2026年职业健康安全培训试题（附答案）

2026年职业健康安全培训试题（附答案）一、单项选择题（共20题，每题2分，总计40分）1.根据2025年修订实施的《中华人民共和国职业病防治法》最新配套细则，用人单位对接触职业病危害因素的在岗劳动者职业健康检查周期，接触矽尘岗位的法定最低检查频率为（）A.每1年1次B.每2年1次C.每3年1次D.每半年1次2.按照《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》（GBZ2.1-2019，2024年修改单）规定，工作场所空气中一氧化碳短时间接触容许浓度（PC-STEL）为（）A.20mg/m³B.24mg/m³C.30mg/m³D.15mg/m³3.2026年全国安全生产专项整治三年行动收官后常态化督导要求，规模以上工贸企业专职职业健康安全管理人员配备比例不得低于从业人员总数的（）A.1‰B.2‰C.3‰D.5‰4.下列个人劳动防护用品中，属于特种劳动防护用品、必须取得LA安全标志认证的是（）A.防尘N95口罩B.普通纯棉工作手套C.抗冲击护目镜D.防静电工作服5.职业病诊断应当由（）以上人民政府卫生健康主管部门批准的医疗卫生机构承担，2026年全国已实现职业病诊断资质跨区域互认。A.县级B.市级C.省级D.国家级6.根据《生产安全事故应急预案管理办法》（应急管理部令第2号，2025年修订），针对具体的装置、场所或设施、岗位所制定的应急处置措施属于（）A.综合应急预案B.专项应急预案C.现场处置方案D.部门应急手册7.工作场所噪声职业接触限值为8h等效声级（），超过该限值必须为劳动者配备合格的护听器。A.80dB(A)B.85dB(A)C.90dB(A)D.95dB(A)8.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇B.职业病防护措施和待遇C.职业病危害及其后果D.岗位风险及事故概率9.以下属于法定物理因素所致职业病的是（）A.接触性皮炎B.中暑C.职业性哮喘D.棉尘病10.根据2026年最新实施的《工贸企业重大事故隐患判定标准》（应急管理部令第10号），有限空间作业场所未设置明显的（），属于重大事故隐患。A.安全警示标志B.作业审批标识C.应急救援电话D.危害告知卡11.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.有偿B.无偿C.收取工本费D.视情况12.手持式电动工具按触电保护特性分为三类，在金属容器内、潮湿环境等高度触电危险场所作业时，必须使用（）类工具。A.ⅠB.ⅡC.ⅢD.以上均可13.生产性粉尘中，（）粒径的粉尘可到达肺泡区，对人体健康危害最大，是导致尘肺病的主要致病因素。A.大于10μmB.5-10μmC.小于5μmD.大于15μm14.根据《工作场所职业卫生管理规定》（国家卫生健康委令第5号，2025年修订），用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置，设置（）。A.警示标识和中文警示说明B.公告栏C.安全标语D.操作规程15.以下关于高处作业的说法，符合2026年最新《高处作业分级》（GB/T3608-2025）规定的是（）A.坠落高度基准面2m及以上的作业为高处作业B.15m-30m高处作业为四级高处作业C.阵风风力四级以上时禁止露天高处作业D.高处作业安全带可低挂高用16.法定职业病中发病率最高的是（），占2025年全国新发职业病报告总数的86.3%。A.职业性化学中毒B.职业性噪声聋C.尘肺病D.职业性皮肤病17.对从事接触职业病危害因素作业的劳动者，用人单位应当按规定组织上岗前、在岗期间、（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.休假期间B.离岗时C.离职半年后D.退休后18.硫化氢是一种无色、有臭鸡蛋气味的剧毒气体，最高容许浓度为10mg/m³，当浓度达到（）以上时，会立即导致人嗅觉麻痹，反而闻不到气味，极易引发急性中毒窒息事故。A.30mg/m³B.100mg/m³C.300mg/m³D.1000mg/m³19.根据2025年修订的《工伤保险条例》配套细则，劳动者被诊断为职业病的，所在单位应当自被诊断为职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15日B.30日C.60日D.90日20.企业新上岗的从业人员岗前安全培训时间不得少于24学时，其中接触职业病危害因素的岗位人员职业卫生专项培训时间不得少于（）学时，每年再培训时间不得少于8学时。A.4B.8C.12D.16二、多项选择题（共10题，每题3分，总计30分，多选、少选、错选均不得分）1.2026年我国职业健康安全工作“三位一体”防控体系包含以下哪些核心内容（）A.职业病危害源头防控B.工伤事故事前预防C.职业健康与工伤保险联动D.事后处罚从严从快2.下列属于法定尘肺病病种的有（）A.矽肺B.煤工尘肺C.电焊工尘肺D.过敏性肺炎3.有限空间作业应当严格遵守“先通风、再检测、后作业”的原则，检测指标应当至少包含（）A.氧浓度B.易燃易爆物质浓度C.有毒有害气体浓度D.粉尘浓度4.劳动防护用品的选用应当遵循的原则包括（）A.根据国家标准、行业标准选用B.结合岗位危害因素针对性选用C.防护性能满足作业场景要求D.穿戴舒适，不影响正常操作5.以下属于职业健康检查中，针对接触噪声岗位必检项目的有（）A.纯音听阈测试B.心电图C.胸片D.血常规6.生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的（），掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。A.安全生产规章制度B.安全操作规程C.绩效考核制度D.职业病危害防控要求7.下列属于化学性职业病危害因素的有（）A.铅及其化合物B.苯系物C.电离辐射D.矽尘8.关于事故隐患排查治理，以下说法正确的有（）A.重大事故隐患应当及时向负有安全生产监督管理职责的部门报告B.一般事故隐患由岗位人员立即组织整改C.事故隐患排查治理情况应当如实记录，向从业人员通报D.隐患排查治理台账至少保存1年9.以下属于劳动者在职业健康安全方面法定权利的有（）A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业10.2026年推广实施的“工业互联网+职业健康安全”智慧监管要求，以下岗位必须安装在线监测装置并与监管部门联网的有（）A.涉高毒物品作业岗位B.涉粉尘爆炸风险作业岗位C.有限空间高频作业场所D.普通行政办公岗位三、判断题（共10题，每题1分，总计10分，对打√，错打×）1.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置，不得解除劳动合同。（）2.工作场所的职业病危害因素检测评价结果，用人单位可以根据生产情况选择性向劳动者公示。（）3.安全帽在保证抗冲击性能的前提下，重量越轻越好，普通作业类安全帽重量不应超过430g。（）4.尘肺病是可逆转的疾病，只要脱离粉尘接触环境、经过规范治疗就可以完全痊愈。（）5.特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得特种作业操作证后，方可上岗作业，证书每3年复审1次。（）6.防暑降温饮料可以充抵高温津贴，用人单位无需额外发放高温季节岗位补助。（）7.发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即启动应急预案，组织救援，并及时向所在地卫生健康行政部门和有关部门报告。（）8.劳动者佩戴防毒面具时，滤毒盒只要没有异味就可以一直使用，无需定期更换。（）9.生产经营单位委托第三方技术服务机构提供职业健康安全技术服务的，保证职业健康安全的责任仍由本单位负责。（）10.局部排风装置是控制作业场所粉尘、化学毒物扩散最有效的工程防护措施之一，排风罩应当尽可能靠近污染源设置。（）四、简答题（共2题，每题10分，总计20分）1.简述2026年企业落实职业健康安全主体责任的核心要求。2.简述有限空间作业的全流程安全管控要点。参考答案一、单项选择题1.A解析：根据2025年《职业病防治法》配套《职业健康监护技术规范》修订内容，接触游离二氧化硅含量10%以上矽尘的岗位，在岗职业健康检查周期为每年1次，是粉尘类岗位中检查频率最高的类别，矽尘导致的矽肺是尘肺病中进展最快、危害最严重的病种，提频检查旨在实现早发现、早干预。2.C解析：《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》2024年修改单将一氧化碳PC-STEL调整为30mg/m³，原标准24mg/m³已不匹配当前冶金、煤化工等行业工艺防控实际，时间加权平均容许浓度（PC-TWA）仍为20mg/m³。3.B解析：根据应急管理部2025年发布的《工贸企业安全管理机构及人员配备规范》，从业人员100人以上的规模以上工贸企业，专职职业健康安全管理人员配比不低于2‰，从业人员300人以上的应当设置独立的职业健康安全管理部门。4.A解析：特种劳动防护用品目录（2023版）明确，防尘口罩（KN95及以上级别）、防毒面具、安全带、安全帽、防静电服、阻燃服等属于特种劳防用品，必须取得LA标志；普通纯棉手套、普通抗冲击护目镜不属于特种劳防用品范畴。5.C解析：《职业病防治法》规定职业病诊断由省级以上卫健部门批准的医疗卫生机构承担，2026年全国已取消职业病诊断的属地限制，劳动者可在任意具备资质的机构申请诊断，无需返回用人单位所在地。6.C解析：现场处置方案是针对具体装置、岗位制定的实操性应急处置文件，要求每半年至少组织1次演练；专项应急预案针对某一类或几类事故类型制定，每年至少演练1次；综合应急预案是企业整体应急工作总纲，每年至少演练1次。7.B解析：《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》规定，8h等效声级≥85dB(A)为噪声作业岗位，必须落实护听器配备、年度职业健康检查等防控措施；80-85dB(A)为噪声接触观察岗位，需定期监测危害水平。8.A解析：劳动合同职业病危害告知是法定强制义务，需完整告知危害后果、防护措施、相关待遇三个核心内容，未履行告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除劳动合同。9.B解析：物理因素所致职业病包含中暑、减压病、高原病、手臂振动病、激光所致眼损伤、冻伤共6类；接触性皮炎、职业性哮喘属于职业性皮肤病/呼吸系统疾病，棉尘病属于其他呼吸系统疾病类别。10.A解析：《工贸企业重大事故隐患判定标准》2026年实施版本明确，有限空间未设置明显安全警示标志、未落实作业审批制度、未配备合格应急救援装备三类情形均属于重大事故隐患，可直接对企业处5万元以上20万元以下罚款。11.B解析：职业健康监护档案属于劳动者法定可获取的个人健康资料，用人单位必须无偿提供复印件，不得收取任何费用，档案保存期限为劳动者离岗后30年。12.C解析：Ⅲ类电动工具采用安全特低电压供电，额定电压不超过50V，可在金属容器、潮湿环境等触电高风险场所使用；Ⅰ类工具依靠基本绝缘+接地保护，仅适用于干燥环境；Ⅱ类工具采用双重绝缘，可用于中等触电风险场所。13.C解析：粒径小于5μm的呼吸性粉尘可穿透呼吸道防御屏障到达肺泡区，沉积在肺泡间质导致肺组织纤维化，是尘肺病的主要致病原；大于10μm的粉尘通常被鼻腔、上呼吸道阻留，可通过痰液排出，致病风险较低。14.A解析：严重职业病危害岗位必须设置包含图形标识、警示线、警示语句和危害告知内容的中文警示说明，明确告知岗位危害种类、后果、防护措施、应急救援方式，公告栏设置在厂区公共区域，而非具体岗位。15.A解析：《高处作业分级》2025版明确，坠落高度基准面2m及以上存在坠落风险的作业即为高处作业；15m-30m为三级高处作业，30m以上为四级高处作业；阵风风力六级（风速10.8m/s）以上禁止露天高处作业；安全带必须高挂低用，严禁低挂高用。16.C解析：国家卫健委2026年发布的2025年全国职业病报告显示，全年新发职业病14236例，其中尘肺病12285例，占比86.3%，是我国发病率最高、危害最严重的法定职业病。17.B解析：职业健康检查包含上岗前、在岗期间、离岗时三个法定环节，离岗时体检未发现相关健康损害的，劳动者后续出现疑似职业病症状的，原用人单位仍需配合诊断流程。18.B解析：硫化氢浓度达到100mg/m³以上时，会快速麻痹嗅神经，导致“嗅觉疲劳”，人员无法通过气味判断硫化氢存在，短时间接触即可引发昏迷、呼吸骤停，这也是有限空间硫化氢中毒事故易造成群死群伤的核心原因。19.B解析：2025年修订的《工伤保险条例》实施细则明确，职业病诊断后用人单位申请工伤认定的时限为30日，特殊情况经社保部门批准可适当延长；用人单位未按时申请的，劳动者本人或近亲属可在1年内直接申请，期间发生的工伤待遇相关费用由用人单位承担。20.B解析：接触职业病危害岗位人员岗前职业卫生专项培训不得少于8学时，需涵盖岗位危害识别、防护用品使用、健康监护要求、应急处置等核心内容，每年再培训中职业健康相关内容占比不得低于30%。二、多项选择题1.ABC解析：2026年我国职业健康安全防控体系明确构建“源头防控、事故预防、工伤联动”三位一体机制，改变过去重处罚、轻预防的监管模式，将防控端口前移。2.ABC解析：我国法定尘肺病共13种，包含矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺、炭黑尘肺、石棉肺、滑石尘肺、水泥尘肺、云母尘肺、陶工尘肺、铝尘肺、电焊工尘肺、铸工尘肺、根据《尘肺病诊断标准》和《尘肺病理诊断标准》可以诊断的其他尘肺病；过敏性肺炎属于过敏性疾病，不属于尘肺病范畴。3.ABC解析：有限空间作业检测核心指标为氧含量（19.5%-23.5%为合格）、易燃易爆气体（爆炸下限的10%以下为合格）、有毒有害气体（硫化氢、一氧化碳等符合职业接触限值要求），普通无粉尘产生的有限空间无需检测粉尘浓度。4.ABCD解析：劳动防护用品选用需同时合规、适配、有效、舒适四个原则，禁止选用无合规标识、防护性能不足、影响操作灵活性的产品，不得以普通日用产品替代特种劳动防护用品。5.AB解析：接触噪声岗位职业健康检查必检项目为纯音听阈测试、心电图、耳科常规检查，胸片、血常规为选检项目，针对接触高频噪声岗位可增加血压、神经系统检查项目。6.ABD解析：安全培训需覆盖制度、规程、危害防控、应急处置等内容，绩效考核制度不属于安全培训法定内容。7.ABD解析：化学性危害因素包含生产性毒物、生产性粉尘，电离辐射属于物理性危害因素。8.ABC解析：事故隐患排查治理台账需至少保存3年，重大事故隐患台账需永久保存至隐患整改完成后5年，故D选项错误。9.ABCD解析：四个选项均为《职业病防治法》《安全生产法》明确规定的劳动者法定权利，同时劳动者还享有要求用人单位提供符合要求的防护设施和用品、对违反规定的行为提出批评检举控告等权利。10.ABC解析：2026年“工业互联网+安全生产”建设要求，涉高毒、粉尘爆炸、高危有限空间岗位必须安装在线监测预警装置，实时监测危害因素浓度，超标后自动触发声光报警并推送至监管平台，普通办公岗位无需安装此类装置。三、判断题1.√解析：职业病病人依法享受工伤保险待遇，不适宜继续从事原工作的必须调离妥善安置，用人单位不得因劳动者患职业病解除劳动关系。2.×解析：职业病危害因素检测评价结果必须在厂区公告栏、岗位醒目位置全面公示，不得隐瞒或选择性公示，检测不合格的岗位需同步公示整改措施和时限。3.√解析：《安全帽》（GB2811-2019）规定，普通作业类安全帽重量不应超过430g，防寒安全帽重量不应超过600g，在保证抗冲击、耐穿刺性能的前提下，降低重量可减少作业人员颈部负荷，提升佩戴依从性。4.×解析：尘肺病是肺组织不可逆纤维化疾病，目前无根治手段，脱离粉尘接触可减缓疾病进展，但无法实现完全痊愈，治疗核心为控制并发症、改善生活质量。5.√解析：特种作业操作证全国通用，每3年复审1次，连续从事本工种10年以上、无违规记录的，可申请每6年复审1次，证书过期未复审的不得从事相关特种作业。6.×解析：防暑降温饮料、必需药品属于劳动保护范畴，不得充抵高温津贴，高温津贴是法定岗位津贴，必须在6-8月（部分高温地区延长至9月）按标准足额发放给高温作业劳动者。7.√解析：急性职业病危害事故发生后，用人单位首要责任是组织人员疏散、救治中毒人员，控制危害扩散，同时在1小时内向属地卫健、应急部门报告，不得迟报、瞒报。8.×解析：防毒面具滤毒盒有固定的有效防护时间，受毒物浓度、温湿度、劳动强度影响，即使没有闻到异味也需按说明书要求定期更换，一般累计使用时间不超过40小时，开封后未使用的滤毒盒储存时间不超过6个月。9.√解析：第三方技术服务机构仅承担技术支撑责任，职业健康安全主体责任始终由生产经营单位承担，不得因委托第三方服务转嫁责任。10.√解析：局部排风系统的排风罩罩口控制风速需符合要求，靠近污染源设置可减少无组织扩散，提升捕集效率，相比全面通风能耗更低、防控效果更好。四、简答题1.答：2026年企业落实职业健康安全主体责任核心要求包含8个方面：①责任体系建设：建立从主要负责人到一线岗位人员的全员职业健康安全责任制，明确各岗位责任清单、考核标准，主要负责人是第一责任人；②管理机构与人员配备：按标准配备专职/兼职管理人员，300人以上企业设置独立管理部门，高危行业配备注册安全工程师从事职业健康安全管理；③源头防控：落实建设项目职业病防护设施“三同时”制度，优先采用自动化、密闭化工艺，从源头减少危害因素产生，定期开展工作场所危害因素检测评价，危害超标岗位立即落实工程整改；④培训教育：按规定开展全员三级培训、专项培训，特种作业人员100%持证上岗，保证从业人员掌握岗位风险、防护技能、应急处置要点；⑤防护保障：为劳动者免费提供符合标准的劳动防护用品，监督、指导劳动者正确佩戴使用，在危害岗位设置合格的警示标识、防护设施，定期维护校验；⑥健康监护：按规定组织接触危害因素劳动者开展上岗前、在岗、离岗职业健康检查，建立完善职业健康监护档案，对职业禁忌人员及时调岗，对疑似职业病人员安排诊断，保障职业病病人待遇；⑦应急管理：编制符合企业实际的应急预案并定期演练，在高危岗位配备合格的应急救援装备、急救药品，定期开展应急技能培训，发生事故立即启动预案、如实上报；⑧隐患排查治理：建立常态化隐患排查机制，一般隐患立即整改，重大隐患制定“五落实”