初级职务任职资格的通知

初级职务任职资格的通知各部门、各下属分支机构：为进一步规范单位专业技术人才队伍建设，畅通初级专业技术职务任职资格认定、评审渠道，严格落实岗位聘任与资格评价衔接机制，根据单位《专业技术职务任职资格评审管理办法》《初级专业技术岗位聘任实施细则》《关于进一步优化青年专业技术人才成长通道的若干措施》相关规定，结合202X年度专业技术人才评价工作整体安排，现就本年度初级职务任职资格相关工作安排通知如下：一、总体要求本年度初级职务任职资格评价工作坚持德才兼备、以德为先的用人导向，破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项的“四唯”评价倾向，建立以品德、能力、业绩、贡献为核心的评价体系，突出岗位履职评价，注重一线工作实绩，严格评价程序，确保公开、公平、公正，切实把符合岗位要求、具备专业能力、发展潜力突出的青年专业技术人才选拔出来。根据单位202X年度岗位编制核算情况，当前全单位初级专业技术岗位（对应专技11-13级）总编制为720个，实有在岗人员472人，空缺岗位248个，其中工程序列空缺127个、经济序列空缺42个、会计序列空缺23个、统计序列空缺8个、政工序列空缺17个、档案管理序列空缺6个、农业技术序列空缺11个、新闻宣传序列空缺9个、工艺美术序列空缺5个。本次评价取得的初级职务任职资格，作为202X-2025年度初级专业技术岗位聘任的核心依据，资格生效时间统一为202X年12月31日，取得资格人员可按岗位聘任程序参与空缺岗位竞聘，聘任后按对应岗位等级兑现薪酬待遇、纳入专业技术人才培养序列，在岗位晋升、培训进修、项目参与等方面享受同层级专业技术人员同等政策。本次评价工作严格落实诚信申报、审核追责机制，坚决杜绝弄虚作假、人情评审等违规行为，确保评价结果经得起检验。各部门要把初级资格评价作为加强青年人才培养的重要抓手，主动对接一线职工需求，做好政策宣传和服务保障，保障职工的合法申报权益，不得随意提高或降低申报门槛，不得限制符合条件的职工申报。二、申报范围与基本条件（一）申报范围1.本次申报覆盖与单位（含下属全资子公司、控股子公司、直属驻外分支机构，下同）签订正式劳动合同，在岗从事专业技术工作、符合对应序列申报条件的正式职工；2.在本单位连续从事专业技术工作满2年以上的劳务派遣人员，经劳务派遣单位出具正式委托评审函，可纳入本次申报范围，其通过评审取得的资格仅在本单位内部岗位聘任时有效，不对外出具资格证明、不转递评审档案；3.以下人员不纳入本次申报范围：202X年1月1日至12月31日期间达到法定退休年龄的人员；调离专业技术岗位、专职从事行政管理工作满1年以上且未承担具体专业技术工作任务的人员（转岗到新的专业技术岗位符合条件的可按新岗位序列申报）；已取得同层级或更高层级专业技术职务任职资格的人员（因岗位转序列需重新认定对应资格的除外）；受党纪政务处分尚在影响期内、正在接受立案审查尚未结案的人员；近3年内在专业技术工作中发生重大责任事故、存在学术不端行为被纳入诚信惩戒期的人员。（二）通用基本条件所有申报人员需同时满足以下基本条件：1.政治品德合格。遵守宪法和法律法规，拥护中国共产党的领导，自觉践行社会主义核心价值观，恪守专业技术人员职业道德，爱岗敬业，履职尽责，作风正派，在从事专业技术工作期间年度考核结果均为合格及以上等次，年度考核为基本合格、不合格的年度，不计入专业技术工作年限核算范围。2.资历条件达标。根据申报通道不同，资历条件分为认定类和评审类两类：（1）认定类（适用于所学专业与申报专业一致或相近、通过全日制教育取得相应学历学位的人员，认定工作不组织答辩，直接核验资格条件确认）：①取得中专学历后，从事本专业技术工作满1年，可认定对应序列员级资格；②取得大学专科学历后，从事本专业技术工作满3年，或取得中专学历认定员级资格后从事本专业技术工作满2年，可认定对应序列助理级资格；③取得大学本科学历、学士学位后，从事本专业技术工作满1年，可认定对应序列助理级资格；④取得硕士学位后，从事本专业技术工作满3个月（即试用期考核合格），可认定对应序列助理级资格。（2）评审类（适用于专业不匹配、非全日制学历、技能转岗等无法走认定通道的人员，需通过材料审核、答辩评审环节取得资格）：①取得中专学历后，从事本专业技术工作满4年，可参评对应序列助理级资格；取得中专学历后从事本专业工作满1年，可参评员级资格；②取得大学专科学历后，从事本专业技术工作满5年，或取得员级资格后从事本专业工作满3年，可参评对应序列助理级资格；③取得大学本科学历后，从事本专业技术工作满3年，或取得员级资格后从事本专业工作满2年，可参评对应序列助理级资格；④高技能人才转专业技术岗位的，取得中级工职业资格/职业技能等级后从事专业技术工作满3年，可参评对应序列员级资格；取得高级工职业资格/职业技能等级后从事专业技术工作满2年，可参评对应序列助理级资格。以上专业技术工作年限计算统一截止到202X年12月31日。其中全日制学历在校期间的社会实践、实习、兼职经历不计入工作年限；非全日制学历学习期间，与单位签订正式劳动合同、在岗从事专业技术工作的年限，可按实际在岗时间累计核算，但需提供对应时间段的劳动合同、社保缴费证明、岗位履职记录作为佐证材料。申报人员所持学历学位需为国家教育行政部门认可、可通过中国高等教育学生信息网（学信网）查验的正规学历学位，国（境）外取得的学历学位需提供教育部留学服务中心出具的正式学历学位认证书。所学专业与申报专业属于同一专业大类的，可认定为专业相近，纳入认定通道；跨专业大类的，需纳入评审通道。3.继续教育合格。申报员级资格的人员，需完成申报当年度不少于40学时的继续教育培训，其中公需科目不少于12学时、专业科目不少于28学时；申报助理级资格的人员，需完成近3年累计不少于270学时的继续教育培训，其中公需科目累计不少于90学时，专业科目累计符合对应行业主管部门规定的学时要求（会计序列专业科目每年不少于24学时、3年累计不少于72学时，统计序列专业科目每年不少于18学时、3年累计不少于54学时，其他序列专业科目3年累计不少于180学时）。继续教育学时统一通过单位继续教育管理系统核验，线下培训、行业培训等取得的学时需在9月10日前由各部门统一录入系统，逾期未录入学时导致学时不达标的，不予通过资格审核。4.无负面清单情形。申报人员存在以下情形之一的，取消申报资格：①受党纪政务处分影响期未满的（警告处分影响期6个月、记过处分影响期12个月、记大过处分影响期18个月、降级/撤职处分影响期24个月，影响期计算截止到202X年12月31日）；②近3年内在专业技术工作中因个人履职失误造成直接经济损失10万元以上，或因工作差错被单位通报批评2次及以上的；③存在学术不端、伪造履历、提供虚假材料等失信行为，被纳入单位诚信档案且在惩戒期内的；④正在接受纪检监察、司法机关立案审查尚未结案的；⑤其他不符合单位专业技术资格评价规定的情形。（三）破格申报条件对在一线岗位表现突出、业绩贡献显著的青年职工，可放宽半年以内的工作年限要求破格申报，破格申报需满足以下条件之一：获得单位及以上层级“技术能手”“青年岗位能手”“优秀员工”等称号的；在技术革新、应急处置、风险防控等工作中作出突出贡献，获得单位正式通报表彰的；参与完成的项目获得地市级及以上行业奖项的。破格申报需由个人提交书面申请、部门出具推荐说明，经评审办公室审核后提交评审委员会单独评议，不受常规通过率限制。三、各序列初级职务任职资格评价标准本次评价针对不同序列专业技术岗位特点，分类制定评价标准，不将论文、职称外语、计算机应用能力作为限制性要求，重点评价岗位履职能力、实际工作业绩和贡献。（一）工程技术序列覆盖机械制造、电子信息、电气工程、土木工程、化工工艺、计算机技术、自动化控制、交通运输、能源动力、测绘工程、环境工程、轻工纺织等专业方向。1.员级（技术员）评价标准：基本掌握本专业基础理论知识和技术操作流程，熟悉本岗位安全操作规范，能够在高一级专业技术人员指导下完成一般性技术辅助工作；能够熟练使用本专业常用基础工具软件（机械方向掌握CAD基础绘图、电子信息方向掌握常用电路测试仪器操作、建筑方向掌握施工图纸识读、计算机方向掌握基础设备运维操作）；任职期间参与完成至少1项本单位及以上层级的技术研发、生产运维、工程建设项目的辅助工作，提交的技术文档、工作记录完整规范，未出现技术操作失误；完成当年度继续教育学时要求。2.助理级（助理工程师）评价标准：能够独立掌握本专业基础理论和专业技术知识，熟悉本专业相关的技术标准、规范、规程，了解本专业领域最新技术发展动态，能够独立解决本专业范围内的一般性技术问题；具备独立完成岗位常规技术工作的能力，能够独立编写技术说明、操作方案、工作记录等基础技术文档；任职以来需满足以下业绩条件中的2项：①参与完成至少2项单位内部及以上层级的技术研发、技术改造、工程建设、生产运维项目，作为参与人承担具体技术任务，项目通过验收并投入使用，其中至少1项项目取得的直接经济效益不低于10万元（需提供财务部门出具的效益核算证明）；②在本专业岗位上提出的技术改进建议被部门采纳至少2项，经应用后有效提升工作效率10%以上，或降低生产运营成本5%以上，有明确的应用成效数据支撑；③参与编制本专业领域的技术规范、操作规程、作业指导书等至少1项，经单位正式发布实施；④在生产现场技术故障处置、突发应急事件响应中表现突出，避免直接经济损失5万元以上，有单位生产管理、安全管理部门出具的证明材料；⑤累计提出合理化建议不少于5条，其中被采纳实施不少于3条，有效解决生产现场实际问题。近3年继续教育学时达到规定要求。（二）经济序列覆盖工商管理、人力资源管理、市场营销、物流管理、电子商务、项目管理、供应链管理、贸易合规等专业方向。1.员级（经济员）评价标准：初步掌握本专业基础理论和业务流程，熟悉本岗位相关的经济政策和单位规章制度，能够在高一级人员指导下完成基础业务经办、数据统计、资料整理等工作；经办的业务数据准确率不低于98%，近1年未出现业务经办差错；参与完成至少1项部门及以上层级的经济管理类工作（市场调研、薪酬核算、物流调度、营销活动执行等），提交的工作台账、统计报表完整规范；完成当年度继续教育学时要求。2.助理级（助理经济师）评价标准：系统掌握本专业基础理论和业务知识，熟悉国家相关经济政策、法律法规和单位规章制度，能够独立完成本岗位各项常规经济业务工作，独立处理工作中常见的业务问题；具备一定的经济活动分析能力，能够结合岗位工作提出合理的管理改进建议；任职以来需满足以下业绩条件中的2项：①参与完成至少2项单位及以上层级的经济管理项目（市场拓展、人力资源体系优化、供应链管理优化、营销策划、项目投融资测算等），作为核心参与人承担具体任务，项目落地后取得实际成效，其中至少1项项目为单位带来直接经济效益不低于15万元，或有效降低管理成本8%以上；②独立完成本岗位领域的专项分析报告不少于3份，其中至少1份报告提出的改进建议被部门采纳并实施，取得明确成效；③参与制定本部门业务管理办法、工作流程等制度文件至少2项，经正式发布实施；④在市场拓展、客户维护、风险防控等工作中表现突出，为单位挽回或避免经济损失8万元以上，有相关业务部门出具的证明；⑤负责的业务模块连续2年考核指标完成率达到100%以上，未出现合规风险。近3年继续教育学时达到规定要求。（三）会计序列覆盖会计核算、预算管理、成本管理、资金管理、税务管理、资产管理等专业方向。1.员级（会计员）评价标准：初步掌握财务会计基础知识和技能，熟悉会计基本准则和单位财务制度，能够在高一级会计人员指导下完成原始凭证审核、记账凭证编制、会计档案整理、纳税申报辅助等基础工作；能够熟练使用财务软件完成基础账务处理，经办的账务处理差错率低于2%；近1年在财务工作中未出现违规违纪问题，参与完成至少1次单位年度财务决算、日常核算、税务清缴等工作，提交的财务资料完整规范；完成当年度继续教育学时要求，其中会计专业继续教育不少于24学时。2.助理级（助理会计师）评价标准：系统掌握财务会计基础理论和专业知识，熟悉国家财经法律法规、会计准则、税收政策和单位财务管理制度，能够独立完成一个岗位或一个模块的全部财务会计工作，独立处理一般性财务问题；能够熟练运用财务软件完成账务处理、报表编制、纳税申报等工作，能够对分管领域的财务数据进行初步分析，提出改进建议；任职以来需满足以下业绩条件中的2项：①参与完成至少2个完整会计年度的财务核算、决算、税务清缴、预算编制等工作，承担具体工作任务，提交的财务报表、资料准确规范，未出现数据差错被外部监管部门或上级单位通报的情况；②参与单位财务制度建设、财务流程优化、财务信息化建设等工作至少1项，提出的优化建议被采纳后，有效提升财务工作效率15%以上，或有效降低资金管理风险；③参与完成单位资产清查、成本管控、税务筹划等专项工作至少1项，经核算为单位节约税费支出、降低运营成本累计不低于5万元；④在日常财务工作中及时发现资金管理、账务处理中的风险隐患，避免经济损失不低于3万元，有财务部门出具的证明；⑤连续2年在财务工作考核中被评为优秀等次。近3年会计专业继续教育累计完成不少于72学时，公需科目累计不少于90学时，总学时达到规定要求。（四）统计序列覆盖生产统计、经营统计、人力资源统计、数据调查分析等专业方向。1.员级（统计员）评价标准：初步掌握统计基础理论和方法，熟悉统计法律法规和单位统计工作制度，能够在高一级统计人员指导下完成基础数据采集、台账整理、报表填报等工作；能够熟练使用办公软件和统计软件完成基础数据处理，填报的统计报表数据差错率低于2%，近1年未出现统计数据错报、漏报被上级单位或统计部门通报的情况；参与完成至少1次单位日常统计调查、年度统计填报等工作，统计台账完整规范；完成当年度继续教育学时要求，其中统计专业继续教育不少于18学时。2.助理级（助理统计师）评价标准：系统掌握统计基础理论和专业方法，熟悉统计法律法规、统计调查制度和单位统计工作流程，能够独立设计简单的统计调查方案，独立完成分管领域的统计数据采集、审核、汇总、分析、上报全流程工作；能够熟练运用统计分析方法对数据进行加工整理，撰写简单的统计分析报告，为管理决策提供支撑；任职以来需满足以下业绩条件中的2项：①独立完成连续2年以上的分管领域统计报表填报工作，上报数据准确率达到100%，未出现虚报、瞒报、漏报等问题；②参与完成至少2项单位及以上层级的统计调查、专项普查、统计分析项目，作为核心参与人承担数据处理、报告撰写等任务，形成的统计报告至少1份被单位管理层采纳；③参与单位统计信息化建设、统计指标体系优化、统计制度完善等工作至少1项，经实施后有效提升统计工作效率20%以上；④通过数据核查及时发现统计数据异常，排查数据风险，避免因数据错报导致的单位信用损失、监管处罚等问题，为单位避免损失不低于5万元。近3年统计专业继续教育累计不少于54学时，公需科目不少于90学时，总学时达到规定要求。（五）政工序列覆盖党建、思想政治工作、纪检监察、工会、共青团、宣传思想、信访维稳等工作方向。1.员级（政工员）评价标准：初步掌握思想政治工作基本理论、党的路线方针政策和相关业务知识，能够在高一级政工人员指导下完成基础的党务、宣传、群众工作；熟悉本岗位工作流程，参与组织至少2次部门及以上层级的思想政治学习、主题活动、群众活动，活动记录完整规范；近1年在思想政治工作中未出现工作失误，撰写的工作信息、宣传稿件被单位内部平台采用不少于2篇；完成当年度继续教育学时要求。2.助理级（助理政工师）评价标准：系统掌握思想政治工作基本理论、党的创新理论、路线方针政策和相关业务知识，熟悉党建、宣传、纪检、群众工作的相关规章制度，能够独立完成分管领域的思想政治工作任务；具备一定的政策解读能力、群众工作能力，能够针对职工思想动态开展有效的宣传引导工作；任职以来需满足以下业绩条件中的2项：①独立负责或核心参与完成至少2项单位及以上层级的党建项目、宣传思想项目、主题教育活动、群众文化活动等，组织策划的活动参与职工覆盖率不低于80%，取得良好反响；②撰写的党建研究文章、宣传稿件、工作总结、经验材料等被单位内部平台采用不少于8篇，或被上级单位平台、地方官方媒体采用不少于2篇；③参与完善本单位思想政治工作相关制度、工作方案至少2项，经正式发布实施；④在处理职工思想矛盾、开展信访维稳、意识形态风险排查等工作中表现突出，有效化解矛盾风险，连续2年分管领域未出现影响单位稳定的事件。近3年累计完成继续教育学时不少于270学时，其中政治理论学习不少于120学时。（六）其他序列1.档案管理序列：员级需初步掌握档案管理基础理论和规范，能够辅助完成档案收集、整理、装订等基础工作，参与整理档案不少于200卷，无档案丢失、损坏问题；助理级需独立完成某一类档案全流程管理工作，累计整理规范档案不少于800卷，参与档案数字化、制度建设等项目至少1项，提供档案查阅服务不少于200人次、准确率100%，学时达标。2.农业技术序列：员级需初步掌握农业技术基础方法，能够辅助完成农技推广、样本采集等基础工作，参与完成至少1项农技服务任务；助理级需独立完成分管领域农技推广、技术指导工作，参与至少2项农技推广或试验示范项目，开展技术培训不少于10场次、覆盖农户不少于200人次，及时发现农业生产风险隐患不少于1次，学时达标。3.新闻宣传序列：员级能够辅助完成新闻线索收集、稿件撰写等工作，稿件被内部平台采用不少于3篇，参与至少2次宣传活动辅助工作；助理级能够独立完成采访写作、新媒体编辑、活动策划等工作，累计发布原创稿件不少于30篇或外部媒体发稿不少于5篇，参与策划宣传活动至少2项，运营新媒体账号年均发稿不少于100条、阅读量年均增长10%以上，参与舆情处置不少于2次，学时达标。4.工艺美术序列：员级能够辅助完成设计素材收集、基础绘制等工作，参与至少2项设计项目辅助任务；助理级能够独立完成常规设计任务，作为核心参与人完成至少5项落地设计项目，设计作品获得单位及以上奖项至少1项或设计产品累计销售额不低于10万元，参与制定设计规范至少1项，学时达标。四、工作程序与时间安排本年度初级职务任职资格评价工作从通知印发之日起启动，202X年11月30日前完成全部评价流程，12月完成资格确认和证书制发，具体分为6个阶段：（一）个人申报阶段（202X年9月1日-9月15日）申报人员根据自身条件选择对应申报通道和申报序列，通过单位专业技术人员管理信息系统在线填报《初级专业技术职务任职资格申报评审表》，上传相关证明材料，签订《申报材料真实性承诺书》，承诺如有虚假自愿承担取消申报资格、3年内不得申报职称评审的相应责任。需提交的材料包括：①学历学位证书、学信网学历验证报告（国境外学历提供认证书）；②劳动合同、社保缴费证明（劳务派遣人员额外提供劳务派遣单位委托评审函）；③从事专业技术工作年限证明，由所在部门负责人签字、加盖部门公章，明确具体岗位、在岗时间、主要工作内容；④年度考核结果证明，由人力资源部门出具；⑤继续教育学时证明，由系统自动核验；⑥业绩成果材料，包括项目任务书、验收报告、本人参与角色佐证、效益证明、制度文件、获奖证明等，复印件需经部门核验人签字确认与原件一致；⑦转岗人员、技能转岗人员需提供转岗审批表和岗位证明；⑧破格申报人员需提供破格申请和相关业绩证明材料。所有线上材料需清晰可辨，纸质材料用A4纸按顺序装订成册，一式2份，于9月15日前提交至部门联络员处，逾期不予受理。（二）部门审核推荐阶段（202X年9月16日-9月25日）各部门成立由部门负责人、支部书记、高一级专业技术人员代表3-5人组成的审核推荐小组，对本部门申报人员材料逐一审核，重点核验岗位匹配度、工作年限、考核结果、材料真实性，对照申报条件形成明确审核意见。对符合条件的人员在部门内部公示5个工作日，公示内容包括姓名、岗位、工作年限、申报序列、主要业绩，公示期间收到异议的及时核查，核查属实不符合条件的取消申报资格。公示无异议的，由部门负责人签字盖章，将申报材料、审核推荐意见、公示情况说明统一报送至评审工作办公室（设在人力资源部专业技术人才管理科）。部门审核实行“谁审核、谁签字、谁负责”，每发现1例虚假材料扣减部门年度绩效考核0.5分，累计超过3例的取消部门本年度评优评先资格。（三）资格复核阶段（202X年9月26日-10月10日）评审工作办公室对各部门报送的材料进行集中复核，重点核查申报条件符合度、材料完整性、手续完备性、学时达标情况、年限计算准确性，对不符合要求的一次性告知补正内容，补正期限为3个工作日，逾期未补正或补正后仍不符合条件的取消参评资格。复核结束后，将符合条件的参评人员名单在单位内网公示5个工作日，接受全体职工监督，公示期间的异议由评审办公室联合纪检监察部门核查，核查属实不符合条件的取消参评资格。结合往年工作数据，复核阶段平均通过率约为92%，主要不符合情形为学时不足、工作年限不够、业绩材料缺失、专业不匹配，请申报人员提前核对自身条件。（四）评审认定阶段（202X年10月11日-11月20日）认定通道人员由评审办公室逐一核验学历、专业、年限、考核情况，符合条件的直接提交初级评审委员会确认。评审通道人员由各专业评审组组织评审，各评审组由3-5名具备中级及以上职称的内部专家组成，必要时邀请1-2名外部同行业专家参与，评审实行回避制度，与申报人员有亲属关系或直接利益关系的专家主动回避。评审采取材料审阅、个人述职、现场答辩相结合的方式，个人述职时间5分钟，重点介绍履职情况、工作业绩、专业能力；答辩时间5分钟，由专家围绕专业知识、岗位工作提问。评审实行百分制量化打分，其中职业道德占10%、专业能力占30%、业绩成果占40%、答辩表现占20%，得分60分及以上为评审通过，各专业组评审通过率控制在85%以内，坚持优中选优。评审全程接受纪检监察部门监督，专家和工作人员严格遵守评审纪律，不得泄露评审过程信息，不得接受参评人员请托，违规者严肃追责。（五）结果公示与确认阶段（202X年11月21日-11月30日）初级评审委员会对各专业组认定、评审通过的人员进行集中审议，确定拟通过人员名单，在单位内网、公示栏公示7个工作日，公示内容包括姓名、部门、申报序列、资格名称，同时公布举报电话和邮箱，由纪检监察部门受理举报线索。对举报反映的问题逐一核查，查实存在弄虚作假、违规评审的取消资格，追究相关人员责任。公示无异议的，由单位正式发文确认任职资格，制发电子和纸质资格证书。（六）材料归档与聘任衔接阶段（202X年12月1日-12月31日）评审办公室将通过人员的申报材料、评审表、评审结果归入个人人事档案，将资格信息录入专业技术人才信息库。人力资源部根据各岗位空缺情况，按照岗位聘任程序组织竞聘，取得资格人员可参与对应岗位竞聘，竞聘上岗的兑现相应薪酬待遇。明确取得资格不代表必然聘任，岗位聘任坚持竞争择优、人岗相适原则，优先聘任业绩突出、一线岗位的人员。五、工作要求一是加强政策宣传。各部门安排1名工作联络员，于9月5日前将联络员名单报送评审办公室，及时将通知精神传达到每一位职工，重点覆盖新入职职工、一线倒班职工、驻外分支机构职工，确保符合条件的人员应知尽知。评审办公室于9月3日组织政策宣讲会，对申报条件、材料要求、系统操作进行集中解读，现场解答职工疑问。二是提升服务质效。评审办公室畅通咨询渠道，设立咨询电话、工作微信群，工作时间内咨询响应不超过2小时，及时解答职工问题；针对驻外职工、一线倒班职工，采取线上申报、线上答辩、预约办理等灵活方式，减少职工跑腿；针对不熟悉系统操作的新职工，由部门联络员一对一指导填报，不得增加职工不必要的负担。本次评价工作不收取任何费用，任何部门和个人不得向申报人员收取与评审相关的费用。三是严肃评审纪律。严格落实公开公示制度，所有环节的结果均按要求公示，主动接受职工监督；严格执行诚信申报制度，对申报人员弄虚作假的，取消申报资格，3年内不得申报任何层级职称，已取得资格的予以撤销，已聘任的予以解聘；对审核人员、评审专家违规操作、徇私舞弊的，按单位规章制度严肃处理，涉及违法的移交司法机关。六、常见问题