2026年经济师人力资源管理师考试冲刺模拟试卷

2026年经济师人力资源管理师考试冲刺模拟试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（共60题，每题1.5分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.在企业人力资源需求预测中，转换比率法主要适用于（）。A.短期需求预测B.中期需求预测C.长期需求预测D.不确定需求预测2.某企业采用德尔菲法进行人力资源需求预测，第一轮专家意见的标准差为20，第二轮为5，第三轮为2。这表明（）。A.专家意见分歧很大，需要继续征询B.专家意见分歧缩小，趋于一致C.专家意见已经收敛，可以结束征询D.专家意见完全一致，无需进一步分析3.下列不属于人力资源供给预测方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.转换比率法C.德尔菲法D.人员核查法4.在人员选拔的测评工具中，专门用于预测一个人未来工作绩效的测验是（）。A.人格测验B.能力测验C.兴趣测验D.态度测验5.结构化面试最突出的特点是（）。A.评价中心技术B.结构化的问题C.压力面试D.行为面试6.评价中心技术最核心、最常用的方法是（）。A.文件筐测验B.无领导小组讨论C.角色扮演D.情景模拟测验7.关于培训需求分析，下列说法错误的是（）。A.培训需求分析是培训体系的基础B.培训需求分析包括组织分析、任务分析和人员分析C.人员分析主要关注员工目前的绩效水平与标准绩效水平之间的差距D.任务分析通常在组织分析之后进行8.柯氏评估模型中，关注员工行为改变的评估层次是（）。A.反应层B.学习层C.行为层D.结果层9.在绩效考核中，将员工分为“优、良、中、差”四个等级，并强制规定每个等级的人数比例，这种方法是（）。A.平衡计分卡B.关键绩效指标C.强制分布法D.目标管理法10.下列关于绩效考核指标设计的说法，正确的是（）。A.指标越复杂越好B.指标数量越多越好C.指标应具有可操作性D.指标应尽可能包含所有工作内容11.绩效考核结果的主要应用不包括（）。A.员工培训与开发B.薪酬调整C.员工晋升D.晋升培训12.在薪酬结构设计中，宽带薪酬的特点是（）。A.薪酬等级少，级差大B.薪酬等级少，级差小C.薪酬等级多，级差大D.薪酬等级多，级差小13.下列各项中，不属于社会保险的是（）。A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.职业年金14.根据我国法律规定，劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.3015.下列关于劳动合同期限的说法，错误的是（）。A.固定期限劳动合同是指以完成一定工作任务为期限的劳动合同B.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同C.订立无固定期限劳动合同，应当符合《劳动合同法》规定的情形D.固定期限劳动合同的期限最长不得超过20年16.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起（）。A.每日向劳动者支付二倍的工资B.每月向劳动者支付二倍的工资C.每年向劳动者支付二倍的工资D.向劳动者支付一次性赔偿金17.下列关于竞业限制的说法，正确的是（）。A.竞业限制的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制的人员可以包括用人单位的所有劳动者C.竞业限制的期限由用人单位与劳动者约定，不得超过2年D.竞业限制协议约定了经济补偿，用人单位可以不支付经济补偿18.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5B.7C.10D.1519.职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。（）A.正确B.错误20.下列关于工作时间与休息休假的说法，错误的是（）。A.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度B.用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）清明节；（四）劳动节；（五）端午节；（六）中秋节；（七）国庆节C.用人单位在元旦、春节、国庆节等法定节日期间，经劳动者同意，可以安排劳动者加班D.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时21.下列关于企业年金的说法，错误的是（）。A.企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度B.企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳C.企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%D.职工个人缴费不超过本人缴费工资的12%22.下列关于职业生涯管理的说法，错误的是（）。A.职业生涯规划是个人对自己未来职业发展的设想和安排B.职业生涯管理是组织为员工设计的职业生涯发展路径和计划C.职业生涯管理只关注员工的个人发展，与组织目标无关D.职业生涯管理包括个人层面的管理和组织层面的管理23.下列关于跨文化管理的说法，错误的是（）。A.跨文化管理是指对不同文化背景的人，以及在不同文化环境中的管理工作进行管理B.跨文化管理的核心是尊重文化差异C.在跨文化管理中，应完全消除文化差异，实现统一管理D.跨文化管理需要建立共同的组织价值观24.人力资源管理部门在组织中的角色正在从传统的“行政服务型”向“战略伙伴型”转变，这体现了人力资源管理的（）。A.战略性B.合法性C.务实性D.系统性25.人力资源战略与组织战略的匹配模式中，（）模式适用于环境动荡、不确定性高的组织。A.跟随型B.领先型C.支持型D.独立型26.在人力资源规划中，当出现人员过剩时，通常采用的策略不包括（）。A.裁员B.自然减员C.提前退休D.转岗培训27.下列关于工作分析的说法，错误的是（）。A.工作分析是人力资源管理的基础B.工作分析的结果是工作说明书和工作规范C.工作分析只适用于新成立的企业D.工作分析需要收集工作相关信息28.下列关于工作设计的说法，错误的是（）。A.工作设计是对工作内容、工作职责、工作流程等进行规划和安排的过程B.工作丰富化是工作扩大化的延伸C.工作特征模型强调工作的自主性、技能多样性、任务完整性D.工作设计的目标是提高工作效率和员工满意度29.下列关于招聘的说法，错误的是（）。A.招聘是组织为了发展的需要，吸收人才的渠道B.招聘包括吸引、选拔、录用三个阶段C.内部招聘和外部招聘是两种主要的招聘渠道D.外部招聘可以节省成本，但容易引发内部矛盾30.下列关于员工入职培训的说法，错误的是（）。A.入职培训是帮助新员工适应新环境、新工作的重要手段B.入职培训的内容包括公司文化、规章制度、业务知识等C.入职培训不需要进行考核D.入职培训有助于降低员工的离职率31.下列关于员工培训效果评估的说法，错误的是（）。A.柯氏评估模型是最常用的评估模型B.反应层评估关注学员对培训的满意程度C.学习层评估关注学员的知识和技能提升D.结果层评估成本最高，但最难以实施32.下列关于绩效改进的说法，错误的是（）。A.绩效改进是绩效考核的最终目的B.绩效改进需要分析绩效差距产生的原因C.绩效改进不需要制定计划D.绩效改进可以通过培训、工作再设计等方法实现33.下列关于薪酬管理的说法，错误的是（）。A.薪酬管理是指企业对薪酬制度的设计、实施和管理B.薪酬管理包括薪酬水平管理、薪酬结构管理、薪酬形式管理等C.薪酬管理的目的是实现薪酬的内部公平性和外部竞争力D.薪酬管理只涉及金钱报酬，不包括非金钱报酬34.下列关于员工福利的说法，错误的是（）。A.员工福利是企业为员工提供的除薪酬以外的待遇B.员工福利可以分为强制性福利和自愿性福利C.法定社会保险属于自愿性福利D.员工福利有助于提高员工的工作积极性和忠诚度35.下列关于员工关系管理的说法，错误的是（）。A.员工关系管理是指企业为了维护和协调员工与员工、员工与组织之间的关系而进行的管理活动B.员工关系管理主要包括劳动关系管理、员工心理管理、员工活动管理等C.员工关系管理只涉及法律问题，不涉及心理问题D.员工关系管理的目标是建立和谐的劳动关系36.下列关于劳动争议处理的说法，错误的是（）。A.劳动争议处理包括协商、调解、仲裁和诉讼四种方式B.劳动争议发生后，当事人可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.劳动仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁不得向法院起诉D.劳动仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表组成37.下列关于劳动监察的说法，错误的是（）。A.劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查的行政执法活动B.劳动监察机构可以主动对用人单位进行监督检查C.劳动监察机构在进行监督检查时，可以查阅与劳动用工有关的资料D.劳动监察机构进行调查时，用人单位必须配合，否则可以追究刑事责任38.下列关于安全生产的说法，错误的是（）。A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品B.用人单位应当对劳动者进行劳动安全卫生教育和培训C.用人单位不得安排从事有毒有害作业的劳动者从事禁忌作业D.劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程39.下列关于女职工特殊劳动保护的说法，错误的是（）。A.禁止安排女职工在哺乳期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.禁止安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.女职工在怀孕期间，用人单位不得延长其工作时间D.女职工生育享受不少于90天的产假40.下列关于未成年工特殊劳动保护的说法，错误的是（）。A.未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者B.禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动C.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查D.未成年工可以从事任何强度的体力劳动41.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）。A.劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同C.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利42.下列关于非全日制用工的说法，错误的是（）。A.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准的15倍43.下列关于经济补偿的说法，错误的是（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资C.经济补偿的工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资D.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，用人单位不需要支付经济补偿44.下列关于集体合同的说法，错误的是（）。A.集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论C.集体合同中劳动报酬、工作时间等标准不得低于劳动合同约定的标准D.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立45.下列关于工资支付的说法，错误的是（）。A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人B.用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资C.用人单位在劳动者死亡后，应当支付其遗属的抚恤金D.用人单位支付工资时，必须向劳动者提供一份其个人的工资清单46.下列关于工时制度的说法，错误的是（）。A.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度B.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日C.企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法D.实行计件工作的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应按照不低于其本人法定工作时间工资标准的150%支付工资47.下列关于带薪年休假的说法，错误的是（）。A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天B.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天C.职工累计工作已满20年的，年休假15天D.用人单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假48.下列关于劳动争议仲裁的证据规则，说法正确的是（）。A.职工一方承担举证责任B.用人单位掌握管理的证据，用人单位不提供的，应当承担不利后果C.劳动争议仲裁委员会收集的证据具有当然的法律效力D.仲裁裁决作出后，证据不需要再进行质证49.下列关于劳动争议诉讼的说法，错误的是（）。A.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼B.人民法院对劳动争议案件应当先行调解C.人民法院作出的判决具有强制执行力D.劳动争议仲裁委员会是法院的上级机关50.下列关于人力资源开发的说法，错误的是（）。A.人力资源开发是指通过教育、培训、管理等手段，提高人的素质和能力的过程B.人力资源开发包括知识开发、技能开发、智力开发等C.人力资源开发是企业核心竞争力的重要组成部分D.人力资源开发只针对企业内部员工，不包括外部人才51.下列关于企业文化的说法，错误的是（）。A.企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的价值观、行为规范、道德准则等B.企业文化是企业发展的灵魂C.良好的企业文化可以提高员工的凝聚力和归属感D.企业文化是固定不变的，不需要随着环境变化而调整52.下列关于人力资源信息系统的说法，错误的是（）。A.人力资源信息系统是利用信息技术收集、存储、处理和传递人力资源信息的人机系统B.人力资源信息系统可以提高人力资源管理效率C.人力资源信息系统可以提供决策支持D.人力资源信息系统不需要进行维护和更新53.下列关于人力资源外包的说法，错误的是（）。A.人力资源外包是指企业将部分人力资源职能委托给第三方机构管理B.常见的人力资源外包业务包括招聘外包、薪酬外包、培训外包等C.人力资源外包可以降低企业成本，提高专业化水平D.人力资源外包可以完全转移企业的管理风险54.下列关于平衡计分卡的说法，错误的是（）。A.平衡计分卡从财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度来衡量企业绩效B.平衡计分卡将企业战略转化为具体的行动C.平衡计分卡只适用于企业整体绩效管理，不适用于部门或个人D.平衡计分卡强调平衡短期利益和长期利益55.下列关于关键绩效指标的说法，错误的是（）。A.关键绩效指标是来源于企业战略目标的分解B.关键绩效指标应该具有可量化或可考核性C.关键绩效指标的数量越多越好D.关键绩效指标是绩效考核的核心工具56.下列关于360度反馈评价的说法，错误的是（）。A.360度反馈评价是指从上级、下级、同事、客户等多个角度对员工进行评价B.360度反馈评价可以全面了解员工的工作表现C.360度反馈评价的成本较高D.360度反馈评价的结果可以直接用于晋升决策57.下列关于宽带薪酬的说法，正确的是（）。A.宽带薪酬是指将多个薪酬等级合并为少数几个薪酬等级B.宽带薪酬适用于环境稳定、组织结构扁平化的企业C.宽带薪酬削弱了薪酬的激励作用D.宽带薪酬不适用于高科技企业58.下列关于企业年金基金的说法，错误的是（）。A.企业年金基金由企业缴费、职工个人缴费和企业年金基金投资运营收益组成B.企业年金基金完全由企业承担C.企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理D.企业年金基金应当按照国家规定进行投资运营，实现保值增值59.下列关于劳动争议调解委员会的说法，错误的是（）。A.劳动争议调解委员会由用人单位、工会和企业职工代表组成B.劳动争议调解委员会主任由工会代表担任C.劳动争议调解委员会不是法定机构D.劳动争议调解委员会负责调解本单位发生的劳动争议60.下列关于劳动监察的处罚措施，说法错误的是（）。A.责令限期改正B.责令支付劳动者工资报酬和经济补偿C.责令停产停业整顿D.吊销营业执照二、多项选择题（共20题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.人力资源需求预测的影响因素主要包括（）。A.宏观经济形势B.行业发展趋势C.企业战略与预算D.劳动生产率变化E.员工离职率2.下列属于人力资源供给预测方法的有（）。A.马尔科夫分析法B.转换比率法C.德尔菲法D.人员核查法E.简单的比率分析法3.下列属于能力测验的有（）。A.智力测验B.人格测验C.职业能力倾向测验D.风格测验E.兴趣测验4.面试中，为了提高面试的效度，面试官应该（）。A.使用结构化的问题B.采用行为面试法C.关注与工作无关的信息D.对所有应聘者使用相同的问题E.根据应聘者的回答追问细节5.评价中心技术通常包括（）。A.结构化面试B.无领导小组讨论C.文件筐测验D.角色扮演E.心理测验6.下列属于培训需求分析层面的有（）。A.组织分析B.任务分析C.人员分析D.资源分析E.环境分析7.柯氏评估模型中，属于结果层评估的指标有（）。A.员工满意度B.生产率提高C.缺勤率降低D.员工行为改变E.财务指标改善8.绩效考核指标设计的原则包括（）。A.关键性原则B.SMART原则C.可操作性原则D.全面性原则E.随意性原则9.下列关于绩效考核方法的说法，正确的有（）。A.平衡计分卡是一种战略绩效管理工具B.关键绩效指标法关注企业的关键成功因素C.目标管理法强调目标的自我设定D.360度反馈评价只适用于管理层E.强制分布法容易导致“鞭打快牛”的现象10.下列关于薪酬结构的说法，正确的有（）。A.薪酬结构是指同一组织内部不同职位或技能的薪酬水平之间的对比关系B.薪酬结构包括薪酬等级、级差、薪酬幅度、薪酬区间重叠度等C.宽带薪酬减少了薪酬等级数量D.宽带薪酬适用于环境动荡的组织E.宽带薪酬削弱了薪酬的激励作用11.下列属于社会保险险种的有（）。A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.商业保险12.下列关于劳动合同订立的说法，正确的有（）。A.用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及其他要求劳动者提供的情况B.用人单位招用劳动者，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况C.劳动者应当如实告知用人单位姓名、年龄、户籍性质等基本情况D.劳动合同应当采用书面形式E.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同13.下列属于无固定期限劳动合同应当订立情形的有（）。A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的E.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同14.下列关于试用期约定的说法，正确的有（）。A.试用期包含在劳动合同期限内B.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月C.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月D.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月E.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期15.下列关于劳动争议调解的说法，正确的有（）。A.劳动争议调解委员会由用人单位、工会和企业职工代表组成B.劳动争议调解委员会主任由用人单位代表担任C.劳动争议调解委员会调解劳动争议应当遵循自愿、平等、民主的原则D.经劳动争议调解委员会调解达成协议的，当事人应当履行E.劳动争议调解委员会调解不成或者当事人反悔的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁16.下列关于劳动争议仲裁的说法，正确的有（）。A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位代表组成B.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁庭制度C.仲裁庭裁决劳动争议案件时，应当先行调解D.当事人申请劳动仲裁，应当提交书面仲裁申请E.仲裁裁决作出后，当事人对裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼17.下列关于劳动监察的说法，正确的有（）。A.劳动监察机构可以主动对用人单位进行监督检查B.劳动监察机构进行调查时，可以查阅与劳动用工有关的资料C.劳动监察机构在进行监督检查时，可以询问有关人员D.劳动监察机构发现用人单位存在违法行为，应当责令其改正E.劳动监察机构无权对用人单位进行罚款18.下列关于女职工特殊劳动保护的说法，正确的有（）。A.禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动B.禁止安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.禁止安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D.怀孕七个月以上的女职工，一般不得安排其延长工作时间和夜班劳动E.女职工生育享受不少于九十天的产假19.下列关于劳务派遣的说法，正确的有（）。A.劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利D.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的规定比例E.劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施20.下列关于非全日制用工的说法