2026年工人考技师模拟试题(含答案)

2026年工人考技师模拟试题(含答案)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.下列哪项不属于职业资格证书的种类？()A.初级工B.中级工C.高级工D.职业资格证书2.在以下哪个情况下，企业不得解除劳动合同？()A.试用期内员工表现不佳B.员工严重违反劳动纪律C.员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.员工主动提出离职3.以下哪项不属于劳动争议调解的途径？()A.劳动争议调解委员会调解B.劳动仲裁C.直接向人民法院提起诉讼D.县级以上人民政府劳动行政部门调解4.在以下哪种情况下，劳动者可以向用人单位支付赔偿金？()A.用人单位未按约定支付工资B.用人单位违法解除劳动合同C.用人单位未依法缴纳社会保险费D.以上都是5.以下哪种情况不属于劳动保障监察的范围？()A.用人单位不签订书面劳动合同B.用人单位拖欠劳动者工资C.用人单位强迫劳动者加班D.用人单位使用童工6.以下哪种情况下，用人单位应当支付劳动者经济补偿？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.以上都是7.以下哪项不属于劳动合同的必备条款？()A.劳动合同期限B.工作内容C.工作地点D.工作时间和休息休假8.在以下哪种情况下，用人单位应当依法缴纳社会保险费？()A.用人单位与劳动者建立劳动关系B.劳动者开始工作C.劳动者离职D.劳动者死亡9.以下哪项不属于劳动者权利？()A.参与民主管理权利B.集体协商权利C.劳动安全卫生保护权利D.拒绝加班权利10.在以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者怀孕、产假、哺乳期的C.劳动者正在参加劳动能力鉴定的D.以上都是二、多选题(共5题)11.以下哪些属于职业资格证书的种类？()A.初级工B.中级工C.高级工D.技师E.高级技师12.以下哪些情况属于劳动争议调解的途径？()A.劳动争议调解委员会调解B.劳动仲裁C.直接向人民法院提起诉讼D.县级以上人民政府劳动行政部门调解E.劳动保障监察13.以下哪些属于劳动者的基本权利？()A.参与民主管理权利B.集体协商权利C.劳动安全卫生保护权利D.接受职业培训权利E.依法获得劳动报酬权利14.以下哪些情况用人单位应当支付劳动者经济补偿？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.用人单位违法解除劳动合同C.用人单位未依法缴纳社会保险费D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的15.以下哪些属于劳动合同的必备条款？()A.劳动合同期限B.工作内容C.工作地点D.工作时间和休息休假E.劳动条件和劳动报酬三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，该法于______年______月______日起施行。17.在劳动合同中，工作内容是劳动合同的______条款，应当明确约定劳动者从事的工作岗位和工作内容。18.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当______。19.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付______。20.劳动者与用人单位发生劳动争议，首先应当协商解决，协商不成的，可以向______申请调解、仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。四、判断题(共5题)21.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误22.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同。()A.正确B.错误23.劳动者在试用期内，用人单位可以不缴纳社会保险费。()A.正确B.错误24.劳动者因工负伤，用人单位可以解除劳动合同。()A.正确B.错误25.劳动者在履行劳动合同期间，有权要求用人单位提供劳动保护。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述《中华人民共和国劳动合同法》的主要目的。27.在劳动合同中，哪些条款是必备的？28.劳动者在试用期内，有哪些权利和义务？29.用人单位如何处理劳动者的工资问题？30.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？

2026年工人考技师模拟试题(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】职业资格证书是一种职业资格的证明，而不是证书的种类。初级工、中级工、高级工是职业资格证书的不同等级。2.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第四十二条规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位不得解除劳动合同。3.【答案】C【解析】劳动争议调解的途径包括劳动争议调解委员会调解、劳动仲裁和县级以上人民政府劳动行政部门调解，直接向人民法院提起诉讼不是调解的途径，而是劳动争议解决的最终途径。4.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按约定支付工资、违法解除劳动合同、未依法缴纳社会保险费等情况，劳动者都可以向用人单位支付赔偿金。5.【答案】C【解析】劳动保障监察的范围包括用人单位不签订书面劳动合同、拖欠劳动者工资、使用童工等情况，强迫劳动者加班不属于劳动保障监察的专门范围。6.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、劳动者不能胜任工作、劳动者患病或者非因工负伤等情况，用人单位都应当支付劳动者经济补偿。7.【答案】B【解析】劳动合同的必备条款包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假等，工作内容是合同的主要内容之一，不属于必备条款的说法是错误的。8.【答案】A【解析】根据《社会保险法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应当依法缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。9.【答案】D【解析】劳动者的权利包括参与民主管理权利、集体协商权利、劳动安全卫生保护权利等，拒绝加班权利并不是法定的劳动者权利。10.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》的规定，劳动者患病或者非因工负伤、怀孕、产假、哺乳期、正在参加劳动能力鉴定等情况，用人单位都不得解除劳动合同。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】职业资格证书的种类包括初级工、中级工、高级工、技师和高级技师，这些证书代表了不同的职业技能水平。12.【答案】ABD【解析】劳动争议调解的途径包括劳动争议调解委员会调解、劳动仲裁和县级以上人民政府劳动行政部门调解。直接向人民法院提起诉讼和劳动保障监察不是调解的途径。13.【答案】ABCDE【解析】劳动者的基本权利包括参与民主管理权利、集体协商权利、劳动安全卫生保护权利、接受职业培训权利和依法获得劳动报酬权利等。14.【答案】ABDE【解析】用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、违法解除劳动合同、劳动者患病或非因工负伤等情况，用人单位都应当支付劳动者经济补偿。劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的情况，用人单位也应当支付经济补偿。15.【答案】ABCDE【解析】劳动合同的必备条款包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假以及劳动条件和劳动报酬等，这些条款是劳动合同的基本内容。三、填空题(共5题)16.【答案】2008年9月28日【解析】《中华人民共和国劳动合同法》是在2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过的，自2008年9月28日起施行。17.【答案】必备【解析】工作内容是劳动合同的必备条款之一，劳动合同应当明确约定劳动者从事的工作岗位和工作内容，以保障双方的权益。18.【答案】依法支付经济补偿【解析】根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当依法支付经济补偿。19.【答案】赔偿金【解析】根据《社会保险法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，以保障劳动者的社会保险权益。20.【答案】劳动争议调解委员会【解析】劳动者与用人单位发生劳动争议，首先应当协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解、仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼，这是解决劳动争议的常规途径。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内，用人单位不得随意解除劳动合同，只有在试用期内劳动者不符合录用条件的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。22.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，并不需要提前通知用人单位。23.【答案】错误【解析】根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，试用期内用人单位也必须为劳动者缴纳社会保险费。24.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位不得解除劳动合同。25.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当保障劳动者的劳动安全，提供必要的劳动保护，劳动者在履行劳动合同期间有权要求用人单位提供劳动保护。五、简答题(共5题)26.【答案】《中华人民共和国劳动合同法》的主要目的是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。【解析】该法旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，同时也有利于促进经济发展和社会进步。27.【答案】劳动合同的必备条款包括：劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动条件和劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律以及违反劳动合同的责任。【解析】这些条款是劳动合同的基本内容，对双方当事人具有法律约束力，是劳动合同成立的必要条件，有助于保障双方的合法权益。28.【答案】劳动者在试用期内享有以下权利：了解用人单位的相关信息、接受必要的培训、获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。同时，劳动者也有义务遵守用人单位的规章制度、完成工作任务、保护用人单位的财产等。【解析】试用期内，劳动者与用人单位之间的权利义务关系应当遵循平等自愿、协商一致的原则，劳动者在享有权利的同时，也应当履行相应的义务。29.【答案】用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。支付工资应当遵守国家有关工资支付的规定，如工资支付的项目、支付时间、支付方式等。【解析】用人单位有义务按时足额支付劳动者工资，不得以任何理由拖欠或克扣工资。这是维护劳动者合法权益的重要措施，也是用人单位应