2026年劳务派遣管理员法规知识考核模拟试卷答案

2026年劳务派遣管理员法规知识考核模拟试卷答案第一部分：试题一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分。每题只有一个正确选项，不选、错选均不得分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1B.2C.3D.52.经营劳务派遣业务，应当向（）申请行政许可。A.劳动行政部门B.人力资源社会保障行政部门C.市场监督管理部门D.税务部门3.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（），向其按月支付报酬。A.当地最低工资标准B.用工单位所在地的最低工资标准C.劳务派遣单位所在地的最低工资标准D.双方约定的工资标准4.劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性、辅助性或者替代性B.临时性、长期性或者替代性C.辅助性、主营业务或者替代性D.临时性、辅助性或者主营业务5.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%6.根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。这是为了落实（）原则。A.属地管理B.属人管理C.协议管理D.灵活管理7.劳务派遣单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。A.1B.2C.3D.视合同期限而定8.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。这里的连续用工期限一般理解为（）。A.6个月以上B.1年以上C.2年以上D.只要没有中断，即为连续9.下列哪项不属于用工单位应当履行的义务？A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.直接与被派遣劳动者解除劳动合同10.劳动者被派遣到用工单位工作满（）以上，用工单位未将该劳动者转为正式员工的，劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿。A.3个月B.6个月C.1年D.此说法不符合法律规定11.关于“辅助性”岗位的确定程序，以下说法正确的是（）。A.由用工单位自主决定，无需经过民主程序B.必须经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定C.只需告知工会即可D.只需报劳动行政部门备案即可12.劳务派遣协议应当载明下列哪些内容？（）A.派遣的工作岗位名称和岗位性质B.工作地点C.派遣人员数量和派遣期限D.以上都是13.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，（）应当依法申请工伤认定。A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳务派遣单位或用工单位D.劳动者本人14.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.50%B.100%C.200%D.150%15.用工单位退回被派遣劳动者，若劳动者符合《劳动合同法》规定的情形，劳务派遣单位可以依照有关规定与劳动者解除劳动合同。下列哪项不属于法定可以解除合同的情形？（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用工单位的规章制度的C.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的16.外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，由劳动行政部门责令改正，并处以（）罚款。A.1000元以下B.5000元以上，10000元以下C.10000元以上，50000元以下D.10000元以下17.劳务派遣单位应当自用工之日起（）内为被派遣劳动者办理社会保险登记。A.15日B.30日C.60日D.90日18.假设某用工单位共有员工1000人，根据法律规定，其使用的劳务派遣工人数最多不得超过（）人。A.50B.100C.150D.20019.关于同工同酬，下列说法正确的是（）。A.派遣工与正式工可以不同酬，只要双方协商一致B.派遣工与正式工岗位相同，但工龄不同，工资可以有差异C.用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法D.劳务派遣单位可以自主决定派遣工的工资，无需参考用工单位标准20.劳务派遣行政许可有效期为（）年。A.3B.5C.6D.1021.劳务派遣单位取得《劳务派遣经营许可证》后，应当妥善保管，不得（）。A.转借B.转让C.出租D.以上都是22.被派遣劳动者提前（）日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.3023.劳务派遣单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.1.524.用工单位未按照规定支付加班费、绩效奖金的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.50%以上100%以下B.30%以上50%以下C.20%以上50%以下D.100%以上200%以下25.“临时性”工作岗位是指存续时间不超过（）的岗位。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月26.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。这属于（）。A.严格禁止行为B.允许收取合理手续费C.经劳动者同意即可D.仅限于押金27.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣协议中未约定的事项，对劳动者不发生效力，但（）除外。A.法律法规另有规定B.用工单位口头承诺C.双方事后补充约定D.行业惯例28.某劳务派遣公司2025年审验不合格，且逾期不改正的，人力资源社会保障行政部门应当（）。A.处以罚款B.吊销其《劳务派遣经营许可证》C.责令停业整顿D.降级处理29.劳务派遣单位是（）。A.中介机构B.用人单位C.用工单位D.职业介绍所30.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。这体现了劳动者享有（）。A.结社权B.休息休假权C.劳动报酬权D.职业培训权二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题有两个或两个以上正确选项，全部选对得2分，少选得1分，多选、错选不得分）31.劳务派遣具有哪些显著特征？（）A.劳动雇佣与使用分离B.涉及三方主体（派遣单位、用工单位、劳动者）C.具有临时性、辅助性、替代性D.是一种典型的长期用工形式32.申请经营劳务派遣业务应当具备下列哪些条件？（）A.注册资本不得少于人民币200万元B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度D.法定代表人具有丰富的人力资源管理经验33.根据《劳动合同法》，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。A.同工同酬B.同工同权C.参加工会D.获得职业培训34.下列情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的有（）。A.用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的B.劳务派遣协议期满终止的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的35.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者承担下列哪些义务？（）A.依法签订劳动合同B.按月支付劳动报酬C.缴纳社会保险费D.提供相应的福利待遇36.用工单位违反劳务派遣规定的，可能面临的法律责任包括（）。A.由人力资源社会保障行政部门责令限期改正B.逾期不改正的，处以罚款C.给被派遣劳动者造成损害的，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任D.吊销营业执照37.关于“替代性”岗位，下列描述正确的有（）。A.指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内B.可以由其他劳动者替代工作的岗位C.可以是长期空缺的岗位D.替代时间不应过长，通常与原劳动者缺勤时间对应38.劳务派遣行政许可的实施机关可以对申请经营劳务派遣业务的单位进行核查，核查内容包括（）。A.注册资本实缴情况B.经营场所情况C.管理制度制定情况D.从业人员资格39.被派遣劳动者在下列哪些情形下，可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？（）A.用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动B.用工单位违章指挥、强令冒险作业危及人身安全C.劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬D.劳务派遣单位未依法缴纳社会保险费40.劳务派遣单位与劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同规定的必备条款外，还应当载明（）。A.被派遣劳动者的用工单位B.派遣期限C.工作岗位D.加班费及绩效奖金的支付办法41.下列关于跨地区派遣的社会保险缴纳，说法正确的有（）。A.劳务派遣单位应当在用工单位所在地为劳动者参保B.按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费C.被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇D.劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构办理参保手续42.劳务派遣单位存在下列哪些行为，情节严重的，以无照经营行为论处？（）A.未经许可，擅自经营劳务派遣业务的B.超出许可范围经营劳务派遣业务的C.伪造、变造、出租、出借、转让《劳务派遣经营许可证》的D.虽有许可但未按时参加年度核验的43.用工单位应当建立劳务派遣用工台账，载明下列哪些内容？（）A.被派遣劳动者姓名B.身份证号C.派遣期限D.岗位及工作地点44.关于劳务派遣的退回机制，以下说法符合法律规定的有（）。A.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用工单位不得退回B.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用工单位不得退回C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用工单位不得退回D.无论何种情况，用工单位均可随时退回45.劳务派遣单位应当依法履行下列哪些对劳动者的义务？（）A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等B.应劳动者的要求，如实告知与劳动合同直接相关的基本情况C.为劳动者提供必要的职业技能培训D.出具解除或者终止劳动合同的证明三、判断题（共15题，每题1分，共15分。正确的打“√”，错误的打“×”）46.用工单位可以将本单位职工再派遣到其他用工单位工作。（）47.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。（）48.劳务派遣公司可以是非营利性组织。（）49.辅助性岗位是指用工单位的主营业务岗位。（）50.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，可以不约定试用期。（）51.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。（）52.外国企业常驻代表机构可以直接聘用中国公民。（）53.被派遣劳动者在用工单位的工作时间，计入劳务派遣单位在本单位的工龄。（）54.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，可以在劳务派遣单位所在地为被派遣劳动者缴纳社会保险。（）55.劳务派遣行政许可有效期满需要延续的，劳务派遣单位应当在有效期届满60日前向作出许可决定的人力资源社会保障行政部门提出延续申请。（）56.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。（）57.用工单位应当按照《劳务派遣协议》约定，及时足额将相关费用支付给劳务派遣单位，其中包含了加班费和绩效奖金，因此用工单位可以直接向劳动者发放工资。（）58.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。（）59.劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。（）60.任何组织或者个人不得违反法律、法规规定将未成年人指派到异地务工。（）四、填空题（共10空，每空1分，共10分）61.经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币______万元。62.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立______年以上的固定期限劳动合同。63.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的______标准，向其按月支付报酬。64.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的______%。65.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的______、派遣期限、工作岗位等情况。66.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的______。67.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个______劳务派遣协议。68.劳动者被派遣到用工单位工作后，用工单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照国家有关规定向劳动者支付______。69.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取______。70.违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处______万元以下的罚款。五、简答题（共5题，每题5分，共25分）71.简述劳务派遣中“临时性、辅助性、替代性”岗位的具体定义及要求。72.用工单位在劳务派遣关系中应当履行哪些法定义务？73.简述被派遣劳动者在哪些情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同。74.劳务派遣单位与用工单位在《劳务派遣协议》中应当明确约定哪些内容？75.简述劳务派遣单位跨地区派遣劳动者缴纳社会保险的规定及其意义。六、案例分析题（共4题，每题12.5分，共50分）76.案例一：某大型电子制造企业A公司（用工单位）因生产旺季需要，于2024年1月与B劳务派遣公司签订劳务派遣协议，约定派遣500名工人至A公司从事生产线装配工作，期限为1年。A公司现有正式员工3000人。被派遣的工人在工作中，发现工资比A公司同岗位正式员工低20%，且A公司未安排这些工人享受带薪年休假。工人们对此不满。请问：(1)A公司使用劳务派遣工的比例是否符合法律规定？为什么？(2)工人们提出的同工同酬诉求是否有法律依据？请说明理由。(3)A公司未安排派遣工享受带薪年休假是否合法？为什么？77.案例二：C劳务派遣公司招用李某为派遣员工，签订了一份为期2年的劳动合同，但未载明具体的用工单位。随后，C公司将李某派遣至D公司从事行政辅助工作。工作期间，D公司因经营调整，决定将李某退回C公司。C公司收到退回通知后，认为D公司违约，拒绝接收李某，导致李某在家待岗3个月，C公司仅按当地最低工资标准的80%向李某发放生活费。李某不服。请问：(1)C公司与李某签订的劳动合同是否合法？为什么？(2)D公司将李某退回C公司的行为是否符合法律规定？（假设D公司退回理由符合法定退回条件）。(3)C公司在李某待岗期间的工资支付是否合法？若不合法，应如何支付？78.案例三：E公司与F劳务派遣公司签订协议，派遣10名员工至E公司担任保洁员。其中一名员工张某在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故受伤。E公司认为张某是F公司的员工，工伤认定和赔偿应由F公司负责，自己没有责任。F公司则认为事故发生在E公司用工期间，且E公司未提供足够的劳动保护，E公司应承担连带责任。张某申请工伤认定。请问：(1)张某的工伤认定申请应由谁提出？(2)工伤保险责任应由谁承担？(3)在此案例中，E公司和F公司关于责任承担的说法是否正确？请阐述法律依据。79.案例四：G劳务派遣公司（注册地在甲市）将王某派遣至乙市的H公司工作。G公司在甲市为王某缴纳了社会保险。王某在乙市工作期间突发疾病住院，发现由于异地就医备案手续不全，导致医疗费用报销困难。王某要求G公司在乙市为其缴纳社保，G公司以“公司注册地在甲市，只能在甲市参保”为由拒绝。请问：(1)G公司在甲市为王某缴纳社保的行为是否符合法律规定？(2)根据《劳务派遣暂行规定》，跨地区派遣劳动者的社会保险缴纳地应如何确定？(3)王某的诉求应否得到支持？请简述理由。***第二部分：参考答案及详细解析一、单项选择题1.答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。2.答案：B解析：根据《劳务派遣行政许可实施办法》及《劳动合同法》规定，经营劳务派遣业务，应当向人力资源社会保障行政部门申请行政许可。3.答案：A解析：根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。4.答案：A解析：根据《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。5.答案：B解析：根据《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。6.答案：A解析：根据《劳务派遣暂行规定》第十八条，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险...这体现了社会保险的属地管理原则，保障劳动者在工作地的社保权益。7.答案：A解析：根据《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。8.答案：D解析：根据《劳务派遣暂行规定》第五条，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。只要实质上是连续的，就不能通过分割协议来规避法律。9.答案：D解析：根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。D选项“直接与被派遣劳动者解除劳动合同”是错误的，因为劳动合同是劳动者与劳务派遣单位签订的，用工单位只能退回，不能直接解除。10.答案：D解析：法律并未规定工作满多久必须转正。所谓的“逆向派遣”或假派遣是违法的，但单纯的满一定期限必须转正并非法定强制义务，除非符合“真派遣”向“真用工”转化的特定企业内部政策或特定整改要求。题干描述的说法本身不符合现行法律的强制性规定。11.答案：B解析：根据《劳务派遣暂行规定》第七条，辅助性岗位的确定，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。12.答案：D解析：根据《劳务派遣暂行规定》第七条，劳务派遣协议应当载明派遣的工作岗位名称和岗位性质、工作地点、派遣人员数量和派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。13.答案：A解析：根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。14.答案：B解析：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。15.答案：D解析：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。因此D选项属于不得解除的情形。16.答案：B解析：根据《外国企业常驻代表机构登记管理条例》及相关劳动法规，外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，由劳动行政部门责令改正，并处以5000元以上，10000元以下罚款。17.答案：B解析：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。18.答案：B解析：根据10%的比例限制，1000人×10%=100人。19.答案：C解析：根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。20.答案：A解析：根据《劳务派遣行政许可实施办法》第十六条，劳务派遣经营许可证有效期为3年。21.答案：D解析：根据《劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣单位应当妥善保管《劳务派遣经营许可证》，不得转借、转让、出租、涂改。22.答案：D解析：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。23.答案：B解析：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。24.答案：A解析：根据《劳动合同法》第八十五条，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。25.答案：B解析：根据《劳务派遣暂行规定》第六条，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。26.答案：A解析：根据《劳动合同法》第六十条，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。这是严格禁止的。27.答案：A解析：劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间的民事合同，其内容对劳动者有约束力是基于法律规定。但未约定的事项，对劳动者不发生效力，除非法律法规另有规定（如劳动基准法）。28.答案：B解析：根据《劳务派遣行政许可实施办法》，对于年审不合格且逾期不改正的，应当吊销其《劳务派遣经营许可证》。29.答案：B解析：在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，与劳动者建立劳动关系；用工单位是实际使用劳动力的一方。30.答案：A解析：参加工会是劳动者结社权的体现。二、多项选择题31.答案：ABC解析：劳务派遣具有雇佣与使用分离、涉及三方关系、“三性”岗位限制的特征。D选项“长期用工形式”是错误的，它通常用于非核心、短期的岗位。32.答案：ABC解析：根据《劳务派遣行政许可实施办法》第七条，申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币200万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。D选项不是法定许可条件。33.答案：ACD解析：根据《劳动合同法》第六十三条、第六十四条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬（A）、参加工会（C）的权利。虽然理论上享有同工同权，但B选项“同工同权”在法条原文中通常表述为同工同酬及相关权利，且D选项获得职业培训也是《劳动合同法》第六十二条规定的用工单位义务，劳动者享有该权利。34.答案：ABCD解析：根据《劳务派遣暂行规定》第十二条、第十七条，A、B属于法定退回情形；C、D属于劳动者不胜任或非因工负伤不能工作，符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，用工单位可以将劳动者退回。35.答案：ABCD解析：劳务派遣单位作为用人单位，必须履行签订合同、支付报酬、缴纳社保、提供福利等法定义务。36.答案：ABC解析：根据《劳动合同法》第九十二条，用工单位违反本法规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。吊销营业执照（D）通常针对劳务派遣单位，且需视情节严重程度，并非对用工单位的直接唯一处罚。37.答案：ABD解析：替代性岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。C选项“长期空缺”不符合替代性的定义，长期空缺应当招聘正式员工。38.答案：ABCD解析：劳动保障行政部门在实施行政许可时，有权对注册资本、经营场所、管理制度及人员资格等进行核查。39.答案：AB解析：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。注意这里强调的是“用人单位”即劳务派遣单位，但若用工单位存在上述行为，劳动者依据司法解释同样有权解除合同并主张权利。但在严格法理上，AB选项最为直接。C、D选项需提前告知或履行程序。40.答案：ABC解析：根据《劳动合同法》第五十八条，劳动合同除应当载明必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位（A）、派遣期限（B）、工作岗位（C）。加班费和绩效奖金的支付办法通常在劳务派遣协议中约定，且依据同工同酬原则执行，不一定必须作为劳动合同的法定载明事项，但实践中往往会有所体现。严格依据法条第五十八条，选ABC。41.答案：ABCD解析：根据《劳务派遣暂行规定》第十八条，跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地参保。劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构办理参保手续；未设立分支机构的，由用工单位代为办理。42.答案：ABC解析：未经许可、超范围经营、伪造变造许可证等均属严重违法行为。D选项未按时年审可能面临整改或罚款，但不一定直接以无照经营论处。43.答案：ABCD解析：用工单位建立劳务派遣用工台账是监管要求，应包含劳动者基本信息、岗位、期限等。44.答案：ABC解析：根据《劳务派遣暂行规定》第十三条，劳动者有下列情形之一的，用工单位不得依照本规定第十二条第一款第一项、第二项规定退回被派遣劳动者：（一）在工伤期间的；（二）孕期、产期、哺乳期的；（三）医疗期内的。D选项错误。45.答案：ABCD解析：劳务派遣单位作为用人单位，必须履行告知、提供培训、出具证明等所有法定义务。三、判断题46.答案：×解析：根据《劳务派遣暂行规定》第二十六条，用工单位可以将本单位职工再派遣到其他用工单位工作的规定是禁止的，即禁止“再派遣”或“转派遣”。47.答案：√解析：根据《劳动合同法》第六十条，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。48.答案：×解析：劳务派遣单位属于经营性企业，必须是依照公司法设立的有限责任公司或股份有限公司，具备企业法人资格，不能是非营利性组织（如事业单位、社会团体）。49.答案：×解析：辅助性岗位是指主营业务岗位以外的、为主营业务提供服务的非主营业务岗位，而非主营业务岗位本身。50.答案：√解析：法律允许不约定试用期，但必须满足“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定。51.答案：√解析：符合《劳务派遣暂行规定》第四条关于10%比例限制的规定。52.答案：×解析：外国企业常驻代表机构必须通过涉外就业服务单位（获得许可的劳务派遣单位）聘用中国雇员，不得直接招用。53.答案：√解析：虽然《劳动合同法实施条例》第十条主要针对劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的情况，但在劳务派遣中，计算工龄对于解除合同的经济补偿计算有重要意义。特别是在逆向派遣或退回后的处理中，工龄连续计算的原则在司法实践中常被引用以保护劳动者权益。但在严格法理上，劳务派遣工的工龄通常计算在劳务派遣单位，而不是用工单位。题干表述“计入劳务派遣单位在本单位的工龄”是正确的，即计入派遣单位。54.答案：×解析：根据《劳务派遣暂行规定》第十八条，跨地区派遣的，应当在用工单位所在地缴纳社会保险，而非派遣单位所在地。55.答案：√解析：根据《劳务派遣行政许可实施办法》第十八条，延续申请应在有效期届满60日前提出。56.答案：×解析：根据《劳务派遣暂行规定》第二十条，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。57.答案：×解析：虽然费用由用工单位支付给派遣单位，但依据法律规定，加班费、绩效奖金应由用工单位直接支付或通过派遣单位支付给劳动者，且必须符合同工同酬原则。题干称“用工单位可以直接向劳动者发放工资”在程序上如果未通过派遣单位账户且三方无协议，可能造成劳动关系混乱，但更重要的是后半句的逻辑。实际上，用工单位可以将相关费用支付给派遣单位，由派遣单位发放。但说“用工单位可以直接发放”并不完全符合合同相对性（劳动者合同在派遣单位）。通常做法是派遣单位发放。且题干暗示因为费用给了派遣单位所以用工单位可以直接发，逻辑不通。核心错误在于违背了劳动合同的支付主体（派遣单位），除非有代发协议。更为直接的错误是：用工单位必须将相关费用支付给派遣单位，而不仅仅是“可以”。58.答案：√解析：符合《劳动合同法》第六十三条关于同工同酬的完整规定。59.答案：√解析：这是劳务派遣法律关系的基石。60.答案：√解析：《禁止使用童工规定》及未成年人保护相关法规均禁止非法指派未成年人务工。四、填空题61.答案：20062.答案：263.答案：最低工资64.答案：1065.答案：用工单位66.答案：劳动报酬67.答案：短期68.答案：加班费69.答案：费用70.答案：5五、简答题71.参考答案：(1)临时性：是指存续时间不超过6个月的岗位。(2)辅助性：是指用工单位的主营业务岗位以外的，为主营业务提供服务的非主营业务岗位。辅助性岗位的确定，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。(3)替代性：是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。72.参考答案：用工单位应当履行下列义务：(1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(3)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；(5)连续用工的，实行正常的工资调整机制。此外，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位。73.参考答案：被派遣劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同的情形包括：(1)用人单位（劳务派遣单位）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的（可立即解除，不需告知）；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。74.参考答案：劳务派遣单位与用工单位在《劳务派遣协议》中应当约定下列内容：(1)派遣的工作岗位名称和岗位性质；(2)工作地点；(3)派遣人员数量和派遣期限；(4)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；(5)社会保险费的数额和支付方式；(6)工作时间和休息休假事项；(7)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；(8)劳动安全卫生以及培训事项；(9)经济补偿等费用；(10)劳务派遣协议期限；(11)劳务派遣服务费的支付方式和标准；(12)违反协议的责任；(13)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。75.参考答案：规定：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。意义：(1)保障劳动者权益：确保劳动者在工作地（用工单位所在地）能够享受就医、报销等社保待遇，避免异地就医带来的不便和待遇差。(2)体现公平性：实行属地管理，符合劳动义务发生地与社保缴纳地相一致的原则。(3)促进劳动力合理流动：消除跨地区就业的制度障碍。六、案例分析题76.参考答案：(1)不符合法律规定。理由：根据《劳务派遣暂行规定》第四条，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得