2026年职业病防治法题含答案

2026年职业病防治法题含答案一、单项选择题（共20题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.根据2025年第四次修正的《中华人民共和国职业病防治法》，职业病防治工作坚持的方针是（）A.安全第一、预防为主B.预防为主、防治结合C.分类管理、综合治理D.管行业必须管健康、管生产必须管健康答案：B解析：《职业病防治法》第三条明确规定，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。选项A是安全生产工作方针，选项C是工作机制层面的要求，选项D是监管责任原则，因此正确答案为B。2.最新修订的职业病分类和目录中，法定职业病共包含（）大类132种A.9B.10C.11D.12答案：B解析：2023年国家卫生健康委联合人力资源社会保障部、全国总工会等部门调整发布的《职业病分类和目录》，将法定职业病调整为10大类132种，涵盖职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病，较此前版本新增了职业性莱姆病、职业性爆震聋等病种。3.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督。A.卫生健康主管部门B.应急管理部门C.人力资源社会保障部门D.市场监督管理部门答案：A解析：2018年机构改革后，原安监部门的职业健康监管职能整合至卫生健康主管部门，《职业病防治法》第十六条明确，用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生健康主管部门申报危害项目，接受监督。4.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，检查费用由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.基本医疗保险基金D.工伤保险基金答案：B解析：《职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者，职业健康检查费用由用人单位承担。劳动者上岗前职业健康检查的目的是排查职业禁忌证，不得安排有职业禁忌证的劳动者从事其所禁忌的作业。5.用人单位应当为劳动者建立（）档案，并按照规定的期限妥善保存。A.员工健康体检B.职业健康监护C.职业技能培训D.工伤保险缴费答案：B解析：《职业病防治法》第三十六条规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。档案内容包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料，保存期限按照规定应当在劳动者离开用人单位后至少保存5年。6.职业病诊断应当由（）医疗卫生机构承担。A.二级以上公立B.取得《医疗机构执业许可证》且具备相应诊疗科目的C.省级以上人民政府卫生健康主管部门批准的D.县级以上卫生健康主管部门指定的答案：C解析：《职业病防治法》第四十三条规定，职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业病诊断工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。承担职业病诊断的医疗卫生机构应当具备相应条件，并经省级以上人民政府卫生健康主管部门批准，具体包括持有有效的医疗机构执业许可证、具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员、仪器设备、健全的管理制度等。7.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.最后用人单位C.基本医疗保险经办机构D.当地民政部门答案：B解析：《职业病防治法》第五十九条规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。如果该用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。8.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在（）阶段应当进行职业病危害预评价。A.竣工验收B.初步设计C.可行性论证D.施工建设答案：C解析：《职业病防治法》第十七条规定，新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价，评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和职业病防护措施。9.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）。A.解除劳动合同并给予一次性补偿B.调离原岗位，并妥善安置C.安排待岗并发放最低工资D.直接办理病退手续答案：B解析：《职业病防治法》第三十五条规定，用人单位对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。10.当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地（）申请鉴定。A.县级卫生健康主管部门B.市级人力资源社会保障部门C.设区的市级以上地方人民政府卫生健康主管部门D.中级人民法院答案：C解析：《职业病防治法》第五十二条规定，当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生健康主管部门申请鉴定。职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生健康主管部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。11.职业病伤残等级的鉴定办法由（）制定。A.国务院卫生健康主管部门B.国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门C.全国总工会D.省级劳动能力鉴定委员会答案：B解析：《职业病防治法》第四十五条规定，职业病诊断、鉴定过程中，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，按照劳动人事争议处理的有关规定处理。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定，当前执行的是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）。12.向用人单位提供可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的，应当提供中文说明书，说明书应当载明的内容不包括（）。A.产品特性、主要成分、存在的有害因素B.可能产生的危害后果、安全使用注意事项C.职业病防护、应急救治措施D.产品销售价格及售后服务承诺答案：D解析：《职业病防治法》第二十九条规定，向用人单位提供可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的，应当提供中文说明书。说明书应当载明产品特性、主要成分、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容，不得隐瞒危害信息。销售价格和售后服务不属于法定必须载明的职业健康相关内容。13.对产生严重职业病危害的作业岗位，用人单位应当在其醒目位置设置（）。A.安全生产警示标识B.职业病危害警示标识和中文警示说明C.应急处置流程牌D.岗位操作规程牌答案：B解析：《职业病防治法》第二十四条规定，产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。14.职业健康检查应当由（）承担。A.所有社区卫生服务中心B.县级以上人民医院C.取得《医疗机构执业许可证》并经省级以上卫生健康主管部门备案的医疗卫生机构D.具备体检资质的民营医院答案：C解析：根据《职业健康检查管理办法》及《职业病防治法》相关规定，职业健康检查机构需持有《医疗机构执业许可证》，在执业范围内开展职业健康检查工作，并应当向省级卫生健康主管部门备案，对检查结果的真实性、准确性负责。15.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）。A.如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章B.拒绝提供，档案属于单位内部资料C.收取工本费后提供D.仅提供本人签字页，不提供完整内容答案：A解析：《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章，不得拒绝、隐瞒或者篡改档案内容。16.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程（），同时施工，同时投入生产和使用。A.同时审批B.同时设计C.同时招标D.同时验收答案：B解析：《职业病防治法》第十八条规定，建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用，即职业卫生“三同时”制度。其中职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经卫生健康主管部门审查，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可施工。17.用人单位应当实施由（）负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。A.专人B.职业卫生管理人员C.主要负责人D.第三方检测机构答案：A解析：《职业病防治法》第二十六条规定，用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。用人单位应当按照国务院卫生健康主管部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生健康主管部门报告并向劳动者公布。18.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）。A.随工作单位变动重新核定，降低待遇标准B.由原单位与新单位协商承担C.不变D.停止享受，由新单位重新缴纳工伤保险后恢复答案：C解析：《职业病防治法》第六十条规定，职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。19.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究（）。A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.党纪责任答案：C解析：《职业病防治法》第七十八条规定，用人单位违反本法规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。涉及的罪名主要包括重大劳动安全事故罪、危险物品肇事罪、职业病防治失职罪等。20.2026年国家职业病防治规划提出的核心目标是，到2030年实现（）。A.职业病危害因素申报率达到80%B.接尘工龄不足5年的劳动者新发尘肺病报告例数占比持续下降C.工业企业职业病危害因素检测率达到100%D.全面消除法定职业病答案：B解析：根据《国家职业病防治规划（2021-2030年）》中期评估调整要求，到2030年要实现接尘工龄不足5年的劳动者新发尘肺病报告例数占比持续下降，重大急性职业病危害事故、慢性职业性化学中毒、急性职业性放射性疾病发生率明显下降，劳动者职业健康素养水平达到40%以上，工伤保险参保覆盖率稳步提升等目标。二、多项选择题（共15题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.根据《职业病防治法》，用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案E.建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度答案：ABCDE解析：《职业病防治法》第二十条明确规定了用人单位应当采取的六项职业病防治管理措施，除上述5项外，还包括建立、健全职业病危害事故应急救援预案。2.职业健康监护档案应当包含的内容有（）A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗等个人健康资料E.劳动者家庭遗传病史答案：ABCD解析：职业健康监护档案核心围绕劳动者职业相关健康信息建立，家庭遗传病史不属于职业健康监护的法定必须归档内容，仅作为健康检查时的参考信息。3.下列属于法定职业性尘肺病的有（）A.矽肺B.煤工尘肺C.石墨尘肺D.碳黑尘肺E.过敏性肺炎答案：ABCD解析：职业性尘肺病共13种，包括矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺、碳黑尘肺、石棉肺、滑石尘肺、水泥尘肺、云母尘肺、陶工尘肺、铝尘肺、电焊工尘肺、铸工尘肺及根据《尘肺病诊断标准》可以诊断的其他尘肺病。过敏性肺炎属于其他呼吸系统疾病，不属于尘肺病范畴。4.劳动者享有的职业卫生保护权利包括（）A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件E.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业答案：ABCDE解析：《职业病防治法》第三十九条明确规定了劳动者的七项职业卫生保护权利，除上述内容外，还包括对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。5.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布的内容有（）A.职业病防治的规章制度B.操作规程C.职业病危害事故应急救援措施D.工作场所职业病危害因素检测结果E.单位年度职业病防治经费预算答案：ABCD解析：公告栏内容为法定应当向劳动者公开的职业卫生相关信息，经费预算属于单位内部管理信息，无需在公告栏向全体劳动者公布。6.职业病诊断应当综合分析的因素有（）A.患者的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.患者的年龄和性别E.患者既往患病史答案：ABC解析：《职业病防治法》第四十六条规定，职业病诊断，应当综合分析下列因素：（一）病人的职业史；（二）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；（三）临床表现以及辅助检查结果等。没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。7.下列属于职业性化学中毒的有（）A.铅及其化合物中毒B.汞及其化合物中毒C.一氧化碳中毒D.中暑E.苯中毒答案：ABCE解析：中暑属于物理因素所致职业病，不属于化学中毒范畴。职业性化学中毒共60种，涵盖各类金属、类金属、有机溶剂、刺激性气体、窒息性气体等导致的中毒。8.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.孕期、哺乳期的女职工C.未经上岗前职业健康检查的劳动者D.有职业禁忌证的劳动者E.临近退休的劳动者答案：ABCD解析：《职业病防治法》第三十八条明确规定，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。临近退休不属于法定禁止安排接触职业病危害作业的情形。9.职业病危害预评价报告应当包含的内容有（）A.建设项目概况B.建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所、劳动者健康影响的分析评价C.对建设项目拟采取的职业病防护设施的技术分析和评价D.职业病危害预评价的结论E.建设项目的投资效益分析答案：ABCD解析：投资效益分析属于建设项目可行性研究的经济评价内容，不属于职业病危害预评价的法定内容，预评价核心围绕职业病危害识别、风险评估、防护措施可行性展开。10.职业病病人依法享受的工伤保险待遇包括（）A.医疗费、康复费B.住院伙食补助费、交通食宿费C.伤残津贴、一次性伤残补助金D.伤残就业补助金E.死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金答案：ABCDE解析：根据《社会保险法》《工伤保险条例》及《职业病防治法》规定，职业病病人属于工伤范畴，依法享受全部工伤保险待遇，覆盖医疗、康复、伤残补助、死亡抚恤等全链条保障。11.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的，卫生健康主管部门可以给予的处罚有（）A.给予警告，责令限期改正B.逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款C.情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭D.吊销营业执照E.对直接负责的主管人员处十五日以下拘留答案：ABC解析：吊销营业执照属于市场监管部门职权，拘留仅适用于违反治安管理或构成犯罪的情形，工作场所危害因素超标直接适用《职业病防治法》第七十二条规定的处罚。12.个人使用的职业病防护用品，下列说法正确的有（）A.用人单位必须为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品B.用人单位可以发放购物卡、现金替代防护用品发放C.用人单位应当督促、教育劳动者正确佩戴和使用防护用品D.防护用品的采购、发放、使用应当做好记录，确保劳动者有效佩戴E.劳动者可以拒绝佩戴不符合标准的防护用品答案：ACDE解析：《职业病防治法》第二十二条明确规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并督促、教育劳动者正确佩戴、使用，不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的防护用品。13.职业病诊断鉴定委员会组成人员应当遵守的规定有（）A.不得私下接触当事人B.不得收受当事人的财物或者其他好处C.与当事人有利害关系的，应当回避D.按照客观、公正的原则进行鉴定E.可以根据当事人经济情况调整鉴定结论倾向答案：ABCD解析：职业病诊断鉴定应当遵循客观、公正原则，鉴定人员需遵守回避制度，不得谋取不正当利益，不得偏袒任何一方当事人。14.发生职业病危害事故时，用人单位应当立即采取的措施有（）A.停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大B.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者及时组织救治、进行健康检查和医学观察C.及时报告所在地卫生健康主管部门和有关部门D.立即封锁消息，避免引发恐慌E.组织事故调查，追究相关人员责任答案：ABC解析：发生职业病危害事故时，用人单位应当按照应急预案立即处置，及时上报，不得隐瞒、谎报或者迟报事故，封锁消息属于违法行为。事故调查由监管部门组织开展，不属于事故发生初期用人单位的首要应急处置措施。15.国家鼓励和支持（）参与职业病防治工作。A.用人单位工会组织B.行业协会C.职业卫生技术服务机构D.劳动者个人及社会公众E.新闻媒体答案：ABCDE解析：职业病防治工作需要全社会共同参与，《职业病防治法》明确鼓励工会、行业组织、技术服务机构、新闻媒体、社会公众参与监督和相关工作，构建多元共治的工作格局。三、判断题（共10题，每题1分，正确选√，错误选×）1.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（√）2.职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（√）3.用人单位可以根据劳动者意愿，与劳动者签订协议，免除或者减轻其对劳动者因患职业病依法应当承担的责任。（×）解析：《职业病防治法》明确规定，该类免责协议属于无效协议，不具有法律效力。4.劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位无需重新告知职业病危害相关信息。（×）解析：岗位变更时，用人单位应当重新履行告知义务，协商变更劳动合同相关条款。5.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。（√）6.职业病诊断鉴定委员会组成人员不得私下接触当事人，不得收受当事人的财物或者其他好处，与当事人有利害关系的，应当回避。（√）7.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。（√）8.职业卫生技术服务机构依法从事职业病危害因素检测、评价工作，接受卫生健康主管部门的监督检查，对出具的检测、评价结果负责。（√）9.劳动者被诊断为职业病后，除依法享有工伤保险外，无权向用人单位提出赔偿要求。（×）解析：《职业病防治法》第五十八条规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。10.县级以上人民政府卫生健康主管部门负责本行政区域内职业病防治的监督管理工作。（√）四、案例分析题（共2题，每题15分）1.2026年3月，某市卫生健康委执法人员在对某机械制造企业开展职业卫生专项检查时发现：该企业铸造车间存在矽尘浓度超过国家职业卫生标准2.3倍，未按规定组织23名接尘劳动者开展2025年度在岗期间职业健康检查，未在车间醒目位置设置矽尘危害警示标识，未按规定申报职业病危害项目，仅为劳动者发放普通棉纱口罩作为防尘防护用品。问题：请结合《职业病防治法》相关规定，指出该企业存在哪些违法行为？应当承担哪些法律责任？参考答案：该企业存在的违法行为包括：（1）未按规定及时、如实申报职业病危害项目；（2）工作场所矽尘浓度超过国家职业卫生标准；（3）未按规定组织接触职业病危害的劳动者开展在岗期间职业健康检查；（4）未在产生严重职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明；（5）未为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，普通棉纱口罩无法有效阻隔矽尘，不符合防