2026年高级劳动关系协调师资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷及答案（十七）

高级劳动关系协调师资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷及答案（十七）考试说明：本试卷满分100分，考试时长90分钟。题型包含单项选择题、多项选择题、判断题，题目与答案完全分离，所有题目均需作答。一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分。每题只有一个正确答案）1.根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月2.劳动者月工资高于当地社平工资3倍的，经济补偿支付年限最高不超过（）A.10年B.12年C.15年D.20年3.劳动争议仲裁时效期间为一年，该时效期间适用（）规则A.中断、中止B.仅中止不中断C.仅中断不中止D.不可中断中止4.标准工时制度下，工作日延长工作时间，应支付不低于工资（）的报酬A.100%B.150%C.200%D.300%5.集体合同经双方协商一致变更或解除后，应当在（）日内报送劳动行政部门A.10B.15C.20D.306.下列不属于劳动合同必备条款的是（）A.劳动合同期限B.劳动报酬C.培训服务期D.社会保险7.职工工伤停工留薪期内，劳动者的工资待遇为（）A.发放基本工资B.发放岗位工资C.原工资福利待遇不变D.按80%发放8.企业规章制度合法有效的首要条件是（）A.全员知晓B.内容合法合规C.内部发文D.存档备案9.劳务派遣辅助性岗位，是指为主营业务岗位提供（）的非核心岗位A.关键支撑B.辅助服务C.核心生产D.技术研发10.工资集体协商中，企业方首席代表由（）担任A.普通职工B.企业法定代表人或授权委托人C.工会主席D.人力资源专员11.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，（）日内决定是否受理A.3B.5C.7D.1012.用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者同意的，（）经济补偿金A.无需支付B.应当支付C.协商确定D.酌情支付13.未约定竞业限制经济补偿，劳动者履行竞业义务的，可主张用人单位按离职前月工资（）按月支付补偿A.20%B.30%C.40%D.50%14.非全日制用工每周累计工作时间不得超过（）A.20小时B.24小时C.30小时D.36小时15.集体劳动争议的法定人数标准为（）以上劳动者有共同仲裁请求A.5人B.8人C.10人D.15人16.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，劳动者最低工资标准按照（）标准执行A.注册地B.履行地C.两地平均D.企业自选17.职工累计工作已满20年的，法定带薪年休假天数为（）A.10天B.15天C.20天D.25天18.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律法规行为的追诉时效为（）A.1年B.2年C.3年D.5年19.企业劳动争议调解委员会的调解协议，自（）起具有约束力A.双方签字盖章之日B.送达之日C.公示之日D.司法确认之日20.行业性、区域性集体合同对（）具有约束力A.协商企业和职工B.区域、行业内所有企业及职工C.仅工会会员D.仅签约企业21.下列岗位依法可以审批实行不定时工作制的是（）A.流水线操作工B.仓储分拣员C.高级管理人员D.质检员工22.女职工生育双胞胎的，在基础产假基础上增加产假（）A.10天B.15天C.20天D.30天23.用人单位申请撤销仲裁终局裁决，应当向中级人民法院在收到裁决书之日起（）内提出A.10日B.15日C.30日D.60日24.用人单位应当在解除或终止劳动合同后（）日内为劳动者办理社保转移手续A.7B.10C.15D.3025.劳务派遣员工无工作期间，派遣单位支付的工资标准为（）A.当地最低工资标准B.在岗工资80%C.社平工资D.无工资26.用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付（）A.经济补偿金B.双倍经济赔偿金C.代通知金D.违约金27.职工发生事故伤害，用人单位申请工伤认定的时限为事故发生之日起（）A.30日B.60日C.90日D.1年28.劳动关系协调工作的前置核心是（）A.争议事后处理B.用工合规风险预防C.仲裁应诉D.纠纷调解29.劳动者提前（）日书面通知用人单位，可解除固定期限劳动合同A.15B.20C.30D.4530.集体协商过程中发生重大争议，由（）组织协调处理A.企业工会B.上级工会C.县级以上人社部门D.人民法院二、多项选择题（共25题，每题2分，共50分。每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.高级劳动关系协调师风险管控工作主要包括（）A.用工制度合规审核B.劳资风险排查预警C.争议源头预防治理D.合规整改落地跟进2.劳动合同无效或部分无效的情形有（）A.欺诈胁迫手段订立B.乘人之危违背真实意愿C.免除用人单位法定责任D.排除劳动者合法权利3.用人单位过失性解除劳动合同的法定情形有（）A.严重违反规章制度B.严重失职造成重大损害C.同时与其他单位建立劳动关系影响工作D.被依法追究刑事责任4.工资集体协商的主要内容包含（）A.工资调整幅度B.最低工资标准C.津贴补贴标准D.加班工资计发办法5.劳务派遣用工合规管控要点有（）A.严控10%用工比例B.仅限三性岗位使用C.落实同工同酬待遇D.规范工伤责任划分6.劳动仲裁时效中断的情形有（）A.当事人提出权利主张B.对方当事人同意履行义务C.申请调解、仲裁D.不可抗力阻碍维权7.用人单位支付代通知金的法定情形有（）A.医疗期满不能从事原工作及另行安排工作B.不胜任工作经培训调岗仍不胜任C.客观情况重大变化合同无法履行D.员工严重违纪无法履职8.视同工伤的法定情形有（）A.工作时间突发疾病48小时内死亡B.抢险救灾、见义勇为受伤C.军人旧伤复发D.上下班途中意外摔伤9.集体合同的法律效力特征有（）A.约束力覆盖全体职工B.标准优于单个劳动合同C.具有法律强制力D.可企业单方变更10.企业劳动规章制度制定的民主程序包括（）A.职工代表大会讨论B.全体职工征求意见C.与工会平等协商D.管理层直接审批发布11.劳动者可被迫解除劳动合同并主张经济补偿的情形有（）A.未及时足额支付劳动报酬B.未依法缴纳社会保险C.规章制度违法侵害权益D.强迫劳动者冒险作业12.综合计算工时工作制的适用场景有（）A.季节性生产企业B.连续作业行业C.周期性工作岗位D.固定朝九晚五岗位13.群体性劳资纠纷处置原则有（）A.预防为主B.调解优先C.依法处置D.快速稳妥14.竞业限制协议无效或部分无效的情形有（）A.限制普通无涉密员工就业B.约定期限超过2年C.限制范围过宽无关联性D.长期不支付经济补偿15.劳动保障监察重点查处的违法情形有（）A.未依法签订劳动合同B.拖欠、克扣职工工资C.违规超时加班加点D.侵害女职工、未成年工权益16.经济性裁员中，禁止裁减的特殊职工群体有（）A.三期女职工B.医疗期内职工C.工伤伤残职工D.距法定退休不足5年职工17.职工不享受当年带薪年休假的情形有（）A.全年事假累计20天以上且单位不扣工资B.累计病假达到法定上限C.享受寒暑假天数多于年休假天数D.个人事假较少、全勤在岗18.劳动争议多元化解渠道包括（）A.劳资自主协商和解B.企业内部调解C.劳动仲裁裁决D.人民法院诉讼19.未成年工劳动保护的法定要求有（）A.禁止禁忌高危作业B.定期开展健康体检C.限制超时加班D.建立专项用工档案20.用人单位拖欠克扣工资，人社部门可责令的处置措施有（）A.限期足额补发工资B.加付50%-100%赔偿金C.行政处罚D.信用公示惩戒21.集体合同履约管理的工作内容有（）A.日常履约监督B.定期履约检查C.争议及时调处D.到期协商续签22.应当认定为工伤的情形有（）A.工作时间、工作场所因工作受伤B.履职遭受暴力伤害C.因公外出期间因工作受伤D.合理通勤非本人主责事故受伤23.企业并购、分立、搬迁用工合规要点有（）A.劳动关系承继B.工龄连续计算C.薪资待遇不降低D.严禁单方违规解约24.非全日制用工的法定特点有（）A.无试用期B.可随时终止用工C.无需支付经济补偿D.15日内结算工资25.和谐劳动关系建设的核心举措有（）A.规范全员用工管理B.健全劳资沟通机制C.高效化解劳资争议D.全方位保障职工权益三、判断题（共20题，每题1分，共20分。正确选对，错误选错）1.合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。（）2.高薪劳动者经济补偿年限最高不超过12年。（）3.劳动仲裁时效可依法中断、中止。（）4.工作日延时加班工资按150%标准计发。（）5.集体合同变更解除后，15日内报送人社部门备案。（）6.培训服务期属于劳动合同约定条款，非必备条款。（）7.工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇保持不变。（）8.规章制度内容合法是生效的首要前提。（）9.辅助性岗位是为主营业务提供服务的非核心岗位。（）10.企业方工资集体协商首席代表可由法定代表人授权委托。（）11.仲裁机构收到申请后5日内决定是否受理。（）12.企业主动协商解除合同，应当支付经济补偿金。（）13.未约定竞业补偿的，按离职前工资30%按月支付。（）14.非全日制用工每周工时不超过24小时。（）15.10人及以上共同诉求争议属于集体劳动争议。（）16.劳动合同履行地最低工资标准优先于注册地。（）17.工龄满20年职工年休假为15天。（）18.劳动保障违法行为追诉时效为2年。（）19.调解协议双方签字盖章后即具有约束力。（）20.行业性集体合同仅约束签约企业，不约束行业其他企业。（）高级劳动关系协调师资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷答案（十七）一、单项选择题答案（30题）1.A2.B3.A4.B5.B6.C7.C8.B9.B10.B11.B12.B13.B14.B15.C16.B17.B18.B19.A20.B21.C22.B23.C24.C25.A26.B27.A28.B29.C30.C二、多项选择题答案（25题）1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABC8.ABC9