2026年劳动保障协理员题库(含答案)

2026年劳动保障协理员题库(含答案)一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，请将正确答案的字母填入括号内）1.根据2025年人社部印发的《灵活就业人员失业保险经办规程（试行）》，下列人员中不属于灵活就业人员失业保险参保范围的是（）。A.依托外卖平台从事配送服务的个体经营人员B.在电商平台自主经营家居用品网店的本地户籍人员C.已由任职单位缴纳职工社会保险的行政文员兼职外卖骑手D.从事居家养老照护服务的非全日制从业人员2.街道（乡镇）劳动保障协理员开展就业困难人员认定工作时，规范的工作流程是（）。A.个人申请→社区（村）初审→街道（乡镇）审核→公示→县级人社部门备案B.个人申请→街道（乡镇）初审→社区（村）核查→公示→市级人社部门备案C.社区（村）推荐→个人申请→街道（乡镇）审核→县级人社部门审批D.社区（村）推荐→个人申请→县级人社部门初审→公示→备案3.2026年全国统一实施的新就业形态劳动者职业伤害保障制度，其保障对象不包括（）。A.不完全符合劳动关系情形的网约车驾驶员B.与平台企业建立全日制劳动关系的外卖骑手C.依托直播平台独立开展直播带货的网络主播D.从事同城货运的不完全劳动关系货车司机4.根据《最低工资规定》，最低工资标准的调整周期最长不超过（）。A.1年B.2年C.3年D.5年5.就业见习是针对青年群体的就业扶持政策，其见习期限范围为（）。A.1-6个月B.3-12个月C.6-18个月D.12-24个月6.企业使用劳务派遣员工的数量，不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%7.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.308.下列人员中，不能被认定为就业困难人员的是（）。A.年满42周岁的女性失业人员B.持有《残疾人证》的失业人员C.零就业家庭的失业成员D.刚毕业6个月未就业的本科毕业生9.城乡居民基本养老保险待遇领取人员死亡的，社会保险经办机构从其死亡的（）起停止发放养老金。A.当月B.次月C.次月起第1个月D.当年年末10.劳动保障协理员在协助开展劳动保障监察工作时，下列行为符合规定的是（）。A.对违法用工企业当场作出罚款决定B.扣押用人单位的经营许可证件C.收集用人单位遵守劳动保障法律法规的相关证据D.代替劳动保障监察员制作询问笔录11.失业人员领取失业保险金需满足一定条件，下列不属于法定条件的是（）。A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年B.非因本人意愿中断就业C.已办理失业登记，并有求职要求D.家庭人均收入低于当地最低生活保障标准12.2026年全国劳动保障公共服务“跨省通办”清单中，下列事项尚未纳入跨省通办范围的是（）。A.失业登记B.企业职工基本养老保险关系转移接续C.就业困难人员认定D.城乡居民养老保险待遇领取资格认证13.公益性岗位安置就业困难人员的，岗位补贴标准原则上不低于（）。A.当地最低工资标准的50%B.当地最低工资标准的80%C.当地最低工资标准D.当地社会平均工资的60%14.职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.60D.9015.劳动合同期限3年以上的固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月16.就业困难人员灵活就业社会保险补贴的补贴标准，最高不超过其实际缴费额的（）。A.1/2B.2/3C.3/4D.全额17.劳动人事争议调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A.7B.15C.30D.6018.企业职工基本养老保险个人账户储存额，不得提前支取，只有在特定情形下可以一次性支付给本人或继承人，下列不属于该特定情形的是（）。A.参保人出国定居B.参保人死亡C.参保人达到法定退休年龄但累计缴费不足15年且不愿转入城乡居民养老保险D.参保人因家庭重大疾病急需资金19.2026年推行的公共就业服务“一刻钟便民圈”建设，核心是在（）层面实现基本公共就业服务就近可及。A.省级B.市级C.县区级D.社区（村）20.劳动保障协理员填报劳动就业统计报表时，下列做法符合规范的是（）。A.为完成考核指标虚报就业人数B.漏报辖区内新就业形态劳动者就业数据C.按照统计制度要求核实数据后如实填报D.直接使用上一年度数据填充当期报表单项选择题参考答案及解析1.【答案】C【解析】《灵活就业人员失业保险经办规程（试行）》规定，灵活就业人员失业保险参保范围为无雇工的个体工商户、未在用人单位参加失业保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员；已由用人单位缴纳社会保险的全职从业人员不属于灵活就业范畴，不得重复参加灵活就业人员失业保险。2.【答案】A【解析】就业困难人员认定实行属地管理，规范流程为：个人向社区（村）劳动保障服务站提出申请→社区（村）初审并公示→街道（乡镇）劳动保障所审核→县级人社部门备案，确认后纳入就业困难人员帮扶范围。3.【答案】B【解析】新就业形态职业伤害保障制度的保障对象为不完全符合劳动关系情形的新就业形态劳动者；与平台企业建立全日制劳动关系的外卖骑手，由平台依法缴纳工伤保险，适用《工伤保险条例》，不属于职业伤害保障覆盖范围。4.【答案】B【解析】《最低工资规定》明确，最低工资标准每两年至少调整一次，各地可根据当地经济发展水平、物价上涨情况适当调整，但调整周期最长不得超过2年。5.【答案】B【解析】就业见习政策针对离校2年内未就业高校毕业生和16-24岁失业青年，见习期限为3-12个月，具体期限由见习单位与见习人员协商确定。6.【答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》要求，用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。7.【答案】C【解析】《劳动合同法》规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。8.【答案】D【解析】就业困难人员包括“4050”失业人员、残疾失业人员、零就业家庭成员、低保家庭失业人员、连续失业1年以上人员等；刚毕业6个月未就业的本科毕业生属于青年失业人员，不符合就业困难人员认定条件。9.【答案】B【解析】城乡居民基本养老保险待遇领取人员死亡的，从死亡次月起停止发放养老金，其个人账户资金余额可以依法继承。10.【答案】C【解析】劳动保障协理员属于辅助性岗位，不具备劳动保障行政执法权，不得作出行政处罚、扣押证件、代替制作执法笔录等行为，可协助收集用人单位守法情况证据、宣传劳动保障政策、送达执法文书等。11.【答案】D【解析】《社会保险法》规定，领取失业保险金需同时满足三个条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。家庭收入情况不属于领取失业保险金的法定条件。12.【答案】C【解析】就业困难人员认定实行属地管理，需结合当地收入水平、就业状况等因素综合判定，尚未纳入全国“跨省通办”事项清单；失业登记、养老保险关系转移接续、待遇领取资格认证均已实现跨省通办。13.【答案】C【解析】公益性岗位补贴标准原则上不低于当地最低工资标准，具体标准由各市（州）根据岗位性质、工作强度等因素确定，所需资金从就业补助资金中列支。14.【答案】B【解析】《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。15.【答案】C【解析】《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。16.【答案】B【解析】就业困难人员灵活就业社会保险补贴标准最高不超过个人实际缴费额的2/3，具体补贴标准由各地根据实际情况确定，补贴资金从就业补助资金中列支。17.【答案】B【解析】《劳动人事争议调解仲裁法》规定，劳动人事争议调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起十五日内结束。调解不成的，当事人可以依法申请仲裁。18.【答案】D【解析】企业职工基本养老保险个人账户储存额不得提前支取，只有在参保人达到法定退休年龄累计缴费不足15年且不愿转入城乡居民养老保险、参保人出国定居、参保人死亡等情形下，可一次性支付给本人或继承人；家庭重大疾病不属于提前支取的法定情形。19.【答案】D【解析】公共就业服务“一刻钟便民圈”建设以社区（村）为核心，整合基层劳动保障服务站点资源，实现就业登记、失业登记、政策咨询、岗位推荐等基本公共就业服务步行15分钟内可及。20.【答案】C【解析】劳动保障统计报表应当遵循真实、准确、完整、及时的原则，协理员需核实辖区内就业、社保等数据后如实填报，不得虚报、漏报、瞒报、迟报，不得使用过期数据填充当期报表。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.2026年街道劳动保障协理员针对新就业形态劳动者开展服务时，属于法定职责范围的有（）。A.平台用工信息台账建立与更新B.职业伤害保障政策宣传与参保协办C.劳动报酬支付情况日常监测D.劳动争议案件的仲裁裁决2.下列人员中，属于就业困难人员范畴的有（）。A.女性年满40周岁、男性年满50周岁的失业人员B.持有第二代《残疾人证》的失业人员C.零就业家庭的法定劳动年龄内成员D.享受最低生活保障待遇的失业人员3.下列情形中，可视同工伤的有（）。A.在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.工作时间内非因工作原因发生交通事故受伤的4.失业人员在领取失业保险金期间，可享受的失业保险待遇有（）。A.失业保险金B.职工基本医疗保险待遇C.职业技能培训补贴D.丧葬补助金和抚恤金（失业人员死亡的）5.下列属于公共就业服务机构免费提供的服务内容的有（）。A.就业政策法规咨询B.职业介绍和职业指导C.职业技能等级认定D.就业创业证办理6.劳动保障监察的事项范围包括（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况7.下列关于公益性岗位补贴的说法，正确的有（）。A.补贴对象为开发公益性岗位安置就业困难人员的用人单位B.补贴期限除距法定退休年龄不足5年的可延长至退休外，其余人员最长不超过3年C.补贴标准由各地根据实际情况确定，不得高于当地最低工资标准的1.2倍D.公益性岗位补贴直接发放给就业困难人员本人8.下列劳动合同中，属于无效或部分无效的有（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同D.未约定试用期的劳动合同9.城乡居民基本养老保险的参保范围包括（）。A.年满16周岁（不含在校学生）的城乡居民B.国家机关和事业单位工作人员C.不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民D.已参加职工基本养老保险的灵活就业人员10.劳动保障协理员管理服务档案时，下列做法符合规范的有（）。A.按照档案管理规定对就业、社保等业务档案分类整理B.泄露服务对象的个人隐私信息C.定期对档案进行核查，确保档案资料真实完整D.严格按照档案保管期限开展档案销毁工作多项选择题参考答案及解析1.【答案】ABC【解析】劳动保障协理员的职责包括新就业形态劳动者用工信息台账建立、政策宣传、参保协办、劳动纠纷调解协助、报酬支付监测等；劳动争议仲裁裁决由劳动人事争议仲裁委员会作出，不属于协理员职责范围。2.【答案】ABCD【解析】根据《就业困难人员认定管理办法（2025年修订）》，就业困难人员包括：女性年满40周岁、男性年满50周岁的失业人员；残疾失业人员；零就业家庭成员；享受最低生活保障待遇的失业人员；连续失业1年以上的失业人员；失地农民等。3.【答案】ABC【解析】《工伤保险条例》规定的视同工伤情形包括：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。非因工作原因发生交通事故受伤不属于工伤或视同工伤范畴。4.【答案】ABCD【解析】失业人员在领取失业保险金期间，可享受以下待遇：按月领取失业保险金；同步参加职工基本医疗保险，享受医疗保险待遇，医保费由失业保险基金支付；可享受免费职业技能培训、职业介绍服务，符合条件的可申领职业技能培训补贴；失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金。5.【答案】ABD【解析】公共就业服务机构免费提供的服务包括：就业政策法规咨询、职业供求信息发布、职业介绍和职业指导、就业创业证办理、就业失业登记、就业援助等；职业技能等级认定属于市场化服务，需按规定缴纳费用，不属于免费公共就业服务范畴。6.【答案】ABCD【解析】劳动保障监察事项包括：用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；用人单位与劳动者订立、解除劳动合同的情况；用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况等。7.【答案】AB【解析】公益性岗位补贴的补贴对象为开发公益性岗位安置就业困难人员的用人单位，补贴标准原则上不低于当地最低工资标准，各地可根据岗位性质适当调整，无“不得高于1.2倍”的统一规定；补贴资金发放给用人单位，用于支付岗位人员工资、缴纳社会保险等，不直接发放给个人；补贴期限除距法定退休年龄不足5年的可延长至退休外，其余人员最长不超过3年。8.【答案】ABC【解析】《劳动合同法》规定的无效劳动合同包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。试用期属于劳动合同的可备条款，未约定试用期不影响劳动合同效力。9.【答案】AC【解析】城乡居民基本养老保险的参保范围为年满16周岁（不含在校学生），非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民；已参加职工基本养老保险的人员不得重复参加城乡居民养老保险。10.【答案】ACD【解析】劳动保障协理员管理档案时，需按照档案管理规定对业务档案分类整理，定期核查确保档案真实完整，严格按照保管期限开展档案销毁工作，严禁擅自销毁档案；需严格保护服务对象隐私，不得泄露个人信息。三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.2026年起，全国灵活就业人员参加职工基本养老保险的缴费基数下限统一为全省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，各地不得再自行降低缴费基数下限。（）2.就业困难人员享受灵活就业社会保险补贴的期限，距法定退休年龄不足5年的可延长至退休，其余人员最长不超过3年。（）3.新就业形态劳动者与平台企业建立劳动关系的，平台企业应当依法为其缴纳职工五项社会保险。（）4.劳动保障协理员具备劳动保障行政执法权，可直接对违反劳动保障法律法规的用人单位作出行政处罚。（）5.失业登记实行全国统一有效期制度，有效期为6个月，期满后需重新办理失业登记。（）6.已参加城乡居民基本养老保险的人员，年满60周岁、累计缴费满15年的，可按月领取城乡居民基本养老金。（）7.劳动人事争议调解协议经双方当事人签字盖章后即具有强制执行力，一方不履行的，另一方可直接申请人民法院强制执行。（）8.企业职工因工负伤被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。（）9.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。（）10.2026年全国统一的电子就业创业证与实体就业创业证具有同等法律效力，群众可自主选择申领形式。（）判断题参考答案及解析1.【答案】√【解析】根据2024年人社部、财政部联合印发的《关于统一灵活就业人员养老保险缴费政策的通知》，2026年1月1日起，全国范围内灵活就业人员参加职工基本养老保险的缴费基数下限统一为全省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，取消各地阶段性降低缴费基数下限政策。2.【答案】√【解析】就业困难人员灵活就业社会保险补贴期限，除对距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年，补贴期限自初次核定享受补贴之日起计算。3.【答案】√【解析】《社会保险法》《劳动合同法》明确，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当依法为劳动者缴纳职工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，新就业形态劳动者与平台建立劳动关系的同样适用该规定。4.【答案】×【解析】劳动保障协理员属于基层公共服务岗位人员，仅能协助劳动保障监察机构开展日常巡查、政策宣传、信息收集等辅助性工作，不具备行政执法权，不得作出行政处罚、行政强制等执法行为。5.【答案】×【解析】失业登记实行长期有效制度，失业人员办理失业登记后，无需定期重新登记，基层劳动保障服务机构定期开展失业人员状态核查，对已实现就业、已享受养老保险待遇等人员及时注销失业登记。6.【答案】√【解析】城乡居民基本养老保险待遇领取条件为：年满60周岁、累计缴费满15年、未享受国家规定的其他基本养老保障待遇，符合条件的人员可按月领取基础养老金和个人账户养老金。7.【答案】×【解析】劳动人事争议调解协议不具有强制执行力，双方当事人可自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁审查确认，或向人民法院申请司法确认，经确认有效的调解协议才具有强制执行力。8.【答案】√【解析】《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴，伤残津贴标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。9.【答案】√【解析】《劳务派遣暂行规定》要求，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地最低工资标准，向其按月支付报酬。10.【答案】√【解析】2025年全国统一的电子就业创业证系统全面上线，电子证件与实体证件具有同等法律效力，群众可通过人社APP、政务服务平台自主申领，也可到基层服务站点申领实体证件。四、案例分析题（共2题，每题25分，共50分。请结合给定材料和相关政策规定回答问题，要求条理清晰、依据准确）案例一某街道辖区居民李某，男，47岁，原是当地某机械制造企业职工，2024年企业因产能调整裁员，李某与企业解除劳动合同后失业，累计缴纳失业保险费8年。李某失业后一直从事临时性维修工作，月收入约1200元，当地2026年最低工资标准为2100元。李某的妻子为肢体二级残疾，无劳动能力，孩子正在上高中，家庭人均月收入低于当地最低生活保障标准，被认定为低保家庭。2026年2月，李某到街道劳动保障服务站咨询相关帮扶政策，负责接待的是劳动保障协理员王某。问题：1.李某是否符合就业困难人员认定条件？请说明政策依据。（8分）2.若李某以灵活就业身份参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险，可享受哪些补贴政策？补贴标准和期限分别是多少？（9分）3.作为劳动保障协理员，王某应当为李某提供哪些针对性的公共就业服务？（8分）案例二2026年4月，某网约车平台合作的驾驶员张某到街道劳动保障服务站求助，称自己在接单途中发生交通事故，导致左腿骨折，住院治疗花费医疗费用3.2万元。张某认为自己是在为平台提供服务过程中受伤，平台应当承担医疗费用，但平台方称张某是自营驾驶员，双方签订的是《合作协议》，不存在劳动关系，拒绝承担任何责任。经协理员核实：张某已在该平台从事网约车服务11个月，平台通过智能调度系统对其派单、服务质量、在线时长进行管理，要求其每日在线时长不低于8小时，劳动报酬按流水的80%结算，每月由平台合作的人力资源公司代为发放，张某未参加职工工伤保险，也未参加灵活就业人员养老保险。问题：1.张某与网约车平台之间是否属于标准劳动关系？请说明判定依据。（8分）2.张某是否符合新就业形态职业伤害保障的参保和待遇申领条件？职业伤害保障的核心待遇有哪些？（9分）3.针对张某的维权诉求，劳动保障协理员应当提供哪些协助服务？（8分）案例分析题参考答案案例一参考答案1.李某符合就业困难人员认定条件。（2分）政策依据：根据《就业困难人员认定管理办法（2025年修订）》，就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员，具体包括：①女性年满40周岁、男性年满50周岁的失业人员；②残疾失业人员；③零就业家庭成员；④享受最低生活保障待遇的失业人员；⑤连续失业1年以上的失业人员；⑥失地农民等。（4分）李某家庭为低保家庭，属于“享受最低生活保障待遇的失业人员”范畴，虽未满50周岁，但只要符合任意一类就业困难人员认定情形，即可申请认定，因此李某符合认定条件。（2分）2.李某可享受灵活就业人员社会保险补贴政策。（2分）补贴标准：根据省级就业补助资金管理办法，就业困难人员灵活就业后缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费，补贴标准最高不超过实际缴费额的2/3，具体标准由市级人社部门会同财政部门确定，李某可按当地规定标准申请补贴。（3分）补贴期限：就业困难人员灵活就业社保补贴期限，除对距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年，补贴时间自初次核定享受补贴当月起计算。李某今年47岁，男性法定退休年龄为60周岁，距退休还有13年，因此其社保补贴期限最长不超过3年。（4分）3.王某应当为李某提供以下针对性公共就业服务：①政策咨询服务：向李某详细讲解就业困难人员认定、社保补贴、岗位补贴、失业保险金申领、低保家庭就业帮扶等相关政策，告知办理流程和所需材料。（2分）②就业困难人员认定协办服务：指导李某填写《就业困难人员认定申请表》，协助准备身份证、失业证明、低保证明等材料，按流程完成社区初审、街道审核等手续，及时跟进认定结果。（2分）③岗位推荐服务：结合李某的维修技能，为其推荐适合的公益性岗位（如社区设施维修岗）或企业维修类岗位，优先推荐收入稳定、符合其技能水平的岗位。（1分）④职业技能培训推荐服务：为李某推荐免费的职业技能提升培训课程（如电工、家电维修、智能制造设备维修等），提升其就业竞争力，并协助申领职业技能培训补贴。（1分）⑤社保补贴申领协办服务：指导李某准备社保缴费凭证、身份证明等材料，协助其完成线上或线下社保补贴申领手续，确保补贴及时发放到位。（1分）⑥失业保险待遇协办服务：协助李某办理失业登记，告知其累计缴费满1年可申领失业保险金，指导其准备解除劳动合同证明等材料，确保其失业保险待遇应享尽享。（1分）案例二参考答案1.张某与网约车平台之间不属于标准劳动关系，属于不完全符合劳动关系的新业态用工情形。（2分）判定依据：根据《新就业形态劳动者劳动权益保障条例（2025年实施）》，认定标准劳动关系需同时满足三个核心要件：①用人单位和劳动者符合法律、