2026年基层党支部述职报告6篇

2026年基层党支部述职报告6篇各位党员同志、参会代表：现将2026年度我作为花园社区第一党支部书记履行党建第一责任人职责情况报告如下，请予评议。一是抓实政治建设，严肃党内组织生活。全年严格落实“第一议题”制度，12次支委会全部设置政治学习首项议程，围绕新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届历次全会精神、总书记关于基层治理的重要指示批示精神组织集中学习24场次，开展专题研讨6次，引导党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等组织生活制度，全年召开党员大会4次、支委会12次、党小组会24次，开展主题党日12次，其中联合共建单位开展民生服务类实践主题党日7次；年度组织生活会共查摆支部层面问题8个、党员个人问题112个，建立整改台账实行销号管理，明确整改时限和责任人，截至2026年底整改完成率100%。针对支部17名年老体弱、行动不便的退休党员，建立“一对一”送学结对机制，全年上门送学68人次，确保老党员“不缺课、不掉队”；针对22名外出流动党员，建立专属学习微信群，每周推送学习资料，每季度开展线上思想交流，动态掌握流动党员思想和工作情况，全年党员参与组织生活平均出勤率达92.3%，实现学习教育全覆盖。二是强化党建引领，破解民生服务难题。支部覆盖3个老旧小区共12栋楼472户1219名居民，其中60岁以上老人387名，占比31.7%，聚焦居民急难愁盼问题，牵头建立“党员楼长+居民代表+物业专员”的网格议事协商机制，全年开展议事协商32场次，推动解决民生诉求217件。协调住建、市场监管等部门完成3个单元的老旧电梯加装，惠及居民126户；推动建成社区老年食堂1个，针对独居、高龄老人推出优惠就餐、上门送餐服务，全年累计提供堂食、送餐服务12100余人次，解决了213名独居老人的就餐难题；牵头完成小区3处共870平方米破损路面修复，新增非机动车充电端口124个，解决了居民出行难、充电难问题；针对老年人运用智能技术困难的问题，组织党员志愿者开展智能手机使用培训8场次，培训老人320余人次，帮助老人掌握扫码支付、视频通话、线上挂号等常用技能。建立“党员结对包户”机制，37名在职、在册党员结对帮扶112名低保户、独居老人、残障人士，全年开展上门探访、代买代办、心理疏导等服务420余次；建立“老党员调解室”，由6名有群众工作经验的退休党员牵头开展矛盾调解，全年调解邻里纠纷、物业矛盾47起，调解成功率100%，2026年支部覆盖的3个小区警情同比下降34.2%，居民满意度调查得分从2025年的82.3分提升到94.7分。三是建强党员队伍，激活先锋模范动能。严格按照党员发展程序，坚持把政治标准放在首位，全年吸纳2名年轻社区工作者、1名热心小区公益的业主入党，培养35岁以下入党积极分子4名，不断优化党员队伍年龄结构。推行党员设岗定责，设置政策宣传、民情收集、矛盾调解、便民服务、文明劝导5类服务岗位，42名在册党员全部结合自身特长认领岗位，全年开展文明城市创建、反诈宣传、垃圾分类督导等志愿服务累计时长2870小时。健全党内关怀帮扶机制，全年走访慰问困难党员、老党员21人次，发放慰问金及慰问品合计1.82万元，为5名党龄满50年的老党员上门颁发“光荣在党50年”纪念章，增强党员的归属感和荣誉感。四是严守纪律规矩，抓实作风廉政建设。全年组织开展廉政教育8场次，组织党员学习《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，观看基层微腐败警示教育片4部，引导党员绷紧纪律之弦。围绕民生项目征集、慰问物资发放、志愿积分兑换3个关键环节排查廉政风险点，建立全程公示、群众监督的防控机制，所有民生项目确定、物资发放名单、积分兑换明细全部在小区公示栏、业主群公示7天以上，接受居民全程监督，全年支部党员未出现违纪违法情况，未收到居民关于党员作风问题的投诉。反思全年工作，还存在三方面不足：一是组织生活吸引力有待提升，针对年轻在职党员的学习形式偏传统，互动类、实践类活动占比不高，部分年轻党员因工作时间冲突，组织生活出勤率仅为76%，比退休党员低18个百分点；二是服务精准度有差距，针对青少年假期托管、中青年就业指导、特殊群体康复服务等多元化需求的供给不足，全年收集的诉求中有11件因跨部门资源协调难度大尚未彻底解决；三是党建联建实效不强，虽与4家驻区单位签订联建协议，但联建活动多停留在节日慰问层面，未结合单位职能建立常态化服务机制，资源整合深度不够。2027年，支部将针对性改进工作：创新组织生活形式，推出“晚间主题党日”“线上学习打卡”“服务换积分”等机制，把组织生活和民生服务深度绑定，力争党员平均出勤率提升至95%以上；建立每季度全覆盖入户走访的需求摸排机制，联合共建单位开设老年智能课堂、假期公益托管班、就业政策宣讲会等精准服务项目，推动存量诉求全部清零；健全联建单位季度会商机制，结合各单位职能列出年度服务清单，推动司法援助、上门义诊、教育服务等项目常态化落地，持续提升居民幸福感。各位党员同志、村民代表：现将2026年度我作为李家村第一党支部书记履行党建工作职责情况报告如下，请各位评议。一是强化政治引领，筑牢基层战斗堡垒。全年严格落实“第一议题”制度，12次支委会全部将政治学习作为首要内容，围绕总书记关于乡村振兴的重要论述、中央农村工作会议精神组织集中学习26场次，开展“牢记初心使命助力乡村振兴”专题研讨5次，引导党员把思想和行动统一到乡村振兴各项部署上来。严格执行组织生活制度，全年召开党员大会4次、支委会12次、党小组会24次，把主题党日开到产业基地、田间地头7次，让组织生活紧贴农业生产实际。针对支部12名行动不便的老党员建立送学上门机制，全年送学48人次；针对8名外出务工流动党员建立“线上党支部”，每月开展一次线上学习交流，每季度收集一次流动党员对家乡发展的建议，全年流动党员组织生活参与率达89%。年度组织生活会共查摆支部问题7个、党员个人问题97个，建立整改台账逐项销号，年底整改完成率100%。二是聚焦中心任务，党建引领乡村发展。支部覆盖3个村民小组共246户897人，始终把党建引领贯穿乡村振兴全过程。抓实防返贫动态监测，19名党员结对包联37户脱贫户、监测户，每月上门走访排查“两不愁三保障”及饮水安全情况，全年协调落实医疗救助、教育帮扶、产业补贴等政策12项，帮扶农户全年人均纯收入达16200元，同比增长11.2%，未出现一户返贫致贫。推动特色产业提质增效，牵头成立中药材种植专业合作社，由3名党员致富带头人带头，引导27户农户参与种植黄精、白及共187亩，2026年合作社产值达124万元，参与农户户均增收1.8万元；全年联系电商平台开展直播带货培训2场次，培训农户57人次，帮助农户通过线上渠道销售中药材、土鸡蛋等农产品，全年线上销售额达37万元；通过土地流转、服务创收、合作社分红等方式，2026年支部覆盖片区的集体收入达18.7万元，比2025年增长27.4%。抓实人居环境整治，划定9个党员责任区覆盖所有村民小组，全年牵头完成农村户厕改造42户，清理沟渠1200米，拆除残垣断壁17处，新增公共绿化面积1200平方米，开展“美丽庭院”季度评选4次，评选出美丽庭院36户，片区人居环境考核在全镇排名从2025年的第8名提升至2026年的第2名。补齐基础设施短板，争取项目资金完成2.1公里通组路硬化，修复灌溉水坝1处，解决了86户农户的出行难问题和120亩农田的灌溉难题。牵头推进移风易俗，建立党员带头的红白理事会，全年开展移风易俗宣传12场次，整治大操大办、高价彩礼等陈规陋习，2026年片区红白事平均操办成本下降42%，未出现天价彩礼、人情攀比等问题。三是建强党员队伍，提升带富致富能力。坚持把农村优秀青年吸收到党员队伍中来，全年发展年轻党员2名，其中1名是返乡创业大学生、1名是合作社致富带头人，培养35岁以下入党积极分子3名。全年邀请农业技术专家开展中药材种植、家禽养殖等实用技能培训8场次，培训党员群众210人次；培育党员中心户7户，每户联系10-15户农户，常态化开展技术指导、政策宣传，带动群众发展产业。健全党内关怀机制，全年走访慰问困难党员、老党员16人次，发放慰问资金1.24万元，帮助老党员解决生产生活难题。四是从严管党治党，持续改进工作作风。全年围绕农村集体“三资”管理、惠民政策落实等内容开展廉政教育6场次，组织村社干部、党员学习农村基层干部廉洁履职相关规定，排查集体资产出租、惠农补贴发放、项目施工监督、救助名额评定4个领域的廉政风险点，严格落实“四议两公开”制度，全年公开党务、村务、财务24期，所有村级事务全部接受群众监督，全年未发生党员违纪违法情况，未收到群众关于村干部优亲厚友的信访举报。对照乡村振兴的要求，支部工作还存在不少短板：一是党员队伍年龄结构偏老，41名党员中55岁以上的有23名，占比56%，年轻党员大多外出务工，在村青年党员力量不足，带动发展的活力不够；二是产业发展层次不高，目前中药材种植以初级农产品销售为主，缺乏深加工环节，抗市场风险能力较弱，村集体收入来源较为单一，经营性收入占比仅为32%；三是乡村治理精细化程度不足，对留守老人、留守儿童的关爱服务频次不够，积分制治理的激励作用未充分发挥，部分群众参与公共事务的积极性不高。下一步，支部将重点抓好三方面工作：优化党员队伍结构，加大在返乡大学生、致富带头人、退伍军人中发展党员的力度，2027年计划培养35岁以下入党积极分子3名，发展年轻党员1-2名，同步建立外出党员回引机制，鼓励外出党员返乡创业；提升产业发展质效，对接中药材加工企业签订长期订单，探索发展中药材研学、休闲采摘等新业态，延伸产业链条，力争2027年片区集体收入突破25万元，参与产业的农户户均增收2000元以上；优化乡村治理机制，建立党员结对关爱留守群体制度，完善道德积分兑换规则，把环境整治、移风易俗、邻里互助等内容纳入积分评价体系，每季度开展积分兑换，激发群众参与治理的内生动力。各位党员同志、职工代表：现将2026年度我作为轧钢车间党支部书记履行党建第一责任人职责情况报告如下，请予评议。一是突出政治建设，凝聚生产攻坚合力。全年严格落实“第一议题”制度，12次支委会全部设置政治学习首项议程，围绕总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述组织集中学习21场次，开展“党建引领生产攻坚”专题研讨6次，引导党员立足岗位践行初心使命，在生产一线发挥先锋模范作用。针对车间四班三倒的工作特点，灵活落实“三会一课”等组织生活制度，以班组为单位设置4个党小组，全年召开党员大会4次、支委会12次、党小组会36次，开展主题党日12次，其中结合生产攻坚开展“岗位建功”主题实践活动8次；采取“错峰学习、班前一刻钟”等形式组织倒班党员开展学习，确保学习教育全覆盖，全年党员组织生活参与率达96.2%。年度组织生活会共查摆支部问题6个、党员个人问题78个，全部建立整改清单，年底整改完成率100%。二是深化党建融合，推动生产提质增效。支部覆盖车间4个生产班组共187名职工，始终坚持党建工作和生产经营同谋划、同部署、同推进。推行“党员先锋岗+责任区”机制，在关键工序、重点岗位设置6个党员先锋岗、4个党员责任区，覆盖所有生产班组，2026年车间全年完成钢材轧制产能12.7万吨，超额完成年度目标任务8.5%，产品合格率达99.82%，比2025年提升0.3个百分点。牵头成立3支党员技改攻坚队，围绕轧线能耗高、换辊时间长、产品精度不足等生产瓶颈开展技术攻关，全年完成技改项目11个，其中“轧机导卫优化改造”项目使单批次换辊时间缩短18%，“加热炉燃烧智能控制”项目使吨钢能耗下降4.2%，全年累计降本增效320万元。抓实安全生产责任，每个班组设置1名党员安全监督员，全年开展安全隐患排查142次，排查整改安全隐患217个，组织安全技能培训24场次，培训职工1200余人次，2026年车间实现零安全事故，获得公司“安全生产先进车间”称号。针对职工技能提升需求，建立党员技能实训点，全年开展轧钢操作、设备维修等技能实操培训16场次，培养高级工12名、技师3名，车间职工技能等级平均提升一个档次。做细职工关怀工作，建立支委联系班组、党员联系职工的“双联系”机制，支委成员全年入户走访职工187户，收集职工关于住宿、就餐、子女托管等方面的诉求37件，协调解决倒班宿舍加装空调、班组休息室配备便民药箱、职工子女暑期托管等问题35件，剩余2件正在协调推进，2026年车间职工流失率同比下降41%，职工归属感持续增强。三是加强队伍建设，激发党员先锋活力。坚持把生产一线青年技术骨干作为党员发展重点，全年发展3名一线青年技术工人入党，培养35岁以下入党积极分子5名。深化“党员师带徒”机制，12名党员技术骨干结对24名青年职工，开展技能传帮带，2026年有8名青年职工在公司技能大赛中获奖，其中2名获得“公司技术能手”称号。建立党员先锋考核机制，把党员的生产业绩、安全责任、技改贡献、群众评价等内容纳入月度考核，全年评选表彰优秀党员8名，营造比学赶超的浓厚氛围。四是从严正风肃纪，筑牢廉洁风险防线。全年围绕物资采购、质量检验、考勤考核等重点环节开展廉政教育10场次，组织党员学习国企从业人员廉洁从业相关规定，观看工业领域腐败问题警示教育片，排查5个关键岗位廉政风险点，建立防控机制，所有考核奖惩、评优评先、绩效发放全部公开公示，接受职工监督，全年未发生党员违纪违法情况，未收到职工关于公平公正方面的投诉。对照国企党建的工作要求，支部还存在三方面不足：一是党建和生产融合的深度不够，部分党建活动和生产实际结合不紧密，存在一定程度的“两张皮”现象，个别党员先锋意识不强，在急难险重任务中冲在前、干在先的作用发挥不充分；二是青年技术骨干入党积极性有待提升，部分年轻职工认为入党和技能提升、职业发展关联度不高，主动递交入党申请书的人数较预期少2名；三是党员创新激励机制不完善，对党员牵头的技改项目缺少专项激励措施，党员参与创新创效的积极性未充分调动。下一步，支部将重点推进三方面工作：深化党建生产融合，围绕生产瓶颈开展“党员揭榜挂帅”活动，把支部战斗堡垒作用嵌入生产全流程，力争2027年车间产能提升5%以上，产品合格率突破99.9%；优化“双培养”机制，建立支部书记和青年骨干定期谈心谈话制度，把党员培养成技术骨干、把技术骨干培养成党员，不断优化党员队伍结构；完善党员创新激励机制，设立党员技改专项奖励，对贡献突出的党员在评优评先、岗位晋升中优先考虑，力争2027年完成技改项目10个以上，降本增效突破400万元。各位党员同志、职工代表、患者代表：现将2026年度我作为区人民医院内科第一党支部书记履行党建工作职责情况报告如下，请予评议。一是强化政治引领，筑牢为民服务思想根基。全年严格落实“第一议题”制度，12次支委会全部将政治学习作为首要内容，围绕总书记关于卫生健康工作的重要论述、新时代医疗卫生职业精神组织集中学习19场次，开展“医者仁心服务群众”专题研讨6次，引导党员医务人员坚持以人民健康为中心，把初心使命落实到临床服务中。针对临床医护倒班、值班的工作特点，采取“线上+线下”“错峰学习”等形式灵活开展学习教育，全年召开党员大会4次、支委会12次、党小组会24次，开展主题党日12次，其中结合义诊、健康宣教开展实践类主题党日9次，全年党员组织生活参与率达93.7%。年度组织生活会共查摆支部问题7个、党员个人问题86个，建立整改台账逐项落实，年底整改完成率100%。二是立足临床实际，推动医疗服务提质升级。支部覆盖心内科、呼吸科、神经内科3个临床科室共124名医护人员，始终坚持党建引领医疗服务高质量发展。开展“党员示范岗”创建，在3个科室的门诊、病房设置7个党员示范岗，推行党员亮身份、亮承诺、亮服务，带头落实优质护理、微笑服务，2026年3个科室全年完成门诊量18.2万人次，收治住院患者1.37万人次，患者满意度达97.8%，比2025年提升3.1个百分点。组建党员医疗志愿服务队，全年进社区、进乡村、进养老院开展义诊服务34场次，服务群众7200余人次；针对行动不便的慢病患者开展上门巡诊126次，建立规范化慢病管理档案870份，为独居老人、残障患者提供送医送药、健康监测服务；针对疫情后群众心理健康需求，组织党员医护人员开展心理健康义诊6场次，为群众提供心理疏导服务1200余人次，发放心理健康宣传手册3000余份；全年组织开展高血压、糖尿病、慢阻肺等慢病防控健康宣教27场次，覆盖群众4500余人次。抓实医德医风建设，组织党员签订廉洁行医承诺书，建立医德医风党员监督机制，全年支部党员累计拒收患者红包27次，合计金额4.8万元，收到患者感谢信、锦旗42件，未发生医疗责任纠纷，未收到患者关于医护人员索要红包、过度医疗的投诉。推动医疗技术提升，成立党员医疗技术攻坚组，围绕老年慢病综合管理、呼吸疾病中西医结合治疗等方向开展攻关，2026年开展新技术新项目5项，填补了医院相关领域的技术空白，其中“老年心衰患者全程管理模式”获得区卫健系统技术创新三等奖。三是建强党员队伍，提升医疗服务能力。坚持把临床一线青年医护骨干作为党员发展重点，全年发展党员3名，其中医生1名、护士2名，培养一线业务骨干入党积极分子4名。深化“党员师带徒”机制，8名党员主任医师、副主任医师结对16名年轻医护人员，开展临床技能带教，全年组织业务培训32场次，培训医护人员800余人次，有3名年轻党员成长为科室业务骨干。健全党内关怀机制，全年走访慰问生病职工、困难职工19人次，高温、严寒天气为一线值班医护人员送去慰问物资，协调解决医护人员轮休、子女入学等实际问题12件，增强医护人员的职业归属感。四是严明纪律规矩，筑牢行业作风防线。全年围绕医药购销、医疗服务中的不正之风开展廉政教育9场次，组织学习《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》，观看医疗领域腐败问题警示教育片，排查药品耗材采购、处方开具、检查检验、床位安排6个关键环节的廉政风险点，严格落实处方点评、耗材公开采购等防控制度，全年未发生党员医护人员违纪违法情况。对照群众对优质医疗服务的期待，支部工作还存在不少差距：一是党建和临床业务融合的载体不够丰富，部分党建活动和临床工作结合不紧密，个别党员服务意识有待提升，对待患者的耐心不足；二是年轻医护思想引导有短板，部分年轻医护职业压力大，支部对年轻医护的心理疏导、职业规划指导不够，年轻医护的职业认同感有待增强；三是医疗服务覆盖有盲区，针对偏远乡村慢病患者、失能老人的上门服务频次不足，慢病管理数字化水平不高，服务连续性有待加强。下一步，支部将重点做好三方面工作：深化党建业务融合，开展“党员责任病床”“优质服务明星评选”等活动，把党建工作融入门诊、住院、随访全流程，力争2027年患者满意度提升至98.5%以上；健全年轻医护成长关怀机制，建立支委和年轻医护定期谈心谈话制度，每季度开展一次心理疏导和职业规划指导，加大在青年业务骨干中发展党员的力度；延伸医疗服务触角，和社区、村卫生室建立党员结对帮扶机制，每两个月开展一次下乡义诊，加大上门巡诊频次，推广慢病管理数字化平台，为慢病患者提供在线咨询、随访管理等服务，打通服务群众的“最后一公里”。各位党员同志、教师代表、家长代表：现将2026年度我作为实验中学第一党支部书记履行党建工作职责情况报告如下，请予评议。一是强化政治引领，坚守为党育人初心。全年严格落实“第一议题”制度，12次支委会全部将政治学习作为首要内容，围绕总书记关于教育的重要论述、党的教育方针组织集中学习22场次，开展“为党育人、为国育才”专题研讨6次，引导党员教师牢记立德树人根本任务，争做“四有”好老师。针对教师教学任务重的实际，采取“教研间隙学、线上自主学”等形式开展学习教育，全年召开党员大会4次、支委会12次、党小组会24次，开展主题党日12次，其中结合师德教育、教学攻坚、家校共育开展实践类主题党日8次，全年党员组织生活参与率达95.4%。年度组织生活会共查摆支部问题6个、党员个人问题73个，建立整改清单逐项落实，年底整改完成率100%。二是聚焦立德树人，推动教育质量提升。支部覆盖初一年级组、语文教研组、数学教研组共76名教师，始终坚持党建引领教育教学高质量发展。强化思政教育引领，组织党员教师带头推进思政课程与课程思政融合，挖掘语文、数学等学科中的思政元素，开发思政融合教学案例47个，其中3个案例获得市级优质课奖项；全年组织开展“红色故事进校园”“新时代好少年”评选等德育活动12场次，覆盖学生1200余人次，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观。落实“双减”政策要求，组织党员教师带头参与课后服务，开发传统文化、思维拓展、科技创新等校本课程17门，课后服务覆盖率达100%，满足学生多元化成长需求；建立党员教师结对帮扶机制，34名党员教师结对帮扶142名学习困难、家庭困难的学生，每周开展一次学业辅导、心理疏导，2026年帮扶学生的学业平均成绩提升17.2%，未出现学生辍学情况；针对学生心理健康问题，组织党员教师带头建立学生心理关爱台账，全年开展心理健康讲座4场次，对37名有心理困扰的学生进行一对一疏导，未发生学生心理危机事件。成立党员教研攻坚组，围绕“高效课堂建设”“作业优化设计”等主题开展教研活动24场次，带头推进课堂教学改革，2026年支部覆盖的初一年级学生期末统考平均成绩比2025年同年级提升6.8分，优秀率提升8.3个百分点。深化家校共育，组织党员教师带头开展入户家访，全年累计家访960余人次，覆盖所有学生家庭；组织开展家庭教育讲座8场次，覆盖家长2400余人次，帮助家长掌握科学教育方法，2026年家长对学校工作的满意度达98.7%，比2025年提升2.4个百分点。三是建强教师队伍，筑牢师德师风底线。坚持把青年教学骨干教师作为党员发展重点，全年发展青年教师党员2名，培养教学一线入党积极分子3名。推进“党员名师工作室”建设，由4名党员特级教师、高级教师牵头开展青年教师培养，21名青年教师与党员名师结对，全年有7名青年教师在市区级教学竞赛中获奖，其中2名教师获得市级教学能手称号。加强师德师风建设，组织党员教师签订师德师风承诺书，开展师德专题教育8场次，引导教师自觉遵守职业行为准则，全年支部教师未出现有偿补课、体罚学生等违反师德师风的情况，6名党员教师获得区“优秀教师”“优秀班主任”称号。四是严明纪律规矩，筑牢廉洁从教防线。全年围绕招生入学、教辅材料征订、有偿补课等重点风险领域开展廉政教育7场次，组织教师学习新时代教师职业行为十项准则，排查廉政风险点4个，建立防控机制，所有招生、评优、教辅征订等工作全部公开公示，接受教师、家长监督，全年未发生党员教师违纪违法情况，未收到家长关于师德师风的信访举报。对照教育高质量发展的要求，支部工作还存在三方面不足：一是党建引领德育的形式较为单一，德育活动多以集中宣讲为主，学生参与的互动性、体验性不足，课程思政融合深度不够，部分学科的思政元素挖掘不充分；二是党员教师教研攻坚作用发挥不充分，部分党员教师满足于完成日常教学任务，在教学改革、课题研究方面的带头作用不足，2026年支部牵头的市级以上教研课题仅2项，与预期目标存在差距；三是家校社协同育人的党建纽带作用未充分激活，家校共育形式多以家长会、讲座为主，未充分整合社区、社会组织的教育资源，协同育人合力不足。下一步，支部将重点推进三方面工作：创新德育工作形式，推出红色研学、志愿服务、职业体验等实践类德育活动，深化课程思政建设，组织党员教师带头挖掘各学科思政元素，开发更多优质课程思政案例；强化党员教研攻坚作用，设立党员教研攻坚项目，围绕教学改革难点开展攻关，完善教研成果激励机制，力争2027年完成市级以上教研课题3项，教学质量再提升5%以上；健全家校社协同育人机制，联合社区、公共文化场馆、社会组织建立协同育人基地，开展形式多样的共育活动，形成育人合力，提升育人实效。各位党员同志、新就业群体代表：现将2026年度我作为快递物流联合片区党支部书记履行党建工作职责情况报告如下，请予评议。一是强化政治引领，扩大党在新业态的凝聚力。全年严格落实“第一议题”制度，12次支委会全部将政治学习作为首要内容，围绕总书记关于新就业群体党建工作的重要指示精神组织集中学习15场次，开展“新心向党服务先锋”专题研讨4次，引导新就业群体党员坚定理想信念，立足岗位担当作为。针对新就业群体工作时间灵活、流动性强的特点，采取“线上微课堂+休息站集中学”的形式开展学习教育，把学习内容制作成10分钟以内的微视频、音频推送到党员微信群，依托暖蜂驿站在快递员、外卖员休息间隙开展碎片化学习；全年开展主题党日12次，其中结合权益保障、志愿服务开展实践类主题党日10次，党员组织生活参与率达88.6%。年度组织生活会共查摆支部问题8个、党员个人问题47个，建立整改台账逐项销号，年底整改完成率100%。二是聚焦服务凝聚，引导新就业群体参与治理。支部覆盖片区3个快递网点、2个外卖配送站共274名新就业群体，始终坚持以服务换信任、以信任促参与。抓实暖新服务保障，牵头建成暖蜂驿站7个，覆盖片区主要商圈、居民小区，驿站内配备休息座椅、充电设备、饮用水、应急药品、微波炉等便民设施，全年累计为快递员、外卖员提供休息、热饭、充电等服务1.2万余人次；针对新就业群体学历提升、技能培训需求，对接人社部门、开放大学为配送员提供免费学历提升、职业技能培训报名渠道，全年有17名配送员报名参加电商运营、物流管理等技能培训，3名配送员报名参加学历提升教育。建立新就业群体诉求快速响应机制，全年收集快递员、外卖员反映的停车难、充电难、如厕难、权益保障等诉求89件，协调城管、住建、市场监管、快递企业等单位解决86件，其中在商圈划定快递专用停车位27个，在小区门口设置外卖配送临时等候区12个，协调解决快递员劳资纠纷3起，帮助追回欠薪2.7万元。引导新就业群体参与基层治理，建立“新就业群体流动网格员”机制，聘请47名快递员、外卖员作为社区流动网格员，在日常配