三条，公开招聘要坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。故选A。3.B解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十条，年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格等四个等次。故选B。4.A解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十八条，处分的种类为警告、记过、记大过、降级、撤职和开除。A项属于因病无法正常工作，不属于应当受到处分的情形。故选A。5.B解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十九条，警告处分的处分期间为六个月；记过处分的处分期间为一年；记大过处分的处分期间为十八个月；降级、撤职处分的处分期间为二年。故选B。6.C解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十六条，年度考核被确定为不称职等次的，按照国家有关规定，可以降低岗位等级或者解除聘用合同。故选C。7.C解析：根据相关事业单位培训管理规定，事业单位工作人员培训分为岗前培训、岗位培训和专项培训。故选C。8.B解析：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第十条，招聘计划应当根据招聘岗位的职责和任职要求，设置2个以上、3个以下岗位。故选B。9.A解析：根据相关事业单位人事管理的规定，事业单位工作人员连续三年年度考核被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。故选A。10.D解析：根据《事业单位人事管理条例》第十五条，事业单位工作人员不得辞退的情形包括：①因工致残并被确认丧失工作能力；②患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；③在孕期、产期或者哺乳期内的；④法律、法规规定的其他情形。D项属于劳动合同解除的情形。故选D。11.A解析：根据《事业单位人事管理条例》第十五条，事业单位工作人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作的，事业单位可以解除聘用合同。故选A。12.A解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十九条，事业单位工作人员受到开除处分的，五年内不得申请应聘事业单位岗位。故选A。13.D解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十条，考核结果作为事业单位工作人员晋升、评优、培训、奖惩、续聘、解聘、调整岗位以及合同续订、修订的重要依据。故选D。14.B解析：根据《事业单位人事管理条例》第十九条，事业单位新聘用工作人员，应当实行试用期制度。试用期为三个月至一年，由用人单位根据岗位性质和管理需要确定。故选B。15.A解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十条，事业单位工作人员年度考核以德、能、勤、绩、廉为主要内容。故选A。16.A解析：根据相关事业单位财务管理的规定，事业单位工作人员培训经费，按照国家有关规定，可以从事业经费列支。故选A。17.B解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十九条，警告处分的处分期间为六个月；记过处分的处分期间为一年；记大过处分的处分期间为十八个月；降级、撤职处分的处分期间为二年。故选B。18.C解析：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第十三条，事业单位公开招聘工作人员的公告应当在人事主管部门指定的网站发布。故选C。19.B解析：根据《事业单位人事管理条例》第十四条，事业单位工作人员的义务是其履行岗位职责、完成工作任务的基本保障。故选B。20.C解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十八条，利用职务之便谋取私利属于应当受到记过以上处分的情形。A、B、D项属于可以受到警告处分的情形。故选C。二、多项选择题1.ABC解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十条，考核的内容包括思想政治素质和职业道德、工作业绩和业务水平、工作态度和责任心。故选ABC。2.ABCDE解析：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的相关规定，事业单位公开招聘工作人员的程序包括制定招聘计划、发布招聘公告、组织报名和资格审查、组织考试和考察、公示和聘用。故选ABCDE。3.ABCDEF解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十八条，处分的种类为警告、记过、记大过、降级、撤职和开除。故选ABCDEF。4.ABCDE解析：根据相关事业单位培训管理规定，事业单位工作人员培训的形式包括集中培训、在岗培训、专题讲座、网络培训、挂职锻炼等。故选ABCDE。5.ABCDE解析：根据《事业单位人事管理条例》第十三条，事业单位工作人员享有参加进修或者培训、获得工资报酬、对本单位工作提出意见和建议、获得表彰和奖励、提出申诉或者控告等权利。故选ABCDE。6.ABCDE解析：根据《事业单位人事管理条例》第十三条，事业单位工作人员应当履行遵守宪法、法律和法规、遵守规章制度和工作纪律、履行岗位职责，完成工作任务、维护单位的合法权益、接受监督等义务。故选ABCDE。7.ABC解析：根据《事业单位人事管理条例》第十五条，事业单位工作人员不得辞退的情形包括：①因工致残并被确认丧失工作能力；②患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；③在孕期、产期或者哺乳期内的。故选ABC。8.ABCDE解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十条，考核结果作为事业单位工作人员晋升、评优、培训、奖惩、续聘、解聘、调整岗位以及合同续订、修订的重要依据。故选ABCDE。9.ABCDEF解析：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第十三条，事业单位公开招聘工作人员的公告应当载明招聘单位名称及隶属关系、招聘岗位及其职责、资格条件、招聘数量、报名办法、考试办法、联系方式等事项。故选ABCDEF。10.ABCD解析：根据相关事业单位工资管理的规定，事业单位工作人员的工资包括基本工资、绩效工资、岗位津贴、补贴等。故选ABCD。11.AB解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十九条，事业单位工作人员受到处分的，在处分期间不得晋升职务和级别，不得参与各类专业技术职务资格评审。故选AB。12.ABCD解析：根据相关事业单位培训管理规定，事业单位工作人员培训的目的在于提高工作人员的政治素质和业务能力、增强工作人员的责任心和使命感、促进事业单位各项工作的开展、提升事业单位的社会效益和经济效益。故选ABCD。13.ABCDE解析：根据《事业单位人事管理条例》第十五条和第二十六条，事业单位工作人员在聘期内，有严重违反工作纪律或者职业道德的、严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的、旷工或者无正当理由逾期不报到的、被依法追究刑事责任的等情形之一的，可以解除聘用合同。故选ABCDE。14.ABCDE解析：根据《事业单位人事管理条例》第十三条，事业单位工作人员享有获得劳动报酬、休息休假、参加进修或者培训、获得表彰和奖励、提出意见和建议等权利。故选ABCDE。15.BCDE解析：根据《事业单位人事管理条例》第二十八条，事业单位工作人员受到处分的情形包括：①违反法律法规或者单位规章制度，造成不良影响；②工作失职、渎职，造成较大损失；