2026年自考劳动和社会保障概论-真题通关提分题库带答案(完整版)

2026年自考劳动和社会保障概论-真题通关提分题库带答案(完整版)一、单项选择题（共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）1.劳动的本质属性是（）A.自然属性B.社会属性C.经济属性D.文化属性2.根据我国2025年修订的《劳动合同法实施条例》，不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态，双方应当订立（）A.劳动合同B.书面协议C.劳务合同D.承揽合同3.社会保障制度的萌芽标志是1601年英国颁布的（）A.《济贫法》B.《疾病社会保险法》C.《社会保障法》D.《贝弗里奇报告》4.截至2025年底，我国职工基本养老保险已实现（）统筹，基金在全国范围内统收统支。A.县级B.市级C.省级D.全国5.我国现行职工基本养老保险单位缴费比例为工资总额的（）A.8%B.16%C.20%D.28%6.下列不属于城乡居民基本养老保险待遇构成部分的是（）A.基础养老金B.个人账户养老金C.过渡性养老金D.地方政府补贴7.我国职工基本医疗保险统筹基金的起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的（）左右。A.5%B.10%C.20%D.30%8.根据我国职工医保门诊共济保障机制规定，个人账户不可用于支付的费用是（）A.参保人本人在定点药店的购药费用B.参保人配偶在定点医疗机构的个人负担医疗费用C.参保人子女在定点药店的药品费用D.参保人配偶的基本养老保险个人缴费9.职工累计缴纳失业保险费满5年不足10年的，领取失业保险金的最长期限为（）个月。A.12B.18C.24D.3610.根据2024年修订的《失业保险条例》，我国失业保险金最低标准为当地最低工资标准的（）A.70%B.80%C.90%D.100%11.下列关于工伤保险缴费的说法，正确的是（）A.职工个人不缴纳工伤保险费B.用人单位和职工各承担50%C.职工个人按工资的1%缴纳D.灵活就业人员必须参加工伤保险12.职工在上下班途中，受到（）责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。A.本人主要B.本人非主要C.本人全部D.第三方次要13.我国自2019年起将生育保险与（）合并实施，保留险种功能、统一经办管理。A.职工基本养老保险B.职工基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险14.社会救助制度的核心特征是（）A.权利义务对等B.缴费性C.无偿性D.普惠性15.我国最低生活保障的审核确认权限已下放到（），县级民政部门负责监督指导。A.省级人民政府B.市级人民政府C.乡镇（街道）D.村（居）委会16.与社会救助、社会保险相比，社会福利的保障目标是（）A.维持最低生活水平B.保障基本生活水平C.提高居民生活质量D.补偿特殊劳动贡献17.我国优抚安置制度的保障对象是（）A.全体城乡居民B.参保职工C.军人及其家属D.困难群众18.社会保障基金投资运营的首要原则是（）A.收益性B.安全性C.流动性D.公益性19.下列不属于我国劳动争议法定处理程序的是（）A.协商B.调解C.仲裁D.行政处罚20.我国多层次养老保险体系的第二支柱是（）A.基本养老保险B.企业年金与职业年金C.个人养老金D.商业养老保险【参考答案及解析】1.B【解析】劳动具有自然属性和社会属性，其中社会属性是劳动的本质属性，体现为劳动总是在一定社会关系中进行，是社会分工体系的组成部分。2.B【解析】我国对新就业形态用工实行分类规范：完全符合劳动关系情形的订立劳动合同，不完全符合但企业进行劳动管理的订立书面协议，属于民事关系的订立劳务、承揽等合同。3.A【解析】1601年英国《济贫法》是社会保障制度的萌芽标志；1883年德国《疾病社会保险法》是现代社会保险制度诞生的标志；1935年美国《社会保障法》首次以“社会保障”命名制度；1942年《贝弗里奇报告》是福利国家的制度蓝图。4.D【解析】2025年我国全面建成职工基本养老保险全国统筹制度，实现基金全国统收统支，均衡地区间基金负担，提高制度可持续性。5.B【解析】2019年我国实施社保降费政策，职工基本养老保险单位缴费比例统一降至16%，个人缴费比例为8%。6.C【解析】过渡性养老金是职工基本养老保险中针对“统账结合”制度实施前参加工作、实施后退休的“中人”的待遇项目，城乡居民基本养老保险待遇仅包括基础养老金、个人账户养老金，地方政府补贴计入基础养老金或个人账户。7.B【解析】我国职工医保统筹基金起付标准（起付线）原则上控制在当地职工年平均工资的10%左右，最高支付限额（封顶线）原则上为当地职工年平均工资的6倍左右。8.D【解析】职工医保门诊共济改革后，个人账户可用于支付参保人本人及其配偶、父母、子女在定点医疗机构就医的个人负担医疗费用、在定点药店购药的费用，不得用于基本养老保险等非医保支出。9.B【解析】失业保险领取期限与缴费年限挂钩：累计缴费满1年不足5年的，最长领取12个月；满5年不足10年的，最长领取18个月；累计缴费10年以上的，最长领取24个月。10.C【解析】2024年修订的《失业保险条例》将失业保险金最低标准从当地最低工资的80%提高至90%，进一步保障失业人员基本生活。11.A【解析】工伤保险由用人单位全额缴纳，职工个人不缴费；灵活就业人员可自愿参加职业伤害保障，不属于强制参保范围。12.B【解析】根据《工伤保险条例》，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等事故伤害的，应当认定为工伤。13.B【解析】2019年我国全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施，实现“参保同步登记、基金合并运行、征缴管理一致、监督管理统一、经办服务一体化”，保留生育保险险种功能。14.C【解析】社会救助是兜底保障制度，具有无偿性，不需要救助对象缴费，权利义务不对等，符合条件的困难群众可无偿获得救助。15.C【解析】2022年起我国全面将最低生活保障、特困人员救助供养的审核确认权限下放至乡镇（街道），县级民政部门负责政策指导和监督检查。16.C【解析】社会救助的目标是维持最低生活水平，社会保险的目标是保障基本生活水平，社会福利是更高层次的社会保障，目标是提高居民生活质量。17.C【解析】优抚安置是针对军人及其家属的特殊社会保障制度，具有褒扬性、补偿性、优待性，保障对象为现役军人、退役军人、军属、烈属等。18.B【解析】社会保障基金是老百姓的“养老钱”“救命钱”，投资运营必须坚持安全第一，把安全性放在首位，在确保基金安全的前提下实现保值增值。19.D【解析】我国劳动争议处理程序包括协商、调解、仲裁、诉讼四个环节，行政处罚是人力资源社会保障行政部门的执法行为，不属于劳动争议当事人的权利救济程序。20.B【解析】我国多层次养老保险体系包括三大支柱：第一支柱是基本养老保险，第二支柱是企业年金和职业年金，第三支柱是个人养老金和商业养老保险。二、多项选择题（共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。）1.劳动过程的基本构成要素包括（）A.劳动者B.劳动对象C.劳动资料D.劳动时间E.劳动环境2.下列属于我国法定社会保险险种的有（）A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.商业健康保险E.职业年金3.职工基本养老保险“中人”的界定标准包括（）A.统账结合制度实施前参加工作B.统账结合制度实施后参加工作C.统账结合制度实施后退休D.累计缴费满15年E.累计缴费不足15年4.下列医疗费用中，不纳入基本医疗保险基金支付范围的有（）A.应当从工伤保险基金中支付的B.应当由第三人负担的C.应当由公共卫生负担的D.在境外就医的E.在定点零售药店购药的5.失业人员领取失业保险金的法定条件包括（）A.失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年B.非因本人意愿中断就业C.已办理失业登记并有求职要求D.因个人主动辞职中断就业E.已享受基本养老保险待遇6.下列情形中，应当认定为工伤的有（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的7.我国社会救助体系的组成部分包括（）A.最低生活保障B.特困人员救助供养C.受灾人员救助D.医疗救助E.教育救助8.我国劳动争议的法定处理机构包括（）A.劳动争议调解组织B.劳动人事争议仲裁委员会C.人民法院D.人力资源社会保障行政部门E.工会9.下列属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.试用期E.社会保险10.我国社会保障基金的主要来源包括（）A.用人单位和个人缴费B.政府财政补贴C.基金投资收益D.社会捐赠E.福利彩票公益金【参考答案及解析】1.ABC【解析】劳动过程的三个基本要素是劳动者、劳动对象、劳动资料，三者缺一不可，共同构成劳动的物质基础。2.ABC【解析】我国法定社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五大险种；商业健康保险是市场化补充保障，职业年金是补充养老保险，不属于法定社会保险。3.AC【解析】职工基本养老保险“中人”是指在统账结合制度实施前参加工作、实施后退休的参保人员，其养老金待遇由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成。4.ABCD【解析】根据《社会保险法》规定，下列医疗费用不纳入医保基金支付范围：应当从工伤保险基金中支付的；应当由第三人负担的；应当由公共卫生负担的；在境外就医的。定点零售药店购药符合规定的可由医保基金支付。5.ABC【解析】领取失业保险金需同时满足三个条件：失业前单位和本人已缴费满1年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记并有求职要求。主动辞职、已享受养老金的不得领取失业金。6.ABCDE【解析】以上选项均属于《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤的情形，此外还包括法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。7.ABCDE【解析】我国社会救助体系包括“8+1”项制度，即最低生活保障、特困人员救助供养、受灾人员救助、医疗救助、教育救助、住房救助、就业救助、临时救助，加上社会力量参与，以上选项均属于其组成部分。8.ABC【解析】劳动争议法定处理机构包括劳动争议调解组织（如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织）、劳动人事争议仲裁委员会、人民法院。人社部门是行政主管部门，工会是监督组织，不属于法定处理机构。9.ABCE【解析】劳动合同必备条款包括：用人单位和劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。试用期属于约定条款，不是必备条款。10.ABCDE【解析】我国社会保障基金来源多元，主要包括用人单位和个人缴费、政府财政补贴、基金投资收益，同时包括社会捐赠、福利彩票公益金等补充来源。三、简答题（共5小题，每小题6分，共30分。）1.简述劳动的二重性及其相互关系。2.简述我国新时代社会保障体系建设的总体目标。3.简述职工领取基本养老保险待遇的法定条件。4.简述劳动关系的核心特征。5.简述劳动争议仲裁的基本原则。【参考答案】1.劳动的二重性是指劳动的自然属性和社会属性，二者统一于劳动过程之中。（1）自然属性：劳动是人与自然之间的物质交换过程，是人类生存的自然基础，体现人与自然界的关系，是一切社会形态下劳动的共有属性。（2分）（2）社会属性：劳动总是在一定的社会关系中进行，是社会分工体系的组成部分，体现人与人之间的社会关系，是劳动的本质属性。（2分）（3）相互关系：自然属性是劳动存在的物质基础，社会属性是劳动区别于动物本能活动的核心标志，二者不可分割，共同构成劳动的完整内涵。（2分）2.我国新时代社会保障体系建设的总体目标是建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系。（1）覆盖全民：保障范围覆盖全体人民，实现应保尽保，消除制度盲区；（1分）（2）城乡统筹：统筹城乡社会保障制度设计与待遇调整，缩小城乡保障差距；（1分）（3）权责清晰：明确政府、用人单位、个人等各方主体的权利与责任，合理分担保障成本；（1分）（4）保障适度：保障水平与经济社会发展阶段相适应，既保障基本需求，又避免过度福利；（1分）（5）可持续：确保制度长期稳定运行，基金收支平衡，应对人口老龄化等风险挑战；（1分）（6）多层次：构建基本保障、补充保障、个人储蓄保障相结合的多层次体系，满足多元化保障需求。（1分）（答出5个核心要点即可得满分，表述完整可酌情给分）3.职工领取基本养老金需同时满足以下两个法定条件：（1）达到法定退休年龄。（2分）我国现行法定退休年龄为：男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。（1分）（2）累计缴纳基本养老保险费满15年。（2分）达到法定退休年龄但累计缴费不足15年的，可延长缴费至满15年，按月领取基本养老金；也可转入城乡居民基本养老保险，按规定享受相应的养老保险待遇。（1分）4.劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生的社会关系，具有以下核心特征：（1）主体特定性：劳动关系的一方是用人单位，另一方是劳动者，双方具有主体资格的法定要求。（1分）（2）人格从属性：劳动者需加入用人单位，遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的劳动管理，具有明显的隶属性。（2分）（3）财产属性：劳动关系以劳动与劳动报酬的交换为核心内容，用人单位需向劳动者支付劳动报酬，体现财产交换关系。（1分）（4）国家干预性：劳动关系受劳动法律的强制调整，国家通过立法规范劳动关系的运行，保障劳动者的基本权益，具有较强的公法干预色彩。（2分）5.劳动争议仲裁是指劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中裁决的制度，其基本原则包括：（1）先行调解原则：仲裁庭在作出裁决前应当先行调解，调解达成协议的制作仲裁调解书，调解书具有法律效力。（1分）（2）合法公正原则：以事实为依据，以法律为准绳，公正、公平处理劳动争议，维护双方当事人的合法权益。（1分）（3）及时高效原则：严格遵守法定审理时限，快速处理劳动争议，降低当事人的维权成本。（1分）（4）独立仲裁原则：劳动人事争议仲裁委员会依法独立行使仲裁权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。（1分）（5）一次裁决原则：劳动争议仲裁实行一次裁决制度，当事人对裁决不服的，除终局裁决外，可向人民法院提起诉讼，不得就同一争议再次申请仲裁。（2分）四、论述题（共2小题，每小题10分，共20分。）1.论述我国新就业形态劳动者劳动权益保障的现实困境与完善路径。2.论述我国多层次养老保险体系的构成与建设意义。【参考答案】1.随着平台经济、数字经济的快速发展，我国新就业形态劳动者规模已突破1亿人，涵盖外卖骑手、网约车司机、网络主播、同城配送员等群体，其劳动权益保障成为新时代劳动关系治理的核心议题。（1分）（1）现实困境：①劳动关系认定模糊。当前新就业形态用工呈现“去劳动关系化”特征，多数平台通过签订劳务协议、合作协议等方式规避劳动关系，约60%的劳动者属于不完全劳动关系，难以适用传统劳动法律的全部保障条款，劳动权益缺乏明确的法律支撑。（2分）②社会保险覆盖不足。新就业形态劳动者就业灵活性强、流动性大，现行社会保险制度以全日制劳动关系为基础，导致该群体参保率低，尤其是工伤保险、失业保险普遍缺失，职业伤害风险难以得到有效保障。（2分）③核心权益受损突出。平台通过算法实现对劳动过程的精细化管控，劳动者的劳动强度大、超时劳动普遍，劳动报酬易被克扣，休息休假权得不到保障，且权益救济渠道不畅，维权成本高。（1分）（2）完善路径：①健全法律制度体系。修订《劳动法》《劳动合同法》，将不完全劳动关系纳入法律调整范围，明确新就业形态劳动者的法律地位，分类确定不同用工情形下的权益保障标准，压实平台企业的用工主体责任。（2分）②完善社会保障制度。全面推开新就业形态劳动者职业伤害保障制度，探索建立灵活就业人员失业保险制度，优化参保缴费流程，实行按单、按季等灵活缴费方式，提高参保便利性和积极性。（1分）③强化平台用工监管。建立平台算法备案和公示制度，规范算法的制定与应用，保障劳动者的知情权和异议权；加大劳动监察执法力度，开展新就业形态权益专项整治，畅通投诉举报渠道，严厉查处侵害劳动者权益的违法行为。（1分）2.为应对人口老龄化挑战，提高养老保障水平，我国已建成“三支柱”多层次养老保险体系，是国家社会保障体系的重要组成部分。（1分）（1）体系构成：①第一支柱：基本养老保险。包括职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险，由国家强制实施，覆盖全体劳动者和城乡居民，发挥基本保障功能。截至2025年底，全国基本养老保险参保人数达10.8亿人，参保率超过95%，已实现职工基本养老保险全国统筹，保障水平稳步提升。（3分）②第二支柱：补充养老保险。包括企业年金和职业年金，由用人单位和职工共同缴费，国家给予税收优惠，发挥补充保障作用。其中职业年金覆盖机关事业单位工作人员，企业年金由符合条件的企业自主建立，截至2025年底，第二支柱参保人数超过7000万人，基金规模超过6万亿元。（2分）③第三支柱：个人养老金。是个人自愿参加的养老储蓄制度，参保人每年可在缴费上限内自主缴费，享受税前扣除优惠，资金可用于购买符合规定的银行理财、储蓄存款、商业养老保险、公募基金等金融产品，退休后按月或一次性领取。2025年个人养老金制度已在全国全面实施，年度缴费上限上调至15000元，参保人数超过5000万人。（2分）（2）建设意义：一是有利于缓解人口老龄化带来的基本养老保险基金压力，构建多方共担的养老保障格局，增强制度可持续性；二是有利于满足不同群体的多元化养老需求，提高退休人员的养老待遇水平，提升老年生活质量；三是有利于积累长期稳定的社会资金，促进资本市场健康发展，更好服务实体经济建设。