2026年高级劳动关系协调师资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷及答案（八）

高级劳动关系协调师资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷及答案（八）考试说明：本试卷满分100分，考试时长90分钟。题型包含单项选择题、多项选择题、判断题，题目与答案完全分离，所有题目均需作答。一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分。每题只有一个正确答案）1.依据《劳动合同法》，用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者连续工作满（）且距法定退休不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同A.5年B.8年C.10年D.15年2.劳动者月工资高于社平工资3倍的，经济补偿计算基数以（）封顶A.当地社平工资2倍B.当地社平工资3倍C.本人实际工资D.企业平均工资3.劳动争议仲裁案件中，对裁决结果不服，用人单位不能起诉的裁决类型是（）A.普通裁决B.终局裁决C.先行裁决D.部分裁决4.标准工时制下，用人单位安排劳动者工作日延长工作时间，应支付不低于工资（）的报酬A.100%B.150%C.200%D.300%5.集体协商中，双方代表人数应当对等，每方至少（）人A.2人B.3人C.4人D.5人6.下列不属于劳动合同法定必备条款的是（）A.劳动报酬B.社会保险C.福利待遇D.工作地点7.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，劳动关系处理方式为（）A.合同到期终止B.保留劳动关系，退出工作岗位C.企业可单方解除D.员工可随时离职8.劳动规章制度公示最具备法律效力的留存方式是（）A.口头通知B.员工签字确认公示台账C.群内转发D.张贴无人登记9.劳务派遣员工的工伤认定申请主体首要为（）A.劳务派遣单位B.用工单位C.员工本人D.工会10.集体合同期限一般为（）A.1-3年B.3-5年C.5年以上D.无固定期限11.劳动仲裁申请书副本送达被申请人后，被申请人需在（）日内提交答辩书A.3日B.5日C.10日D.15日12.用人单位过错导致劳动者被迫离职，法律定义为（）A.协商解除B.预告解除C.即时解除D.过失性解除13.用人单位连续（）未支付竞业限制经济补偿，劳动者可解除竞业限制约定A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月14.非全日制用工小时最低工资标准的执行主体为（）A.企业自行制定B.省级政府公布C.市级企业协会D.人社部统一15.10人以上有共同请求的集体劳动争议，仲裁审理应当（）A.单独审理B.合并审理C.延期审理D.不予受理16.劳动合同履行地与注册地不一致的，最低工资标准执行（）A.公司注册地B.劳动合同履行地C.两地平均标准D.企业自选17.职工累计工作满10年不满20年的，病假累计（）以上不享受当年年假A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月18.劳动保障监察举报投诉属于（）维权渠道A.司法B.行政C.调解D.仲裁19.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，双方人数（）A.职工代表多于企业代表B.企业代表多于职工代表C.人数对等D.无要求20.专项集体合同不包含（）A.工资专项集体合同B.劳动安全卫生专项合同C.女职工权益专项合同D.企业用工总合同21.综合计算工时工作制的周期结算加班，超出总法定工时部分按（）计发工资A.150%B.200%C.300%D.100%22.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）A.15天B.30天C.45天D.60天23.终局裁决仅适用于小额争议和（）争议A.大额薪资B.法定劳动标准C.经济赔偿D.解约纠纷24.用人单位保存离职员工劳动合同文本，最低留存年限为（）A.1年B.2年C.3年D.5年25.劳务派遣经营许可证有效期为（）A.2年B.3年C.4年D.5年26.用人单位违法解除劳动合同，赔偿金标准为经济补偿金的（）A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍27.工伤职工劳动能力鉴定结论复查申请时限为结论作出之日起（）后A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月28.劳动关系协调三级风险事件指（）A.个体劳资纠纷B.小规模群体争议C.大规模罢工事件D.重大舆情事件29.劳动合同解除终止后，用人单位办结社保转移手续法定时限为（）A.10日B.15日C.20日D.30日30.集体协商争议处理的主导机构是（）A.人民法院B.劳动行政部门C.企业工会D.行业协会二、多项选择题（共25题，每题2分，共50分。每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.高级劳动关系协调师事前风险防控工作包括（）A.用工制度合规梳理B.合同风险排查C.薪资工时自查D.争议事前预判2.集体合同与专项集体合同的共同点有（）A.需双方协商订立B.需人社部门备案C.对全体员工有效D.具有法律效力3.劳动者存在下列哪些情形，企业不得无过错性解约（）A.疑似职业病观察期B.工伤1-4级伤残C.医疗期内D.孕期、产期、哺乳期4.属于合法终止劳动合同的情形有（）A.合同期满不续签B.员工达到退休年龄C.企业破产注销D.员工失踪死亡5.劳务派遣用工禁止情形包括（）A.核心主营业务长期岗位使用派遣工B.用工比例超10%C.不执行同工同酬D.派遣单位未持证经营6.劳动仲裁时效中断后重新计算，触发情形有（）A.当事人提出维权主张B.对方承诺履行义务C.申请调解仲裁D.不可抗力延误7.法定节假日加班待遇规则正确的有（）A.必须支付300%工资B.不得用补休替代C.不含正常工资D.统一按两倍计发8.下列属于视同工伤情形的有（）A.工作时间突发疾病48小时内死亡B.抢险救灾受伤C.军人旧伤复发D.上下班途中摔伤9.工资集体协商主要参考依据有（）A.当地工资指导线B.企业经济效益C.社会平均工资D.居民消费价格指数10.企业规章制度民主程序包含（）A.职工代表大会讨论B.全体职工讨论C.提出方案意见D.与工会或职工代表协商确定11.劳动者可以立即解除劳动合同、无需提前告知的情形有（）A.用人单位暴力胁迫劳动B.违章指挥危及人身安全C.恶意拖欠工资D.未缴社保12.适用综合计算工时工作制的岗位有（）A.季节性生产岗位B.连续作业岗位C.运输物流岗位D.固定行政岗位13.群体性劳资纠纷预防体系包括（）A.常态化风险排查B.员工诉求通道C.劳资定期沟通D.用工风险台账管理14.竞业限制适用人员范围为（）A.高管人员B.高级技术人员C.涉密关键岗位D.普通操作员工15.劳动保障监察执法内容包含（）A.劳动合同签订情况B.工资支付合规情况C.社保参保缴费情况D.特殊劳动保护落实情况16.无固定期限劳动合同的合法解除情形有（）A.员工严重违纪B.员工不胜任经调岗仍不胜任C.企业客观情况巨变D.双方协商一致17.不享受当年带薪年休假的情形有（）A.事假累计20天以上且单位不扣薪B.工龄10年以下病假累计2个月以上C.工龄10-20年病假累计3个月以上D.工龄20年以上病假累计4个月以上18.劳动争议调解协议的效力特征有（）A.双方具有约束力B.可申请司法确认C.确认后具备强制执行力D.可随意反悔19.未成年工劳动保护措施包括（）A.禁止禁忌作业B.入职、年度体检C.限制夜班加班D.建立用工档案20.用人单位逾期不支付劳动报酬，依法应加付赔偿金的比例区间为（）A.50%B.80%C.100%D.120%21.集体合同履行监督主体包括（）A.劳资双方代表B.工会组织C.劳动行政部门D.职工群众22.应当认定为工伤的法定情形有（）A.工作时间、场所因工受伤B.履职遭受暴力伤害C.上下班非主责交通意外D.因公外出期间受伤23.企业改制、搬迁、并购用工风险点有（）A.工龄清零风险B.单方调岗降薪风险C.违规裁员风险D.合同终止风险24.非全日制用工的特点包含（）A.可口头签约B.无试用期C.可随时终止D.无经济补偿25.和谐劳动关系建设标准包含（）A.用工规范合法B.协商机制健全C.争议化解高效D.权益保障到位三、判断题（共20题，每题1分，共20分。正确选对，错误选错）1.无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，符合法定条件可依法解除。（）2.劳动仲裁终局裁决作出后，劳动者不服可向法院起诉。（）3.休息日加班可以安排补休，无需支付加班费。（）4.集体协商双方代表人数必须对等，每方不少于3人。（）5.福利待遇属于劳动合同必备条款，必须写入合同。（）6.工伤一级至四级伤残职工，保留劳动关系、退出工作岗位。（）7.员工签字确认的规章制度公示记录，具备完整法律效力。（）8.劳务派遣单位应当承担员工工伤认定申报主体责任。（）9.集体合同有效期最短1年，最长不超过3年。（）10.用人单位3个月未支付竞业补偿，劳动者可解除竞业协议。（）11.劳动合同履行地与注册地不一致，执行履行地薪资标准。（）12.员工累计病假达标，当年自动丧失带薪年休假资格。（）13.劳动保障监察属于行政执法，具有强制约束力。（）14.企业调解委员会劳资双方代表人数必须对等。（）15.综合工时超出法定总工时部分按150%计发加班费。（）16.多胞胎生育，每多一胎增加15天产假。（）17.用人单位违法解约，需支付2倍经济补偿金作为赔偿金。（）18.离职员工劳动合同文本至少留存2年备查。（）19.劳务派遣许可证有效期为3年。（）20.集体协商发生争议，由人民法院直接介入处理。（）高级劳动关系协调师资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷答案（八）一、单项选择题答案（30题）1.C2.B3.B4.B5.B6.C7.B8.B9.A10.A11.C12.C13.C14.B15.B16.B17.C18.B19.C20.D21.A22.A23.B24.B25.B26.B27.B28.A29.B30.B二、多项选择题答案（25题）1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABC7.AB8.ABC9.AB