2026年工会干部劳动关系处理试卷（含答案）

2026年工会干部劳动关系处理试卷（含答案）考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（每题1分，共20分。下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在题干后面。）1.根据我国《劳动法》，劳动关系的主体是（）。A.用人单位和消费者B.用人单位和政府C.用人单位和劳动者D.劳动者和消费者2.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年3.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍4.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年5.工会参与企业民主管理的形式不包括（）。A.职工代表大会B.工会主席列席企业董事会C.企业监事会D.工会与用人单位平等协商6.以下哪项不属于劳动争议的调解范围？（）A.劳动合同期限的约定B.劳动报酬的确定C.职工福利待遇的分配D.用人单位内部规章制度的制定7.工会协助用人单位做好劳动安全卫生工作的主要方式是（）。A.监督用人单位执行劳动安全卫生法律、法规B.对劳动者进行安全卫生教育C.参与制定劳动安全卫生规章制度和操作规程D.以上都是8.用人单位单方面变更劳动合同，降低劳动者工资，劳动者可以（）。A.要求用人单位恢复原状B.要求用人单位支付赔偿金C.要求用人单位支付经济补偿D.以上都可以9.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当（）。A.不再支付经济补偿B.支付经济补偿C.支付赔偿金D.视情况而定10.工会代表职工与用人单位签订集体合同，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（）A.正确B.错误11.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动者代表B.用人单位代表C.劳动行政部门代表D.以上都是12.工会参加劳动争议调解，调解原则不包括（）。A.合法B.公平C.互利D.强制13.对劳动争议仲裁裁决不服的，当事人可以向人民法院提起诉讼的期限是（）。A.15日B.30日C.60日D.90日14.工会主席、副主席任期未满，因工作需要变动工作的，可以（）。A.继续任职B.提前离任C.由上级工会指定代理人D.以上都可以15.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担（）责任。A.行政B.民事C.刑事D.以上都可能16.劳动合同中约定由用人单位向劳动者提供专项培训费用的，用人单位可以与劳动者约定服务期。（）A.正确B.错误17.工会通过法律、法规、规章和劳动合同，监督用人单位执行有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等规定的情况。（）A.正确B.错误18.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（）A.正确B.错误19.工会帮助职工解决劳动争议的途径不包括（）。A.进行劳动法律宣传B.提供法律咨询C.参与劳动争议调解D.直接代理职工提起诉讼20.用人单位违反《工会法》，阻挠职工依法参加工会、阻挠工会依法行使职权的，由（）责令改正。A.人民法院B.劳动行政部门C.工会D.上级工会二、多项选择题（每题2分，共20分。下列每题有两个或两个以上选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在题干后面。多选、少选、错选均不得分。）1.劳动合同应当以（）等形式订立。A.书面B.口头C.邮寄D.数据电文2.劳动者享有的权利包括（）。A.享有平等就业和选择职业的权利B.享有取得劳动报酬的权利C.享有休息休假的权利D.享有获得劳动安全卫生保护的权利3.用人单位违反劳动报酬规定，可以（）。A.支付赔偿金B.支付经济补偿C.承担民事责任D.受到行政处罚4.工会参加劳动争议调解委员会，发挥（）作用。A.中介B.协调C.监督D.教育5.劳动争议调解委员会调解劳动争议，可以（）。A.促成双方达成协议B.对争议双方进行批评教育C.提出调解方案D.作出具有约束力的调解书6.工会参加用人单位制定、修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。A.参与讨论B.提出意见C.表决通过D.监督实施7.劳动合同解除或者终止后，用人单位在（）内应当为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7日B.15日C.30日D.60日8.工会通过（）等途径，维护职工劳动安全卫生权益。A.建议权B.参与权C.诉讼权D.监督权9.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内作出裁决。A.45日B.60日C.75日D.90日10.工会协助用人单位做好职工思想工作，引导职工（）。A.遵守劳动纪律B.遵守操作规程C.维护用人单位利益D.履行劳动合同义务三、简答题（每题5分，共15分。）1.简述工会参加劳动争议调解的程序。2.简述工会协助用人单位做好劳动安全卫生工作的主要内容。3.简述劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的情形。四、论述题（10分。）试述工会如何参与构建和谐劳动关系。试卷答案一、单项选择题1.C2.C3.B4.D5.C6.D7.D8.D9.B10.A11.D12.D13.C14.A15.B16.A17.A18.A19.D20.D二、多项选择题1.A,C,D2.A,B,C,D3.A,B,C4.A,B,C,D5.A,C,D6.A,B,D7.B,C8.A,B,D9.A,B10.A,B,D三、简答题1.工会参加劳动争议调解的程序：工会可以主动介入或应职工请求介入劳动争议调解。工会代表与争议双方进行沟通，了解情况，并提出调解方案。调解过程中，工会可以利用自身优势，促进双方达成协议。调解成功的，工会可以协助双方签订调解协议书。调解不成的，工会可以建议双方通过仲裁或诉讼途径解决争议。2.工会协助用人单位做好劳动安全卫生工作的主要内容：工会有权对用人单位遵守劳动安全卫生法律、法规的情况进行监督。工会可以参与制定用人单位的劳动安全卫生规章制度和操作规程，并对执行情况进行监督。工会可以对劳动者进行劳动安全卫生教育，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。工会可以代表职工就劳动安全卫生问题与用人单位进行协商，并监督协议的履行。3.劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的情形：劳动合同期满，用人单位不同意按照维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的；用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同的；用人单位依照《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同的；用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。四、论述题工会参与构建和谐劳动关系，可以从以下几个方面着手：首先，工会应积极参与集体协商，推动建立平等协商、共同决策的机制。工会可以代表职工与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同，维护职工的合法权益。通过集体协商，可以促进用人单位和职工之间的沟通和理解，减少劳动争议的发生。其次，工会应加强劳动法律宣传和监督，提高职工的法律意识和维权能力。工会可以通过多种形式，向职工宣传劳动法律法规，提高职工对自身权益的认识。同时，工会还应监督用人单位遵守劳动法律法规，对用人单位的违法行为进行纠正，维护职工的合法权益。再次，工会应积极参与劳动争议调解，促进劳动关