2026年人力资源管理师《劳动法》专业知识测试卷

2026年人力资源管理师《劳动法》专业知识测试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（每题1分，共60分）1.根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时的工时制度。A.6B.7C.8D.92.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）个月。A.3B.6C.12D.183.下列关于劳动合同解除的说法，错误的是（）。A.用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同D.用人单位在试用期内解除劳动合同，无需说明理由4.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。下列关于同工同酬的理解，错误的是（）。A.从事相同工作的劳动者，有权获得相同的劳动报酬B.不同岗位但劳动付出相当的劳动者，有权获得相近的劳动报酬C.同一用人单位内，不同劳动者之间，只要工作岗位不同，就不能实行同工同酬D.实行同工同酬并不排斥根据劳动者的技能、经验、责任等实行不同的工资待遇5.我国《劳动法》规定的最低工资标准由（）制定。A.全国总工会B.劳动和社会保障部C.省、自治区、直辖市人民政府D.县级人民政府6.劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（）规定。A.全国人大B.国务院C.劳动和社会保障部D.地方人民政府7.根据我国《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险和生育保险8.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担（）责任。A.行政B.民事C.刑事D.行政和民事9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年10.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.用人单位代表B.劳动者代表C.劳动行政部门代表D.以上都是11.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.15日B.30日C.60日D.90日12.用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定支付（）赔偿金。A.经济补偿金B.经济补偿金或者赔偿金C.赔偿金D.罚金13.非全日制用工双方当事人可以订立（）劳动合同。A.有固定期限B.无固定期限C.以完成一定工作任务为期限D.以上都可以14.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.15B.30C.7D.315.用人单位经劳动者同意，可以降低其工资，但不得低于当地最低工资标准。A.正确B.错误16.用人单位强令劳动者加班的，劳动者有权拒绝。A.正确B.错误17.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。A.正确B.错误18.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百五十B.百分之一百二十C.百分之一百D.百分之五十19.用人单位不得安排女职工在经期从事（）的劳动。A.高温B.低温C.井下D.上述都是20.用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事（）的劳动。A.井下作业B.高处作业C.重体力劳动D.上述都是21.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.60B.90C.180D.27022.用人单位违反女职工劳动保护规定的，由劳动行政部门责令改正，并给予（）处罚。A.警告B.罚款C.没收违法所得D.吊销营业执照23.未成年工是指（）的劳动者。A.年满16周岁未满18周岁B.年满15周岁未满18周岁C.年满16周岁未满20周岁D.年满14周岁未满16周岁24.用人单位不得安排未成年工从事（）的劳动。A.矿山井下作业B.金属容器内作业C.重体力劳动D.上述都是25.用人单位应当对未成年工定期进行（）。A.健康检查B.安全教育C.技能培训D.思想教育26.劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，可以约定试用期。试用期最长不得超过（）个月。A.1B.3C.6D.1227.劳动合同应当以书面形式订立，但（）劳动合同可以不订立书面形式。A.非全日制用工B.以完成一定工作任务为期限的C.劳动合同期满的D.用人单位指定的28.劳动合同对劳动条件约定不明确，引发争议的，适用国家有关规定。A.正确B.错误29.劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。A.正确B.错误30.用人单位解除劳动合同，未按照法定程序支付的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。A.正确B.错误31.劳动争议调解委员会由（）组成。A.用人单位代表B.劳动者代表C.劳动行政部门代表D.以上都是32.劳动争议仲裁实行（）原则。A.公开B.合同C.协商D.以事实为根据，以法律为准绳33.劳动争议当事人可以自行和解。A.正确B.错误34.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。A.正确B.错误35.当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.15日B.30日C.60日D.90日36.劳动者因用人单位违法解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿金的两倍。A.正确B.错误37.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。A.正确B.错误38.非全日制用工劳动报酬的支付周期最长不得超过（）。A.15日B.1个月C.3个月D.6个月39.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。A.正确B.错误40.用人单位破产、解散、被吊销营业执照或者责令关闭的，劳动合同终止。A.正确B.错误41.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止。A.正确B.错误42.劳动合同期满，劳动合同终止，用人单位应当依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿。A.正确B.错误43.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿。A.正确B.错误44.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。A.正确B.错误45.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定支付赔偿金。A.正确B.错误46.劳动合同法规定的经济补偿金，是指用人单位依照劳动合同法规定与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付的经济补偿。A.正确B.错误47.劳动合同法规定的赔偿金，是指用人单位依照劳动合同法规定与劳动者解除或者终止劳动合同的，对劳动者造成的损害应当给予的赔偿。A.正确B.错误48.用人单位违反劳动法规定未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。A.正确B.错误49.劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。A.正确B.错误50.用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定支付赔偿金。A.正确B.错误51.劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。A.正确B.错误52.劳动合同对劳动条件约定不明确，引发争议的，适用国家有关规定。A.正确B.错误53.劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。A.正确B.错误54.用人单位解除劳动合同，未按照法定程序支付的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。A.正确B.错误55.劳动争议调解委员会由用人单位代表和劳动者代表组成。A.正确B.错误56.劳动争议仲裁实行以事实为根据，以法律为准绳的原则。A.正确B.错误57.劳动争议当事人可以自行和解。A.正确B.错误58.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。A.正确B.错误59.当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十内向人民法院提起诉讼。A.正确B.错误60.劳动者因用人单位违法解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿金的两倍。A.正确B.错误二、多项选择题（每题2分，共40分）1.下列关于劳动法的说法，正确的有（）。A.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范的总称B.劳动法的调整对象是劳动关系C.劳动法的基本原则是保障劳动者权益D.劳动法是经济法的一个部门法2.劳动合同应当以书面形式订立，但（）劳动合同可以不订立书面形式。A.非全日制用工B.以完成一定工作任务为期限的C.劳动合同期满的D.用人单位指定的3.劳动合同必备条款包括（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点4.下列关于劳动合同期限的说法，正确的有（）。A.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同期限的劳动合同C.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项任务的完成期限为合同期限的劳动合同5.用人单位在试用期内解除劳动合同，应当符合的条件有（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者试用期满，不符合录用条件的6.下列关于劳动合同变更的说法，正确的有（）。A.劳动合同变更应当经用人单位和劳动者协商一致B.劳动合同变更的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定C.劳动合同变更应当采用书面形式D.劳动合同变更不需要经过劳动行政部门备案7.劳动者可以随时解除劳动合同的情形有（）。A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的8.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者被依法追究刑事责任的9.劳动合同解除或者终止后，用人单位应当按照规定支付经济补偿的情形有（）。A.用人单位依照劳动合同法规定解除劳动合同的B.用人单位依照劳动合同法规定终止劳动合同的C.劳动者依照劳动合同法规定解除劳动合同的D.劳动合同期满，用人单位不同意续订劳动合同的10.社会保险制度包括（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险和生育保险11.工伤保险待遇包括（）。A.医疗补助金B.一次性伤残补助金C.伤残津贴D.丧葬补助金12.劳动争议的解决途径有（）。A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼13.劳动争议调解委员会由（）组成。A.用人单位代表B.劳动者代表C.劳动行政部门代表D.工会代表14.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.用人单位代表C.劳动者代表D.法律工作者15.下列关于劳动争议仲裁的说法，正确的有（）。A.劳动争议仲裁不收费B.劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，自作出之日起发生法律效力C.当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼D.劳动争议仲裁委员会应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁16.劳动争议诉讼的时效期间为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年17.下列关于女职工劳动保护的说法，正确的有（）。A.用人单位不得安排女职工在经期从事高处作业B.用人单位不得安排女职工在孕期从事禁忌从事的劳动C.女职工生育享受不少于九十天的产假D.用人单位不得安排女职工在哺乳期从事哺乳期禁忌从事的劳动18.下列关于未成年工劳动保护的说法，正确的有（）。A.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者B.用人单位不得安排未成年工从事矿山井下作业C.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查D.用人单位不得安排未成年工从事金属容器内作业19.非全日制用工的特点有（）。A.工作时间灵活B.劳动报酬按小时计算C.用人单位可以随时解除劳动关系D.劳动者可以同时与多个用人单位建立劳动关系20.劳动合同法规定的经济补偿金，是指用人单位依照劳动合同法规定与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付的经济补偿。经济补偿金的计算标准有（）。A.工作满一年支付一个月工资B.六个月以上不满一年的，按一年计算C.不满六个月的，支付半个月工资D.工作满十年的，支付十个月工资试卷答案一、单项选择题1.C解析：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的工时制度。2.D解析：根据《劳动法》第二十一条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，最长不得超过十二个月。3.D解析：根据《劳动法》第二十五条，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。4.C解析：同工同酬是指用人单位在对劳动者付出劳动进行评价时，不分性别、民族、种族、宗教信仰等，只要劳动者提供的劳动相同或者劳动价值相同，就应当得到相同的劳动报酬。5.C解析：根据《劳动法》第四十五条，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。6.B解析：根据《劳动法》第七十三条，劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由国务院规定。7.D解析：根据《劳动法》第七十条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.B解析：根据《劳动法》第五十四条、第五十五条等规定，用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担民事赔偿责任。9.D解析：根据《劳动法》第八十二条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。10.D解析：根据《劳动法》第八十条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。11.A解析：根据《劳动法》第八十三条，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。12.B解析：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。13.A解析：根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。14.C解析：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。15.A解析：根据《劳动合同法》第四十条第三款，用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同，但应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。16.A解析：根据《劳动法》第四十四条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位强令劳动者加班的，劳动者有权拒绝。17.A解析：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。18.A解析：根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。19.D解析：根据《劳动法》第六十条，用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水和潮湿等不利于健康的劳动。20.D解析：根据《劳动法》第六十一条，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的禁忌从事的劳动，不得安排女职工在怀孕七个月以上从事夜班劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。21.B解析：根据《劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。22.B解析：根据《劳动法》第九十四条，用人单位违反劳动法规定，侵害女职工劳动保护权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。23.A解析：根据《劳动法》fifteenth十五条，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。24.D解析：根据《劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。25.A解析：根据《劳动法》第六十五条，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。26.D解析：同第2题解析。27.A解析：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当以书面形式订立，但非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。28.A解析：根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动条件约定不明确，引发争议的，适用国家有关规定。29.A解析：根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。30.A解析：根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。31.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。劳动争议调解委员会也可以根据需要设立专门委员会。32.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第三条，劳动争议处理应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，以事实为根据，以法律为准绳。33.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十二条，当事人申请劳动争议仲裁，应当提交书面仲裁申请。34.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。35.B解析：同第9题解析。36.A解析：同第12题解析。37.A解析：根据《劳动合同法》第十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。38.B解析：根据《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工劳动报酬的支付周期最长不得超过一个月。39.A解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。40.A解析：根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。41.B解析：根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失：（一）劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（二）在本单位连续工作满十五年，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止。但是，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同应当续延。42.A解析：根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（四）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（五）劳动合同期满，用人单位不同意按照本法第四十五条的规定续订劳动合同的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。43.A解析：同第41题解析。44.A解析：同第41题解析。45.A解析：同第12题解析。46.A解析：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。47.A解析：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。48.A解析：根据《劳动合同法》第八十六条，用人单位未依照本法规定为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。49.A解析：同第14题解析。50.A解析：同第12题解析。51.A解析：同第2题解析。52.A解析：同第18题解析。53.A解析：同第29题解析。54.A解析：同第30题解析。55.A解析：同第31题解析。56.A解析：同第32题解析。57.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。58.B解析：同第34题解析。59.B解析：同第35题解析。60.A解析：同第12题解析。二、多项选择题1.A,C,D解析：劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系密切相关的社会关系。劳动法的基本原则是保障劳动者权益。劳动法是社会保障法的一个部门法。2.A,B解析：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当以书面形式订立，但非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以不订立书面形式。3.A,B,C,D解析：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必备条款包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。4.A,B,C,D解析：同第26题解析。5.A,B,C,D解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者试用期满，不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。6.A,B,C解析：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。7.A,B,C,D解析：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。8.A,B,C,D解析：同第7题解析。9.A,B,C,D解析：根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三