2026年甘肃中国联通工会干事招聘考试练习试卷（含答案）

/甘肃中国联通工会干事招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.中国工会全国总会的最高权力机关是（）A.常务委员会B.全体会员大会或会员代表大会C.主席团D.执行委员会2.工会组织职工参与企业民主管理的形式不包括（）A.职工代表大会B.工会与企业管理层联席会议C.企业监事会D.职工合理化建议活动3.工会为职工提供法律援助的主要途径是（）A.设立法律援助中心B.组织法律知识讲座C.建立职工法律援助基金D.与律师事务所合作建立援助热线4.工会干部在履行职责时，必须遵守的首要原则是（）A.坚持党的领导B.维护职工利益C.遵守国家法律法规D.服从上级工会安排5.职工因工伤亡事故发生后，工会应立即（）A.调查事故原因B.向劳动保障部门报告C.安抚家属情绪D.以上都是6.工会与企业签订的集体合同有效期一般为（）A.1年B.2年C.3年D.5年7.工会协助职工进行劳动争议调解的依据是（）A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《工会法》D.以上都是8.工会会员大会的召开，必须有三分之二以上的会员或会员代表出席方为有效（）A.正确B.错误9.工会经费的主要来源是（）A.职工缴纳的会费B.企业按职工工资总额一定比例拨缴的工会经费C.政府补贴D.以上都是10.工会主席任期未满，因故空缺的，可以（）A.临时任命B.提前选举C.延期选举D.以上都可以11.工会女职工委员会的主要职责是（）A.维护女职工特殊权益B.组织女职工技能培训C.开展女职工健康促进活动D.以上都是12.工会劳动保护监督检查员的主要职责是（）A.检查劳动安全卫生条件B.督促企业落实劳动保护措施C.对违反劳动保护规定的行为进行纠正D.以上都是13.工会参与企业制定职工工资分配方案的依据是（）A.《劳动法》B.《工资支付暂行规定》C.集体合同D.以上都是14.工会组织职工开展劳动竞赛的主要目的是（）A.提高劳动生产率B.增强职工技能C.促进企业发展D.以上都是15.工会会员如果对工会委员会的决定不服，可以（）A.向上一级工会申诉B.召开会员大会重新表决C.向人民法院起诉D.以上都可以16.工会协助企业进行职工培训的主要方式是（）A.组织职工技能竞赛B.开展岗位练兵活动C.与职业院校合作D.以上都是17.工会参与企业裁员决策的依据是（）A.《劳动合同法》B.《企业经济性裁减人员规定》C.集体合同D.以上都是18.工会为职工提供职业培训服务的资金来源是（）A.工会经费B.职工个人缴纳C.政府补贴D.企业资助19.工会与企业签订的集体合同中，关于劳动报酬的约定（）A.不得低于当地最低工资标准B.可以高于企业平均工资水平C.由企业自主决定D.以上都是20.工会参与企业制定劳动安全卫生规程的依据是（）A.《安全生产法》B.《职业病防治法》C.集体合同D.以上都是21.工会女职工委员会在女职工怀孕、生育、哺乳期间，应（）A.提供特殊保护B.组织岗位培训C.安排休息休假D.以上都是22.工会劳动保护监督检查员发现严重危害职工生命安全的情况时，应（）A.立即制止B.向企业负责人报告C.向政府安全生产监督管理部门报告D.以上都是23.工会参与企业制定职工福利待遇方案的依据是（）A.《企业职工福利条例》B.集体合同C.企业内部规章制度D.以上都是24.工会组织职工开展合理化建议活动的主要目的是（）A.改进生产工艺B.提高经济效益C.增强职工主人翁意识D.以上都是25.工会会员如果对工会主席或委员提出罢免要求，应（）A.向工会委员会提出书面申请B.召开会员大会讨论C.向上一级工会报告D.以上都可以26.工会协助企业进行职工劳动安全卫生教育的形式包括（）A.组织安全知识培训B.开展安全演练C.发放安全手册D.以上都是27.工会参与企业制定职工奖惩制度的依据是（）A.《企业职工奖惩条例》B.集体合同C.企业内部规章制度D.以上都是28.工会女职工委员会在女职工生育期间，应（）A.提供生育津贴B.安排产假C.做好产后康复服务D.以上都是29.工会劳动保护监督检查员的工作职责不包括（）A.检查劳动安全卫生条件B.督促企业落实劳动保护措施C.对违反劳动保护规定的行为进行处罚D.对职工进行劳动保护教育30.工会参与企业制定职工工资调整方案的依据是（）A.《工资支付暂行规定》B.集体合同C.企业经济效益D.以上都是31.工会组织职工开展劳动保护宣传教育的主要形式包括（）A.张贴宣传标语B.举办知识竞赛C.发放宣传资料D.以上都是32.工会会员如果对工会委员会的工作提出意见或建议，应（）A.向工会主席反映B.向工会委员会提出书面意见C.向上一级工会报告D.以上都可以33.工会协助企业进行职工职业技能鉴定的工作内容包括（）A.组织职工参加鉴定考试B.提供鉴定资料C.宣传鉴定政策D.以上都是34.工会参与企业制定职工工作时间制度的依据是（）A.《劳动法》B.《国务院关于职工工作时间的规定》C.集体合同D.以上都是35.工会女职工委员会在女职工生育期间，应提供的帮助包括（）A.安排产假B.提供生育津贴C.做好产后康复服务D.以上都是36.工会劳动保护监督检查员的工作权限包括（）A.检查劳动安全卫生条件B.督促企业落实劳动保护措施C.对违反劳动保护规定的行为提出整改意见D.以上都是37.工会参与企业制定职工培训计划的依据是（）A.《职业教育法》B.集体合同C.企业发展战略D.以上都是38.工会组织职工开展合理化建议活动的形式包括（）A.征集合理化建议B.评选优秀建议C.奖励提出建议的职工D.以上都是39.工会会员如果对工会委员会的决定不服，可以（）A.向上一级工会申诉B.召开会员大会重新表决C.向人民法院起诉D.以上都可以40.工会协助企业进行职工劳动安全卫生检查的工作内容包括（）A.检查劳动安全卫生设施B.检查劳动安全卫生制度C.检查职工劳动保护用品D.以上都是41.工会参与企业制定职工奖惩制度的依据是（）A.《企业职工奖惩条例》B.集体合同C.企业内部规章制度D.以上都是42.工会女职工委员会在女职工怀孕期间，应（）A.提供孕期保健服务B.安排产前检查C.做好孕期营养指导D.以上都是43.工会劳动保护监督检查员的工作职责包括（）A.检查劳动安全卫生条件B.督促企业落实劳动保护措施C.对违反劳动保护规定的行为进行纠正D.以上都是44.工会参与企业制定职工工资分配方案的依据是（）A.《工资支付暂行规定》B.集体合同C.企业经济效益D.以上都是45.工会组织职工开展劳动保护宣传教育的主要内容包括（）A.劳动安全卫生知识B.劳动保护法律法规C.劳动保护技能D.以上都是46.工会会员如果对工会委员会的工作提出意见或建议，应（）A.向工会主席反映B.向工会委员会提出书面意见C.向上一级工会报告D.以上都可以47.工会协助企业进行职工职业技能鉴定的工作内容包括（）A.组织职工参加鉴定考试B.提供鉴定资料C.宣传鉴定政策D.以上都是48.工会参与企业制定职工工作时间制度的依据是（）A.《劳动法》B.《国务院关于职工工作时间的规定》C.集体合同D.以上都是49.工会女职工委员会在女职工哺乳期间，应（）A.安排哺乳假B.提供哺乳设施C.做好哺乳指导D.以上都是50.工会劳动保护监督检查员的工作权限包括（）A.检查劳动安全卫生条件B.督促企业落实劳动保护措施C.对违反劳动保护规定的行为提出整改意见D.以上都是51.工会参与企业制定职工培训计划的依据是（）A.《职业教育法》B.集体合同C.企业发展战略D.以上都是52.工会组织职工开展合理化建议活动的形式包括（）A.征集合理化建议B.评选优秀建议C.奖励提出建议的职工D.以上都是53.工会会员如果对工会委员会的决定不服，可以（）A.向上一级工会申诉B.召开会员大会重新表决C.向人民法院起诉D.以上都可以54.工会协助企业进行职工劳动安全卫生检查的工作内容包括（）A.检查劳动安全卫生设施B.检查劳动安全卫生制度C.检查职工劳动保护用品D.以上都是55.工会参与企业制定职工奖惩制度的依据是（）A.《企业职工奖惩条例》B.集体合同C.企业内部规章制度D.以上都是56.工会女职工委员会在女职工怀孕期间，应（）A.提供孕期保健服务B.安排产前检查C.做好孕期营养指导D.以上都是57.工会劳动保护监督检查员的工作职责包括（）A.检查劳动安全卫生条件B.督促企业落实劳动保护措施C.对违反劳动保护规定的行为进行纠正D.以上都是58.工会参与企业制定职工工资分配方案的依据是（）A.《工资支付暂行规定》B.集体合同C.企业经济效益D.以上都是59.工会组织职工开展劳动保护宣传教育的主要内容包括（）A.劳动安全卫生知识B.劳动保护法律法规C.劳动保护技能D.以上都是60.工会会员如果对工会委员会的工作提出意见或建议，应（）A.向工会主席反映B.向工会委员会提出书面意见C.向上一级工会报告D.以上都可以61.工会协助企业进行职工职业技能鉴定的工作内容包括（）A.组织职工参加鉴定考试B.提供鉴定资料C.宣传鉴定政策D.以上都是62.工会参与企业制定职工工作时间制度的依据是（）A.《劳动法》B.《国务院关于职工工作时间的规定》C.集体合同D.以上都是63.工会女职工委员会在女职工哺乳期间，应（）A.安排哺乳假B.提供哺乳设施C.做好哺乳指导D.以上都是64.工会劳动保护监督检查员的工作权限包括（）A.检查劳动安全卫生条件B.督促企业落实劳动保护措施C.对违反劳动保护规定的行为提出整改意见D.以上都是65.工会参与企业制定职工培训计划的依据是（）A.《职业教育法》B.集体合同C.企业发展战略D.以上都是66.工会组织职工开展合理化建议活动的形式包括（）A.征集合理化建议B.评选优秀建议C.奖励提出建议的职工D.以上都是67.工会会员如果对工会委员会的决定不服，可以（）A.向上一级工会申诉B.召开会员大会重新表决C.向人民法院起诉D.以上都可以68.工会协助企业进行职工劳动安全卫生检查的工作内容包括（）A.检查劳动安全卫生设施B.检查劳动安全卫生制度C.检查职工劳动保护用品D.以上都是69.工会参与企业制定职工奖惩制度的依据是（）A.《企业职工奖惩条例》B.集体合同C.企业内部规章制度D.以上都是70.工会女职工委员会在女职工怀孕期间，应（）A.提供孕期保健服务B.安排产前检查C.做好孕期营养指导D.以上都是71.工会劳动保护监督检查员的工作职责包括（）A.检查劳动安全卫生条件B.督促企业落实劳动保护措施C.对违反劳动保护规定的行为进行纠正D.以上都是72.工会参与企业制定职工工资分配方案的依据是（）A.《工资支付暂行规定》B.集体合同C.企业经济效益D.以上都是73.工会组织职工开展劳动保护宣传教育的主要内容包括（）A.劳动安全卫生知识B.劳动保护法律法规C.劳动保护技能D.以上都是74.工会会员如果对工会委员会的工作提出意见或建议，应（）A.向工会主席反映B.向工会委员会提出书面意见C.向上一级工会报告D.以上都可以75.工会协助企业进行职工职业技能鉴定的工作内容包括（）A.组织职工参加鉴定考试B.提供鉴定资料C.宣传鉴定政策D.以上都是76.工会参与企业制定职工工作时间制度的依据是（）A.《劳动法》B.《国务院关于职工工作时间的规定》C.集体合同D.以上都是77.工会女职工委员会在女职工哺乳期间，应（）A.安排哺乳假B.提供哺乳设施C.做好哺乳指导D.以上都是78.工会劳动保护监督检查员的工作权限包括（）A.检查劳动安全卫生条件B.督促企业落实劳动保护措施C.对违反劳动保护规定的行为提出整改意见D.以上都是79.工会参与企业制定职工培训计划的依据是（）A.《职业教育法》B.集体合同C.企业发展战略D.以上都是80.工会组织职工开展合理化建议活动的形式包括（）A.征集合理化建议B.评选优秀建议C.奖励提出建议的职工D.以上都是81.工会会员如果对工会委员会的决定不服，可以（）A.向上一级工会申诉B.召开会员大会重新表决C.向人民法院起诉D.以上都可以82.工会协助企业进行职工劳动安全卫生检查的工作内容包括（）A.检查劳动安全卫生设施B.检查劳动安全卫生制度C.检查职工劳动保护用品D.以上都是83.工会参与企业制定职工奖惩制度的依据是（）A.《企业职工奖惩条例》B.集体合同C.企业内部规章制度D.以上都是84.工会女职工委员会在女职工怀孕期间，应（）A.提供孕期保健服务B.安排产前检查C.做好孕期营养指导D.以上都是85.工会劳动保护监督检查员的工作职责包括（）A.检查劳动安全卫生条件B.督促企业落实劳动保护措施C.对违反劳动保护规定的行为进行纠正D.以上都是86.工会参与企业制定职工工资分配方案的依据是（）A.《工资支付暂行规定》B.集体合同C.企业经济效益D.以上都是87.工会组织职工开展劳动保护宣传教育的主要内容包括（）A.劳动安全卫生知识B.劳动保护法律法规C.劳动保护技能D.以上都是88.工会会员如果对工会委员会的工作提出意见或建议，应（）A.向工会主席反映B.向工会委员会提出书面意见C.向上一级工会报告D.以上都可以89.工会协助企业进行职工职业技能鉴定的工作内容包括（）A.组织职工参加鉴定考试B.提供鉴定资料C.宣传鉴定政策D.以上都是90.工会参与企业制定职工工作时间制度的依据是（）A.《劳动法》B.《国务院关于职工工作时间的规定》C.集体合同D.以上都是91.工会女职工委员会在女职工哺乳期间，应（）A.安排哺乳假B.提供哺乳设施C.做好哺乳指导D.以上都是92.工会劳动保护监督检查员的工作权限包括（）A.检查劳动安全卫生条件B.督促企业落实劳动保护措施C.对违反劳动保护规定的行为提出整改意见D.以上都是93.工会参与企业制定职工培训计划的依据是（）A.《职业教育法》B.集体合同C.企业发展战略D.以上都是94.工会组织职工开展合理化建议活动的形式包括（）A.征集合理化建议B.评选优秀建议C.奖励提出建议的职工D.以上都是95.工会会员如果对工会委员会的决定不服，可以（）A.向上一级工会申诉B.召开会员大会重新表决C.向人民法院起诉D.以上都可以96.工会协助企业进行职工劳动安全卫生检查的工作内容包括（）A.检查劳动安全卫生设施B.检查劳动安全卫生制度C.检查职工劳动保护用品D.以上都是97.工会参与企业制定职工奖惩制度的依据是（）A.《企业职工奖惩条例》B.集体合同C.企业内部规章制度D.以上都是98.工会女职工委员会在女职工怀孕期间，应（）A.提供孕期保健服务B.安排产前检查C.做好孕期营养指导D.以上都是99.工会劳动保护监督检查员的工作职责包括（）A.检查劳动安全卫生条件B.督促企业落实劳动保护措施C.对违反劳动保护规定的行为进行纠正D.以上都是100.工会参与企业制定职工工资分配方案的依据是（）A.《工资支付暂行规定》B.集体合同C.企业经济效益D.以上都是【标准答案及解析】1.B解析：中国工会全国总会的最高权力机关是全体会员大会或会员代表大会。2.C解析：企业监事会是企业监督机构，不属于工会组织职工参与企业民主管理的形式。3.A解析：工会设立法律援助中心是为其职工提供法律援助的主要途径。4.A解析：工会干部在履行职责时，必须坚持党的领导，这是首要原则。5.D解析：职工因工伤亡事故发生后，工会应立即采取综合措施，包括调查事故原因、向劳动保障部门报告、安抚家属情绪等。6.C解析：工会与企业签订的集体合同有效期一般为3年。7.D解析：工会协助职工进行劳动争议调解的依据包括《劳动法》、《劳动合同法》和《工会法》。8.A解析：工会会员大会的召开，必须有三分之二以上的会员或会员代表出席方为有效。9.B解析：工会经费的主要来源是企业按职工工资总额一定比例拨缴的工会经费。10.D解析：工会主席任期未满，因故空缺的，可以临时任命、提前选举或延期选举。11.D解析：工会女职工委员会的主要职责是维护女职工特殊权益、组织女职工技能培训、开展女职工健康促进活动等。12.D解析：工会劳动保护监督检查员的主要职责包括检查劳动安全卫生条件、督促企业落实劳动保护措施、对违反劳动保护规定的行为进行纠正等。13.D解析：工会参与企业制定职工工资分配方案的依据包括《劳动法》、《工资支付暂行规定》和集体合同。14.D解析：工会组织职工开展劳动竞赛的主要目的是提高劳动生产率、增强职工技能、促进企业发展等。15.A解析：工会会员如果对工会委员会的决定不服，可以向上一级工会申诉。16.D解析：工会协助企业进行职工培训的主要方式包括组织职工技能竞赛、开展岗位练兵活动、与职业院校合作等。17.D解析：工会参与企业裁员决策的依据包括《劳动合同法》、《企业经济性裁减人员规定》和集体合同。18.A解析：工会为职工提供职业培训服务的资金来源主要是工会经费。19.A解析：工会与企业签订的集体合同中，关于劳动报酬的约定不得低于当地最低工资标准。20.D解析：工会参与企业制定劳动安全卫生规程的依据包括《安全生产法》、《职业病防治法》和集体合同。21.D解析：工会女职工委员会在女职工怀孕、生育、哺乳期间，应提供特殊保护、组织岗位培训、安排休息休假等。22.D解析：工会劳动保护监督检查员发现严重危害职工生命安全的情况时，应立即制止、向企业负责人报告、向政府安全生产监督管理部门报告等。23.D解析：工会参与企业制定职工福利待遇方案的依据包括《企业职工福利条例》、集体合同和企业内部规章制度。24.D解析：工会组织职工开展合理化建议活动的形式包括征集合理化建议、评选优秀建议、奖励提出建议的职工等。25.A解析：工会会员如果对工会主席或委员提出罢免要求，应向工会委员会提出书面申请。26.D解析：工会协助企业进行职工劳动安全卫生教育的形式包括组织安全知识培训、开展安全演练、发放安全手册等。27.D解析：工会参与企业制定职工奖惩制度的依据包括《企业职工奖惩条例》、集体合同和企业内部规章制度。28.D解析：工会女职工委员会在女职工生育期间，应提供生育津贴、安排产假、做好产后康复服务等。29.C解析：工会劳动保护监督检查员的工作职责不包括对违反劳动保护规定的行为进行处罚。30.D解析：工会参与企业制定职工工资调整方案的依据包括《工资支付暂行规定》、集体合同和企业经济效益。31.D解析：工会组织职工开展劳动保护宣传教育的主要形式包括张贴宣传标语、举办知识竞赛、发放宣传资料等。32.D解析：工会会员如果对工会委员会的工作提出意见或建议，可以向工会主席反映、向工会委员会提出书面意见、向上一级工会报告等。33.D解析：工会协助企业进行职工职业技能鉴定的工作内容包括组织职工参加鉴定考试、提供鉴定资料、宣传鉴定政策等。34.D解析：工会参与企业制定职工工作时间制度的依据包括《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》和集体合同。35.D解析：工会女职工委员会在女职工哺乳期间，应安排哺乳假、提供哺乳设施、做好哺乳指导等。36.D解析：工会劳动保护监督检查员的工作权限包括检查劳动安全卫生条件、督促企业落实劳动保护措施、对违反劳动保护规定的行为提出整改意见等。37.D解析：工会参与企业制定职工培训计划的依据包括《职业教育法》、集体合同和企业发展战略。38.D解析：工会组织职工开展合理化建议活动的形式包括征集合理化建议、评选优秀建议、奖励提出建议的职工等。39.D解析：工会会员如果对工会委员会的决定不服，可以向上一级工会申诉、召开会员大会重新表决、向人民法院起诉等。40.D解析：工会协助企业进行职工劳动安全卫生检查的工作内容包括检查劳动安全卫生设施、检查劳动安全卫生制度、检查职工劳动保护用品等。41.D解析：工会参与企业制定职工奖惩制度的依据包括《企业职工奖惩条例》、集体合同和企业内部规章制度。42.D解析：工会女职工委员会在女职工怀孕期间，应提供孕期保健服务、安排产前检查、做好孕期营养指导等。43.D解析：工会劳动保护监督检查员的工作职责包括检查劳动安全卫生条件、督促企业落实劳动保护措施、对违反劳动保护规定的行为进行纠正等。44.D解析：工会参与企业制定职工工资分配方案的依据包括《工资支付暂行规定》、集体合同和企业经济效益。45.D解析：工会组织职工开展劳动保护宣传教育的主要内容包括劳动安全卫生知识、劳动保护法律法规、劳动保护技能等。46.D解析：工会会员如果对工会委员会的工作提出意见或建议，可以向工会主席反映、向工会委员会提出书面意见、向上一级工会报告等。47.D解析：工会协助企业进行职工职业技能鉴定的工作内容包括组织职工参加鉴定考试、提供鉴定资料、宣传鉴定政策等。48.D解析：工会参与企业制定职工工作时间制度的依据包括《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》和集体合同。49.D解析：工会女职工委员会在女职工哺乳期间，应安排哺乳假、提供哺乳设施、做好哺乳指导等。50.D解析：工会劳动保护监督检查员的工作权限包括检查劳动安全卫生条件、督促企业落实劳动保护措施、对违反劳动保护规定的行为提出整改意见等。51.D解析：工会参与企业制定职工培训计划的依据包括《职业教育法》、集体合同和企业发展战略。52.D解析：工会组织职工开展合理化建议活动的形式包括征集合理化建议、评选优秀建议、奖励提出建议的职工等。53.D解析：工会会员如果对工会委员会的决定不服，可以向上一级工会申诉、召开会员大会重新表决、向人民法院起诉等。54.D解析：工会协助企业进行职工劳动安全卫生检查的工作内容包括检查劳动安全卫生设施、检查劳动安全卫生制度、检查职工劳动保护用品等。55.D解析：工会参与企业制定职工奖惩制度的依据包括《企业职工奖惩条例》、集体合同和企业内部规章制度。56.D解析：工会女职工委员会在女职工怀孕期间，应提供孕期保健服务、安排产前检查、做好孕期营养指导等。57.D解析：工会劳动保护监督检查员的工作职责包括检查劳动安全卫生条件、督促企业落实劳动保护措施、对违反劳动保护规定的行为进行纠正等。58.D解析：工会参与企业制定职工工资分配方案的依据包括《工资支付暂行规定》、集体合同和企业经济效益。59.D解析：工会组织职工开展劳动保护宣传教育的主要内容包括劳动安全卫生知识、劳动保护法律法规、劳动保护技能等。60.D解析：工会会员如果对工会委员会的工作提出意见或建议，可以向工会主席反映、向工会委员会提出书面意见、向上一级工会报告等。61.D解析：工会协助企业进行职工职业技能鉴定的工作内容包括组织职工参加鉴定考试、提供鉴定资料、宣传鉴定政策等。62.D解析：工会参与企业制定职工工作时间制度的依据包括《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》和集体合同。63.D解析：工会女职工委员会在女职工哺乳期间，应安排哺乳假、提供哺乳设施、做好哺乳指导等。64.D解析：工会劳动保护监督检查员的工作权限包括检查劳动安全卫生条件、督促企业落实劳动保护措施、对违反劳动保护规定的行为提出整改意见等。65.D解析：工会参与企业制定职工培训计划的依据包括《职业教育法》、集体合同和企业发展战略。66.D解析：工会组织职工开展合理化建议活动的形式包括征集合理化建议、评选优秀建议、奖励提出建议的职工等。67.D解析：工会会员如果对工会委员会的决定不服，可以向上一级工会申诉、召开会员大会重新表决、向人民法院起诉等。68.D解析：工会协助企业进行职工劳动安全卫生检查的工作内容包括检查劳动安全卫生设施、检查劳动安全卫生制度、检查职工劳动保护用品等。69.D解析：工会参与企业制定职工奖惩制度的依据包括《企业职工奖惩条例》、集体合同和企业内部规章制度。70.D解析：工会女职工委员会在女职工怀孕期间，应提供孕期保健服务、安排产前检查、做好孕期营养指导等。71.D解析：工会劳动保护监督检查员的工作职责包括检查劳动安全卫生条件、督促企业落实劳动保护措施、对违反劳动保护规定的行为进行纠正等。72.D解析：工会参与企业制定职工工资分配方案的依据包括《工资支付暂行规定》、集体合同和企业经济效益。73.D解析：工会组织职工开展劳动保护宣传教育的主要内容包括劳动安全卫生知识、劳动保护法律法规、劳动保护技能等。74.D解析：工会会员如果对工会委员会的工作提出意见或建议，可以向工会主席反映、向工会委员会提出书面意见、向上一级工会报告等。75.D解析：工会协助企业进行职工职业技能鉴定的工作内容包括组织职工参加鉴定考试、提供鉴定资料、宣传鉴定政策等。76.D解析：工会参与企业制定职工工作时间制度的依据包括《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》和集体合同。77.D解析：工会女职工委员会在女职工哺乳期间，应安排哺