2026年总工会招聘考试工会知识模拟试卷及答案

2026年总工会招聘考试工会知识模拟试卷及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确答案的序号填在括号内）1.中国工会的根本性质是（）A.职工自愿结合的工人阶级群众组织B.国家行政机关组成部门C.企业管理附属机构D.自发形成的民间社会团体答案：A解析：根据《中国工会章程》总则规定，中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。2.中国特色社会主义工会发展道路的核心是（）A.坚持自觉接受党的领导B.坚持围绕中心服务大局C.坚持维护职工合法权益D.坚持职工为本答案：A解析：中国特色社会主义工会发展道路的科学内涵中，坚持自觉接受党的领导是核心，从根本上决定了工会工作的政治方向。3.基层工会委员会每届任期是（）A.2年或3年B.3年或5年C.5年D.1年或2年答案：B解析：《中国工会章程》第二十六条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。4.工会经费的来源不包括以下哪一项（）A.会员缴纳的会费B.企业、事业单位、机关按全部职工工资总额2%向工会拨缴的经费C.工会所属企业、事业单位上缴的收入D.企业法定代表人个人捐赠答案：D解析：根据《中华人民共和国工会法》第四十三条规定，工会经费来源包括：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。企业法定代表人个人捐赠不属于法定常规经费来源范畴。5.工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入的会费，计算比例是（）A.0.2%B.0.5%C.1%D.2%答案：B解析：按照全国总工会《关于收交工会会费的通知》规定，工会会员每月应向工会组织交纳本人每月工资收入0.5%的会费，工资尾数不足十元的不计交会费。6.职工（）人以上的企业、事业单位、社会组织的基层工会，可以设专职工会主席。A.100B.200C.300D.500答案：B解析：《中华人民共和国工会法》第十四条规定，职工二百人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位、社会组织协商确定。7.工会劳动法律监督的核心对象是（）A.职工履行劳动义务情况B.用人单位遵守劳动法律法规情况C.政府劳动部门执法情况D.工会自身制度执行情况答案：B解析：工会劳动法律监督是指工会依法对用人单位遵守劳动法律法规、保障职工合法权益情况进行的监督，核心是纠正用人单位侵害职工权益的违法违规行为。8.集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.30答案：C解析：《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。9.我国工会的基本职责是（）A.组织开展职工文体活动B.教育引导职工听党话跟党走C.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众D.协助企业开展生产经营管理答案：C解析：《中华人民共和国工会法》第六条明确规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。10.工会最早产生于18世纪中叶的（），是工业革命和工人运动发展的产物。A.英国B.法国C.德国D.美国答案：A解析：工业革命最先在英国开展，18世纪中叶，随着工人阶级队伍壮大，英国出现了最早的工会组织，是工人为维护自身劳动权益自发联合形成的组织雏形。11.全国总工会于（）正式恢复在国际劳工组织的活动，代表中国工会参与国际劳工治理。A.1978年B.1983年C.1992年D.2001年答案：B解析：1983年6月，国际劳工组织正式恢复中华全国总工会的合法席位，中国工会自此重返国际劳工领域开展多边交流合作。12.企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。A.意见和要求B.诉求和困难C.利益和诉求D.意见和建议答案：A解析：《中华人民共和国工会法》第二十八条规定，企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。13.基层工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，（）是其法定代表人。A.企业法人代表B.工会主席C.上一级工会负责人D.职工代表大会主席团主席答案：B解析：《基层工会法人登记管理办法》明确，基层工会依照本办法规定经登记管理机关核准登记、领取工会法人资格证书后，即取得社会团体法人资格，工会主席是法定代表人。14.工会通过（）制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。A.职工代表大会B.平等协商和集体合同C.劳动法律监督D.劳动争议调解答案：B解析：平等协商和集体合同制度是工会协调劳动关系的核心制度载体，是职工通过工会与用人单位就劳动报酬、劳动条件等核心权益开展协商、达成共识的法定机制。15.工会对违反工会法规定侵犯其合法权益的事件，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.同级党委B.劳动争议仲裁委员会C.人民政府或者有关部门D.上级工会答案：C解析：《中华人民共和国工会法》第四十九条规定，工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。16.职工加入工会的前提条件是（）A.具有中华人民共和国国籍B.与用人单位建立劳动关系C.自愿申请承认工会章程D.年满18周岁答案：C解析：《中国工会章程》第一条规定，凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。加入工会的核心前提是自愿申请、承认章程。17.工会开展困难职工帮扶的首要原则是（）A.普惠性原则B.精准帮扶原则C.公平公正原则D.分级负责原则答案：B解析：全国总工会《困难职工帮扶工作管理办法》明确，困难职工帮扶要坚持精准识别、精准施策、精准脱困的原则，确保帮扶资源真正用到最需要帮扶的困难职工身上。18.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其中调解委员会主任由（）担任。A.用人单位代表B.工会代表C.职工代表D.三方共同推选的人员答案：B解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，主任由工会成员或者双方推举的人员担任；结合工会法相关规定，工会牵头协调劳动争议，调解委员会主任通常由工会代表担任，负责主持调解工作。19.产业工会全国组织的设置，由（）根据需要确定。A.国务院B.全国人民代表大会常务委员会C.中华全国总工会D.中国共产党中央委员会答案：C解析：《中国工会章程》第二十二条规定，产业工会全国组织的设置，由中华全国总工会根据需要确定。20.工会推进产业工人队伍建设改革的核心目标是（）A.提高产业工人技能水平B.打造有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍C.增加产业工人收入水平D.提高产业工人社会地位答案：B解析：《新时期产业工人队伍建设改革方案》明确，产业工人队伍建设改革的目标是造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍，这是工会推进产改工作的核心遵循。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.中国工会的职能主要包括（）A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工依法参与国家和社会事务管理、参与企事业单位民主管理C.教育引导职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质D.动员和组织职工积极参加建设和改革，努力完成经济社会发展任务答案：ABCD解析：中国工会具有维护、建设、参与、教育四项社会职能，上述四个选项分别对应四大职能的核心内涵。2.以下属于工会法定权利的有（）A.代表职工与用人单位开展平等协商签订集体合同B.对用人单位侵犯职工合法权益的问题进行调查C.参与职工伤亡事故和严重危害职工健康问题的调查处理D.对用人单位履行集体合同情况进行监督答案：ABCD解析：上述权利均来自工会法、劳动合同法等法律的明确授权，是工会依法履职的法定保障。3.工会经费使用的基本原则包括（）A.经费独立原则B.预算管理原则C.服务职工原则D.勤俭节约原则答案：ABCD解析：根据《基层工会经费收支管理办法》，工会经费使用坚持经费独立、预算管理、服务职工、勤俭节约、民主管理原则，确保经费规范使用、惠及职工。4.以下属于职工代表大会法定职权的有（）A.审议通过集体合同草案B.选举和罢免职工董事、职工监事C.审议决定职工福利基金使用方案D.对企业领导人员进行民主评议和监督答案：ABCD解析：《企业民主管理规定》明确了职工代表大会的审议建议、审议通过、监督选举、民主评议等职权，上述选项均属于职代会法定职权范围。5.工会维护新就业形态劳动者权益的重点内容包括（）A.推动平台企业依法规范用工B.推动新就业形态劳动者参加社会保险C.保障新就业形态劳动者劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等基本权益D.推进新就业形态劳动者建会入会答案：ABCD解析：针对网约车司机、外卖配送员、快递员等新就业形态劳动者，全国总工会明确将推进建会入会、规范平台用工、完善社保保障、落实基本劳动权益作为工作重点。6.工会会员享有以下哪些权利（）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.要求工会给予职业介绍、权益维护等服务D.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护答案：ABCD解析：《中国工会章程》第三条明确规定了会员享有的六项权利，上述选项均为会员法定权利范畴。7.工会劳动保护工作的主要内容包括（）A.开展群众性安全生产和职业病防治宣传教育B.组织职工开展安全生产民主管理和民主监督C.督促用人单位落实劳动安全卫生防护措施D.参与生产安全事故调查处理答案：ABCD解析：工会劳动保护工作坚持“安全第一、预防为主、群防群治”的方针，上述内容均为工会劳动保护的法定职责和常规工作内容。8.下列哪些情形，工会应当督促用人单位及时纠正，拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理（）A.克扣职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的答案：ABCD解析：《中华人民共和国工会法》第二十三条规定，企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件、随意延长劳动时间、侵犯女职工和未成年工特殊权益等侵犯职工劳动权益情形的，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求其采取措施予以改正；拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。9.建设职工之家的基本要求包括（）A.健全组织体系，民主管理规范B.履行维权职责，服务职工到位C.引导职工建功立业，文体活动丰富D.工会经费管理规范，阵地作用发挥充分答案：ABCD解析：全国总工会《关于深入推进职工之家建设的意见》明确，合格职工之家需满足组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的总体要求，上述选项均为建家的核心标准。10.工会开展职工思想政治引领工作的主要方式有（）A.开展劳模精神、劳动精神、工匠精神宣传教育B.开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育C.推进职工素质建设工程，开展职业道德教育D.结合职工思想实际做好人文关怀和心理疏导答案：ABCD解析：职工思想政治引领是工会的重要职责，上述方式都是工会开展思想引领的常规载体和有效路径，核心是引导职工听党话、跟党走。三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.中国工会接受同级党委和上级工会的双重领导，以同级党委领导为主。（）答案：√解析：工会实行双重领导体制，根本上坚持党的全面领导，同时接受上级工会的工作指导，以同级党委领导为核心。2.会员退休后，自动丧失会籍，不再享有工会会员的任何权利。（）答案：×解析：《中国工会章程》规定，会员离休、退休和失业，可保留会籍，保留会籍期间免交会费，享有参加工会相关活动、享受工会相关服务的相应权利。3.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。（）答案：√解析：《中华人民共和国工会法》第十八条规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间，保障工会干部履职不受企业不当干预。4.工会经费主要用于为职工服务和工会活动，任何单位和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√解析：根据工会法规定，工会经费主要用于为职工服务和工会活动，经费使用接受经费审查委员会和职工的监督，严禁侵占挪用。5.集体合同的法律效力高于劳动合同，劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（）答案：√解析：集体合同是对用人单位全体职工最低劳动权益的保障，劳动合同约定的标准不得低于集体合同标准，否则以集体合同标准为准。6.未建立工会的企业，职工不能单独与企业签订劳动合同。（）答案：×解析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的法定协议，无论企业是否建立工会，劳动者都有权依法与企业签订劳动合同；未建立工会的单位，集体合同可由上级工会指导职工推举的代表与企业签订。7.全国总工会是各地方总工会和各产业工会全国组织的领导机关。（）答案：√解析：《中国工会章程》规定，中国工会实行产业和地方相结合的组织领导原则，中华全国总工会是各级地方总工会和产业工会全国组织的最高领导机关。8.工会可以派出代表对所属工会组织所在的企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）答案：√解析：这是工会法赋予工会的法定调查权，相关单位有配合协助的义务，不得拒绝、阻挠工会开展合法的权益监督调查。9.劳务派遣人员不能加入用工单位工会，只能加入劳务派遣单位工会。（）答案：×解析：根据中华全国总工会关于劳务派遣工入会的规定，劳务派遣工可以选择加入劳务派遣单位工会，也可以申请加入用工单位工会，任何单位不得限制劳务派遣工的入会权利。10.劳模评选坚持面向基层、面向一线、面向劳动者，重点向产业工人倾斜。（）答案：√解析：全国总工会明确劳模评选的“三个面向”原则，严格控制企业负责人和领导干部参评比例，确保一线职工、产业工人在劳模评选中的主体占比。四、简答题（共3题，每题10分，共30分）1.简述中国特色社会主义工会发展道路的基本内涵。参考答案：中国特色社会主义工会发展道路是中国特色社会主义道路的重要组成部分，核心内涵包括八个方面：一是坚持自觉接受党的领导，这是根本保证；二是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，这是行动指南；三是坚持围绕中心、服务大局，这是工作主线；四是坚持以职工为中心的工作导向，这是根本立场；五是坚持维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，这是履职根本；六是坚持深化改革创新，这是发展动力；七是坚持推进工会系统党的建设，这是自身保障；八是坚持工人阶级队伍和工会组织的团结统一，这是重要原则。其本质是坚持中国共产党领导和社会主义制度，立足我国工会发展实际，顺应时代要求，坚定不移走符合中国国情、体现工会性质、代表职工利益的工会发展路径。2.简述基层工会经费使用的正面清单和禁止性规定。参考答案：根据《基层工会经费收支管理办法》，基层工会经费支出正面清单主要包括六个方面：（1）职工活动支出：用于开展职工教育、文体活动、宣传活动、劳模职工疗休养等活动支出；（2）维权支出：用于劳动关系协调、劳动保护、法律援助、困难职工帮扶、送温暖等支出；（3）业务支出：用于工会干部培训、会议、建家、调研等自身建设支出；（4）资本性支出：用于工会阵地建设、设备购置等支出；（5）事业支出：用于工会所属为职工服务的文化、体育、教育等事业单位的补助支出；（6）其他支出：符合工会经费使用原则的其他相关支出。禁止性规定包括：不准使用工会经费请客送礼；不准违反工会经费使用规定，滥发奖金、津贴、补贴；不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动；不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”；不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制；不准截留、挪用工会经费；不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保；不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。3.简述工会推进集体协商工作的主要流程。参考答案：工会推进集体协商需严格按照法定流程开展，主要包括五个阶段：（1）协商准备阶段：工会广泛收集职工诉求，梳理本单位劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等方面存在的问题，确定协商重点议题；选拔熟悉劳动法律法规、了解企业生产经营、能够代表职工意愿的协商代表，工会主席担任职工方首席代表；对协商代表开展政策和协商技巧培训，做好协商前期沟通。（2）提出要约阶段：工会代表职工方向用人单位发出书面协商要约，明确协商时间、地点、议题等内容；用人单位无正当理由不得拒绝协商，应当在收到要约之日起20日内予以书面回应。（3）正式协商阶段：协商双方围绕协商议题开展充分沟通，对存在分歧的内容本着兼顾双方合法权益、互利共赢的原则反复磋商；协商过程中工会应当及时向职工通报协商进展，听取职工意见建议，调整协商策略；协商未达成一致的，可以暂时中止协商，中止期限及下次协商时间由双方商定。（4）审议通过阶段：双方就协商内容达成一致后，形成集体合同草案，提交职工代表大会或者全体职工讨论，经三分之二以上职工代表或者职工出席，且经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案方获通过。（5）报送生效阶段：集体合同草案经职代会审议通过后，由双方首席代表签字，报送属地人力资源和社会保障行政部门审查；人社部门15日内未提出异议的，集体合同即行生效；工会应当及时向全体职工公布生效的集体合同，定期监督集体合同履行情况，对不履行集体合同的行为及时督促整改。五、案例分析题（共1题，20分）某国有制造企业共有职工320人，2025年8月该企业工会主席王某因个人原因辞职，企业行政方在未征求上级工会意见、未召开会员大会或会员代表大会选举的情况下，直接任命企业人力资源部副总经理李某兼任工会主席，同时将工会账户并入企业行政账户统一管理，将原本用于职工技能培训的20万元工会经费调整用于购置企业办公设备。2025年11月，企业为赶订单安排职工连续2个月在周末加班，未支付加班工资，也未安排补休，职工向工会反映情况，李某以“企业生产经营优先”为由未予回应，引发职工不满。请结合工会法及工会相关知识，指出该企业及李某存在哪些违法违规行为，并说明工会应当如何正确处理上述问题。参考答案：1.存在的违法违规行为：（1）违规任命工会主席。根据《工会法》规定，基层工会主席、副主席由会员大会或者会员代表大会民主选举产生，选举结果报上一级工会批准，企业行政方无权直接任命工会主席；同时，企业行政负责人、人力资源部门负责人等属于与工会相对的利益相关方，不得兼任工会主席，李某作为人力资源部副总经理兼任工会主席不符合规定。（2）违反工会经费独立管理原则。根据《工会法》规定，工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度，工会经费主要用于为职工服务和工会活动，任何单位和个人不得侵占、挪用、调拨工会经费。该企业将工会账户并入行政账户、挪用工会经费购置办公设备的行为，严重违反工会经费管理规定，侵犯了工会和全体职工的合法权益。（3）未履行工