2026年劳动法竞赛模拟试题及参考答案

2026年劳动法竞赛模拟试题及参考答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间一般不得超过多少小时？()A.8小时B.7小时C.6小时D.5小时2.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()A.3日B.5日C.7日D.15日3.劳动者因工负伤，在治疗期间，用人单位应当支付给劳动者的工资是多少？()A.原工资的80%B.原工资的100%C.原工资的60%D.原工资的50%4.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是多少？()A.缴费差额的1倍B.缴费差额的2倍C.缴费差额的3倍D.缴费差额的5倍5.劳动者解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知用人单位？()A.3日B.5日C.15日D.30日6.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、加重劳动者义务的条款，该条款是否有效？()A.有效B.无效C.部分有效D.部分无效7.劳动者连续工作满一年不满十年的，年休假天数是多少天？()A.5天B.7天C.10天D.15天8.用人单位安排劳动者加班，加班费支付标准是多少？()A.不低于工资的150%B.不低于工资的200%C.不低于工资的300%D.不低于工资的400%9.劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位是否需要支付经济补偿？()A.需要B.不需要C.部分需要D.视情况而定10.用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者合法权益，劳动者可以向哪个机构投诉？()A.劳动保障监察机构B.工会C.劳动仲裁委员会D.劳动法院二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？()A.用人单位未按照国家规定提供劳动安全卫生条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位拖欠劳动报酬的12.下列哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议调解组织？()A.劳动保障行政部门B.工会C.企业劳动争议调解委员会D.劳动仲裁委员会13.劳动者因工负伤，下列哪些费用由用人单位承担？()A.治疗期间工资B.医疗补助费C.因工死亡补助金D.生活护理费14.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的C.劳动者因工负伤，在治疗期间的D.劳动者被追究刑事责任正在服刑的15.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些属于劳动者的基本权利？()A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.参加社会保险的权利D.参与管理劳动的权利三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过__小时、平均每周工作时间不超过__小时的工时制度。17.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前__日通知用人单位。18.用人单位安排劳动者加班，加班费支付标准是不低于工资的__%。19.劳动者连续工作满一年不满十年的，年休假天数是__天。20.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是缴费差额的__倍。四、判断题(共5题)21.用人单位可以与劳动者约定试用期，但试用期不得超过六个月。()A.正确B.错误22.劳动者在试用期内，如果不符合录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误23.劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当按照不低于工资的百分之三百支付加班费。()A.正确B.错误24.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。()A.正确B.错误25.劳动者因工负伤，在治疗期间，用人单位可以降低其工资。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明《中华人民共和国劳动法》对于劳动者权益保护的主要内容。27.在什么情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿？28.劳动者在试用期内，有哪些权利和义务？29.用人单位在哪些情况下不得解除劳动合同？30.劳动争议调解委员会的主要职责是什么？

2026年劳动法竞赛模拟试题及参考答案一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同的，应当提前七日通知劳动者。3.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，劳动者因工负伤，在治疗期间，用人单位应当支付劳动者原工资的100%。4.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第八十四条规定，用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是缴费差额的2倍。5.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。6.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第十八条第三款规定，用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、加重劳动者义务的条款无效。7.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，劳动者连续工作满一年不满十年的，年休假天数是5天。8.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班，加班费支付标准是不低于工资的300%。9.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿。10.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第九十三条规定，劳动者可以向劳动保障监察机构投诉用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者合法权益的行为。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者有下列情形之一的，可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）用人单位未按照国家规定提供劳动安全卫生条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位拖欠劳动报酬的。12.【答案】BC【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会和工会。13.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，劳动者因工负伤，用人单位应当支付的费用包括治疗期间工资、医疗补助费、因工死亡补助金和生活护理费。14.【答案】ABC【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（二）劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的；（三）劳动者因工负伤，在治疗期间的。15.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条、第五条和第六条规定，劳动者的基本权利包括获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、参加社会保险的权利以及参与管理劳动的权利。三、填空题(共5题)16.【答案】八小时四十四小时【解析】《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。17.【答案】三十【解析】《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。18.【答案】三百【解析】《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班，加班费支付标准是不低于工资的百分之三百。19.【答案】五【解析】《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，劳动者连续工作满一年不满十年的，年休假天数是五天。20.【答案】二【解析】《中华人民共和国劳动法》第八十四条规定，用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是缴费差额的2倍。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。22.【答案】正确【解析】《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前七天通知劳动者，并说明理由。23.【答案】正确【解析】《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的加班费。24.【答案】正确【解析】《中华人民共和国劳动法》第八十四条规定，用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。25.【答案】错误【解析】《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，劳动者因工负伤，在治疗期间，用人单位应当支付劳动者原工资的100%，不得降低工资。五、简答题(共5题)26.【答案】《中华人民共和国劳动法》主要保护劳动者的权益，包括：保障劳动者的劳动条件、工作时间、休息休假、工资报酬、社会保险和福利待遇等。具体内容包括：规定劳动者的最低工资标准、工作时间、休息休假制度、劳动安全卫生条件、社会保险制度等，以及禁止非法解除劳动合同、禁止强迫劳动、禁止歧视劳动者等。【解析】《中华人民共和国劳动法》的制定旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定，促进经济发展和社会和谐。27.【答案】劳动者在以下情况下可以要求用人单位支付经济补偿：因用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费、因用人单位违法解除或终止劳动合同、因用人单位拖欠或未足额支付工资、因用人单位未提供劳动安全卫生条件等。【解析】《中华人民共和国劳动法》规定了一系列用人单位应当承担的经济补偿责任，以保障劳动者的合法权益。28.【答案】劳动者在试用期内享有以下权利：了解工作职责、学习职业技能、获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。同时，劳动者也有义务遵守用人单位的规章制度，完成工作任务，保守商业秘密等。【解析】试用期内，劳动者和用人单位的权利义务关系是劳动合同关系的重要组成部分，双方都应严格遵守相关法律法规。29.【答案】用人单位在以下情况下不得解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤