2026年劳务员继续教育考试题库参考答案

2026年劳务员继续教育考试题库参考答案一、单项选择题（每题仅有一个正确答案，共40题）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B解析：依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.劳务分包企业承接劳务作业任务，应当依法取得（）。A.施工总承包资质B.专业承包资质C.劳务分包资质D.施工劳务资质答案：D解析：根据《建筑业企业资质管理规定》，劳务作业分包企业需取得施工劳务资质，不再区分劳务分包资质等级。3.劳务员在项目进场前，首要完成的工作是（）。A.编制施工组织设计B.核查分包企业资质与人员资格C.采购劳动防护用品D.确定工程款支付节点答案：B解析：劳务员进场前需严格核查劳务分包企业的资质证书、安全生产许可证以及现场管理人员的配备情况，确保合法合规用工。4.下列哪项费用不属于劳务费范畴？（）A.工人工资B.劳务分包管理费C.周转材料租赁费D.工人社保费答案：C解析：劳务费主要指支付给劳务分包企业的劳务作业人员工资、管理费及社保等费用。周转材料租赁费属于材料费，不在劳务费内。5.劳务工人入场教育时间不得少于（）学时。A.12B.24C.36D.72答案：B解析：根据《建筑业企业职工安全培训教育暂行规定》，新进场工人必须进行公司、项目、班组三级安全教育，时间不得少于24学时。6.劳务分包合同签订后（）日内，应当向项目所在地建设主管部门备案。A.7B.15C.30D.60答案：C解析：依据《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》，分包合同签订后30日内，分包人应将合同报送工程所在地建设主管部门备案。7.关于农民工工资专用账户，下列说法正确的是（）。A.可由劳务分包企业自行开设B.由施工总承包企业在银行开设C.由建设单位开设D.无需开设，现金发放即可答案：B解析：根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包企业应当开设农民工工资专用账户，专项用于支付农民工工资。8.劳务作业人员因工负伤，用人单位应在事故伤害发生之日起（）日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.60D.90答案：B解析：依据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。9.劳务员在进行劳务结算时，下列资料中必需的是（）。A.施工日志B.经双方确认的工程量确认单C.天气预报记录D.监理例会纪要答案：B解析：劳务结算是依据双方签字盖章的月度或节点工程量确认单进行的，这是结算的核心依据。10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.六个月B.一年C.两年D.三年答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。11.建筑劳务作业人员实行实名制管理，其核心是（）。A.考勤记录B.身份信息采集与核验C.工资发放D.技能培训答案：B解析：实名制管理的基础是采集建筑工人的身份信息、从业记录等，实现人员底数清、基本情况清、出勤记录清。12.劳务分包企业每月至少支付一次劳动者工资，且支付周期不得超过（）。A.一个月B.两个月C.三个月D.半年答案：A解析：根据《保障农民工工资支付条例》规定，用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，至少每月支付一次工资。13.下列哪项属于劳务员的安全管理职责？（）A.编制施工预算B.监督现场安全隐患整改C.制定施工进度计划D.负责工程测量放线答案：B解析：劳务员需参与现场安全管理，监督劳务人员遵守安全操作规程，配合安全员进行隐患整改。14.建筑施工企业应当为劳务作业人员缴纳的社会保险是（）。A.意外伤害险B.工伤保险C.生育保险D.失业保险答案：B解析：建筑施工企业必须依法参加工伤保险。鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，但工伤保险是法定强制保险。15.劳务作业分包合同中，应当明确约定（）条款。A.工程保修期限B.劳务作业内容及质量标准C.施工图纸设计变更D.建设方融资方案答案：B解析：劳务分包合同的核心条款包括作业内容、工期、质量安全标准、劳务费计算及支付方式等。16.劳务员在处理劳务纠纷时，应首先采取的措施是（）。A.报警处理B.组织双方协商调解C.直接向法院起诉D.驱逐涉事人员答案：B解析：劳务纠纷处理原则为“调解优先”，劳务员应首先组织双方进行协商调解，化解矛盾，避免激化。17.工人工资支付台账应当保存至工程完工且工资全部结清后至少（）年。A.1B.2C.3D.5答案：C解析：根据规定，施工总承包企业应当保存工资支付台账至少3年，以备核查。18.下列不属于劳务员工作职责的是（）。A.劳务工人花名册建立B.劳务合同备案C.主体结构混凝土浇筑D.劳务工人考勤管理答案：C解析：劳务员负责劳务队伍管理，不直接参与技术工种作业。混凝土浇筑属于施工员或作业工人的任务。19.建筑施工劳务分包企业注册资本不得少于人民币（）。A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元答案：C解析：根据《建筑业企业资质标准》，施工劳务资质企业净资产需在200万元以上。20.某劳务公司工人张某在非工作时间、非工作场所，因私人恩怨被他人打伤，该情形（）。A.应认定为工伤B.不应认定为工伤C.视同工伤D.无法判断答案：B解析：认定工伤需满足工作时间、工作场所、工作原因三要素。非工作原因受伤不能认定为工伤。21.劳务分包队伍进场后，劳务员应在（）日内完成人员实名制信息录入。A.3B.5C.7D.10答案：C解析：实名制管理要求新进场人员信息应在进场后7日内完成录入并上传至建筑工人管理服务信息平台。22.保障农民工工资支付工作的第一责任人是（）。A.劳务分包企业B.施工总承包企业C.建设单位D.监理单位答案：B解析：施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，对分包单位工资支付负有监督责任。23.劳务员编制的月度劳务用工报表，其主要作用是（）。A.用于工程竣工验收B.作为劳务费结算与支付依据C.用于企业年度评优D.用于申报优质工程奖答案：B解析：月度劳务用工报表反映当月人员数量、出勤情况及工资计算，是申请拨付劳务费的重要依据。24.劳务工人退场时，劳务员应办理的手续不包括（）。A.工资结清确认B.宿舍交接C.保险关系转移D.退还劳动工具答案：C解析：工人退场时需结清工资、退还劳保用品及工具、办理宿舍移交。保险关系由企业统一处理，工人退场无需自行办理转移。25.下列关于劳务分包合同的说法，错误的是（）。A.劳务分包合同可以采用口头形式B.劳务分包合同应当明确质量标准C.劳务分包合同应当约定工期D.劳务分包合同应当约定安全责任答案：A解析：劳务分包合同应当采用书面形式，明确双方权利义务。26.建筑工人技能培训补贴的对象是（）。A.施工总承包企业B.劳务分包企业C.建筑工人个人D.建设单位答案：C解析：国家实施建筑工人技能培训补贴政策，符合条件的建筑工人个人可申请培训补贴。27.劳务作业过程中发生安全事故，劳务员应立即（）。A.隐瞒不报B.组织抢救并上报C.撤离现场D.等待指示答案：B解析：发生安全事故，现场人员应立即组织抢救伤员，并按规定程序及时上报，不得迟报、瞒报。28.劳务分包企业资质证书的有效期为（）年。A.1B.2C.5D.长期答案：C解析：施工劳务资质证书有效期为5年，到期前应申请延续。29.下列费用中，应在农民工工资专用账户中列支的是（）。A.材料采购款B.设备租赁费C.农民工工资D.项目管理费答案：C解析：农民工工资专用账户资金专门用于支付农民工工资，不得挪作他用。30.劳务员核对劳务工人身份信息时，应主要核对（）。A.学历证书B.身份证原件及复印件C.体检报告D.职业技能等级证书答案：B解析：实名制管理首要核对居民身份证原件，确保人证一致，并留存复印件备案。31.对于劳务分包企业拖欠工人工资的，施工总承包企业应当（）。A.不承担责任B.先行垫付，再依法向分包企业追偿C.直接扣除分包企业保证金D.与分包企业无关答案：B解析：根据《保障农民工工资支付条例》，分包企业拖欠农民工工资的，由施工总承包企业先行清偿，再依法进行追偿。32.劳务作业人员变动率超过（）时，劳务员应及时更新台账并上报。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：D解析：人员流动较大时（超过20%），需重点核查工资发放及合同签订情况，防范欠薪风险。33.劳务工人考勤记录应由（）签字确认。A.班组长B.劳务员C.工人本人D.项目经理答案：C解析：考勤记录必须经工人本人签字确认，避免日后产生考勤争议。34.关于劳务费支付节点，下列说法正确的是（）。A.按年支付B.按季度支付C.按合同约定节点支付，且每月至少支付一次工资D.完工后一次性支付答案：C解析：劳务费可按照合同约定的节点支付，但农民工工资必须按月足额发放。35.劳务员在收集劳务资料时，下列哪项资料不属于过程资料？（）A.劳务分包合同B.工人考勤表C.工资发放记录D.工程结算书答案：D解析：工程结算书属于竣工结算阶段资料，而劳务分包合同、考勤表、工资发放记录为施工过程资料。36.劳务作业人员进场后，劳务员应组织进行（）。A.技术交底B.三级安全教育C.图纸会审D.施工组织设计审查答案：B解析：新进场劳务人员必须接受公司、项目、班组三级安全教育，考试合格后方可上岗作业。37.施工现场劳务作业人员宿舍住宿人数，每间不得超过（）人。A.6B.8C.12D.16答案：D解析：根据建筑施工临时设施标准，每间宿舍居住人数不得超过16人，人均居住面积不得小于2平方米。38.劳务分包企业应当在工程项目所在地银行开设（）。A.基本存款账户B.农民工工资专用账户C.临时账户D.外汇账户答案：B解析：劳务分包企业应在项目所在地银行开设农民工工资专用账户，并与总包单位、银行签订资金监管协议。39.下列哪项情形下，劳务员可以建议项目部解除劳务分包合同？（）A.分包企业施工进度滞后B.分包企业严重违约，造成重大安全隐患C.分包企业管理人员请假D.分包企业工人数量少于计划答案：B解析：当劳务分包企业严重违约、拒不整改且危及工程安全质量时，总包方可依法解除合同。40.劳务员年终进行劳务管理工作总结时，主要内容不包括（）。A.劳务工人平均年龄B.劳务费结算与支付情况C.劳务纠纷处理情况D.劳务分包企业履约评价答案：A解析：劳务管理总结重点关注合同履约、工资支付、纠纷处理及队伍评价，工人平均年龄非管理核心指标。二、多项选择题（每题有两个或两个以上正确答案，错选、多选、少选均不得分，共15题）41.下列属于劳务员岗位职责的有（）。A.负责劳务工人实名制管理B.负责劳务分包合同的签订与备案C.负责编制施工图预算D.负责劳务工人工资发放监督E.负责现场安全技术交底答案：ABD解析：劳务员职责涵盖实名制、合同备案、工资监督。编制施工图预算是造价员职责；安全技术交底由技术负责人或安全员负责。42.劳务分包合同中应明确约定的内容包括（）。A.劳务作业内容B.合同价款及支付方式C.质量与安全标准D.违约责任E.施工图纸设计人答案：ABCD解析：施工图纸设计人由建设单位委托，不属于劳务分包合同约定内容。43.农民工工资支付保障制度包括（）。A.工资保证金制度B.专用账户制度C.实名制管理制度D.施工许可证制度E.按月足额支付制度答案：ABCE解析：施工许可证制度是工程开工的法定条件，不属于工资支付保障制度。44.劳务员应收集整理的劳务基础资料包括（）。A.劳务工人身份证复印件B.劳动合同C.技能证书复印件D.工人体检报告E.施工组织设计答案：ABCD解析：施工组织设计由项目技术部门编制，不属于劳务基础资料。45.劳务纠纷产生的主要原因有（）。A.工资拖欠B.工伤赔偿争议C.劳动条件差D.合同条款不明确E.天气原因导致停工答案：ABCD解析：天气原因属于不可抗力，可能造成工期延误，但不是劳务纠纷的直接原因。46.劳务员对劳务分包企业进行履约评价的内容包括（）。A.人员配备情况B.施工质量C.安全管理D.工资支付情况E.企业注册资本答案：ABCD解析：履约评价针对项目实际表现，注册资本是资质审查内容，不属于履约评价。47.关于建筑工人实名制管理，下列说法正确的有（）。A.实名制信息包括姓名、身份证号、工种B.实名制管理仅针对特种作业人员C.实名制信息应上传至建筑工人管理服务信息平台D.实名制考勤记录可作为工资发放依据E.实名制管理只适用于大型国企项目答案：ACD解析：实名制覆盖所有建筑工人，适用于各类工程项目，不仅针对特种作业人员或国企项目。48.下列属于劳务费组成内容的有（）。A.工人基本工资B.奖金津贴C.劳动保护费D.管理费E.大型机械使用费答案：ABCD解析：大型机械使用费属于机械费，不属于劳务费。49.劳务员在施工现场应重点检查的劳务管理内容有（）。A.工人是否佩戴安全帽B.劳动合同签订情况C.考勤记录真实性D.工人工资是否按月发放E.施工现场围挡高度答案：ABCD解析：围挡高度属于文明施工管理范畴，由安全员或施工员负责。50.发生劳动争议，当事人可以采取的解决途径有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.上访答案：ABCD解析：劳动争议解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼，上访不是法定解决途径。51.劳务作业人员进场前，劳务员应核验的资料有（）。A.身份证B.劳动合同C.岗位技能证书D.家庭成员信息E.体检合格证明答案：ABCE解析：家庭成员信息涉及个人隐私，不属于进场核验内容。52.劳务分包企业有下列哪些情形的，总承包企业可以解除合同？（）A.转包劳务作业B.拖欠工人工资造成恶劣影响C.安全防护不到位且拒不整改D.施工人员数量充足E.工程质量合格答案：ABC解析：劳务分包企业转包、恶意欠薪、拒不整改安全隐患均构成根本违约，总包方可解除合同。53.下列关于农民工工资保证金制度的说法，正确的有（）。A.工资保证金实行差异化存储B.工资保证金可用于垫付被拖欠的工资C.工资保证金由建设单位存入指定账户D.工资保证金不得挪作他用E.工资保证金由劳务分包企业自行管理答案：ABD解析：工资保证金由施工总承包企业存入监管部门指定的银行账户，实行差异化存储，专项用于支付被拖欠的工资，不得挪用。54.劳务员在办理工人退场手续时，应完成的工作有（）。A.核实工人考勤B.结清工资C.收回工牌及劳保用品D.办理宿舍退宿E.销毁工人身份信息答案：ABCD解析：工人退场应结清工资、回收物品、办理退宿，但身份信息需依法保存备查，不得随意销毁。55.施工现场劳务作业人员宿舍管理要求包括（）。A.宿舍内严禁使用大功率电器B.宿舍必须设置可开启式窗户C.宿舍通道保持畅通D.每间宿舍居住人数不超过16人E.宿舍可以设置在地下室答案：ABCD解析：宿舍严禁设置在地下室或半地下室，必须通风采光良好，符合消防要求。三、判断题（正确打“√”，错误打“×”，共15题）56.劳务分包企业可以将承接的劳务作业再次分包给其他企业。（×）解析：劳务作业严禁转包、违法分包。劳务分包企业不得将承接的劳务作业再次分包。57.施工总承包企业对分包企业拖欠的农民工工资负有先行清偿责任。（√）解析：根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包企业对农民工工资拖欠的，由施工总承包企业先行清偿，再依法追偿。58.建筑工人实名制管理仅适用于施工现场管理人员，不适用于普通劳务工人。（×）解析：实名制管理适用于所有进入施工现场的建筑工人，包括管理人员和作业人员。59.劳务合同可以采用电子形式签订。（√）解析：根据《电子签名法》，经双方认可的电子合同具有法律效力，但需确保签名真实可靠。60.工人因操作失误导致自身受伤，一律不能认定为工伤。（×）解析：工伤认定采用无过错责任原则，除非工人有故意犯罪、醉酒吸毒或自残行为，否则即使操作失误也可认定为工伤。61.劳务员可以在未经工人同意的情况下代签劳动合同。（×）解析：劳动合同必须由劳动者本人签字确认，代签属于违法行为。62.农民工工资专用账户资金可以用于支付材料款。（×）解析：专用账户资金专项用于支付农民工工资，不得挪作他用。63.劳务费结算时，只需要核对工人人数，不需要核对实际出勤天数。（×）解析：劳务费结算需核对考勤记录、完成工程量及合同单价，单纯核对人数不准确。64.劳务分包合同备案是法定程序，未备案的合同不影响合同效力，但可能面临行政处罚。（√）解析：合同备案是管理性规定，未备案不影响合同效力，但建设主管部门可责令改正并处罚。65.劳务作业人员因工死亡的，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（√）解析：根据《工伤保险条例》第三十九条，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。66.劳务员在项目竣工后即可销毁所有劳务资料。（×）解析：劳务资料需按规定保存一定年限（工资台账至少3年），不得擅自销毁。67.劳务作业人员可以自愿放弃缴纳社会保险。（×）解析：社会保险是国家强制实施的，用人单位和劳动者不得协议放弃缴纳。68.施工现场发生劳务纠纷时，劳务员可以采取过激手段强行驱散人群。（×）解析：处理纠纷应依法依规，通过协商、调解等途径解决，严禁暴力行为。69.劳务分包企业应当对劳务作业人员进行必要的职业技能培训。（√）解析：劳务分包企业应当加强作业人员岗前培训，提高技能水平，确保工程质量安全。70.建筑工人可以通过建筑工人管理服务信息平台查询本人工资支付记录。（√）解析：实名制平台向工人提供考勤、工资等信息查询功能，保障工人知情权。四、填空题（共20题）71.劳务作业分包是指施工总承包企业或者专业承包企业将其承包工程中的（劳务作业）发包给劳务分包企业完成的活动。72.劳务员应建立（劳务作业人员）花名册，记录人员基本信息、进场时间、退场时间等。73.根据《保障农民工工资支付条例》，工程建设领域应当实行（农民工工资专用账户）制度、农民工工资（保证金）制度、实名制管理制度。74.劳务工人三级安全教育包括公司级、项目级和（班组级）教育。75.劳动争议仲裁裁决一般应在受理仲裁申请之日起（45）日内作出。76.劳务分包企业应当与每名工人签订（书面劳动合同），明确双方权利义务。77.建筑工人实名制信息包括基本信息、从业信息、诚信信息及（技能）信息。78.劳务员应定期对劳务分包企业进行（履约）评价，评价结果作为后续合作的重要依据。79.施工总承包企业应在工程项目部配备（专职）劳务员，负责劳务管理日常工作。80.劳务作业人员工资支付周期最长不得超过（一）个月。81.劳务分包企业应按照规定为劳务作业人员缴纳（工伤保险）费。82.劳务员审核工人考勤时，应核对接驳（考勤记录）与现场实际作业情况是否一致。83.劳务分包合同履行过程中发生变更的，双方应签订（补充协议）并备案。84.施工现场劳务作业人员实行（实名制）通道进出，严禁无关人员进入。85.劳务员应及时收集并归档劳务作业人员的（劳动合同）、身份证复印件、技能证书等资料。86.劳务纠纷调解应遵循自愿、（合法）的原则。87.劳务分包企业应当在项目现场公示农民工（工资支付）制度及投诉举报电话。88.劳务作业人员退场时，劳务员应核对其（工资）是否结清，并办理退场登记。89.建筑工人技能培训主要包括（岗前培训）、在岗培训、转岗培训等。90.劳务员应参与劳务分包企业进场前的（资质）审查工作。五、简答题（共6题）91.简述劳务员在农民工工资支付管理中的主要职责。参考答案：（1）监督劳务分包企业依法与工人签订劳动合同，并留存合同副本；（2）核实现场作业人员身份信息，建立实名制台账，确保人证合一；（3）审核每月考勤记录及工资表，确认工资计算准确、足额；（4）监督劳务分包企业通过专用账户按月足额支付工资，留存支付凭证；（5）发现欠薪隐患及时上报项目部，并配合相关部门处理欠薪纠纷；（6）协助办理工资保证金存储、退还等相关手续。92.简述劳务分包合同纠纷的常见类型及预防措施。参考答案：常见类型：（1）劳务费结算争议，如工程量认定不一致；（2）工期延误责任归属争议；（3）施工质量不合格导致的扣款争议；（4）工人工资支付纠纷；（5）工伤赔偿费用分担争议。预防措施：（1）签订书面合同，条款明确、具体，避免模糊表述；（2）严格执行工程量确认程序，保留双方签字原始记录；（3）按时记录施工日志及影像资料，作为工期与质量证据；（4）督促分包企业按月足额发放工资，保存银行转账凭证；（5）依法缴纳工伤保险，明确工伤处理流程。93.简述劳务员在劳务作业人员进场管理中的具体流程。参考答案：（1）审查劳务分包企业资质及人员名册，确认人员与合同一致；（2）核验工人身份证原件，留存复印件，采集实名制信息；（3）组织工人签订劳动合同，确保合同内容完整并备案；（4）组织工人参加三级安全教育，考试合格后方可上岗；（5）录入实名制管理平台，发放工牌及考勤卡；（6）登记宿舍分配信息，告知现场管理制度及注意事项。94.简述保障农民工工资支付的各项制度及其核心内容。参考答案：（1）农民工工资专用账户制度：总包单位开设专用账户，专项用于支付农民工工资，分包单位委托总包代发；（2）农民工工资保证金制度：总包单位按工程造价一定比例存储保证金，用于应急垫付被拖欠工资；（3）实名制管理制度：对进场工人实行实名登记、考勤，确保人员信息真实、考勤有据；（4）按月足额支付制度：用人单位应按月足额支付工资，不得克扣或无故拖欠；（5）维权信息公示制度：施工现场公示工资支付制度、投诉举报电话等信息，畅通维权渠道。95.简述劳务员应如何做好劳务资料管理工作。参考答案：（1）建立资料清单，按照合同管理、人员管理、考勤管理、工资管理、纠纷处理等分类归档；（2）及时收集原始资料，确保资料真实、完整、连续；（3）按月整理工资支付台账、考勤记录，并妥善保存至少3年；（4）对劳务分包合同、补充协议等重要文件进行专项保管并备案；（5）推行资料电子化管理，同步上传至实名制平台；（6）工程竣工后，按规定办理资料移交手续，不得擅自销毁。96.简述建筑工人实名制管理的意义。参考答案：（1）有利于规范建筑市场用工秩序，遏制违法分包、转包行为；（2）有利于保障工人合法权益，确保工资支付有据可查；（3）有利于提升工程质量和安全管理水平，通过人员信息动态管理减少安全隐患；（4）有利于政府主管部门实施精准监管，提供数据支撑；（5）有利于促进建筑工人队伍职业化、产业化发展。六、案例分析题（共4题）97.某住宅项目施工总承包企业A公司将部分劳务作业分包给B劳务公司。2025年8月，B公司因经营不善，拖欠30名工人两个月工资共计48万元。工人多次讨薪未果，情绪激动，准备集体上访。问题：（1）A公司对B公司拖欠工资是否承担责任？请说明理由。（2）作为该项目的劳务员，你应该如何处理此事？参考答案：（1）A公司应承担责任。根据《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。因此，A公司作为总承包单位，应当先行垫付被拖欠的48万元工资，保障工人基本生活。（2）处理措施：①立即向项目经理及公司汇报情况，启动应急预案；②安抚工人情绪，承诺依法解决问题，防止事态扩大；③核实工人考勤及工资明细，编制欠薪清单；④启用农民工工资保证金或由A公司先行垫付资金，通过专用账户将工资直接发放至工人个人账户；⑤监督发放过程，留存银行转账凭证；⑥对B公司进行履约评价记录，并依据合同约定追究其违约责任；⑦后续加强分包单位工资支付动态监管，防止再次发生欠薪。98.劳务员小刘在核对某班组考勤时发现，考勤表上记录的出勤人数为45人，但实际现场作业人员仅有30人。经了解，班组长虚报考勤人数以多领劳务费。问题：（1）小刘应如何处理该问题？（2）