2026年护士年度工作总结参考（六篇）

2026年护士年度工作总结参考（六篇）2026年，本人作为呼吸与危重症医学科（PCCM）责任护士，严格落实《护士条例》《医疗机构护理核心制度》及科室各项工作要求，以患者为中心扎实推进临床护理工作，全年在岗242天，参与夜班68个，分管固定床位12张，累计负责住院患者792人次，其中Ⅰ级护理227人次、Ⅱ级护理416人次、特级护理42人次，完成基础护理操作12480余项、专科护理操作3160余项，全年患者护理满意度98.3%，未发生一级、二级护理不良事件，三级不良事件主动上报2例，护理文书书写合格率97.8%，较2025年提升1.2个百分点。现将全年工作情况总结如下：一、重点工作完成情况（一）基础与专科护理精准落地。严格落实分级护理制度，按照护理级别落实晨晚间护理、饮食护理、排泄护理等基础护理服务，全年基础护理合格率98.7%，高于科室质控目标95%的要求。聚焦呼吸专科护理特色，针对慢阻肺、呼吸衰竭、肺间质病等重点病种落实专科护理规范：一是强化气道护理，对42例人工气道患者严格执行气囊压力监测（每4小时1次）、声门下吸引（每6小时1次）、每日口腔护理4次等VAP预防措施，全年VAP发生率0.8‰，低于国家三级医院护理质控1.0‰的控制标准；二是推进肺康复护理，为286例慢阻肺、肺术后患者制定个性化呼吸训练、体位排痰、运动耐受训练方案，联合康复科开展床旁康复指导126人次，患者出院时6分钟步行距离平均提升42米，急性加重30天再入院率较2025年下降8.2个百分点；三是落实压力性损伤预防，对126例Braden评分≤12分的高危压疮患者实行动态评估（每班1次），落实减压敷料贴敷、2小时翻身、营养支持联合干预等措施，全年住院患者压力性损伤发生率0.12%，低于科室0.3%的控制目标，无一例院内发生的Ⅲ期及以上压疮。（二）护理质量安全持续改进。作为科室护理质控小组基础护理组组员，每月参与科室护理质量督查，全年抽查基础护理落实情况24次、在架护理文书120份，梳理问题32项，提交质控整改建议24条，其中19条被科室采纳并落地实施。参与科室“降低住院患者口服药漏服率”PDCA改进项目，负责数据统计、流程优化及效果验证，通过优化发药流程（增加发药前双人查对、床头放置口服药提示卡）、开展患者用药安全教育等措施，住院患者口服药漏服率从2025年的2.7%降至0.8%，该项目获院级PDCA竞赛三等奖。严格落实不良事件主动上报制度，全年主动上报三级不良事件2例（均为老年患者自行拔除外周静脉导管），参与3例护理不良事件的根因分析（RCA），协助制定《高危导管患者警示标识使用规范》《老年患者导管滑脱风险评估流程》等6项整改措施，推动科室导管滑脱发生率较2025年下降12.4%。（三）专业能力提升成效显著。全年完成院内护理通识培训48学时、科内专科业务学习24次、疑难病例护理查房12次，理论及操作考核合格率100%。2026年3-6月参加省级PCCM专科护士规范化培训，完成理论学习120学时、三甲医院临床实践80学时，顺利通过考核取得省级PCCM专科护士证书。主动学习智慧护理工具操作，熟练掌握科室2026年新上线的AI呼吸衰竭预警系统、移动护理终端、智能输液监控系统的全部功能，协助科室梳理智慧护理操作流程3项，带教3名新护士完成智慧护理系统操作培训，考核通过率100%。（四）延续性服务与公益工作扎实推进。参与科室“呼吸之家”患者随访管理工作，负责慢阻肺、哮喘重点病种的出院随访，全年随访出院患者324人次，随访率92%，其中慢阻肺患者规范随访率达97%，通过电话随访、视频指导等方式为患者解答居家用药、氧疗、肺康复等护理问题，患者自我管理能力评分平均提升18分。全年参与社区健康义诊6次，开展“慢阻肺居家护理要点”“肺康复训练实操”等科普讲座2次，覆盖社区居民180余人，发放科普资料300余份。二、存在的问题与不足一是专科科研能力薄弱，全年未参与护理科研项目或发表护理论文，对临床护理问题的总结提炼能力不足，缺乏科研思维；二是罕见病护理经验欠缺，2026年接诊2例罕见类型间质性肺炎（抗MDA5抗体阳性皮肌炎相关性间质性肺炎）患者，护理过程中对疾病进展观察、免疫抑制剂不良反应护理的熟练度不足，需进一步拓展专科知识边界；三是护患沟通技巧有待优化，面对情绪急躁的老年患者时，健康宣教的通俗性、沟通的耐心程度仍有不足，全年收到1例患者关于“健康宣教内容听不懂、记不住”的轻度投诉，经后续一对一讲解、发放图文宣教手册后患者满意度提升至95%。三、2027年工作计划一是深耕专科护理能力，主动学习呼吸科罕见病护理知识，全年完成不少于10学时的罕见病护理专项培训，参与复杂病例讨论不少于12次，提升罕见病、危重症患者的护理能力；二是提升科研创新能力，主动学习护理科研设计、数据统计方法，争取参与1项科室护理科研项目，总结肺康复护理实践经验撰写1篇护理论文；三是优化护患沟通能力，参加护理沟通技巧专项培训，针对老年患者制作图文并茂、大字版的健康宣教手册，配合音频二维码方便患者反复收听，力争2027年患者护理满意度达到99%以上；四是拓展延续性护理服务，参与医院“互联网+护理服务”试点，为居家呼吸疾病患者提供上门护理、康复指导服务，进一步提升患者自我管理能力，降低再入院率。2026年，本人作为手术室普外科专科组护士，严格恪守手术室护理规范，聚焦手术配合质量与安全管控，全年在岗245天，参与夜班70个，累计配合各类手术412台，其中四级手术168台、三级手术182台、二级及以下手术62台，手术护理配合合格率99.2%，手术部位感染率0.03%，低于科室0.1%的控制目标，器械清点差错率为0，全年未发生一级、二级护理不良事件，手术医生满意度97.5%。现将全年工作总结如下：一、重点工作完成情况（一）手术配合质量稳步提升。作为普外科专科组核心成员，主要负责胃肠、肝胆、甲状腺等专科手术的配合工作，全年配合腹腔镜手术217台，其中达芬奇机器人辅助手术32台，手术配合熟练度达98%，多次收到手术医生的书面表扬。严格落实术前访视制度，全年完成术前访视389人次，访视率94.4%，针对患者术前焦虑情绪开展心理疏导，发放手术科普手册，患者术前焦虑SAS评分平均降低1.3分。优化手术物品准备流程，根据不同手术类型制定标准化器械包清单，提前1天核对手术器械、耗材及特殊物品，全年因物品准备不足导致的手术延误发生率为0。（二）质量安全管控扎实有效。作为手术室质控小组感染控制组成员，每月参与手术室感染控制质量督查，全年抽查手术无菌操作执行情况24次、手术部位感染监测数据12次，提交整改建议18条，其中15条被采纳。参与科室“降低手术室锐器伤发生率”PDCA改进项目，负责锐器伤数据统计、操作流程优化，通过推广使用安全型留置针、锐器盒放置标准化位置、规范手术器械传递流程等措施，手术室锐器伤发生率从2025年的0.8次/百台手术降至0.2次/百台手术，下降幅度达75%。严格落实手术安全核查制度，作为巡回护士负责督促手术三方（手术医生、麻醉医生、护士）在麻醉前、切皮前、患者离室前共同完成安全核查，全年参与的手术安全核查执行率达100%，无一例手术部位、手术方式错误事件发生。负责普外科手术器械的日常维护与管理，全年检查器械1240余件，器械完好率99.6%，无因器械故障导致的手术延误。（三）专业能力建设成效明显。全年完成院内手术室护理培训36学时、科内专科业务学习24次、手术病例讨论12次，考核合格率100%。2026年5-7月参加全国手术室专科护士进阶培训，完成理论学习100学时、临床实践60学时，顺利取得达芬奇机器人手术配合资质，成为科室第4名具备机器人手术配合能力的护士。主动学习普外科新手术、新技术的护理配合要点，全年参与新手术配合5例（包括经自然腔道内镜手术NOTES试点2例），配合完成新手术护理常规制定2项。承担科室新护士带教工作，全年带教新入职护士4名、基层医院进修护士2名，制定个性化带教计划，完成理论培训48学时、操作培训32学时，带教考核合格率100%，学员满意度98.3%。（四）成本管控工作落实到位。参与手术室耗材精细化管理，负责普外科手术耗材的使用统计与浪费管控，通过优化耗材领用流程、推广可重复使用器械、严格控制高值耗材使用指征等措施，全年普外科手术耗材浪费率从2025年的3.2%降至1.1%，节约耗材成本约1.2万元，获科室“成本管控先进个人”称号。二、存在的问题与不足一是新兴手术配合经验仍有欠缺，对NOTES手术、器官移植手术等复杂新兴手术的配合流程不够熟练，应急处置能力有待提升；二是科研创新能力不足，全年未参与护理科研项目或发表论文，对手术室护理问题的研究意识薄弱；三是带教方法不够创新，以传统的“师带徒”模式为主，对模拟教学、线上教学等新型带教方法的应用不足，带教效率有待提升。三、2027年工作计划一是提升复杂手术配合能力，主动学习NOTES手术、机器人复杂手术的配合要点，全年参与复杂手术配合不少于15台，参与应急演练不少于6次，提升术中突发情况的处置能力；二是强化科研创新能力，学习护理科研方法，结合手术室质量改进工作申报1项院级护理新技术新项目，总结锐器伤防控经验撰写1篇护理论文；三是创新带教方法，引入模拟教学、视频教学等方式，优化带教流程，提升带教质量，全年带教新护士不少于3名，学员满意度力争达到99%以上；四是持续推进成本管控，进一步优化耗材使用流程，推广节能降耗措施，力争2027年普外科手术耗材浪费率降至0.8%以下。2026年，本人作为急诊医学科责任护士，严格落实急诊护理工作规范，聚焦急危重症患者救治与护理质量安全，全年在岗246天，参与夜班72个，累计接诊急诊患者3280余人次，其中急危重症患者624人次，参与心肺复苏42例，复苏成功18例，成功率42.9%，高于科室平均水平38%；急诊分诊准确率96.8%，较2025年提升1.5个百分点；患者满意度97.6%，全年未发生重大护理不良事件。现将全年工作总结如下：一、重点工作完成情况（一）急诊急救护理高效落实。严格落实急诊四级分诊制度，按照患者病情严重程度分为Ⅰ-Ⅳ级分类处置，全年分诊患者3280余人次，分诊准确率96.8%，无一例急危重症患者漏诊、延误处置。参与胸痛中心、卒中中心、创伤中心三大中心绿色通道护理工作，全年接诊胸痛患者216例、卒中患者128例、严重创伤患者36例，严格按照绿色通道流程落实先救治后付费、快速采血、快速检查等措施，胸痛患者D-to-B（进门到球囊扩张）时间平均45分钟，低于国家要求的60分钟；卒中患者DNT（进门到溶栓时间）平均38分钟，低于国家要求的45分钟；严重创伤患者抢救成功率83.3%，高于科室平均水平78%。强化急诊急救技能操作，全年完成气管插管配合68例、除颤124例、深静脉置管配合36例，操作合格率100%。（二）护理质量安全持续改进。作为急诊护理质控小组急救物品管理组组员，每月负责抽查急救物品、急救药品的完好情况，全年抽查24次，急救物品完好率100%，急救药品合格率99.8%，符合三甲医院质控要求。参与科室“降低急诊患者输液外渗发生率”QCC（品管圈）项目，负责数据收集、原因分析及措施落实，通过优化穿刺部位选择、推广使用留置针固定敷料、加强高渗药物输注巡视等措施，急诊患者输液外渗发生率从2025年的2.1%降至0.7%，下降幅度达66.7%，该项目获市级医院QCC竞赛优秀奖。严格落实不良事件主动上报制度，全年主动上报不良事件3例（其中2例为接近失误），参与4例不良事件的根因分析，协助制定《急诊高渗药物输注护理规范》《急诊患者身份识别流程优化方案》等4项整改措施，推动急诊护理不良事件发生率较2025年下降10.8%。（三）能力提升与培训成效显著。全年完成院内急诊护理培训48学时、科内业务学习24次、急危重症病例讨论12次，考核合格率100%。2026年4-7月参加省级急诊专科护士培训，顺利取得省级急诊专科护士证书。作为科室技能培训教员，负责新护士、轮转护士的急救技能培训，全年开展心肺复苏、气管插管配合、除颤仪使用、创伤急救等技能培训12次，培训人员32人次，考核合格率100%。2026年9月参加全市急诊护理技能竞赛，获得个人三等奖，为医院争得荣誉。（四）突发公共卫生事件应对有力。全年参与辖区内突发公共卫生事件应急演练4次，包括批量交通事故伤、群体性食物中毒、呼吸道传染病暴发等场景，演练考核成绩优秀。2026年8月参与辖区内群体性食物中毒事件救治工作，接诊患者27例，按照分级处置原则快速落实洗胃、输液、观察等护理措施，全部患者均得到妥善处置，无一例病情加重。参与医院发热门诊轮岗工作，累计在岗36天，接诊发热患者1240余人次，严格落实流行病学史排查、核酸采样、分级处置等措施，无一例传染病漏诊、误诊。二、存在的问题与不足一是批量伤应急处置的组织协调能力有待提升，2026年参与的1次批量交通事故伤救治中，存在物资准备不够高效、人员分工不够清晰的问题，影响了救治效率；二是急诊心理护理落实不到位，对急危重症患者及家属的心理支持不足，全年收到2例家属关于“护士态度急躁、解释不到位”的投诉；三是科研能力薄弱，全年未参与科研项目或发表论文，对急诊护理的研究不够深入。三、2027年工作计划一是提升应急处置能力，参加批量伤应急处置专项培训，全年参与应急演练不少于6次，学习应急组织协调方法，提升批量伤员救治的效率；二是强化心理护理能力，参加急诊心理护理专项培训，学习心理疏导技巧，针对急危重症患者及家属制定标准化心理干预流程，力争2027年患者满意度达到98.5%以上；三是提升科研创新能力，结合急诊护理工作中的问题，争取参与1项院级急诊护理科研项目，总结急诊绿色通道护理经验撰写1篇护理论文；四是持续优化护理质量，参与科室质量改进项目，力争2027年急诊分诊准确率提升至98%以上，输液外渗率降至0.5%以下。2026年，本人作为儿科病房责任护士，严格落实儿科护理工作规范，聚焦患儿安全与优质护理服务，全年在岗240天，参与夜班64个，分管固定床位10张，累计收治住院患儿768人次，其中1岁以下婴儿182人次、3岁以下幼儿326人次，基础护理合格率98.2%，专科护理合格率97.6%，患儿家长满意度98.1%，全年无护理差错事故发生，压疮、坠床等不良事件发生率为0。现将全年工作总结如下：一、重点工作完成情况（一）儿科专科护理精准落地。严格落实儿科分级护理制度，针对新生儿、婴幼儿、学龄期儿童不同特点开展个性化护理服务，全年基础护理合格率98.2%，高于科室95%的质控目标。强化小儿静脉穿刺技术，全年完成小儿静脉穿刺1420余次，其中头皮静脉穿刺360余次，穿刺成功率96.3%，较2025年提升2.1个百分点，减少了患儿痛苦。针对儿科高发的呼吸道疾病，落实毛细支气管炎、支气管肺炎等病种的专科护理规范，为患儿开展雾化吸入、体位排痰、吸氧等护理操作，累计开展雾化吸入治疗2680余次，治疗依从性达92%，患儿平均住院日从2025年的5.8天降至5.2天。参与新生儿病房护理工作，全年护理早产儿28例，其中最低胎龄32周、最低体重1400g，严格落实早产儿保暖、喂养、感染防控等护理措施，全部早产儿均顺利出院，无一例护理并发症发生。（二）护理安全与沟通管理持续优化。作为儿科护理质控小组安全组成员，每月负责抽查患儿身份识别、用药安全、坠床跌倒预防等措施的落实情况，全年抽查24次，患儿身份识别执行率100%，用药差错率为0，坠床跌倒发生率为0。参与科室“降低儿科患儿输液渗漏率”PDCA改进项目，负责数据统计、措施落实，通过推广使用24G留置针、优化固定方法、加强输液巡视、对家长开展宣教等措施，儿科患儿输液渗漏率从2025年的3.2%降至1.0%，下降幅度达68.75%。作为科室护患沟通专员，负责接待患儿家长的咨询与投诉，全年协调解决家长诉求24起，包括对护理操作、费用、病房管理的疑问，沟通后家长满意度达100%，无一例投诉升级。（三）能力提升与健康宣教成效显著。全年完成院内儿科护理培训42学时、科内业务学习24次、病例讨论12次，考核合格率100%。2026年3-6月参加省级儿科专科护士培训，顺利取得省级儿科专科护士证书。负责科室患儿及家长的健康宣教工作，全年开展“儿童呼吸道疾病预防”“小儿发热家庭护理”“儿童腹泻护理要点”等健康讲座12次，覆盖家长280余人次。制作了儿科常见疾病健康宣教短视频5个，包括雾化吸入操作、正确拍背排痰、发热物理降温等内容，在科室公众号及病房电视循环播放，累计播放量达1.2万次，家长健康知识知晓率提升了22个百分点。（四）优质护理服务深入推进。参与科室“无哭声病房”建设，通过在病房布置玩具墙、卡通贴纸，为患儿提供安抚玩具、绘本，操作前通过游戏互动缓解患儿恐惧情绪等措施，患儿住院期间的哭闹发生率从2025年的42%降至28%，家长满意度明显提升。落实出院患儿随访制度，全年随访出院患儿682人次，随访率88.8%，其中哮喘、肾病综合征等慢性病患儿随访率达95%，指导家长居家护理、用药、饮食等注意事项，患儿慢性病控制率提升了10.3个百分点。二、存在的问题与不足一是儿童罕见病护理经验不足，2026年护理1例脊髓性肌萎缩症（SMA）患儿，对疾病的护理要点、特殊药物不良反应观察的熟练度不够，需进一步拓展专科知识；二是青春期患儿心理护理能力欠缺，对青春期住院患儿的心理需求关注不足，沟通方式不够贴合患儿特点；三是科研能力薄弱，全年未参与护理科研项目或发表论文，对儿科护理的研究不够深入。三、2027年工作计划一是拓展专科护理知识，学习儿童罕见病护理相关内容，全年参加罕见病护理专项培训不少于8学时，参与复杂病例讨论不少于10次，提升罕见病患儿的护理能力；二是提升儿童心理护理能力，参加儿童心理护理专项培训，学习与不同年龄段患儿的沟通技巧，重点关注青春期患儿的心理需求，开展针对性的心理护理；三是提升科研创新能力，结合儿科护理工作特点，申报1项院级儿科护理新技术新项目，比如“抚触联合音乐疗法在新生儿黄疸护理中的应用研究”，总结护理经验撰写1篇护理论文；四是持续优化优质护理服务，丰富“无哭声病房”建设内容，增加亲子活动、手工课等项目，进一步提升患儿住院体验，力争2027年家长满意度达到99%以上。2026年，本人作为XX街道社区卫生服务中心公卫护士，严格落实国家基本公共卫生服务规范要求，聚焦辖区居民健康管理与基层护理服务，全年在岗248天，负责辖区内3个居委会的公共卫生护理服务，覆盖居民12400余人。全年各项工作指标均达到或超过国家基本公共卫生服务考核要求，居民服务满意度99.1%。现将全年工作总结如下：一、重点工作完成情况（一）基本公共卫生服务扎实推进。一是健康档案管理，全年为辖区居民新建健康档案216份，更新健康档案3200余份，健康档案建档率达92.3%，档案合格率96.8%，符合国家≥90%的要求；二是慢性病管理，累计管理高血压患者1242人、糖尿病患者486人，高血压规范管理率92.3%、血压控制率71.2%，糖尿病规范管理率90.8%、血糖控制率68.4%，均高于国家基本公共卫生服务考核要求（高血压规范管理率≥70%、控制率≥60%；糖尿病规范管理率≥70%、控制率≥60%）；三是老年人健康管理，累计管理65岁以上老年居民2168人，完成老年人体检1824人，体检率84.1%，较2025年提升3.2个百分点，对体检异常的老年人及时进行随访干预，干预率达100%；四是严重精神障碍患者管理，累计管理严重精神障碍患者42人，规范管理率95.2%，服药率90.5%，均达到国家考核要求。（二）家庭医生签约与上门护理服务高效落实。参与家庭医生签约服务团队，负责签约居民的护理服务与健康指导，全年签约居民6240人，签约率50.3%，其中重点人群（老年人、慢性病患者、孕产妇、儿童等）签约率86.7%，高于国家重点人群签约率≥80%的要求。为辖区失能、半失能老人、居家慢性病患者提供上门护理服务，包括压疮护理、导尿、鼻饲、血糖监测、血压监测、伤口换药等，全年上门服务328人次，服务满意度99.1%，无一例护理不良事件发生。为42名重度失能老人建立家庭病床，定期上门巡诊、护理，全年巡诊256人次，有效提升了失能老人的生活质量，减轻了家庭照护负担。（三）预防接种与传染病防控规范有序。参与辖区儿童预防接种工作，全年完成各类疫苗接种8640剂次，其中一类疫苗接种6240剂次、二类疫苗接种2400剂次，一类疫苗接种率98.2%，达到国家≥95%的要求；接种差错率为0，疑似预防接种异常反应（AEFI）报告率100%，及时处置AEFI病例6例，处置率100%。落实传染病防控工作，全年管理肺结核患者28例，规范管理率100%，督导服药率96.4%；开展传染病防控科普讲座8次，覆盖居民320余人次，发放宣传资料2000余份；参与辖区学校、幼儿园的传染病防控指导工作，全年指导6次，有效预防了聚集性疫情的发生。（四）健康教育与健康促进工作深入开展。全年开展健康讲座24次，主题包括高血压防治、糖尿病防治、老年跌倒预防、儿童保健、孕产妇保健等，覆盖居民960余人次；开展健康咨询活动12次，包括“世界高血压日”“世界糖尿病日”“全国爱牙日”等主题活动，发放宣传资料1.2万余份，服务居民1200余人次。运营社区卫生服务中心健康科普公众号，全年发布科普文章48篇，内容涵盖常见疾病防治、养生保健、疫苗接种等，累计阅读量达2.4万次，有效提升了居民的健康知识知晓率。二、存在的问题与不足一是上门护理服务项目不够丰富，目前主要以基础护理操作为主，缺乏康复护理、安宁疗护、中医护理等服务项目，不能满足居民的多样化护理需求；二是社区护理科研能力薄弱，全年未参与科研项目或发表论文，对基层护理问题的研究意识不足；三是智慧护理工具应用不够熟练，对2026年新上线的社区健康管理信息系统的部分功能（如大数据分析、智能随访提醒）操作不够熟练，影响了工作效率。三、2027年工作计划一是拓展上门护理服务项目，学习康复护理、中医护理、安宁疗护等相关知识，争取新增康复指导、艾灸、安宁疗护等上门服务项目，满足居民多样化的护理需求；二是提升科研能力，学习社区护理科研方法，结合基层护理工作中的问题，申报1项区级社区护理科研项目，总结慢性病管理经验撰写1篇护理论文；三是熟练掌握智慧护理工具，参加社区健康管理信息系统操作培训，熟练掌握智能随访、大数据分析等功能，提升工作效率，力争2027年慢性病规范管理率提升至95%以上；四是深化健康教育工作，丰富健康教育形式，增加短视频、直播等线上科普形式，进一步提升居民健康知识知晓率。2026年，本人作为呼吸与危重症医学科总带教护士，负责科室护理带教、护士培训、护理科研推进、护理质量管控等工作，全年各项工作指标均达到医院要求，科室护理质量考核位列全院前三，护理满意度位列全院第二。现将全年工作总结如下：一、重点工作完成情况（一）护理带教工作高质量完成。一是实习护士带教，全年带教来自6所护理院校的实习护士48名，制定个性化实习计划，严格落实带教老师资质审核、一对一带教、出科考核等制度，实习护士理论考核合格率100%，操作考核合格率100%，优秀率37.5%，实习护士对带教工作的满意度达98.5%；二是新入职护士带教，全年带教新入职护士8名，完成岗前培训48学时、专科培训120学时，落实导师负责制，定期开展操作考核、病例讨论，新护士转正考核通过率100%，独立上岗时间较2025年提前1周；三是进修护士带教，全年带教来自基层医院的进修护士6名，根据进修需求制定针对性培训计划，完成专科理论培训36学时、操作培训24学时，进修护士考核合格率100%，满意度98.3%。（二）护理培训与能力建设成效显著。全年组织科内业务学习24次、护理查房12次、疑难病例讨论12次，累计培训科室护士32名，培训覆盖率100%，理论考核合格率98.7%，操作考核合格率100%。组织专科护理技能培训16次，包括肺康复护理、人工气道管理、无创呼吸机使用、动脉血气分析等内容，科室护士专科操作合格率达98.2%，较2025年提升1.6个百分点。积极选派护士参加上级培训，全年选派4名护士参加省级PCCM专科护士培训，全部取得