2026年新版劳务派遣考试题内容及答案

2026年新版劳务派遣考试题内容及答案第一部分单项选择题（本大题共15小题，每小题3分，共45分。在每小题列出的四个备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，经营劳务派遣业务应当具备的条件不包括（）。A.注册资本不得少于人民币二百万元B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度D.必须为国有企业或国有控股企业2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.一年B.二年C.三年D.五年3.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），按月支付劳动报酬。A.最低小时工资标准B.最低月工资标准C.社会平均工资标准D.失业保险金标准4.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍所在地D.劳动合同履行地5.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%6.劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是（），只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。A.主要用工形式B.基本用工形式C.补充形式D.法定形式7.劳务派遣协议应当载明的内容不包括（）。A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.被派遣劳动者的政治面貌D.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式8.被派遣劳动者有《劳动合同法》第四十条第（一）项、第（二）项规定情形，用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的，劳务派遣单位（）。A.可以立即解除劳动合同B.应当提前三十日书面通知劳动者本人，可以解除劳动合同C.可以支付代通知金后立即解除劳动合同D.应当依法向劳动者支付经济补偿9.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.一倍B.二倍C.三倍D.一点五倍10.用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）。A.按份赔偿责任B.连带赔偿责任C.补充赔偿责任D.独立赔偿责任11.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训，劳务派遣单位与用工单位在安全生产方面的职责划分，应当遵循（）原则。A.谁用工、谁负责B.劳务派遣单位负全责C.用工单位负全责D.各负其责、共同负责12.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当（）。A.不承担任何责任B.协助工伤认定的调查核实工作C.承担全部医疗费用D.自行认定工伤13.劳务派遣单位在申请行政许可时，应当向所在地（）提交申请材料。A.工商行政管理部门B.人力资源社会保障行政部门C.税务主管部门D.公安机关14.劳务派遣单位应当于每年（）前向许可机关提交上年度劳务派遣经营情况报告。A.1月31日B.3月31日C.6月30日D.12月31日15.用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经（）协商一致，并在用工单位内公示。A.职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表B.劳务派遣单位与劳动者C.用工单位法定代表人自行决定D.劳动行政部门审批后第二部分多项选择题（本大题共10小题，每小题4分，共40分。在每小题列出的四个备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。）16.劳务派遣用工只能在（）工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性17.劳务派遣单位应当履行的义务包括（）。A.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费B.将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者C.建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训D.督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件18.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明（）。A.被派遣劳动者的用工单位B.派遣期限C.工作岗位D.工资报酬及支付周期19.用工单位在劳务派遣中应当承担的义务包括（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训20.有下列哪些情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？（）A.用工单位有《劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十一条规定情形的B.用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的C.劳务派遣协议期满终止的D.被派遣劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的21.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者的社会保险费的缴纳方式有（）。A.由劳务派遣单位在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险B.由劳务派遣单位在劳务派遣单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险C.劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构办理参保手续D.劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代为办理参保手续22.关于劳务派遣行政许可，下列说法正确的有（）。A.劳务派遣单位应当取得《劳务派遣经营许可证》后方可经营B.《劳务派遣经营许可证》有效期为3年C.劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续申请D.许可机关应当自收到延续申请之日起20个工作日内作出是否准予延续的决定23.劳务派遣单位有下列哪些情形之一的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，处5000元以上1万元以下的罚款？（）A.涂改、倒卖、出租、出借《劳务派遣经营许可证》B.隐瞒真实情况或者提交虚假材料取得行政许可C.以欺骗、贿赂等不正当手段取得行政许可D.劳务派遣单位未按期提交年度经营情况报告24.被派遣劳动者在下列哪些情形下，可以与劳务派遣单位解除劳动合同？（）A.与用工单位协商一致B.提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位C.劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬D.在试用期内提前三日通知劳务派遣单位25.关于劳务派遣单位与用工单位之间的协议约定，下列说法正确的有（）。A.劳务派遣单位可以与用工单位约定由用工单位承担被派遣劳动者的工伤保险责任B.劳务派遣单位与用工单位约定的违反协议的责任，应当符合法律规定C.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任D.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议第三部分判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。正确的打“√”，错误的打“×”。）26.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同可以约定试用期，但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）27.用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，以规避用工风险。（）28.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（）29.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。（）30.被派遣劳动者被用工单位退回后，劳务派遣单位可以立即解除劳动合同，无需支付经济补偿。（）31.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。（）32.用工单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。（）33.任何单位和个人不得伪造、变造、买卖、出租、出借《劳务派遣经营许可证》。（）34.外国企业常驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等使用被派遣劳动者的，可以不受《劳务派遣暂行规定》的约束。（）35.劳务派遣单位在申请行政许可时，其注册资本可以分期缴纳，首次出资额不低于注册资本的百分之二十。（）第四部分填空题（本大题共5小题，每空2分，共20分。请将正确答案填在横线上。）36.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于人民币________万元。37.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立________年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。38.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的________%。39.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得向被派遣劳动者收取________。40.劳务派遣单位被责令停止派遣活动，或者被吊销《劳务派遣经营许可证》的，应当将被派遣劳动者依法安置；被派遣劳动者因此失业的，劳务派遣单位应当依法支付________。第五部分简答题（本大题共3小题，每小题10分，共30分。要求要点明确，论述清晰。）41.简述劳务派遣单位在申请经营劳务派遣业务行政许可时，应当向许可机关提交的材料。42.简述劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中应当约定的主要内容，以及劳务派遣协议与劳动合同之间的关系。43.简述用工单位在哪些情形下可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，以及劳务派遣单位在劳动者被退回后应如何处理劳动关系。第六部分案例分析题（本大题共2小题，每小题15分，共30分。要求结合相关法律法规进行分析，逻辑严密，结论明确。）44.案例一：某劳务派遣公司（甲公司）与某制造企业（乙公司）签订劳务派遣协议，约定由甲公司派遣张某等20名工人至乙公司从事生产线操作工作，派遣期限为2年。张某与甲公司签订了为期2年的劳动合同，合同约定月工资为当地最低工资标准。乙公司同岗位正式职工月工资为5000元，而张某每月实际领取工资仅为2500元。张某向甲公司提出异议，甲公司称“派遣员工与正式员工工资不同是行业惯例”。工作一年后，乙公司因经营不善，单方面将张某等20名工人退回甲公司。甲公司随即以“用工单位退回”为由，向张某发出解除劳动合同通知书，且未支付任何经济补偿。请根据上述材料，回答下列问题：（1）甲公司主张“派遣员工与正式员工工资不同是行业惯例”的说法是否合法？请说明理由及法律依据。（2）乙公司将张某等工人退回甲公司的行为是否合法？请分析。（3）甲公司解除张某劳动合同的行为是否合法？张某可以主张哪些权利？45.案例二：某劳务派遣公司（丙公司）未取得《劳务派遣经营许可证》，但自2024年3月起，擅自与某餐饮连锁企业（丁公司）签订劳务派遣协议，向丁公司派遣服务员20名，派遣期限为1年。丁公司按月向丙公司支付劳务费，丙公司扣除管理费后，以现金形式向服务员发放工资，但未为其缴纳社会保险费。2025年2月，当地人力资源社会保障行政部门在劳动保障监察中发现丙公司的违法行为。同时，丁公司主张其与丙公司签订的劳务派遣协议合法有效，拒绝承担任何责任。请根据上述材料，回答下列问题：（1）丙公司未取得行政许可从事劳务派遣业务，应当承担什么法律责任？（2）丁公司作为用工单位，其主张“协议有效、拒绝担责”是否成立？请分析丁公司可能面临的法律后果。（3）被派遣的服务员在丙公司未缴纳社会保险费的情况下，可以采取哪些途径维护自身权益？第七部分综合应用题（本大题共1小题，共15分。要求综合运用所学知识，进行方案设计与计算。）46.某集团公司（总公司位于A市）下属分公司位于B市（A、B两市为不同省份的设区的市）。2026年1月，该集团拟通过劳务派遣方式补充季节性用工。集团公司人力资源部提出两种方案：方案一：由集团公司在A市的全资子公司（具备劳务派遣资质）直接派遣员工至B市分公司工作。方案二：由B市当地一家具备劳务派遣资质的公司（戊公司）派遣员工至B市分公司工作。请根据《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》及相关政策，回答下列问题：（1）如果采用方案一，跨地区派遣劳动者的劳动报酬和社会保险应按何地标准执行？该子公司未在B市设立分支机构的情况下，社会保险应如何办理？（5分）（2）如果采用方案二，戊公司派遣员工至B市分公司工作，戊公司与B市分公司之间应当订立何种文件？该文件应当载明哪些主要内容？（5分）（3）假设该集团B市分公司共有员工200人（含直接用工），按照法定比例，其最多可以使用多少名被派遣劳动者？若该分公司拟在2026年4月（季节性生产高峰）临时增加使用被派遣劳动者50人，该做法是否符合法律规定？请分析理由。（5分）2026年劳务派遣从业人员资格考试参考答案第一部分单项选择题1.D（解析：《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等，但未要求必须是国有企业或国有控股企业。）2.B（解析：《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。）3.B（解析：《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付劳动报酬。）4.B（解析：《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。）5.B（解析：《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。）6.C（解析：《劳动合同法》第六十六条第一款规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式。）7.C（解析：《劳务派遣暂行规定》第七条规定了劳务派遣协议应当载明的内容，不包括劳动者的政治面貌。）8.D（解析：《劳务派遣暂行规定》第十二条第二款规定，被派遣劳动者有劳动合同法第四十条第（一）项、第（二）项规定情形，用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的，劳务派遣单位应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。）9.B（解析：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳务派遣单位违法解除被派遣劳动者劳动合同的，同样适用该规定。）10.B（解析：《劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。）11.D（解析：《劳务派遣暂行规定》第八条规定，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训，劳务派遣单位与用工单位在安全生产方面的职责划分，应当遵循“谁用工、谁负责”的原则，即各负其责、共同负责。）12.B（解析：《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。）13.B（解析：《劳务派遣行政许可实施办法》第六条规定，经营劳务派遣业务的，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。）14.B（解析：《劳务派遣行政许可实施办法》第二十二条规定，劳务派遣单位应当于每年3月31日前向许可机关提交上年度劳务派遣经营情况报告。）15.A（解析：《劳务派遣暂行规定》第三条第三款规定，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。）第二部分多项选择题16.ABC（解析：《劳动合同法》第六十六条第二款规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。“长期性”不属于法定适用范围。）17.ABCD（解析：《劳务派遣暂行规定》第八条规定了劳务派遣单位应当履行的义务，包括依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费、将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者、建立培训制度并组织培训、督促用工单位依法提供劳动保护和劳动安全卫生条件等。）18.ABC（解析：《劳动合同法》第五十八条第一款规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。）19.ABCD（解析：《劳动合同法》第六十二条规定了用工单位应当履行的义务，包括执行国家劳动标准提供劳动条件和劳动保护、告知工作要求和劳动报酬、支付加班费绩效奖金提供相关福利待遇、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训等。）20.ABC（解析：《劳务派遣暂行规定》第十二条第一款规定了用工单位可以退回被派遣劳动者的情形，包括用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的，用工单位被依法宣告破产等情形的，劳务派遣协议期满终止的。选项D属于劳务派遣单位可以依法解除劳动合同的情形，不属于用工单位直接退回的情形，但劳务派遣单位依据该情形解除时需符合法定程序。）21.ACD（解析：《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构办理参保手续；未设立分支机构的，由用工单位代为办理。）22.ABC（解析：《劳务派遣行政许可实施办法》规定，《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续申请，许可机关应当在有效期届满前作出是否准予延续的决定；逾期未作决定的，视为准予延续。选项D“20个工作日”不准确。）23.ABC（解析：《劳务派遣行政许可实施办法》第三十一条规定，劳务派遣单位涂改、倒卖、出租、出借《劳务派遣经营许可证》，或者以欺骗、贿赂等不正当手段取得行政许可的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，处5000元以上1万元以下的罚款；情节严重的，吊销《劳务派遣经营许可证》。选项D的未按期提交年度经营情况报告，责令改正后逾期不改正的可处相应处罚，不属于直接处罚的违法情形。）24.BCD（解析：《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。即劳动者可以与劳务派遣单位协商一致解除，或者依照第三十八条的规定（如未及时足额支付劳动报酬等）解除，以及在试用期内提前三日通知解除。提前三十日书面通知解除属于劳动者单方解除权，同样适用。选项A“与用工单位协商一致”不能解除与劳务派遣单位的劳动合同，因为劳动者与用工单位之间不存在劳动合同关系。）25.BCD（解析：劳务派遣协议可以约定由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但实际承担工伤责任的主体是劳务派遣单位，用工单位承担的是协助义务和连带责任。选项A表述不准确。选项B、C、D均符合相关法律规定。）第三部分判断题26.√（解析：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同可以约定试用期，但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。）27.×（解析：《劳动合同法》第五十九条第二款规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。）28.√（解析：《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。）29.√（解析：《劳动合同法》第六十条第一款规定，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。）30.×（解析：被派遣劳动者被退回后，劳务派遣单位应当区分情形处理。只有在符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定情形时，劳务派遣单位才能依法解除劳动合同。若用工单位存在《劳务派遣暂行规定》第十二条第一款第一项、第二项情形退回的，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动报酬，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同，但应当依法支付经济补偿；若降低劳动报酬，劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。无正当理由直接解除属于违法解除。）31.√（解析：《劳务派遣暂行规定》第五条规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。）32.×（解析：《劳动合同法》第六十七条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。）33.√（解析：《劳务派遣行政许可实施办法》第二十条规定，任何单位和个人不得伪造、变造、买卖、出租、出借《劳务派遣经营许可证》。）34.×（解析：《劳务派遣暂行规定》第二十六条规定，外国企业常驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等使用被派遣劳动者的，以及船员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋海员的，不受临时性、辅助性、替代性岗位和10%比例的限制，但其他规定仍然适用。）35.×（解析：《劳务派遣行政许可实施办法》规定，劳务派遣单位的注册资本应当是实缴资本，不得分期缴纳。申请行政许可时，应当出具验资机构出具的验资证明，证明实缴注册资本不少于人民币二百万元。）第四部分填空题36.二百（解析：《劳动合同法》第五十七条第三项规定，经营劳务派遣业务应当具备注册资本不得少于人民币二百万元的条件。）37.二（解析：《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。）38.10（解析：《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。）39.费用（解析：《劳动合同法》第六十条第三款规定，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。）40.经济补偿（解析：《劳务派遣暂行规定》第十九条规定，劳务派遣单位被责令停止派遣活动，或者被吊销《劳务派遣经营许可证》的，应当将被派遣劳动者依法安置；被派遣劳动者因此失业的，劳务派遣单位应当依法支付经济补偿。）第五部分简答题41.根据《劳务派遣行政许可实施办法》第八条规定，申请经营劳务派遣业务行政许可，应当向许可机关提交下列材料：（1）劳务派遣经营许可申请书；（2）营业执照或者企业名称预先核准通知书；（3）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；（4）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；（5）法定代表人的身份证明；（6）劳务派遣管理制度，包括劳动合同管理、工资支付、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等规章制度文本；（7）拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。42.根据《劳动合同法》第五十九条和《劳务派遣暂行规定》第七条规定，劳务派遣协议应当载明下列主要内容：派遣岗位和人员数量；派遣期限；劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式；违反协议的责任；以及用工单位以及派遣期限、工作岗位等。劳务派遣协议与劳动合同的关系：劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间的民事合同，约定双方在派遣活动中的权利义务；劳动合同是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。二者相互关联但性质不同：劳动合同是劳动关系的基础，劳务派遣协议是派遣活动顺利进行的保障，劳务派遣协议的内容不得违反法律、法规的规定，也不得侵害被派遣劳动者的合法权益。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，但被派遣劳动者并非劳务派遣协议的签约主体，不受该协议的直接约束。43.根据《劳务派遣暂行规定》第十二条、第十三条规定：用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的情形包括：（1）用工单位有《劳动合同法》第四十条第（三）项（劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议）和第四十一条（经济性裁员）规定情形的；（2）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（3）劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者被退回后，劳务派遣单位应当区分情形处理劳动关系：（1）对于因上述第（1）（2）种情形被退回的，劳务派遣单位应当重新派遣劳动者，并维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同，但应当依法支付经济补偿；（2）如果劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同；（3）对于因劳务派遣协议期满终止被退回的，劳务派遣单位同样应当按照上述规定处理；（4）如果被派遣劳动者存在《劳动合同法》第四十二条规定情形（如患病或负伤在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等），在派遣期限届满前，用工单位不得依据上述第（1）种情形退回；劳务派遣单位也不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同。第六部分案例分析题44.案例一分析：（1）甲公司的主张不合法。根据《劳动合同法》第六十三条和《劳务派遣暂行规定》第九条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。乙公司同岗位正式职工月工资为5000元，而张某每月仅领取2500元，明显违反了同工同酬原则。甲公司不能以“行业惯例”为由规避法律强制性规定。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。（2）乙公司将张某等工人退回的行为不合法。乙公司因“经营不善”单方面退回张某等工人，不符合《劳务派遣暂行规定》第十二条规定的法定退回情形。经营不善并非法定的退回事由，除非符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件（即依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等），且需履行法定程序。乙公司仅以“经营不善”为由直接退回，属于违法退回。劳务派遣单位与用工单位之间应当依据劳务派遣协议处理退回事宜，但不得违反法律强制性规定。（3）甲公司解除张某劳动合同的行为违法。根据《劳务派遣暂行规定》第十二条第二款规定，被派遣劳动者被退回后，劳务派遣单位应当区分情形依法处理劳动关系，只有在符合《劳动合同法》第三十九条（过错性辞退）和第四十条第一项、第二项（非过错性辞退）规定情形时，劳务派遣单位才能依法解除劳动合同。本案中，张某不存在过错，乙公司的退回行为本身不合法，且甲公司未重新派遣或依法定程序解除，直接以“用工单位退回”为由解除合同，属于违法解除。张某可以主张：①要求甲公司继续履行劳动合同（如能继续履行）；②不要求继续履行的，要求甲公司依照《劳动合同法》第八十七条规定，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（月工资标准按张某被解除前十二个月的平均应得工资计算，应包含同工同酬差额部分）；③要求支付同工同酬的工资差额。45.案例二分析：（1）丙公司未取得《劳务派遣经营许可证》擅自从事劳务派遣业务，应当承担以下法律责任：根据《劳动合同法》第九十二条第一款和《劳务派遣行政许可实施办法》第三十一条规定，由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。同时，丙公司未为服务员缴纳社会保险费，还应当依法补缴社会保险费，并承担相应的滞纳金。（2）丁公司的主张不成立。根据《劳务派遣暂行规定》第二十条、第二