2027年备考人力资源管理专业知识与实务 每日一练试题卷含答案

2027年备考人力资源管理专业知识与实务每日一练试题卷含答案

一、单选题（共60题）1.劳动关系系统的基础构成是()。A、产业关系B、集体劳动关系C、社会劳动关系D、个别劳动关系【答案】D【解析】个别劳动关系即所谓的狭义的劳动关系，是指在具体的企业或劳动单位中劳动者个人与劳动力使用者之间的关系。个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成。集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成。社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成。2.采用一个测验的两个复本来测试同一群体，所得到的两个分数的相关系数是()。A、等值性系数B、区分效度系数C、评分者信度系数D、内容效度系数【答案】A【解析】复本信度又称等值性系数，是指采用两个测验复本（功能相同但题目内容不同）来测验同一群体，所得到的两个分数的相关性。3.在非系统的绩效考核方法中，()比排序法更加具体、科学，缺点是随着部门人数的增多，评价的工作量会几何级数递增。A、行为锚定法B、不良事故评价法C、关键事件法D、配对比较法【答案】D【解析】配对比较法就是将所有要进行评价的职务列在一起，两两配对比较，它比排序法更加具体、科学，缺点是随着部门人数的增多，评价的工作量会几何级数递增。4.职能制的组织形式在()环境中效果较好.A、简单／静态B、简单／动态C、复杂／动态D、复杂／静态【答案】A【解析】本题考查职能制组织形式的适用范围.职能制的组织形式在简单／静态环境中效果较好.5.某地男性大学毕业生的工资率下降5%后，导致该地女性大学毕业生的就业率下降12%，则该地区男性大学毕业生和女性大学毕业生之间存在一种()关系.A、互补B、总互补C、替代D、总替代【答案】D【解析】本题考查劳动力需求的交叉工资弹性.如果两种劳动力的交叉工资弹性为正值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加（同一个方向），这说明两者之间是一种总替代关系.与题干意思相符，因此选D.6.下列关于社会保险法律适用的基本规则的说法中，错误的是()。A、原则上不溯及既往B、下位法的效力高于上位法C、同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定D、同位法中新的规定与旧的规定不一致时.适用新的规定【答案】B【解析】本题考查社会保险法律适用的基本规则。7.工作评价是以()为基础。A、工作分析B、人力资源培训与开发C、绩效管理D、人力资源规划【答案】A【解析】工作评价是以工作分析为基础。8.关于绩效管理的说法，错误的是()。A、绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B、绩效管理侧重于绩效的评估C、绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合D、绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高【答案】B【解析】B项，绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。9.任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时，在参加调解、仲裁和诉讼活动时，都享有同等权利，承担的义务也是相同的。这句话描述的是劳动争议处理的()原则。A、合法B、公正C、及时D、着重调解【答案】B【解析】本题考查劳动争议处理的基本原则。任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时，在参加调解、仲裁和诉讼活动时，都享有同等权利，承担的义务也是相同的。这句话描述的是劳动争议处理的公正的原则。10.行政层级式组织形式在（）环境中最为有效。A、简单／静态B、复杂／静态C、简单／动态D、复杂／动态【答案】B【解析】行政层级组织形式在复杂／静态环境中最为有效。11.一个人对自己身份的认识或知觉称为()。A、技能B、社会角色C、自我概念D、动机【答案】C【解析】自我概念是指对自己身份的认识或知觉。12.基尼系数是衡量个人或家庭之间()程度的。A、收入不平等B、地位不平等C、利率差异D、工资差异【答案】A【解析】基尼系数指根据劳伦兹曲线所定义的判断收入分配公平程度的指标。13.关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是()。A、有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工B、有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏C、有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性D、敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征【答案】D【解析】D项，有效的绩效管理应当具备以下五个特征：①敏感性；②可靠性；③准确性；④可接受性；⑤实用性。14.企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产者，这种做法很容易产生()歧视A、统计性B、雇主C、工资D、职业【答案】A15.关于生育保险，下列表述有误的是()。A、建立生育保险是为了保证生育状态的劳动妇女的身体健康B、建立生育保险是为了减轻其繁衍后代而产生的经济困难C、生育保险只是对女职工生育子女所花费的生育手术费、住院费等费用的补偿D、生育保险是为了保证劳动力再生产的延续【答案】C【解析】生育保险不只是对女职工生育子女所花费的生育手术费、住院费等费用的补偿，还包括通过建立社会生育基金的方式，对女职工在规定的生育假期内因未从事劳动而不能获得工资收入的补偿。16.小张高中毕业之后，去上了四年大学；如果他当时没有上大学，而是去上班，四年下来，他能够获得的劳动报酬大概7.50万元，则小张()是7.50万元。A、上大学的成本B、不上大学的成本C、上大学的机会成本D、上大学的心理成本【答案】C【解析】决定是否上大学的人需要考虑上大学的成本和收益之间的比较。接受高等教育会产生直接成本、机会成本和心理成本，同时也会带来经济收益和心理收益。接受高等教育一方面导致在最初四年中因无法工作而损失了四年的工资性报酬，另一方面还有可能因为刚开始工作时继续接受培训等原因而导致工资性报酬在最初的一年或几年中低于已经有几年工作经验的高中生。这两部分的成本都属于接受高等教育的机会成本。17.下列有关在职培训的陈述正确的是().A、大多数接受过特殊培训的员工可能更倾向于工作流动B、对于工人的技能学习来说，一般培训是最普遍、最主要的方式C、随着雇员的年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低D、接受正规学校教育数量越多的人，越可能接受更少的在职培训【答案】C【解析】本题考查在职培训的相关内容.大多数接受过特殊培训的员工，他们的流动倾向会受到削弱.所以选项A错误.对于工人的技能学习来说，在职培训是最普遍、最主要的方式.所以选项B错误.接受正规学校教育数量越多的人，越可能接受更多的在职培训.所以选项D错误.18.某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用，公司发现，虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了，但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天，抱怨系统缺乏灵活性，与自己的工作内容无法对接，最后的结果是公司的工作效率不仅没有大幅度提高，办公成本甚至比原来还高。根据以上材料,回答46-49题;关于人力资源信息系统的说法，正确的是（）。A、采用人力资源信息系统一定可以降低办公成本B、人力资源信息系统是一个由具有内部联系的各模块组成，能够用来搜集、处理、储存和发布人力资源管理信息的系统C、人力资源信息系统只对人力资源管理人员的工作有影响D、采用人力资源信息系统有可能降低工作效率【答案】B【解析】本题考查人力资源信息系统。人力资源信息系统是指一个由具有内部联系的各模块组成的，能够用来搜集、处理、储存和发布人力资源管理信息的系统，该系统能够为组织的人力资源管理活动的开展提供决策、协调、控制、分析以及可视化等方面的支持。19.关于确定劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是()。A、当事人双方均不服劳动力争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告B、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生劳动争议，新的用人单位和劳动者为共同被告C、劳动者与起有字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人D、劳动者与以挂靠方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人【答案】D【解析】A项，当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。B项，劳动争议当事人是指劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新用人单位和劳动者列为共同被告。C项，劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。20.下列关于参与管理的陈述不正确的是()。A、要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与B、参与管理有时被认为是治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药C、参与管理对所有的员工都适用D、实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁【答案】C【解析】本题考查参与管理。推行参与管理的条件之一是员工参与的问题必须与其自身利益相关，所以选C。21.关于战略性人力资源管理的说法，正确的是().A、战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制B、战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面C、战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制D、战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责【答案】B【解析】本题考查战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别.战略性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系，员工关系仅仅是活动内容的一个方面，其活动涉及员工、客户、股东、政府部门及公共利益群体等多种类型.22.职位评价主要是为了解决薪酬的()问题。A、成本控制问题B、薪酬结构问题C、内部公平性问题D、外部竞争性问题【答案】C【解析】职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题，其作用主要体现在两个方面，一是确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。23.既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务的是()。A、国家税务机关B、国家C、劳动者及其家庭D、用人单位【答案】C【解析】本题考查社会保险法律关系的主体。劳动者及其家庭既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务。24.结果评估指标中的硬指标包括（）。A、产出B、质量C、成本D、以上都是【答案】D【解析】结果评估指标包括硬指标和软指标。硬指标包括产出、质量、成本、时间四大类，易被衡量和量化，容易被转化为货币价值，而且评价也更为客观。25.在中国，最早的集体合同出现在20世纪().A、20年代B、30年代C、40年代D、50年代【答案】A【解析】本题考查集体合同制度.在中国，最早的集体合同出现在20世纪20年代初.26.面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于()。A、应聘者顺序偏差B、比对效应C、负面效应加重效应D、首因效应【答案】D【解析】最初印象倾向，也称为第一印象倾向或首因效应。即面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或仅仅根据应聘者的测验分数、个人简历对面试结果做出判断。研究发现有些招聘者在面谈真正开始之前就已经根据应聘者的外貌对该应聘者的取舍做出了决定。27.小马是一名酒店服务员，他经常换工作地点，这是因为他处于()。A、次等劳动力市场B、有组织的劳动力市场C、优等劳动力市场D、地区性劳动力市场【答案】A【解析】次等劳动力市场的特征是就业不稳定、工资率较低、工作条件较差，同时工作的社会地位也相对较低。这种市场通常包括饭店中的普通商业服务工作、建筑业杂工、农场工人等人所在的劳动力市场。28.在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有()。A、高的绩效和高的工作满意度B、高的绩效和低的工作满意度C、低的绩效和低的工作满意度D、低的绩效和高的工作满意度【答案】A【解析】俄亥俄大学使用领导行为描述问卷来分析各种团体和情景中的领导。通过对问卷答案做因素分析，数据浓缩聚焦到两个维度上：关心人和工作管理。研究发现，工作管理和关心人得分高的领导，比其他类型的领导（在两个维度上都低，或在一个维度上低，在另一个维度上高）更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。29.因()发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。A、签订集体合同B、履行集体合同C、终止集体合同D、中止集体合同【答案】B【解析】《劳动合同法》规定：用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。30.在仲裁活动中，按《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由()为当事人。A、主管部门B、合并后的单位C、开办单位D、合并前单位的主管部门【答案】B【解析】在仲裁活动中，按《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人。31.能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是()。A、关键事件法B、不良事故评价法C、行为锚定法D、强制分配法【答案】B【解析】在企业中往往有这样一种工作，这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定性的作用，而一旦这些工作出现失误，将会为企业带来巨大的甚至是难以弥补的损失。不良事故评估法可以迎合企业的这种需要，使企业尽量避免巨大损失。32.关于绩效管理工具的说法，正确的是()。A、平衡计分法因实施成本较低而得到广泛应用B、目标管理法通过持续沟通将企业目标逐层分解C、标杆超越法通过分析个体的高绩效表现实现评价指标的量化D、关键绩效指标法通过在企业内部制定质量管理体系提升企业绩效【答案】B33.下列关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是()。A、在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标B、对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法C、对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分D、评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无须设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量【答案】D【解析】人力资源管理部门的工作成效，一般很难直接体现在组织的经营绩效上，往往需要通过中间变量的转化，所以D选项错误。34.小张决定用计算的方法来判断自己是否应当接受大学教育，经过计算之后他得到了接受大学教育的内部收益率。假定银行利率会一直保持不变，则在下面哪种情况下，他一定会决定接受大学教育？()A、内部收益率＞银行利率B、内部收益率＜银行利率C、内部收益率=银行利率D、内部收益率≤银行利率【答案】A【解析】由内部收益率的决策原则可知，只有当内部收益率＞银行利率时，投资计划是可行的。大学教育作为一种投资，也需要遵守内部收益率的决策原则。35.由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任，人员、劳动者实施的行为制裁，称为（）。A、行政责任B、行政处罚C、刑事责任D、行政处分【答案】B【解析】违反劳动法的行政处罚是指由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁。36.通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，预测其将来行为的面试方法是()。A、情景面试B、行为事件面谈法C、半结构化面试D、非结构化面试【答案】B【解析】行为事件面谈法通过收集、评价候选人曾经做过的事情的信息来预测其将来的行为。37.下列关于我国劳动合同法律关系特征的说法，错误的是()。A、劳动合同法律关系由主体、客体和内容三个要素构成B、劳动者和用人单位在劳动合同关系当中是平等的主体C、劳动合同的主体自发形成的一种法律关系D、劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的【答案】A【解析】劳动合同法律关系具有以下特征：①平等主体之间的法律关系。劳动者和用人单位在劳动合同关系当中是平等的主体。②劳动合同的主体自发形成的一种法律关系，其体现了当事人自己的意志。③劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的。A项属于劳动合同法律关系的内容。38.在确定工资水平时，所遵循的原则是()。A、平等互利B、互相协商C、有钱大家赚D、同工同酬【答案】D【解析】在确定工资水平时要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合同工同酬的原则，对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资。39.职工受到事故伤害后，用人单位不认为是工伤，而职工或者其直系亲属认为是工伤的，由()承担举证责任.A、职工或者其直系亲属B、用人单位C、劳动行政部门D、工会组织【答案】B【解析】本题考查工伤认定申请.职工受到事故伤害后，用人单位不认为是工伤，而职工或者其直系亲属认为是工伤的，由用人单位承担举证责任.40.关于内部劳动力市场的说法，错误的是()。A、内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力高级岗位主要通过内部晋升来填补B、内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果C、内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降D、内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场【答案】D【解析】内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场，说法有误。41.与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是().A、人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要B、只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要C、人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度相同D、自我实现是人类的高级需要【答案】C【解析】本题考查马斯洛的需要层次理论.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同.42.关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是（）。A、将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价B、可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效C、依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作D、采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效【答案】C【解析】本题考查人力资源管理活动的绩效评估方法。（1）对于人力资源管理部门本身工作的评价。将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价，应当尽量避免使用主观判断性指标。一般采取等级评定的方法对人力资源管理的绩效进行定性评定。（2）衡量人力资源管理部门的工作队组织的整体绩效。人力资源管理部门的工作成效一般很难直接体现在组织的经营绩效上，往往需要通过中间变量的转化，可以通过员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标的测量来确定。43.一般来说，每个员工在同一工作岗位上连续待()年以上，又没有得到晋升的机会，就可以考虑工作轮换了。A、3B、4C、5D、6【答案】C【解析】一般来说，每个员工在同一工作岗位上连续待5年以上，又没有得到晋升的机会，就可考虑工作轮换了。44.采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。A、关键事件法B、以行为为导向的考核方法C、标杆超越法D、行为锚定法【答案】C【解析】本题考查不同竞争态势战略的绩效管理。跟随者战略:核心是学习,可以选择标杆超越法。45.缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括()。A、职位空缺无法及时得到填补B、主管无法客观评价下属的工作绩效C、人力资源部门不能实施职位评价D、企业无法确定职位说明书【答案】A【解析】人力资源规划的缺乏对组织所造成的损害是极大的。组织常常由于缺乏人力资源计划或对人力资源计划不足而负担无形成本。例如，不完善的人为资源计划会导致职位空缺而无法弥补，从而造成效率上的损失。46.用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正；用人单位逾期不改正，除对用人单位处以罚款外，还对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处()的罚款。A、100元以上1000元以下B、500元以上3000元以下C、1000元以上5000元以下D、2000元以上20000元以下【答案】B【解析】用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。47.中心主张是“劳工运动既要有政治方向，又要有经济方向”的劳动关系理论学派是()。A、康芒斯的集体行动理论B、韦伯夫妇的产业民主理论C、邓洛普的劳动关系系统理论D、西蒙的决策管理理论【答案】B【解析】韦伯夫妇提出的产业民主理论的中心主张是，劳工运动既要有政治方向，又要有经济方向。48.以下观点不正确的是()。A、人力资本理论估计，在其他条件一定的情况下，劳动者辞去低工资工作的可能性比辞去高工资工作的可能性要大B、在职培训的收益主要表现在受训者生产率的提高上面C、晋升刺激是与计件工资制相联系的一种激励手段D、效率工资的效率来源于实行计时工资的管理成本的节省【答案】C【解析】晋升刺激是与计时工资制相联系的一种激励手段。49.关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法，正确的是()。A、如果相邻的两个薪酬等级之间没有交叉重叠，则意味着两个薪酬等级的薪酬水平差异过大B、如果相邻的两个薪酬等级之间交叉重叠的区间太大，会使两个薪酬等级的中值差异过大C、处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小D、处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较大【答案】A【解析】相邻薪酬等级之间交叉重叠的区间如果太大，会使不同薪酬等级之间的中值差异减少，处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较大，处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小。50.通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划的过程称为()。A、绩效考核B、绩效监控C、绩效计划D、绩效反馈【答案】B【解析】绩效监控是指在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动。通过管理者和员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划。A项，绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果；C项，绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程；D项，绩效反馈是指不断给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈，使员工能及时了解工作的进展，掌握工作的进度，从而及时进行自我督促和行为矫正，最终如期完成目标。51.女职工在哺乳未满（）的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A、3个月B.6个月C.1周岁D.2周岁【答案】C【解析】答案为C。女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。52.下列关于《社会保险法》内容的表述错误的是().A、农村居民可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗B、城镇未就业的居民可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险C、进城务工的农村居民不能参加规定的社会保险D、用人单位及其职工应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险【答案】C【解析】本题考查各项社会保险制度的覆盖范围.进城务工的农村居民依照法律规定参加社会保险.53.根据路径——目标理论，如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型，则其对()更为满意。A、指导式领导B、支持型领导C、参与式领导D、成就导向式领导【答案】C【解析】本题考查路径一一目标理论，罗伯特·豪斯指出，相信自己能够控制命运的内控型下属对参与式领导更为满意。54.人力资源规划的起点是()。A、人员供给预测B、组织目标与战略分析C、人员需求预测D、供需匹配【答案】B【解析】在制定人力资源规划的准备工作中，首先是对组织的战略目标进行分析和调研，没有确定发展战略的组织不可能确定人力资源规划。55.在其他条件一定的情况下，若()，则劳动力需求的自身工资弹性就越小。A、劳动力所生产的最终产品的需求价格弹性越大B、其他生产要素替代劳动力的难度越小C、其他生产要素的供给弹性越大D、劳动力成本在总成本中所占的比重越小【答案】D【解析】ABC三项与劳动力需求的自身工资弹性均成反比，都会使劳动力需求的自身工资弹性越大。56.关于职位评价方法的说法，正确的是()。A、排序法是比较复杂的定量化评价方法B、分类法的缺点是等级定义困难C、要素计点法的最大优点在于简单易行D、因素比较法的准确性和公平性容易达到员工的肯定【答案】B57.下列关于工作分析在人力资源管理中作用的说法正确的是().A、易于工作评价B、优化组织结构C、优化工作设计D、改进工作方法【答案】A【解析】本题考查工作分析在人力资源管理中的作用.选项BCD属于工作分析在企业管理中的作用.58.某跨国公司关闭了在某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系，该店工会以没有事先告知和协商为由向当地申请劳动仲裁。该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的()。A、劳动标准法B、劳动关系法C、劳动保障法D、劳动行政法【答案】B【解析】劳动关系法主要由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成，主要包括劳动合同法、集体合同法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法。59.如果某市汽车生产工人的劳动力供给弹性为0.5由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了10%，他们原来的工资水平是每小时20元，现在一定是上升到了()。A、20元B、24元C、30元D、35元【答案】B【解析】本题考查劳动力供给弹性。劳动力供给弹性=劳动工时变动%/工资率变动%。也即0.5=10%/[（X-20）/20]*100%，计算得出X=24（元）。60.战略性人力资源管理的重要特征是以（）的观点来看待人力资源。A、投资B、发展C、长远D、竞争【答案】A【解析】战略性人力资源管理的重要特征是以投资的观点来看待人力资源。二、多选题（共20题）1.关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的区别，下列陈述正确的有()。A、战略人力资源管理一般主张宽泛的工作设计，强调灵活性B、传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度，更多地通过工作规则，程序以及政策进行控制与管理C、传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资D、战略人力资源管理更常采用交叉培训、团队作业、自治管理E、战略人力资源管理产生于科学管理原则，强调为提高员工的效率而进行专业化的工作管理【答案】ABCD【解析】E项，传统的人力资源管理产生于科学管理原则，强调为提高员工的效率而进行专业化的工作管理，采用紧密型的工作部门以及各自独立的工作任务，使员工专注于自身特殊的工作职责，开发并保持其特殊技能。而战略人力资源管理更主张广泛的工作设计，强调灵活性，要求对外部环境所发生的变化及时做出反应，所以更常采用的是交叉式培训、团队作业、自治管理。2.关于参与决策的说法，正确的有()。A、参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣B、管理者应考虑到员工有参与的需要C、当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合D、参与决策为员工提供了工作的内在奖赏E、员工参与决策的问题，毋须是员工自己熟悉的领域【答案】ABD【解析】参与决策指在制定工作目标时，要求涉及目标的所有群体共同制定目标，并共同规定如何衡量目标的实现程度，而不是由上级单方面地指定下级的工作目标。当工作十分复杂时，管理人员无法了解员工所有的情况和各个工作细节，若允许员工们参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献。参与决策可以使参与者对作出的决定有认同感，有利于决策的执行。3.以下()保险是由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳的。A、失业保险费B、工伤保险费C、生育保险费D、基本养老保险费E、基本医疗保险费【答案】ADE【解析】本题考查参加社会保险的范围。《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，其中基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳，工伤保险费、生育保险费由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳工伤保险、生育保险费。4.人力资源信息系统通常包括的基本内容有()。A、人口统计特征B、工作经验代码C、职业规划D、产品知识E、迁移局限【答案】ABDE5.为了使职业生涯管理活动取得成功，应注意的事项有()。A、职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合，统筹考虑B、得到组织高层的支持，特别是在政策、经费等方面C、鼓励组织高层参与职业生涯发展活动D、参加组织内部或外部的专题研讨会E、要充分考虑员工的个体差异【答案】ABE【解析】为了使职业生涯管理活动取得成功，应注意以下事项：①职业生涯管理活动要与组织的人力资源战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合，统筹考虑；②得到组织高层的支持，特别是在政策、经费等方面；③鼓励直线经理参与职业生涯发展活动；④要充分考虑员工的个体差异，员工的个体差异因素包括技能与能力、职业兴趣、所处的职业生涯发展阶段、职业生涯锚等。6.关于失业保险金标准的说法，正确的有().A、失业保险金标准由省、自治区、直辖市人民政府确定B、失业保险金标准不得低于最低工资标准C、失业保险金标准应相当于城镇居民最低生活保障标准D、失业保险金标准应相当于社会平均工资水平E、失业保险金标准不得低于城镇居民最低生活保障标准【答案】AE【解析】本题考查失业保险金.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准.7.法定福利包括()。A、教育援助计划B、婚丧假C、医疗保险D、住房公积金E、企业年金【答案】BCD【解析】本题考查法定福利的内容。选项AE属于企业补充福利范畴。8.在其他条件相同的情况下，若（），则进行人力资本投资的合理性越强。A、人力资本投资后获得收益的时间越长B.人力资本投资的成本越低C、人力资本投资后收入增加值越大D.人力资本投资完成后获得收益的风险越高E、人力资本投资的机会成本越高【答案】ABC【解析】答案为ABC。选项D获得收益的风险越高，人们更不愿意进行人力资本投资。选项E机会成本越高，意味着成本越大，人们也不愿意进行人力资本投资。9.关于我国的平等协商和集体合同制度的说法，正确的是()。A、我国的集体合同是在工会未介入情况下签订的B、我国的平等协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判制度C、平等协商和集体合同制度的主要弊端是，集体合同流于形式，内容空泛D、我国目前主要是在企业层面签订集体合同E、《集体合同规定》对平等协商和集体合同制度进行了规范【答案】BCDE【解析】A项，在中国集体协商与集体合同制度的推行过程中，政府劳动行政部门一开始便直接介入其中。B项，中国是在从计划经济体制向市场经济体制过渡的过程中实施集体合同制度的，因此中国的集体协商和集体合同制度从实施初期就表现出一些特殊之处。C项，集体合同制度存在的问题包括：在程序上，忽视或越过协商程序；在内容上，照抄法律条文，过于原则空泛；在制度运行上，重形式轻履行。D项，中国的集体协商与集体合同制度首先主要是在企业范围内推行和建立的。E项，2004年原劳动和社会保障部颁布了新的《集体合同规定》，意味着中国的集体合同工作正在进一步深入。10.在进行工资集体协商，确定职工年度工资水平时，需要综合考虑的因素包括()。A、企业的人工成本水平B、地区、行业的职工平均工资水平C、本地区城镇居民消费价格指数D、职工家庭就业情况E、国有资产保值增值情况【答案】ABCE【解析】双方协商确定职工年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合考虑以下因素：地区、行业、企业的人工成本水平；地区、行业的职工平均工资水平；当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；本地区城镇居民消费价格指数；企业劳动生产率和经济效益；国有资产保值增值情况；上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；其他与工资集体协商有关的情况。11.在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法包括()。A、评价中心B、职业生涯锚C、心理测验D、替换或继任规划E、职业生涯研讨会【答案】ACD【解析】本题考查潜能评价中心。潜能评价中心常用的方法包括评价中心、心理测验和替换或继任规划。12.为了实现利润最大化目标，企业在决定自己的劳动力需求数量时所遵循的决策原则，下列表述不正确的有()。A、劳动力的边际成本大于边际收益B、劳动力的边际成本小于边际收益C、劳动力的边际成本等于边际收益D、劳动力的平均成本小于平均收益E、劳动力的边际成本小于平均收益【答案】ABDE【解析】企业获得利润最大化的决策原则是劳动力的边际成本等于边际收益。13.社会保险法规定，职工跨统筹地区就业，其（）关系随本人转移，缴费年限累计计算。A、工伤保险B、商业保险C、基本医疗保险D、失业保险E、生育保险【答案】CD【解析】《社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系、基本医疗保险关系、失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。14.平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括()。A、财务角度B、客户角度C、竞争对手角度D、内部流程角度E、学习与发展角度【答案】ABDE【解析】平衡计分卡法包括财务、客户、内部流程和学习发展等四个角度。15.根据企业的战略和目标进行组织职能设计时，必须考虑()。A、基本职能设计B、关键职能设计C、职能的分解D、办公环境的设计E、市场薪酬水平【答案】ABC【解析】职能设计的主要内容就是对企业的管理业务进行总体设计，确定企业的各项管理职能及其结构，并层层分解为各个管理层次、管理部门、管理职务和岗位的业务工作。其内容可以概括为三个方面：①基本职能设计；②关键职能设计；③职能的分解。16.参加基本养老保险的职工，若达到法定退休年龄时累计缴费不足15年，()。A、可以转入城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇B、应将个人账户储存额一次性支付本人，终止基本养老保险关系C、可以缴费至满15年，按月领取基本养老金D、可以转入新型农村社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇E、应按照实际缴费年限，遵循多缴多得的原则，按月领取基本养老金【答案】ACD【解析】参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。17.劳动力供给数量的主要取决因素有()。A、知识水平B、技能水平C、人口总量D、劳动力参与率E、平均周工作时间【答案】CDE【解析】本题考查劳动力供给数量的取决因素——人口总量、劳动力参与率、平均周工作时间。选项AB属于劳动力供给质量的表现。18.职能制组织将整个管理系统划分为几大类机构和人员，包括()。A、直线指挥机构和人员B、行政机构和人员C、决策机构和人员D、生产机构和人员E、参谋机构和人员【答案】AE【解析】职能制是按职能来划分、组织各个部门的组织形式，通常称为“职能制结构”。职能制组织中往往实行直线-参谋制。整个管理系统划分为两大类机构和人员：①直线指挥机构和人员，对其直属下级有发号施令的权力；②参谋机构和人员，其职责是为同级直线指挥人员出谋划策，对下级单位不能发号施令，而是起业务上的指导、监督和服务作用。19.立人力资源信息系统的目的包括()。A、规范人力资源管理信息来源B、提高人力资源管理的工作效率C、使用人力资源信息系统的员工进行培训D、规范人力资源管理流程E、为企业领导决策提供帮助【答案】ABDE【解析】人力资源信息系统在组织中主要服务于以下四个目标：①规范人力资源管理信息来源；②提高人力资源管理的工作效率；③规范人力资源管理流程；④为企业领导决提供帮助。20.人力资源信息系统的类型有().A、集中型B、分散型C、独立型D、混合型E、单一型【答案】ABCD【解析】本题考查人力资源信息系统的类型——集中型、分散型、独立型、混合型.三、不定项选择题（共15题）1.某生产制造企业的组织结构图如下所示：{图}该企业管理层级的数目是（）。A、3B、4C、5D、6【答案】A2.共用题干张某于2009年4月1日经招聘进入A公司担任部门经理，双方签订了2009年4月1日至2012年3月31日的3年期劳动合同.201O年5月，该公司发现张某在与其有竞争性的企业中作兼职，根据公司规定应与张某解除劳动合同.因此该公司6月底交给张某一式两份《人事通知书》，写明解除与张某的劳动合同.并要求张某签字，一份给张某，一份留存公司.张某在《人事通知书》上签字确认，并办理了移交手续后离开公司.之后，张某一直未找到合适的工作，所以其提出希望回A公司继续工作，但遭到拒绝.2011年8月张某向区劳动争议仲裁委员会中请仲裁，以A公司无故辞退为由，要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求.A、职工代表B、工会代表C、企业方面代表D、劳动行政部门代表【答案】BCD【解析】90.本题考查劳动争议仲裁委员会的组成——劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表.91.本题考查劳动争议申请仲裁的时效期间——1年.92.本题考查劳动争议仲裁的受理.张某2010年6月底离开公司，2011年8月份提出仲裁，已经超出了申请仲裁的时效期间，劳动争议仲裁委员会不予受理该案件，并出具不予受理通知书.3.小王后来就职的这家大公司对求职者采用多种手段进行考察，表明劳动力市场具有（）的特征。A、交易B、交易对象难易衡量C、不确定性D、交易条件复杂【答案】B【解析】事实上，企业人力资源部门除了利用劳动者的受教育程度、工作经历以及在职训练等客观指标来作为筛选员工的依据之外，往往还不得不利用面试、笔试、心理测试等多种甄选手段来对求职者进行筛选，指的是劳动力市场交易对象的难以衡量性。4.共用题干某大型企业人力资源部张经理，最近一直为绩效管理的实施工作而头疼。人力资源部设计了一套绩效管理体系，现已实施了两个季度，但一直遇到很大阻力。各部门在绩效管理工作的配合上总是拖拖拉拉，而且总觉得是人力资源部要求他们做的。其中有两件事尤其让张经理头疼，一件是CEO李总在其分管的部门经理第一季度考核表上，只是简单打了个分数，并没有按照要求对具体的指标作出评价，更没有对各经理的季度业绩表现作出分析并给出改进建议，这显然与公司绩效管理的要求不符。第二件是张经理向李总递交了不少绩效管理改进建议，以及下一步绩效管理实施的计划，很多事情就等着李总拍板后行动，但李总迟迟不做答复，张经理不知如何是好。A、绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考核只是其中的一个环节B、绩效考核是一个完整的管理过程，绩效管理只是其中的一个环节C、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D、绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估【答案】ACD【解析】1995年，德鲁克在《哈佛商业评论》发表《经理们真正需要的信息》一文，提出了“向信息要绩效”的概念；泰勒的《科学管理原理》一书，使管理开始成为一门学科并不断发展；杜邦三兄弟倡导的是杜邦分析法和投入产出分析法；Kaplan和Norton提出的是平衡计分卡的概念。绩效考核与绩效管理的区别主要体现在以下两点：第一，绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。第二，绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。5.共用题干据新闻媒体报道，目前我国高等教育领域存在以下三种现象：第一，一部分家庭较好的大学生在大学期间花费较高，而另一部分家庭较差的大学生则非常节俭。有些家庭条件优越的大学生在校期间学习成绩很一般甚至很差，但借助父母的关系找到了工资水平较高的工作；而有些很优秀的大学生在刚毕业时工资水平却不高。第二，受美国金融危机的影响，国内很多企业开始降薪甚至裁员，一些在职人员选择回到学校全职攻读硕士或博士学位。第三，本科毕业直接就业的学生比例有所下降，希望读研究生的学生比例有所上升。A、在经济不景气时期进行人力资本投资的机会成本比较低B、在职人员全职攻读研究生学位的机会成本高于没工作过的年轻学生C、在经济不景气时期攻读学位的直接成本比较低D、在经济不景气时期攻读学位不属于人力资本投资活动【答案】AB【解析】大学毕业生所承担的接受高等教育的成本包括：①直接成本。直接支出的学费以及其他与接受高等教育直接相关的成本。②机会成本。大学毕业生由于接受高等教育，一方面导致在最初的四年中因无法工作而损失了四年的工资性报酬，另一方面，还有可能因为刚开始工作时继续接受培训等原因而导致工资性报酬在最初的一年或几年中低于已经有几年工作经验的高中毕业生。上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬，因此如果仅仅根据大学刚刚毕业的几年中所得到的工资性报酬状况来判断上大学是否值得就会出现误差。同理，成绩差但通过关系找到工资更高的工作的大学生的总收益不一定比成绩好但刚毕业工资较低的大学生的总收益要高。在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人相对就会越多。从直接成本方面来看，首先，很多国家的政府都为学生上大学提供无息或低息的学生贷款，这样就会降低那些不得不借钱上大学的人所必须支付的利息，从而降低上大学的私人直接成本；其次，很多大学也会为学生提供部分或全部奖学金，这部分资助的水平上升以及覆盖面扩大，也同样能起到降低上大学的直接成本。当经济处于衰退期时，高中毕业生不仅找到工作的可能性更小，而且即使找到工作之后所能够赚得的收入更低，这样就会使上大学的机会成本下降，从而有更大比例的高中毕业生愿意上大学。高等教育投资决策的基本推论包括：①在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则上大学的净现值越可能为正，从而上大学的可能性更大；②在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人相对就会越多；③在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越多；④在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高，则上大学的可能性就越小。这种推论同样适用于研究生和本科生。6.共用题干某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司，公司员工都是这几年毕业的学贸易和外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多，也越来越细，公司如果不了解这些客户的生产运营过程，不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定，就无法满足客户的需要。现有员工的人数虽不少，但专业结构却不合理。A、工作分析法B、时间序列分析法C、主观判断法D、马尔科夫分析法【答案】C【解析】该公司发生的问题主要集中在人才质量方面，虽然数量上不缺，但专业结构搭配不合理。因此，对该公司而言，最迫切的人力资源管理工作是进行人力资源规划（人员配置与调整规划）。D项，由于当务之急是岗位配置与人员调整，公司原有较多的国际贸易、外语等专业人员储备，继续引进国际贸易、外语等专业人员会造成资源浪费，所以不宜采用。AD两项不属于人力资源需求预测方法；B项，时间序列分析法是通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣数据来预测企业未来人员需求的技术，在案例中没有体现出相应的数据，不能采用。7.共用题干上个月，小赵被公司解除了劳动合同，成为失业人员，偏偏他又生病住了院，医疗费用不断增加，小赵犯了愁。同病房的老王对小赵说，现在失业人员不用缴纳医疗保险费，同样可以享受医疗保险待遇。小赵将信将疑，但他想起办理解除劳动合同手续时，公司人力资源部的小王曾告诉他，他可以去社会保险经办机构申请领取失业保险金。小赵担心，因为他没有及时提出申请，可能已经不能享受失业保险待遇了。小赵于是向医生请假，赶紧跑到社会保险经办机构问个究竟。根据以上资料，回答下列问题：A、持公司出具的解除劳动合同的证明，先到公共就业服务机构办理失业登记B、直接到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续C、由原公司到社会保险经办机构为其办理领取失业保险金的手续D、自被解除劳动合同之日起15日内到社会保险经办机构报到【答案】A【解析】失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。从失业保险基金中领取失业保险金的条件包括：①失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年；②非因本人意愿中断就业；③已经进行失业登记，并有求职要求。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。8.共用题干2000年，创业时的H公司只生产风扇，需要的是当机立断的决策机制。当时采用直线式管理，简单直接、环节清晰。几年后，H公司已经变成了集团，直线式管理的弊端渐显。各个产品经营单位埋头生产，整个集团的五大种类、近千种产品统一由销售公司负责推广。产销脱节的矛盾，使它原有的市场优势渐渐失去。2015年，H集团开始了事业部形式的体制改革试点，一年后，改革全面铺开。集团负责总体发展战略、产业发展取向、投资导向、资本经营和品牌经营，把原有的五大类核心产品生产单位组建成五个事业部，实行开发、生产、销售、服务一体化。事业部自主权的充分落实带来了活力。各事业部由原先单纯的“生产型企业”变成了“市场型企业”，在市场经营中主动出击，反应迅速。空调事业部总经理张先生说，以前的冷气机公司只管生产，实行事业部制后，它成为一个以市场为导向，集产品开发、生产制造、市场营销为一体的现代化企业。H集团副总裁陈先生描述道，实行事业部制以前，总裁一天到晚忙得焦头烂额，原材料没有了，找总裁；产品有次品，找总裁，总裁成了“大保姆”。改革后，高层干部把以前埋头拉车的时间，用来抬头看路了，从日常工作中解脱出来，有时间思考企业文化、经营方针等战略问题。A、行政层级式B、职能制C、矩阵组织形式D、无边界组织形式【答案】B【解析】创业初，H公司管理机构和人员实行高度的专业化分工，且各自履行一定的职能，属于职能制的组织形式。职能制的组织形式在简单/静态环境中效果较好，适用于中小型、产品品种比较单一的企业，且具有管理权力高度集中，便于公司最高层对整个企业实施严格的控制的优点。随着H集团的发展，企业规模越来越大，产品种类逐渐增多，市场环境变化比较快，事业部制可以适应该集团的发展，但是事业部制同时也会增加管理费用和成本。事业部制的优点在于：有利于集团高层摆脱具体管理事务，集中精力于战略决策和长远规划；集团能够组织高度的专业化生产，从而提高了生产效率，有利于增强企业活力。其缺点在于削弱了整个公司的协调一致性。9.可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括（）。A、在所有职业中，女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者B、由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职培训实践少于男性劳动者C、女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者D、女性劳动者通常更愿意选择工资低且较清闲的职业【答案】BC【解析】由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职培训实践少于男性劳动者，女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者，这可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异。10.共用题干强调以人为本的理念，对提升地方政府管理水平有极大的促进意义.过去只强调经济发展速度，政府管理者在做出决策的时候，只注重决策的经济效益，因为经济发展速度是影响个人升迁的关键因素.以人为本的理念则不同，它要求地方政府不仅要考虑经济收益，更要从科学发展观的角度看待经济发展和社会发展的关系，重视群众的生活满意度.近年来的实践证明，以人为本的思想不仅促进了中国经济的可持续发展，而且有效地减少了各种社会矛盾.A、决策不完全是理性的B、决策者可以知道所有备选方案C、决策者可以通过数学计算找到最佳方案D、决策者可以采用启发式原则进行决策【答案】BC【解析】81.本题考查经济理性模型的相关内容.根据经济理性模型，决策者在任何方面都是完全理性的，决策者有能力使组织目标最大化，使得边际成本等于边际收益.所以传统的只强调经济增长的决策更符合经济理性模型.82.根据案例，以人为本的理念要求地方政府不仅要考虑经济收益.更要从科学发展观的角度看待经济发展和社会发展的关系，重视群众的生活满意度.所以选B.83.本题考查经济理性模型中决策者的特征.根据经济理性模型，从路径——目标意义上分析，决策完全理性.在有限理性模型中，决策者可以用相对简单的经验启发式原则进行决策.所以选项AD错误.11.共用题干上个月，小赵被公司解除了劳动合同，成为失业人员，偏偏他又生病住了院，医疗费用不断增加，小赵犯了愁.同病房的老王对小赵说，现在失业人员不用缴纳医疗保险费，同样可以享受医疗保险待遇.小赵将信将疑，但他想起办理解除劳动合同手续时，公司人力资源部的小王曾告诉他，他可以去社会保险经办机构申请领取失业保险金.小赵担心，因为他没有及时提出申请，可能已经不能享受失业保险待遇了，小赵于是向医生请假，赶紧跑到社会保险经办机构问个究竟.A、城镇居民医疗保险B、职工基本医疗保险C、新型农村合作医疗保险D、除失业保险外的其他社会保险【答案】B【解析】98.本题考查失业保险待遇.员工在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇.99.本题考查领取失业保险金的条件.领取失业保险金的条件：(1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；(2)非因本人意愿中断就业；(3)已经进行失业登记，并有求职要求.100.本题考查失业保险金的领取.失业保险金自办理失业登记之日起计算.12.共用题干某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对前几年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵表如下：职务人员调动概率销售总监销售经理业务主管业务员离职率销售总监0.60.4销售经理0.10.7