2026年职工法律知识模拟试题带答案

2026年职工法律知识模拟试题带答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.用人单位与劳动者订立劳动合同，下列哪项说法是正确的？()A.可以不签订书面合同B.可以口头合同代替书面合同C.必须签订书面合同D.可以在试用期内不签订书面合同2.劳动者在试用期内，下列哪项权益是受到法律保护的？()A.享受正常工资待遇B.不受劳动合同法保护C.不得要求加班费D.不享有社会保险3.用人单位解除劳动合同，以下哪种情形不需要支付经济补偿？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者本人提出解除劳动合同的4.以下哪项不属于用人单位应当承担的劳动保障责任？()A.依法缴纳社会保险费B.保障劳动者的休息休假权利C.对劳动者进行职业技能培训D.对劳动者进行政治思想教育5.劳动者在工作时间受到事故伤害，以下哪种情况用人单位不承担责任？()A.因劳动者本人故意造成的B.因不可抗力造成的C.因用人单位的违法行为造成的D.因用人单位提供的劳动条件造成的6.劳动者依法参加社会活动期间，以下哪种情况用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者参加工会活动B.劳动者参加社会保险活动C.劳动者参加职业技能培训D.劳动者参加依法参加的社会活动7.用人单位因经营困难，需要裁减人员，以下哪种情况下，应当优先留用？()A.工作年限长的B.工作能力强的C.家庭困难者优先D.与用人单位签订无固定期限劳动合同的8.劳动者要求与用人单位解除劳动合同，以下哪种情形用人单位应当支付经济补偿？()A.劳动者因个人原因提出解除劳动合同的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者本人提出解除劳动合同的9.用人单位安排劳动者加班，以下哪种加班是违法的？()A.经劳动者同意的加班B.经工会同意的加班C.在国家法定休假日安排劳动者加班D.在休息日安排劳动者加班并支付加班费10.以下哪种情况不属于劳动争议？()A.劳动者与用人单位因工资报酬发生的争议B.劳动者与用人单位因解除或者终止劳动合同发生的争议C.劳动者与用人单位因劳动保护发生的争议D.劳动者与用人单位因工作内容发生的争议二、多选题(共5题)11.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的D.劳动者依法参加社会活动期间12.以下哪些属于劳动者的基本权利？()A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.参加社会保险的权利D.参与用人单位民主管理的权利13.用人单位在以下哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()A.因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同期满，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的D.用人单位依照法律规定解除劳动合同的14.以下哪些属于用人单位的劳动保障责任？()A.依法签订劳动合同B.保障劳动者的休息休假权利C.依法缴纳社会保险费D.对劳动者进行职业技能培训15.劳动者在以下哪些情况下，可以要求用人单位支付赔偿金？()A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的B.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的D.用人单位强迫劳动者劳动或者非法限制劳动者人身自由的三、填空题(共5题)16.《劳动合同法》规定，劳动合同应当以__________形式订立。17.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内，试用期为__________。18.劳动者因工负伤，经工伤认定后，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受__________。19.《劳动法》规定，劳动者每日工作时间一般不超过__________小时，每周工作时间一般不超过__________小时。20.根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以__________。四、判断题(共5题)21.劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同。()A.正确B.错误22.用人单位在劳动者患病或者非因工负伤期间，可以解除劳动合同。()A.正确B.错误23.用人单位因经营困难，可以单方面解除劳动合同。()A.正确B.错误24.劳动者在法定休假日加班的，用人单位应当支付不低于工资的300%的工资报酬。()A.正确B.错误25.劳动者在试用期内，用人单位可以不依法签订书面劳动合同。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.什么是劳动争议？劳动争议的解决途径有哪些？27.什么是劳动合同？劳动合同的主要内容有哪些？28.什么是工伤保险？工伤保险的作用是什么？29.什么是最低工资标准？最低工资标准的制定依据是什么？30.什么是女职工劳动保护特别规定？女职工劳动保护的主要内容有哪些？

2026年职工法律知识模拟试题带答案一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。2.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期内，劳动者享有正常工资待遇。3.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位不需支付经济补偿。4.【答案】D【解析】根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位的劳动保障责任不包括对劳动者进行政治思想教育。5.【答案】A【解析】根据《工伤保险条例》第十四条规定，因劳动者本人故意造成的伤害，用人单位不承担责任。6.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同。7.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位裁减人员时，应当优先留用与用人单位签订无固定期限劳动合同的劳动者。8.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者因病或非因工负伤等情况提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。9.【答案】C【解析】根据《劳动法》第四十四条规定，在法定休假日安排劳动者加班是违法的。10.【答案】D【解析】劳动争议通常是指劳动者与用人单位在劳动关系中因权利义务发生的争议，工作内容不属于劳动争议的范畴。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第四十二条规定，以上四种情形下，用人单位不得解除劳动合同。12.【答案】ABCD【解析】根据《劳动法》第三条和《劳动合同法》第三条规定，劳动者享有上述基本权利。13.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第四十六条规定，以上四种情形下，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿。14.【答案】ABCD【解析】根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位有上述劳动保障责任。15.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第八十五条规定，以上四种情形下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。三、填空题(共5题)16.【答案】书面【解析】《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。17.【答案】一个月至六个月【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。18.【答案】伤残津贴【解析】《工伤保险条例》第三十五条规定，一级至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。19.【答案】八小时，四十四小时【解析】《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。20.【答案】要求缴纳【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求缴纳，用人单位应当依法缴纳。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但并不是随时可以提出解除。22.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。23.【答案】错误【解析】用人单位因经营困难需要裁减人员时，应当依照法定程序，不得单方面解除劳动合同。24.【答案】正确【解析】《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。25.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期也不例外。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的权利义务纠纷。劳动争议的解决途径包括：协商、调解、仲裁和诉讼。【解析】劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动关系的建立、履行、变更、解除或者终止等方面产生的争议。解决劳动争议的途径包括协商、调解、仲裁和诉讼等，劳动者可以根据自己的情况选择合适的解决方式。27.【答案】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的主要内容一般包括：劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和违反劳动合同的责任等。【解析】劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的法律依据。劳动合同应当具备以下内容：劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和违反劳动合同的责任等，以确保双方权益的合法权益。28.【答案】工伤保险是指劳动者在工作过程中发生工伤事故或者因职业性疾病而造成的身体伤害，由社会保险基金给予一定赔偿的制度。工伤保险的作用是保障工伤职工的基本生活，减轻用人单位的经济负担，维护社会稳定。【解析】工伤保险是一项社会保险制度，旨在保障因工作原因受到伤害或患职业病的劳动者得到及时救治和经济补偿。通过工伤保险，可以减轻用人单位因工伤事故或职业病所承担的经济责任，同时保障劳动者的合法权益。29.【答案】最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供的正常劳动所应得的最低工资数额。最低工资标准的制定依据是国家的经济发展水平、社会平均工资水平、职工生活费用、社会保险费和住房公积金缴纳情况等因素。【解析】最低工资标准是国家为了保障劳动者的基本生活而设定的工资底线。其制定依据包括国家的经济发展水平、社会平均工资水平、职工生活费用、社会保险费和住房