2026年安全风险分级管控和隐患排查治理体系培训考试题（附答案）

2026年安全风险分级管控和隐患排查治理体系培训考试题（附答案）一、单项选择题（共20题，每题1.5分，总计30分）1.依据《中华人民共和国安全生产法》（2024修正）及《安全生产风险分级管控体系通则》（GB/T33000-2022）要求，生产经营单位安全风险等级从高到低划分为四个等级，其中对应橙色预警标识的是（）A.重大风险B.较大风险C.一般风险D.低风险2.隐患排查治理体系中，根据危害和整改难度，可将隐患分为（）两大类A.设备隐患和管理隐患B.一般事故隐患和重大事故隐患C.人的隐患和物的隐患D.静态隐患和动态隐患3.按照双重预防机制建设要求，针对重大风险点的管控责任主体为（）A.岗位员工B.车间级负责人C.生产经营单位主要负责人D.班组级负责人4.企业开展风险辨识时，对常规活动、非常规活动开展全覆盖辨识，其中设备检修、临时动火作业属于（）范畴A.常规活动B.非常规活动C.紧急情况D.日常作业5.风险矩阵法（LS）是常用的风险评估方法，其中L代表的含义是（）A.事故发生的可能性B.事故后果的严重程度C.风险暴露频率D.风险管控难度6.依据《工贸企业重大事故隐患判定标准》（应急管理部令第10号），下列情形中属于重大事故隐患的是（）A.砂轮机未安装防护罩B.会议室应急照明故障C.粉尘涉爆企业除尘系统采用正压吹送粉尘且未采取防范点燃源措施D.车间安全通道堆放少量包装废料7.风险分级管控清单更新的常规周期为（），当发生生产安全事故、工艺调整、设备重大变更时应及时更新A.每季度1次B.每半年1次C.每年至少1次D.每两年1次8.隐患排查“五落实”要求是指落实整改责任、措施、资金、时限和（）A.复查人员B.应急预案C.培训教育D.考核标准9.针对低风险（蓝色等级）的管控层级一般为（），由岗位员工负责日常管控A.公司级B.车间级C.班组级/岗位级D.部门级10.企业开展隐患排查时，日常排查的实施主体为（），覆盖每班作业全过程A.主要负责人B.安全管理部门C.班组、岗位员工D.外部技术专家11.风险管控措施中，按照优先级排序，以下哪类措施的管控可靠性最高（）A.工程技术措施B.管理措施C.培训教育措施D.个体防护措施12.重大事故隐患排查治理情况应当及时向（）和职工代表大会报告A.应急管理部门B.负有安全生产监督管理职责的部门C.行业协会D.属地社区13.双重预防机制中，“双重预防”指的是（）两道防线A.风险分级管控和隐患排查治理B.安全培训和应急演练C.日常检查和专项检查D.本质安全和个体防护14.作业条件危险性分析法（LEC法）中，E代表的是（）A.事故发生的可能性B.人员暴露于危险环境的频繁程度C.事故后果的严重程度D.环境风险系数15.企业应在重大风险点的醒目位置设置（），标明风险名称、等级、可能引发的事故类型、管控措施、责任主体及应急处置方式A.安全警示标志B.风险公告栏C.重大风险公示牌D.应急处置卡16.专项隐患排查的组织频次要求为，企业安全管理部门每（）至少组织1次覆盖重点领域的专项排查A.月B.季度C.半年D.年17.当风险管控措施缺失、失效，导致风险管控效果达不到预期时，即形成（）A.事故B.隐患C.危险源D.风险点18.依据《化工和危险化学品生产经营单位重大生产安全事故隐患判定标准》，危险化学品生产、经营企业主要负责人和安全生产管理人员未依法经（）合格，属于重大事故隐患A.专业技能培训B.安全生产知识和管理能力考核C.学历教育D.职业健康培训19.班组级岗位风险告知卡的内容不包含以下哪项（）A.岗位存在的风险因素B.岗位风险管控措施C.企业年度安全生产投入金额D.岗位应急处置流程20.隐患整改完成后，按照“谁排查、谁验收”的原则，重大隐患由（）组织验收，验收合格后方可销号A.班组负责人B.车间负责人C.主要负责人或其委托的分管负责人D.岗位员工二、多项选择题（共10题，每题2分，总计20分，多选、少选、错选均不得分）1.安全风险辨识过程中，需覆盖的范围包括（）A.规划、设计、建设、运行、报废全生命周期B.所有人员的作业活动，包括承包商、外来访客活动C.所有设备设施、物料、工艺环节D.常规和非常规作业活动，以及紧急突发情况E.作业场所的环境因素，包括周边自然环境、公共设施影响2.风险管控措施的制定应包含以下哪几类（）A.工程技术措施，如联锁、隔离、密闭、泄压等B.管理措施，如制度、作业许可、巡检频次、定期检测等C.培训教育措施，如岗前培训、技能考核、警示教育等D.个体防护措施，如配备符合标准的劳动防护用品、督促正确佩戴等E.应急处置措施，如现场应急物资配备、处置流程、应急演练等3.事故隐患的表现形式通常包含（）A.人的不安全行为，如违章操作、违反劳动纪律等B.物的不安全状态，如设备故障、防护缺失、缺陷运行等C.管理上的缺陷，如制度缺失、责任不落实、培训不到位等D.环境的不安全因素，如照明不足、通风不良、通道堵塞等E.正常生产活动中按规程开展的巡检作业4.以下属于企业主要负责人在双重预防体系建设中法定职责的有（）A.组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制B.督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患C.组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划D.负责岗位级隐患的日常排查与整改E.保证双重预防体系建设所需的资金、人员、装备投入5.风险评估的常用方法包括（）A.风险矩阵法（LS）B.作业条件危险性分析法（LEC）C.危险与可操作性分析（HAZOP）D.故障类型与影响分析（FMEA）E.直接判定法（针对重大风险、重大隐患）6.企业隐患排查的组织形式包含（）A.综合排查，由主要负责人带队，每年至少组织1次全覆盖排查B.专项排查，针对危险作业、重点设备、重点时段开展的针对性排查C.日常排查，由班组、岗位员工每班开展的巡检、岗位检查D.季节性排查，针对汛期、高温、寒潮、冰冻等季节性风险开展的排查E.节假日排查，针对节假日前后人员思想波动、值班值守落实情况开展的排查7.重大风险管控的相关要求，下列说法正确的有（）A.应当单独建立重大风险管控台账，制定专项管控方案B.重大风险区域应设置明显的警示标识，严禁无关人员进入C.重大风险管控措施应当定期评估，至少每半年评估1次管控有效性D.涉及重大风险的作业活动，必须升级作业许可审批层级E.应当将重大风险的相关信息、应急措施告知周边可能受影响的单位和人员8.下列隐患情形中，属于重大事故隐患的有（）A.金属冶炼企业会议室、活动室、休息室等设置在铁水、钢水浇注影响范围内B.有限空间作业未按照规定执行“先通风、再检测、后作业”要求，未安排专人监护C.餐饮场所使用燃气的，未安装可燃气体报警装置且未正常使用D.生产经营单位未建立事故隐患排查治理制度，或制度严重缺失E.车间内2具手提式干粉灭火器压力值低于绿区9.双重预防体系运行过程中，需要留存的档案资料包含（）A.风险辨识评估记录、风险分级管控清单、风险分布图B.隐患排查台账、隐患整改闭环记录、重大隐患治理方案及验收报告C.双重预防体系培训记录、考核记录D.风险管控措施定期评估记录、更新记录E.企业员工薪酬发放记录10.关于隐患排查治理闭环管理，以下流程顺序表述错误的是（）A.排查-登记-整改-复查-销号B.排查-整改-登记-销号-复查C.登记-排查-整改-复查-销号D.排查-登记-复查-整改-销号E.排查-整改-复查-登记-销号三、判断题（共15题，每题1分，总计15分，对打√，错打×）1.风险是客观存在的，不能完全消除，但可以通过管控措施降低风险等级，将风险控制在可接受范围内。（）2.事故隐患是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的人的不安全行为、物的不安全状态、管理上的缺陷和环境的不安全因素。（）3.一般风险（黄色标识）的管控责任主体为班组级，不需要车间层面参与管控。（）4.隐患排查过程中，发现的一般隐患可以不用登记，由岗位员工当场整改即可，不需要留存记录。（）5.双重预防体系建设是安全管理部门的职责，生产车间、一线岗位员工不需要参与。（）6.风险等级不是固定不变的，当工艺、设备、人员、环境发生变化时，应当重新开展风险辨识评估，动态调整风险等级。（）7.重大事故隐患必须由企业主要负责人组织制定并实施隐患治理方案，做到责任、措施、资金、时限、预案“五落实”。（）8.风险辨识只需要针对生产作业区域的设备设施开展，办公区、生活区不存在安全风险。（）9.企业将生产经营项目、场所、设备发包、出租的，应当与承包、承租单位签订安全生产管理协议，明确双方双重预防管理责任，对承包、承租单位的隐患排查治理负有统一协调、监督管理的责任。（）10.风险管控措施制定后，不需要向相关岗位员工告知培训，员工凭经验作业即可。（）11.采用LEC法开展风险评估时，当D值大于320时，即判定为重大风险（红色等级），需立即采取整改措施降低风险。（）12.对于排查发现的重大隐患，企业应当在接到报告后24小时内向负有安全生产监督管理职责的部门报备，严禁隐瞒不报。（）13.低风险点因为风险等级低，不需要制定管控措施，也不用开展日常检查。（）14.隐患排查治理的情况应当如实记录，记录至少保存3年，其中重大隐患治理记录应当永久留存。（）15.企业每年至少对双重预防体系的运行情况进行一次全面评审，根据评审结果优化管控流程、完善管控措施，实现持续改进。（）四、简答题（共3题，每题7分，总计21分）1.请简述安全风险分级管控体系建设的核心工作流程。2.请简述重大事故隐患治理方案应当包含的核心内容。3.请简述双重预防机制建设过程中，基层岗位员工应当履行的主要职责。五、案例分析题（共1题，总计14分）某机械制造企业2026年4月组织开展双重预防体系运行专项检查，发现以下问题：1.企业焊接车间存在3处动火作业点，现场未设置风险公示牌，部分新入职焊工未接受岗位风险告知培训，不清楚焊接作业存在的触电、火灾、灼烫等风险，也未掌握对应的管控措施和应急处置方法；2.车间内用于除尘的干式除尘管道未设置泄爆装置，经评估该风险点发生粉尘爆炸的可能性较大，一旦发生事故可能造成3-5人重伤，直接经济损失约500万元，前期风险辨识时将该点判定为一般风险（蓝色），由岗位员工负责管控；3.检查中发现车间安全出口被生产物料堵塞，堵塞长度约2米，当场要求班组整改，班组负责人称生产任务紧，等下班时再清理；4.企业3个月前开展的隐患排查中，发现喷涂车间防爆电气设备失爆问题，当时登记为一般隐患，至今未落实整改，也未跟踪复查；5.重大风险点的液氨储罐区，管控责任人为车间安全员，未制定专项管控方案，现场仅配备2具8kg干粉灭火器，未设置紧急切断装置，近3个月未开展过隐患排查。请结合上述场景，回答以下问题：（1）结合风险等级判定标准，指出该企业焊接车间除尘系统未设置泄爆装置的风险点应判定为哪一等级，并说明判定依据。（4分）（2）逐一指出检查发现的5项问题中，哪些属于重大事故隐患，并说明理由。（6分）（3）针对液氨储罐区的重大风险管控，提出至少4项可落地的管控措施。（4分）参考答案一、单项选择题1.B解析：依据GB/T33000-2022要求，风险等级按红（重大）、橙（较大）、黄（一般）、蓝（低）四色划分，对应橙色为较大风险。2.B解析：《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》（应急管理部令第16号修订）明确事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患两类。3.C解析：重大风险（红色）管控责任主体为企业主要负责人，较大风险为分管负责人/车间级，一般风险为车间/班组级，低风险为岗位级。4.B解析：非常规活动指临时开展、非固定频次的作业活动，包含设备检修、临时动火、抢修作业等。5.A解析：风险矩阵法中L（Likelihood）为事故发生可能性，S（Severity）为后果严重程度。6.C解析：依据应急管理部令第10号，粉尘涉爆企业除尘系统采用正压吹送粉尘未采取防点燃源措施属于重大事故隐患，其余选项为一般隐患。7.C解析：风险分级管控清单每年至少开展1次全面评估更新，遇工艺变更、事故发生等情况及时动态更新。8.B解析：隐患整改“五落实”为责任、措施、资金、时限、应急预案。9.C解析：低风险管控层级为班组/岗位级，由岗位员工落实日常管控责任。10.C解析：日常排查是班组、岗位员工每班开展的常态化检查，覆盖作业全流程。11.A解析：风险管控措施优先级为：消除风险>工程技术措施>管理措施>培训教育措施>个体防护措施>应急处置措施，工程技术措施本质化程度最高。12.B解析：依据《安全生产法》要求，重大事故隐患排查治理情况应当及时向负有安全生产监督管理职责的部门和职工代表大会报告。13.A解析：双重预防机制包含风险分级管控（第一道防线，关口前移管控风险）、隐患排查治理（第二道防线，排查管控漏洞消除隐患）。14.B解析：LEC法中L为事故发生可能性，E为人员暴露频繁程度，C为后果严重程度，D为风险值。15.C解析：重大风险点需设置重大风险公示牌，标注风险信息、管控要求、应急方式；一般风险点设置风险告知卡。16.B解析：专项隐患排查由安全管理部门每季度至少组织1次，覆盖重点作业、重点设备领域。17.B解析：隐患是风险管控措施缺失、失效后产生的管控缺口，是事故发生的直接诱因。18.B解析：依据危险化学品重大隐患判定标准，主要负责人、安全生产管理人员未依法经安全生产知识和管理能力考核合格属于重大隐患。19.C解析：岗位风险告知卡内容包含岗位风险、管控措施、应急流程、责任人员，不涉及企业整体安全生产投入等宏观信息。20.C解析：重大隐患整改完成后，由企业主要负责人或其委托的分管负责人组织验收，确保整改到位。二、多项选择题1.ABCDE解析：风险辨识需实现全人员、全活动、全设备、全周期、全环境覆盖。2.ABCDE解析：五类管控措施需按照优先级顺序制定，确保管控有效。3.ABCD解析：隐患包含人、机、环、管四个方面的缺陷，合规的巡检作业属于正常安全生产活动，不属于隐患。4.ABCE解析：岗位级隐患排查整改是一线员工职责，不属于主要负责人直接职责范畴。5.ABCDE解析：以上方法均为工贸、危化等行业常用的风险评估方法，可根据场景选择适用。6.ABCDE解析：五类排查形式共同构成企业全覆盖的隐患排查体系。7.ABCDE解析：以上均为重大风险管控的法定要求，企业需严格落实。8.ABCD解析：灭火器压力不足属于一般隐患，其余选项均符合各行业重大事故隐患判定标准。9.ABCD解析：员工薪酬记录属于人力资源管理档案，不属于双重预防体系运行档案范畴。10.BCDE解析：隐患闭环管理的法定流程为排查-登记-整改-复查-销号，其余流程顺序错误。三、判断题1.√2.√3.×解析：一般风险需车间层面落实监督管控责任。4.×解析：所有隐患都需登记建档，即查即改的隐患也要留存记录。5.×解析：双重预防体系需要全员参与，一线岗位是管控落地的核心主体。6.√7.√8.×解析：办公区、生活区同样存在火灾、触电等风险，需纳入辨识范围。9.√10.×解析：所有管控措施必须培训到相关岗位员工，考核合格后方可上岗。11.√12.√13.×解析：所有等级的风险都必须制定对应管控措施，开展常态化检查。14.√15.√四、简答题1.答：安全风险分级管控体系建设核心流程包括：（1）划分风险点：按照作业活动、设备设施两类单元，结合生产工艺流程、岗位设置，全覆盖划分独立的风险点，明确每个风险点的范围、涉及作业内容；（2）开展风险辨识：组织全员参与，采用适用的辨识方法，对每个风险点全生命周期内的危险源进行辨识，覆盖常规、非常规活动、所有人员、设备、环境及管理因素；（3）实施风险评估：选择LS、LEC等评估方法，结合重大风险直接判定标准，对辨识出的危险源进行风险值测算，从高到低划分为红、橙、黄、蓝四个等级；（4）制定管控措施：按照工程技术、管理、培训教育、个体防护、应急处置的优先级，针对每个风险点制定可落地、可验证的管控措施，明确各层级管控责任；（5）分级落实管控：按照“风险越高、管控层级越高”的原则，重大风险由主要负责管控，较大风险由分管负责人/车间级管控，一般风险由车间/班组管控，低风险由岗位管控，形成分层级的管控清单；（6）告知与更新：编制风险分布图、风险公示牌、岗位告知卡，将风险信息、管控要求告知所有涉及人员，每年至少开展1次全面评估，遇变更、事故等情况及时动态更新清单内容。2.答：重大事故隐患治理方案应当包含以下核心内容：（1）隐患的基本情况：明确隐患所在位置、隐患具体表现、产生原因、可能引发的事故类型及危害程度；（2）治理的责任主体：明确隐患整改的责任部门、责任人，以及协调整改的管理责任；（3）治理的目标和任务：明确隐患整改需达到的标准、整改完成后需符合的规范要求；（4）治理的具体措施：结合隐患类型制定工程、管理类整改措施，整改过程中需采取的临时管控措施，防范整改期间发生事故；（5）整改资金和物资保障：明确整改所需的资金额度、资金来源，以及整改所需的设备、材料、装备保障；（6）整改时限和进度安排：明确整改的各阶段时间节点、最终完成时限，倒排工期推进整改；（7）整改期间的安全防范措施和应急预案：针对整改过程中可能出现的突发情况，制定专项应急处置方案，明确监护人员、应急物资、处置流程；（8）复查验收要求：明确整改完成后的验收主体、验收标准、验收流程，确保整改到位。3.答：基层岗位员工在双重预防机制中的主要职责包括：（1）主动参与本岗位的风险辨识工作，结合岗位作业经验，提出风险辨识及管控的优化建议；（2）熟练掌握本岗位存在的风险因素、风险等级、管控措施、应急处置流程，严格按照规程作业，落实岗位风险管控要求；（3）严格执行岗位隐患排查要求，每班作业前、作业中、作业后开展岗位安全检查，及时发现并上报岗位存在的隐患；（4）对排查发现的一般隐患，在具备能力、保障安全的前提下当场落实整改，对无法当场整改的隐患及时上报班组长，做好现场防护；（5）主动参加双重预防体系相关培训、应急演练，提升风险防控和隐患排查能力；（6）有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，发现风险管控措施失效、可能引发事故的紧急情况时，有权停止作业，在采取可能的应急措施后撤离作业场所，并立即上报。五、案例分析题答：（1）该除尘系统未设置泄爆装置的风险点应判定为较大风险（橙色）。判定依据：采用风险矩阵法判定，该点发生粉尘爆炸的可