高校贫困家庭毕业生就业帮扶工作方案

高校贫困家庭毕业生就业帮扶工作方案一、帮扶对象与认定标准本方案适用范围为学校全日制普通本专科、研究生应届毕业生中的贫困家庭学生，具体认定标准参照《全国学生资助管理中心关于进一步做好高校家庭经济困难学生认定工作的通知》要求执行，涵盖六类群体：一是建档立卡脱贫家庭毕业生，含脱贫不稳定户、边缘易致贫户、突发严重困难户家庭毕业生；二是最低生活保障家庭毕业生；三是特困救助供养毕业生；四是家庭经济困难残疾毕业生；五是烈士子女毕业生；六是因家庭成员重大疾病、突发自然灾害、意外事故等导致家庭经济支出骤增、收入骤减，基本生活陷入困境的毕业生。帮扶对象认定工作于每学年秋季学期开学后1个月内完成首次摸排，毕业学年3月底前完成最终复核，建立校级、院级两级帮扶台账。结合全国高校贫困家庭毕业生占比平均水平（约10%），各学院需以上一年度认定数据为基础，结合当年学生家庭经济状况变化动态调整，杜绝“漏认、错认”情况。对毕业学年内新增的家庭经济困难学生，开通“快速认定通道”，学生提交书面申请及相关佐证材料后，学院需在2个工作日内完成初审并公示，学校学生资助管理中心1个工作日内完成复核，即时纳入帮扶台账。二、工作目标按照“精准识别、精准帮扶、精准兜底、全程跟踪”的工作思路，实现“三个100%、两个不低于、一个动态清零”的工作目标：1.三个100%：有就业意愿的贫困家庭毕业生帮扶覆盖率100%，就业信息推送覆盖率100%，毕业时有就业意愿的学生100%实现就业或参与就业见习、技能培训。2.两个不低于：贫困家庭毕业生毕业去向落实率不低于本校应届毕业生平均水平，就业后6个月就业稳定性不低于85%。3.一个动态清零：零就业贫困家庭毕业生动态清零，确保有就业意愿的零就业家庭毕业生全部实现就业。具体阶段目标为：毕业前6个月，完成全部帮扶对象识别建档，“一人一档”“一人一策”建立率100%，人均推送匹配岗位不少于5个；毕业前3个月，开展不少于2轮全覆盖求职技能培训，人均推送匹配岗位不少于12个，去向落实率不低于60%；毕业当月，有就业意愿的学生去向落实率不低于90%，兜底保障型学生全部落实就业或见习岗位；毕业后6个月，跟踪回访覆盖率100%，失业学生再帮扶率100%，就业稳定性达到85%以上。三、核心帮扶措施（一）精准化动态管理机制建立“学校-学院-班级-宿舍”四级联动摸排体系，依托学校智慧就业平台、学生资助管理系统，整合学生家庭经济状况、学业成绩、就业意向、求职进展等数据，为每名贫困家庭毕业生建立专属电子帮扶档案，档案内容涵盖6大类21项具体信息：一是家庭经济信息，包括困难类型、佐证材料、家庭收入情况；二是学业信息，包括课程成绩、技能证书、获奖情况、学业预警等级；三是就业意向信息，包括地域意向、行业意向、岗位类型、薪资预期、升学意愿；四是求职进展信息，包括简历投递情况、面试记录、offer获取情况、未就业原因；五是帮扶措施记录，包括岗位推送次数、技能培训参与情况、帮扶责任人对接记录；六是就业去向信息，包括就业单位、岗位类型、薪资水平、社保缴纳情况。帮扶台账实行“半月更新、月度对账”制度，班级信息员每10天收集一次学生求职动态，辅导员每15天更新一次台账数据，学院就业秘书每月底核对一次台账信息并报送学校就业指导中心。学校就业指导中心每季度开展一次台账数据抽查，抽查比例不低于帮扶总人数的20%，确保数据真实准确。对家庭经济状况、就业意向发生变化的学生，及时调整帮扶策略，实现帮扶措施动态优化。（二）分类施策精准帮扶根据贫困家庭毕业生的学业状况、能力水平、心理状态、就业需求等，将帮扶对象划分为学业困难型、能力欠缺型、心理障碍型、需求特殊型、兜底保障型五大类，针对性制定帮扶措施：1.学业困难型毕业生帮扶。针对存在不及格课程、未取得必备职业技能证书、可能影响正常毕业的学生，建立“学业导师+朋辈助教”双帮扶机制，为每名学生配对1名对应专业的专业课教师作为学业导师，每周开展不少于2学时的一对一学业辅导，重点讲解核心课程知识点、指导课程设计与毕业论文；同时配对1名成绩优异的高年级党员或奖学金获得者作为朋辈助教，日常督促学习、答疑解惑。协调教务处优化重修、补考服务，开设学业帮扶小班，优先安排学业困难学生参加补考、重修辅导，确保有就业意愿的贫困家庭毕业生毕业时毕业证、学位证获取率不低于98%，杜绝因学业问题延误就业。2.能力欠缺型毕业生帮扶。实施“就业能力提升专项计划”，开设分层分类的求职技能培训课程，涵盖职业规划、简历制作、面试技巧、职场礼仪、数字化办公技能、行业前沿知识等6大模块，总课时不少于24学时，培训覆盖率100%。联合国内正规人力资源服务机构、校董单位、合作企业开展“求职实战训练营”，每学期组织不少于4次模拟面试、2次企业开放日活动，每名学生至少参与2次一对一简历诊断、1次企业岗位实操体验，提升求职实战能力。对接属地人力资源和社会保障部门职业技能提升行动资源，为有需求的学生提供免费职业技能等级认定培训，培训工种涵盖电子商务师、大数据分析师、电工、钳工、人力资源管理师等20余个品类，培训后取得初级及以上职业技能等级证书的比例不低于80%，所需费用从学校就业帮扶专项经费中列支，不向学生收取任何费用。3.心理障碍型毕业生帮扶。建立“心理普查-预警-干预-跟踪”全链条心理帮扶体系，每学期开展2次贫困家庭毕业生就业心理专项普查，使用SCL-90、焦虑自评量表等专业工具进行测评，对存在自卑、焦虑、逃避求职、就业期望偏差过大等问题的学生，建立心理帮扶台账，实行“一人一策”干预。每个学院配备1名专职心理咨询师对接贫困生就业心理服务，每半个月开展1次团体心理辅导，通过沙盘游戏、团体拓展、压力管理训练等方式缓解求职压力；对重点关注对象每周开展1次一对一心理咨询，必要时联系家属共同开展干预。选聘30-50名已顺利就业的优秀贫困毕业生担任“就业朋辈导师”，每人结对帮扶5-8名在校贫困生，分享求职经历、职场适应经验，发挥榜样引领作用，增强学生就业信心。4.需求特殊型毕业生帮扶。依托学校智慧就业平台的大数据匹配系统，为每名贫困生建立就业需求画像，设置地域、行业、岗位、薪资、企业规模等12个标签维度，通过智能算法匹配岗位信息，每周向学生推送不少于3个匹配度不低于70%的优质岗位，确保岗位推送精准度。深化书记校长访企拓岗促就业专项行动，学校、学院两级领导班子每年走访企业不少于200家，其中中小微企业、基层用人单位占比不低于60%，收集的有效岗位中预留不低于15%的比例作为贫困家庭毕业生专属岗位，岗位供需比不低于5:1。每学期举办不少于2场贫困家庭毕业生专属招聘会，参会企业不少于50家，涵盖制造业、服务业、信息技术、基层服务等多个领域，为学生提供集中对接机会。对有异地求职需求的学生，发放异地求职补贴，省内求职每人每次补贴200元交通住宿费，省外求职每人每次补贴500元，每生每年补贴不超过3次，凭交通、住宿票据实报实销。对残疾毕业生，优先对接按比例就业企业、残疾人就业帮扶基地，根据其身体条件匹配适配岗位，协助申请残疾人就业相关补贴政策。5.兜底保障型毕业生帮扶。针对零就业家庭、特困救助供养、重度残疾、脱贫不稳定户、边缘易致贫户等兜底保障型学生，实行“校院两级领导包联”制度，每名学生由1名校领导或学院领导班子成员、省级以上人才项目入选者、专业带头人作为包联责任人，包联责任人每周至少与学生沟通1次，及时掌握求职动态，每月至少推荐2个针对性岗位，全程跟踪帮扶直至学生稳定就业。对接属地人力资源和社会保障部门、街道社区、乡镇政府，开发基层治理、公共服务、乡村振兴等公益性岗位，以及企业就业见习岗位，对通过市场化渠道确实难以就业的学生，优先推荐安置，见习期间每月发放不低于当地最低工资标准的生活补贴，学校额外给予300元/月的餐补，见习期限最长不超过6个月，见习期满企业留用率不低于50%。落实零就业家庭动态清零要求，对零就业家庭毕业生建立“每日跟进”机制，做到“不就业、不脱钩”，确保有就业意愿的兜底保障型毕业生100%实现就业。（三）就业观念引导与创业支持将思政教育融入就业帮扶全过程，通过主题班会、先进事迹宣讲会、基层就业毕业生分享会等形式，引导贫困家庭毕业生树立正确的职业观、就业观，理性调整就业预期，主动到基层一线、中小微企业、实体经济领域就业创业。对到中西部地区、艰苦边远地区、基层单位就业的学生，按照国家规定落实学费补偿、国家助学贷款代偿等政策，同时学校给予一次性就业奖励2000元，在评优评先、研究生推免等方面给予倾斜。强化创业帮扶支持，为有创业意愿的贫困家庭毕业生提供免费创业培训、创业孵化场地、创业导师“一对一”指导服务，协助申请创业担保贷款、一次性创业补贴、税费减免等政策支持。学校大学生创业孵化基地优先为贫困生创业项目提供免费办公场地、工商注册、财税咨询、投融资对接等服务，每个创业项目配备1名具有创业经验的企业家或专业教师作为创业导师，全程指导项目运营，确保贫困生创业项目孵化成功率不低于30%。（四）就业权益保障强化贫困家庭毕业生就业权益保护，每学期开展不少于2次就业政策与权益保护专题培训，普及《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》等法律法规，讲解招聘骗局识别、劳动合同签订、社保缴纳、劳动纠纷维权等注意事项，培训覆盖率100%。学校法务部门设立“就业维权绿色通道”，为贫困家庭毕业生提供免费就业法律咨询服务，对遭遇就业欺诈、劳动纠纷的学生，指派专业律师协助维护合法权益。严格审核面向贫困生推送的招聘信息，建立“企业资质审核-岗位信息核查-发布后投诉处理”三级审核机制，严禁将虚假招聘、培训贷、传销类信息纳入岗位库，确保岗位信息安全可靠，每年开展不少于2次招聘信息专项排查，排查覆盖率100%。（五）全周期跟踪服务建立“毕业前-毕业后6个月-毕业后1年”全周期跟踪服务体系，实现帮扶工作不断线。毕业前，实行“周跟进”制度，辅导员每周对接一次未就业学生，及时掌握求职进展，调整帮扶措施；毕业后6个月内，实行“月回访”制度，通过电话、微信、问卷等方式每月联系1次毕业生，了解就业状况、薪资水平、工作满意度，对失业或就业不稳定的学生，及时重新纳入帮扶范围，提供岗位推荐、技能培训、心理疏导等服务；毕业后1年内，实行“季度随访”制度，跟踪学生职业发展情况，协助解决职场适应、技能提升等问题。建立贫困家庭毕业生就业质量跟踪数据库，每年形成专项分析报告，深入分析就业结构、就业质量、存在问题，为优化帮扶措施提供数据支撑。四、工作保障机制（一）组织保障学校成立贫困家庭毕业生就业帮扶工作领导小组，由校长任组长，分管学生工作、就业工作的副校长任副组长，学生工作处、就业指导中心、学生资助管理中心、教务处、财务处、法务处、校团委、各学院主要负责人为成员，负责统筹部署、协调推进帮扶工作。领导小组每月召开1次工作调度会，通报帮扶进展，研究解决突出问题。各学院成立由党总支书记、院长任双组长的工作专班，辅导员、班主任、专业教师全员参与，具体落实各项帮扶措施，形成“学校统筹、学院主责、全员参与、协同推进”的工作格局。（二）经费保障学校每年从就业工作专项经费中划出不低于20%的比例，从学生资助经费中统筹不低于10%的比例，设立贫困家庭毕业生就业帮扶专项经费，专项用于技能培训、求职补贴、专场招聘会举办、帮扶人员培训、创业扶持等支出。按照每名帮扶对象每年不少于300元的标准核算经费额度，根据帮扶人数动态调整，确保帮扶经费充足。财务处加强经费使用监管，严格审批流程，实行专款专用、专项核算，定期公开经费使用情况，提高经费使用效益。（三）师资保障加强就业帮扶工作队伍建设，按照每200名帮扶对象配备不少于1名专职帮扶工作人员的标准，配齐配强工作力量。定期组织帮扶工作人员参加业务培训，每年培训时长不少于40学时，培训内容涵盖就业政策、职业指导、心理咨询、数据分析等，提升其政策水平、业务能力和服务意识。将就业帮扶工作纳入专业教师、辅导员年度考核内容，鼓励专业教师利用行业资源为贫困生推荐就业岗位，对成效突出的给予表彰奖励。建立就业帮扶工作专家库，聘请企业人力资源总监、创业成功人士、基层就业先进典型等作为特聘导师，参与技能培训、岗位推荐、创业指导等工作。（四）家校联动保障建立家校沟通联动机制，每学期至少与贫困家庭毕业生家长沟通1次，通过电话、书信、家访等方式，通报学生在校学习、求职进展情况，宣传就业政策和帮扶措施，引导家长树立正确的就业观、成才观，理性调整就业预期，配合学校共同做好学生就业工作。对就业观念偏差较大、求职积极性不高的学生，辅导员联合家长共同开展思想引导，帮助学生树立积极的求职心态，主动参与就业帮扶活动。五、监督考核机制建立“周调度、月通报、季研判、年考核”的工作推进机制，确保各项帮扶措施落地见效。学校就业指导中心每周统计各学院帮扶工作进展，包括帮扶覆盖率、岗位推送数量、就业去向落实率、技能培训参与率等指标；每月印发工作通报，对进展缓慢、指标靠后的学院进行提醒约谈；每季度召开工作研判会，分析就业形势，调整帮扶策略；每年年底对各学院帮扶工作成效进行全面考核。考核指标体系涵盖5大类12项具体指标，权重占学院就业工作总体考核的30%以上，具体包括：帮扶台账规范性（10%）、帮扶覆盖率（15%）、岗位推送精准度（15%）、毕业去向落实率（30%）、就业质量（20%）、学生满意度（10%）。对帮扶成效突出、贫困家庭毕业生去向落实率高于全校平均