2026年风险分级管控和隐患排查试题（附答案）

2026年风险分级管控和隐患排查试题（附答案）一、单项选择题（共20题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.按照《安全生产风险分级管控体系通则》（GB/T33000-2022）要求，风险点划分应当遵循“大小适中、便于分类、功能独立、易于管理、（）”的原则。A.范围清晰B.责任明确C.便于考核D.风险可控答案：A2.安全生产风险等级按照可能导致安全生产事故的后果和概率，由高到低依次划分为（）四个等级。A.特别重大、重大、较大、一般B.重大、较大、一般、低C.重大、较大、一般、轻微D.红色、橙色、黄色、蓝色答案：B3.风险管控层级中，对应重大风险（红色风险）的管控责任主体是（）。A.岗位级B.班组级C.车间级D.公司级答案：D4.隐患排查治理体系建设的核心原则是（），即谁主管谁负责、谁经营谁负责，实现隐患排查治理的全链条责任闭环。A.全员参与B.属地管理C.管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全D.预防为主答案：C5.按照《工贸企业重大事故隐患判定标准》（应急管理部令第10号，2023年修订），下列隐患中属于重大事故隐患的是（）。A.车间疏散通道堆放少量生产物料，通行宽度剩余0.7米B.粉尘涉爆企业除尘系统采用正压吹送粉尘，且未采取防范点燃源的措施C.企业未按要求制定年度安全教育培训计划D.岗位员工未按规定佩戴劳动防护用品答案：B6.风险辨识过程中，对设备设施类风险点的辨识宜优先采用（）方法，系统性梳理设备全生命周期各环节的潜在风险。A.工作危害分析法（JHA）B.安全检查表法（SCL）C.危险与可操作性分析法（HAZOP）D.事故树分析法（FTA）答案：B7.风险评估采用LEC法时，其中“E”代表的含义是（）。A.事故发生的可能性B.人员暴露于危险环境中的频繁程度C.事故后果的严重程度D.风险管控措施的有效程度答案：B8.企业应当至少（）对风险分级管控体系的运行情况进行一次系统性评审，更新风险清单及管控措施，确保管控体系与生产实际匹配。A.每季度B.每半年C.每年D.每两年答案：C9.生产现场的风险公告栏中，较大风险应当用（）色进行标注，明确风险类别、管控措施、应急处置要点及责任人。A.红B.橙C.黄D.蓝答案：B10.一般事故隐患的整改责任主体通常为（），要求发现后立即或短时间内完成整改闭环。A.企业主要负责人B.车间负责人C.班组或岗位员工D.安全管理部门答案：C11.按照隐患排查的组织层级，企业法定代表人/主要负责人带队开展的综合性隐患排查应当至少（）组织1次，覆盖所有生产区域、管理环节。A.每月B.每季度C.每半年D.每年答案：C12.重大事故隐患治理方案应当明确“五落实”要求，即落实整改责任、落实整改措施、落实（）、落实整改时限、落实应急预案。A.整改资金B.整改人员C.整改验收标准D.整改监督人答案：A13.企业建立的隐患排查治理台账应当至少保存（），其中重大隐患排查治理的相关记录应当永久存档。A.1年B.3年C.5年D.10年答案：B14.下列关于风险管控和隐患排查治理双重预防机制逻辑关系的表述，正确的是（）。A.风险管控是隐患排查治理的延伸，隐患排查是风险管控的前提B.风险分级管控的核心是把风险控制在隐患形成之前，隐患排查治理的核心是把隐患消灭在事故发生之前C.风险管控措施一旦确定就不能调整，隐患排查需要动态开展D.风险管控的责任主体是安全管理部门，隐患排查的责任主体是一线岗位员工答案：B15.对作业活动类风险点开展风险辨识时，宜采用（），按照作业步骤逐步骤拆解潜在风险因素。A.工作危害分析法（JHA）B.安全检查表法（SCL）C.故障类型与影响分析法（FMEA）D.事件树分析法（ETA）答案：A16.当企业生产工艺、设备设施、作业环境、人员行为等发生重大变化时，应当（）开展风险辨识评估，更新风险管控清单。A.在年度评审时B.及时C.在季度检查时D.重新答案：B17.岗位员工应当落实的隐患排查职责是（），对发现的隐患按照流程上报，在能力范围内处置岗位级隐患。A.开展岗位班前、班中、班后的常态化隐患排查B.组织开展车间级综合性隐患排查C.审批重大隐患治理方案D.对重大隐患整改情况进行验收答案：A18.按照LEC风险评估法，当L=3（可能但不经常）、E=6（每天工作时间暴露）、C=7（严重，导致重伤）时，对应的风险等级为（）（参考取值：D值≥320为重大风险，160≤D＜320为较大风险，70≤D＜160为一般风险，D＜70为低风险）。A.重大风险B.较大风险C.一般风险D.低风险答案：C（解析：D=3×6×7=126，对应一般风险）19.重大事故隐患整改完成后，企业应当组织验收，其中对监管部门挂牌督办的重大隐患，验收合格后还需经（）签字确认，方可销号恢复生产经营。A.企业主要负责人B.属地应急管理部门C.行业主管部门D.第三方安全评价机构答案：B20.企业应当将风险分级管控和隐患排查治理的培训纳入年度安全教育培训计划，其中一线岗位员工的培训重点是（）。A.双重预防机制的制度建设要求、体系评审方法B.本岗位涉及的风险点、风险等级、管控措施、隐患排查要点、应急处置措施C.重大隐患判定标准、治理方案编制方法D.风险评估方法、隐患统计分析方法答案：B二、多项选择题（共10题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.风险管控措施应当按照工程技术措施、管理措施、培训教育措施、个体防护措施、应急处置措施的层级制定，下列属于工程技术措施的有（）。A.在转动设备部位加装安全防护罩B.对易燃易爆场所设置可燃气体报警装置C.制定危险作业审批管理制度D.为噪声岗位员工配备防噪声耳塞E.在高处作业平台设置1.2米高的防护栏杆答案：ABE2.下列属于企业应当开展专项隐患排查的情形有（）。A.所在行业相关领域发生重特大生产安全事故B.企业连续3天出现员工轻微违章操作行为C.企业开展装置设备大检修、动火作业等特殊作业集中时段D.本地进入汛期、高温、寒潮等极端天气时段E.企业新上生产线正式投产运行前答案：ACDE3.风险分级管控清单应当包含的核心要素有（）。A.风险点名称、所在位置、所属责任部门B.风险因素描述、可能导致的事故类型C.风险等级、管控层级、具体管控措施D.风险管控责任人、应急联系方式E.隐患排查频次、排查责任人答案：ABCDE4.按照《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》（应急管理部令第16号修订），重大事故隐患报告内容应当包括（）。A.隐患的现状及其产生原因B.隐患的危害程度和整改难易程度分析C.隐患的治理方案D.隐患整改的资金预算明细E.隐患排查人员的基本信息答案：ABC5.双重预防机制建设过程中，下列属于工作不到位情形的有（）。A.风险辨识覆盖所有生产环节、设备设施、作业活动，但未将相关方作业纳入辨识范围B.风险等级直接由安全管理部门划定，未征求一线岗位员工、车间技术人员意见C.风险管控措施照搬模板内容，未结合企业生产实际制定可落地的操作要求D.隐患排查仅由安全管理部门开展，未落实业务部门、车间、岗位的排查责任E.每年度组织开展一次双重预防机制运行情况评审答案：ABCD6.日常隐患排查的形式主要包括（）。A.岗位员工班前班后检查B.班组安全员日常巡查C.车间管理人员日常巡检D.专业技术人员季节性检查E.企业主要负责人每半年一次的全面检查答案：ABC7.个体防护措施作为风险管控的最后一道防线，下列管理要求正确的有（）。A.根据岗位风险特点为员工配备符合国家标准的劳动防护用品B.监督教育员工在作业过程中正确佩戴、使用劳动防护用品C.定期对劳动防护用品的有效性进行检查，及时更换过期、破损的防护用品D.以发放现金补贴的形式替代劳动防护用品配备E.对员工开展劳动防护用品正确使用的专项培训答案：ABCE8.下列风险中，应当直接判定为重大风险的有（）。A.涉及重点监管危险化工工艺的生产装置安全联锁装置未正常投用B.有限空间作业场所未设置明显的安全警示标志C.粉尘涉爆企业的除尘系统未按规范采用泄爆、隔爆、惰化等控爆措施D.液氨制冷企业的快速冻结装置未设置在单独作业间内，且作业间内作业人数超过9人E.厂区内消防栓前堆放少量周转物料，不影响正常取用答案：ACD9.隐患排查治理闭环管理流程包含的环节有（）。A.隐患排查B.隐患登记C.隐患整改D.整改验收E.销号归档答案：ABCDE10.生产现场岗位风险告知卡应当明确的内容有（）。A.岗位存在的主要风险、可能导致的事故类型B.风险管控的具体操作要求C.岗位隐患排查的重点内容D.事故发生后的应急处置措施、紧急联系人及电话E.企业安全管理部门的年度工作计划答案：ABCD三、判断题（共10题，每题1分，正确打“√”，错误打“×”）1.风险分级管控的核心是实现风险的差异化管控，风险等级越高，对应的管控层级越高、管控措施越严格。（）答案：√2.隐患排查的范围仅包含企业自身的生产作业区域、设备设施，不需要覆盖承包方、承租方的作业活动及区域。（）答案：×3.低风险（蓝色风险）由于发生事故的可能性极低、后果轻微，不需要落实管控措施，仅需在年度检查时关注即可。（）答案：×4.企业应当建立隐患举报奖励制度，鼓励员工举报身边的事故隐患，对举报查实的员工给予相应奖励。（）答案：√5.风险辨识评估工作应当由安全管理部门独立完成，不需要生产、技术、设备等业务部门及一线员工参与。（）答案：×6.对于排查出的重大事故隐患，企业应当立即停止相关作业，撤出作业人员，在隐患未消除前不得恢复相关生产经营活动。（）答案：√7.风险管控措施一旦制定就永久有效，不需要根据生产实际变化进行动态调整。（）答案：×8.企业在开展风险辨识时，应当充分考虑正常、异常、紧急三种状态下的潜在风险，不能仅辨识正常生产状态下的风险。（）答案：√9.一般事故隐患由于危害较小，整改完成后不需要组织验收，由整改责任人自行确认即可。（）答案：×10.双重预防机制建设不是一项阶段性工作，而是需要持续运行、动态更新、不断优化的常态化安全管理工作。（）答案：√四、简答题（共3题，每题10分）1.请简述安全生产风险分级管控体系建设的核心工作流程。参考答案：风险分级管控体系建设需严格按照“前期准备—风险点划分—风险辨识—风险评估—风险分级—制定管控措施—明确管控层级与责任—公告警示—动态更新”的流程开展：（1）前期准备：成立体系建设工作组，明确各部门职责，收集相关法律法规、标准规范，编制体系建设方案，组织全员开展体系建设方法培训；（2）风险点划分：按照“大小适中、便于分类、功能独立、易于管理、范围清晰”的原则，对生产经营全区域的设备设施、作业活动进行划分，形成风险点台账，覆盖所有生产环节、岗位及相关方作业；（3）风险辨识：针对划分的风险点，结合设备设施、作业活动特点选择合适的辨识方法（SCL法用于设备设施、JHA法用于作业活动），从人、机、环、管四个方面辨识潜在的风险因素，分析可能导致的事故类型；（4）风险评估：采用LEC、风险矩阵等符合行业要求的评估方法，对辨识出的风险因素进行定性定量评估，计算风险值；（5）风险分级：根据风险评估结果，将风险从高到低划分为重大风险、较大风险、一般风险、低风险四个等级，分别用红、橙、黄、蓝四色标注；（6）制定管控措施：按照“工程技术措施优先，依次配套管理措施、培训教育措施、个体防护措施、应急处置措施”的层级原则，针对每个风险因素制定可落地、可验证的管控措施，避免措施虚化、泛化；（7）明确管控层级与责任：按照“风险等级越高管控层级越高”的原则，重大风险由公司级管控、较大风险由车间级管控、一般风险由班组级管控、低风险由岗位级管控，明确每个风险点的具体管控责任人，确保责任到人；（8）公告警示：在生产区域显著位置设置风险公告栏，在岗位设置风险告知卡，标注风险点、风险等级、管控措施、应急要点等内容，组织全员开展风险交底；（9）动态更新：每年至少开展一次体系评审，当生产工艺、设备、人员、环境发生重大变化或发生事故时，及时开展专项辨识评估，更新风险清单及管控措施。2.请简述重大事故隐患治理“五落实、五到位”的具体内容。参考答案：根据安全生产相关法律法规要求，重大事故隐患治理必须严格落实“五落实、五到位”要求，实现隐患治理闭环管理：（1）“五落实”具体内容：①落实整改责任：明确重大隐患治理的第一责任人、具体整改责任人，做到责任到人，避免责任悬空；②落实整改措施：结合隐患产生的根本原因制定针对性、可操作的整改措施，能够立即整改的立行立改，不能立即整改的制定分阶段整改计划，确保整改过程安全；③落实整改资金：保障隐患整改所需的设备采购、工程施工、技术服务等资金投入，设立专门的隐患整改资金科目，专款专用，不得挪用；④落实整改时限：明确隐患整改的起止时间、关键节点完成时限，对不能保证安全的隐患区域立即停止作业，确保按期完成整改；⑤落实应急预案：针对重大隐患可能引发的事故类型制定专项应急处置方案，配备必要的应急物资，开展应急演练，在整改过程中安排专人盯守，一旦出现险情立即撤出人员、启动预案。（2）“五到位”具体内容：①整改措施到位：所有整改措施全部落地，从根源上消除隐患，不能采取临时应付措施降低整改标准；②责任到位：从企业主要负责人到岗位员工的整改责任全部压实，做到层层负责、各尽其责；③资金到位：隐患整改所需资金足额拨付、及时到位，不因资金问题拖延整改进度；④时限到位：严格按照既定整改时限推进各项工作，除不可抗力因素外不得擅自延长整改期限；⑤预案到位：隐患整改期间的安全防范措施、应急处置方案全部落实到位，严防整改过程中发生事故。3.请简述岗位员工在双重预防机制建设与运行中的主要职责。参考答案：岗位员工是双重预防机制落地的“最后一公里”责任主体，主要职责包括：（1）主动参加双重预防机制相关培训，熟练掌握本岗位涉及的风险点、风险等级、管控措施、隐患排查方法及应急处置要点，考核合格后方可上岗；（2）严格落实岗位风险管控措施，严格遵守安全操作规程，杜绝违章操作、违反劳动纪律的行为，发现管控措施失效等情况立即上报；（3）严格落实岗位隐患排查责任，认真开展班前、班中、班后的常态化排查，重点排查本岗位设备设施运行状态、安全防护装置完好情况、作业环境安全条件、自身及周边同事的操作行为，对发现的隐患按照流程上报；（4）在能力范围内对岗位级一般隐患进行即时整改，对不能自行整改的隐患及时向班组长或车间管理人员报告，同时做好隐患区域的安全警示，提醒周边人员注意风险；（5）主动参与风险辨识工作，结合岗位实际操作经验，提出风险管控措施优化、隐患排查治理的合理化建议；（6）熟悉岗位应急处置流程，掌握应急器材使用方法，一旦发生险情立即按照预案要求开展先期处置、撤离和上报；（7）有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对企业双重预防机制运行中存在的问题有权提出批评、检举。五、案例分析题（共2题，每题15分）1.某机械加工企业2025年12月在开展年度风险辨识时发现：企业焊接车间设置有8个电焊作业工位，工位紧邻工件临时存放区，存放区堆放有少量除锈用稀料（主要成分为二甲苯，属于易燃液体），焊接作业过程中产生的高温焊渣飞溅半径可达3米，可覆盖稀料存放区域；车间每天8小时作业，每班有12名员工在该区域作业；经评估，该风险点如果引发火灾事故，可能造成1-2人重伤，直接经济损失约30万元。问题：（1）请采用LEC法计算该风险点的风险值，判定其风险等级及对应管控层级；（6分）（2）请按照风险管控措施的五个层级，为该风险点制定针对性管控措施；（9分）参考答案：（1）风险值计算与等级判定：①取值：L值取3（稀料存放区紧邻焊接工位，焊渣飞溅存在引燃风险，但因现场有员工日常巡查，风险属于可能但不经常发生）；E值取6（员工每天8小时在车间作业，属于工作时间连续暴露）；C值取7（可能造成人员重伤，对应严重后果）；②风险值D=L×E×C=3×6×7=126；③风险等级判定：D=126处于70-159区间，属于一般风险（黄色风险）；④管控层级：对应班组级管控，由焊接班组班长作为第一管控责任人，车间安全员负责监督管控措施落实。（2）管控措施：①工程技术措施：将稀料存放点迁移至距离焊接工位10米以外的独立防火存放区，设置防火围堰和防火警示标识；在焊接工位与临时工件存放区之间设置阻燃防火挡板，阻挡焊渣飞溅；在焊接作业区域配备2具4kg干粉灭火器、1块灭火毯，安装可燃气体检测报警装置，检测稀料挥发可燃气体浓度。②管理措施：制定焊接作业安全管理制度，明确作业前必须清理作业半径5米范围内的易燃易爆物品；严格落实动火作业审批流程，每次焊接作业前由班组长检查现场安全条件，确认无风险后方可作业；稀料实行限量存放，现场存放量不超过当班使用量，明确专人负责稀料的领用、存放管理；每周由班组开展一次该风险点的管控措施落实情况检查。③培训教育措施：对焊接作业员工开展专项培训，讲解二甲苯的易燃易爆特性、焊渣引燃稀料的风险、作业前风险检查要点、火灾应急处置方法，培训考核合格后方可上岗；定期组织开展火灾事故警示教育，提升员工风险防范意识。④个体防护措施：为焊接作业员工配备阻燃工作服、防护面罩、防砸鞋等劳动防护用品，督促员工作业过程中规范佩戴。⑤应急处置措施：制定焊接工位火灾专项现场处置方案，明确火灾发生后的报警、初期火灾扑救、人员疏散流程；每半年组织一次该岗位的火灾应急演练，确保员工熟练掌握灭火器、灭火毯的使用方法，明确紧急疏散路线和集合点。2.某食品加工企业2026年3月组织隐患排查时发现：企业面粉加工车间的除尘系统采用正压吹送粉尘，未安装火花探测熄灭装置，除尘管道内积尘厚度达2mm，车间内部分电气设备未采用防爆型；经核查，该车间共有15名员工作业，企业之前未将粉尘爆炸风险纳入风险辨识范围，也未制定粉尘清扫制度，车间积尘长期未清理。问题：（1）请判定上述排查出的隐患中哪些属于重大事故隐患，说明判定依据；（7分）（2）针对上述隐患，请提出具体的整改闭环管理要求。（8分）参考答案：（1）重大隐患判定：上述隐患中存在2项重大事故隐患，判定依据为《工贸企业重大事故隐患判定标准》（应急管理部令第10号）中粉尘涉爆企业相关条款：①第一项重大隐患：除尘系统采用正压吹送粉尘，且未采取防范点燃源的措施。判定依据：标准明确规定，粉尘涉爆企业的干式除尘系统采用正压吹送粉尘，且未采取可靠的防范点燃源措施的，直接判定为重大事故隐患；该企业除尘系统为正压送风，