2026年-河北省工会招聘考试笔试参考题库-含答案

/河北省工会招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.工会组织的基本职能不包括以下哪一项？A.维护职工合法权益B.组织职工开展劳动竞赛C.管理企业生产经营D.开展职工教育培训2.根据我国《工会法》，职工代表大会的职权不包括：A.审议企业重大经营决策B.选举企业董事会成员C.决定企业工资分配方案D.监督企业安全生产状况3.工会与企业进行集体协商时，代表人数一般要求：A.工会方至少3人，企业方至少2人B.工会方至少5人，企业方至少3人C.工会方至少2人，企业方至少5人D.工会方与企业方人数必须相等4.劳动争议调解委员会中，企业代表的人数一般不超过总人数的：A.1/3B.1/2C.2/3D.3/45.职工因工伤亡事故申请工伤认定，应当自事故发生之日起：A.15日内B.30日内C.60日内D.90日内6.工会协助企业进行劳动安全卫生教育的主要形式包括：A.组织安全生产培训B.开展安全知识竞赛C.检查安全隐患D.以上都是7.工会主席在职工代表大会上的主要职责是：A.主持大会B.宣读会议通知C.报告工会工作D.以上都是8.企业在制定劳动规章制度时，应当：A.经过职工代表大会或全体职工讨论B.由企业行政决定即可C.无需征求职工意见D.仅需征求工会意见9.职工因工负伤被认定为工伤后，享受的工伤保险待遇不包括：A.医疗费用B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.职业培训费用10.工会经费的主要来源是：A.职工缴纳的会费B.企业按工资总额一定比例拨缴C.政府财政拨款D.以上都是11.工会女职工委员会的主要职责不包括：A.维护女职工特殊权益B.组织女职工技能培训C.管理企业女职工档案D.开展女职工健康咨询12.企业在制定工资分配制度时，应当：A.均衡分配，避免差距B.体现按劳分配原则C.仅考虑企业经济效益D.由企业自主决定，无需工会参与13.劳动争议仲裁委员会由以下哪些人员组成？A.劳动行政部门代表B.企业代表C.职工代表D.以上都是14.工会组织职工开展劳动竞赛的主要目的是：A.提高劳动生产率B.增加企业利润C.提高职工福利待遇D.以上都是15.职工在试用期内解除劳动合同，应当：A.提前30日通知企业B.提前3日通知企业C.无需通知企业D.提前15日通知企业16.工会参与企业民主管理的形式包括：A.职工代表大会B.集体协商C.劳动争议调解D.以上都是17.企业在制定职业发展规划时，应当：A.无需考虑职工意见B.仅考虑企业需要C.征求工会和职工意见D.由企业自行决定18.工会协助企业进行劳动纪律教育的主要内容包括：A.学习劳动法律法规B.遵守企业规章制度C.维护正常工作秩序D.以上都是19.职工因工死亡，其直系亲属可享受的工伤保险待遇包括：A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.以上都是20.工会经费的使用应当：A.用于工会活动B.用于职工福利C.用于职工教育D.以上都是21.工会女职工委员会在女职工怀孕期间应当：A.提供孕期保健服务B.安排休息休假C.帮助解决生育困难D.以上都是22.企业在制定劳动定额时，应当：A.参考同行业平均水平B.考虑职工实际能力C.由企业行政决定D.无需征求职工意见23.劳动争议仲裁的时效期间一般为：A.1年B.2年C.3年D.5年24.工会组织职工开展文体活动的主要目的是：A.丰富职工文化生活B.增强职工身体素质C.促进职工团结互助D.以上都是25.职工在法定节假日加班，企业应当支付：A.正常工资B.加班工资C.倍加工资D.福利补贴26.工会参与企业安全生产管理的主要方式包括：A.检查安全隐患B.开展安全培训C.提出安全建议D.以上都是27.企业在制定女职工特殊劳动保护规定时，应当：A.参照国家规定执行B.根据企业实际情况C.无需特别规定D.由企业自主决定28.劳动争议调解的期限一般为：A.15日B.30日C.60日D.90日29.工会协助企业进行职工职业道德教育的主要内容包括：A.遵守社会公德B.遵守职业道德C.遵守家庭美德D.以上都是30.职工在医疗期内解除劳动合同，应当：A.提前30日通知企业B.提前15日通知企业C.无需通知企业D.提前3日通知企业31.工会参与企业工资集体协商的主要职责是：A.代表职工提出工资要求B.协调企业工资分配C.监督工资支付情况D.以上都是32.企业在制定劳动安全卫生标准时，应当：A.参照国家标准B.根据企业实际情况C.无需特别标准D.由企业自主决定33.劳动争议仲裁的管辖原则是：A.属地原则B.专属原则C.协议原则D.以上都是34.工会组织职工开展技术革新活动的主要目的是：A.提高劳动生产率B.改进生产工艺C.降低生产成本D.以上都是35.职工在非因工负伤医疗期内解除劳动合同，应当：A.提前30日通知企业B.提前15日通知企业C.无需通知企业D.提前3日通知企业36.工会参与企业民主管理的形式包括：A.职工代表大会B.集体协商C.劳动争议调解D.以上都是37.企业在制定职业发展规划时，应当：A.无需考虑职工意见B.仅考虑企业需要C.征求工会和职工意见D.由企业自行决定38.工会协助企业进行劳动纪律教育的主要内容包括：A.学习劳动法律法规B.遵守企业规章制度C.维护正常工作秩序D.以上都是39.职工因工死亡，其直系亲属可享受的工伤保险待遇包括：A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.以上都是40.工会经费的使用应当：A.用于工会活动B.用于职工福利C.用于职工教育D.以上都是41.工会女职工委员会在女职工怀孕期间应当：A.提供孕期保健服务B.安排休息休假C.帮助解决生育困难D.以上都是42.企业在制定劳动定额时，应当：A.参考同行业平均水平B.考虑职工实际能力C.由企业行政决定D.无需征求职工意见43.劳动争议仲裁的时效期间一般为：A.1年B.2年C.3年D.5年44.工会组织职工开展文体活动的主要目的是：A.丰富职工文化生活B.增强职工身体素质C.促进职工团结互助D.以上都是45.职工在法定节假日加班，企业应当支付：A.正常工资B.加班工资C.倍加工资D.福利补贴46.工会参与企业安全生产管理的主要方式包括：A.检查安全隐患B.开展安全培训C.提出安全建议D.以上都是47.企业在制定女职工特殊劳动保护规定时，应当：A.参照国家规定执行B.根据企业实际情况C.无需特别规定D.由企业自主决定48.劳动争议调解的期限一般为：A.15日B.30日C.60日D.90日49.工会协助企业进行职工职业道德教育的主要内容包括：A.遵守社会公德B.遵守职业道德C.遵守家庭美德D.以上都是50.职工在医疗期内解除劳动合同，应当：A.提前30日通知企业B.提前15日通知企业C.无需通知企业D.提前3日通知企业51.工会参与企业工资集体协商的主要职责是：A.代表职工提出工资要求B.协调企业工资分配C.监督工资支付情况D.以上都是52.企业在制定劳动安全卫生标准时，应当：A.参照国家标准B.根据企业实际情况C.无需特别标准D.由企业自主决定53.劳动争议仲裁的管辖原则是：A.属地原则B.专属原则C.协议原则D.以上都是54.工会组织职工开展技术革新活动的主要目的是：A.提高劳动生产率B.改进生产工艺C.降低生产成本D.以上都是55.职工在非因工负伤医疗期内解除劳动合同，应当：A.提前30日通知企业B.提前15日通知企业C.无需通知企业D.提前3日通知企业56.工会参与企业民主管理的形式包括：A.职工代表大会B.集体协商C.劳动争议调解D.以上都是57.企业在制定职业发展规划时，应当：A.无需考虑职工意见B.仅考虑企业需要C.征求工会和职工意见D.由企业自行决定58.工会协助企业进行劳动纪律教育的主要内容包括：A.学习劳动法律法规B.遵守企业规章制度C.维护正常工作秩序D.以上都是59.职工因工死亡，其直系亲属可享受的工伤保险待遇包括：A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.以上都是60.工会经费的使用应当：A.用于工会活动B.用于职工福利C.用于职工教育D.以上都是61.工会女职工委员会在女职工怀孕期间应当：A.提供孕期保健服务B.安排休息休假C.帮助解决生育困难D.以上都是62.企业在制定劳动定额时，应当：A.参考同行业平均水平B.考虑职工实际能力C.由企业行政决定D.无需征求职工意见63.劳动争议仲裁的时效期间一般为：A.1年B.2年C.3年D.5年64.工会组织职工开展文体活动的主要目的是：A.丰富职工文化生活B.增强职工身体素质C.促进职工团结互助D.以上都是65.职工在法定节假日加班，企业应当支付：A.正常工资B.加班工资C.倍加工资D.福利补贴66.工会参与企业安全生产管理的主要方式包括：A.检查安全隐患B.开展安全培训C.提出安全建议D.以上都是67.企业在制定女职工特殊劳动保护规定时，应当：A.参照国家规定执行B.根据企业实际情况C.无需特别规定D.由企业自主决定68.劳动争议调解的期限一般为：A.15日B.30日C.60日D.90日69.工会协助企业进行职工职业道德教育的主要内容包括：A.遵守社会公德B.遵守职业道德C.遵守家庭美德D.以上都是70.职工在医疗期内解除劳动合同，应当：A.提前30日通知企业B.提前15日通知企业C.无需通知企业D.提前3日通知企业71.工会参与企业工资集体协商的主要职责是：A.代表职工提出工资要求B.协调企业工资分配C.监督工资支付情况D.以上都是72.企业在制定劳动安全卫生标准时，应当：A.参照国家标准B.根据企业实际情况C.无需特别标准D.由企业自主决定73.劳动争议仲裁的管辖原则是：A.属地原则B.专属原则C.协议原则D.以上都是74.工会组织职工开展技术革新活动的主要目的是：A.提高劳动生产率B.改进生产工艺C.降低生产成本D.以上都是75.职工在非因工负伤医疗期内解除劳动合同，应当：A.提前30日通知企业B.提前15日通知企业C.无需通知企业D.提前3日通知企业76.工会参与企业民主管理的形式包括：A.职工代表大会B.集体协商C.劳动争议调解D.以上都是77.企业在制定职业发展规划时，应当：A.无需考虑职工意见B.仅考虑企业需要C.征求工会和职工意见D.由企业自行决定78.工会协助企业进行劳动纪律教育的主要内容包括：A.学习劳动法律法规B.遵守企业规章制度C.维护正常工作秩序D.以上都是79.职工因工死亡，其直系亲属可享受的工伤保险待遇包括：A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.以上都是80.工会经费的使用应当：A.用于工会活动B.用于职工福利C.用于职工教育D.以上都是81.工会女职工委员会在女职工怀孕期间应当：A.提供孕期保健服务B.安排休息休假C.帮助解决生育困难D.以上都是82.企业在制定劳动定额时，应当：A.参考同行业平均水平B.考虑职工实际能力C.由企业行政决定D.无需征求职工意见83.劳动争议仲裁的时效期间一般为：A.1年B.2年C.3年D.5年84.工会组织职工开展文体活动的主要目的是：A.丰富职工文化生活B.增强职工身体素质C.促进职工团结互助D.以上都是85.职工在法定节假日加班，企业应当支付：A.正常工资B.加班工资C.倍加工资D.福利补贴86.工会参与企业安全生产管理的主要方式包括：A.检查安全隐患B.开展安全培训C.提出安全建议D.以上都是87.企业在制定女职工特殊劳动保护规定时，应当：A.参照国家规定执行B.根据企业实际情况C.无需特别规定D.由企业自主决定88.劳动争议调解的期限一般为：A.15日B.30日C.60日D.90日89.工会协助企业进行职工职业道德教育的主要内容包括：A.遵守社会公德B.遵守职业道德C.遵守家庭美德D.以上都是90.职工在医疗期内解除劳动合同，应当：A.提前30日通知企业B.提前15日通知企业C.无需通知企业D.提前3日通知企业91.工会参与企业工资集体协商的主要职责是：A.代表职工提出工资要求B.协调企业工资分配C.监督工资支付情况D.以上都是92.企业在制定劳动安全卫生标准时，应当：A.参照国家标准B.根据企业实际情况C.无需特别标准D.由企业自主决定93.劳动争议仲裁的管辖原则是：A.属地原则B.专属原则C.协议原则D.以上都是94.工会组织职工开展技术革新活动的主要目的是：A.提高劳动生产率B.改进生产工艺C.降低生产成本D.以上都是95.职工在非因工负伤医疗期内解除劳动合同，应当：A.提前30日通知企业B.提前15日通知企业C.无需通知企业D.提前3日通知企业96.工会参与企业民主管理的形式包括：A.职工代表大会B.集体协商C.劳动争议调解D.以上都是97.企业在制定职业发展规划时，应当：A.无需考虑职工意见B.仅考虑企业需要C.征求工会和职工意见D.由企业自行决定98.工会协助企业进行劳动纪律教育的主要内容包括：A.学习劳动法律法规B.遵守企业规章制度C.维护正常工作秩序D.以上都是99.职工因工死亡，其直系亲属可享受的工伤保险待遇包括：A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.以上都是100.工会经费的使用应当：A.用于工会活动B.用于职工福利C.用于职工教育D.以上都是【标准答案及解析】一、单选题（每题1分，共100题）1.C解析：工会组织的基本职能是维护职工合法权益、组织职工开展劳动竞赛、开展职工教育培训等，不包括管理企业生产经营。2.B解析：根据我国《工会法》，职工代表大会的职权包括审议企业重大经营决策、决定企业工资分配方案、监督企业安全生产状况等，不包括选举企业董事会成员。3.A解析：根据我国《工会法》，职工代表大会的职权包括审议企业重大经营决策、决定企业工资分配方案、监督企业安全生产状况等，不包括选举企业董事会成员。4.C解析：劳动争议调解委员会中，企业代表的人数一般不超过总人数的2/3。5.B解析：职工因工伤亡事故申请工伤认定，应当自事故发生之日起30日内。6.D解析：工会协助企业进行劳动安全卫生教育的主要形式包括组织安全生产培训、开展安全知识竞赛、检查安全隐患等。7.D解析：工会主席在职工代表大会上的主要职责是主持大会、宣读会议通知、报告工会工作等。8.A解析：企业在制定劳动规章制度时，应当经过职工代表大会或全体职工讨论。9.D解析：职工因工负伤被认定为工伤后，享受的工伤保险待遇包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，不包括职业培训费用。10.B解析：工会经费的主要来源是企业按工资总额一定比例拨缴。11.C解析：工会女职工委员会的主要职责是维护女职工特殊权益、组织女职工技能培训、开展女职工健康咨询等，不包括管理企业女职工档案。12.B解析：企业在制定工资分配制度时，应当体现按劳分配原则。13.D解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、企业代表、职工代表组成。14.A解析：工会组织职工开展劳动竞赛的主要目的是提高劳动生产率。15.D解析：职工在试用期内解除劳动合同，应当提前3日通知企业。16.D解析：工会参与企业民主管理的形式包括职工代表大会、集体协商、劳动争议调解等。17.C解析：企业在制定职业发展规划时，应当征求工会和职工意见。18.D解析：工会协助企业进行劳动纪律教育的主要内容包括学习劳动法律法规、遵守企业规章制度、维护正常工作秩序等。19.D解析：职工因工死亡，其直系亲属可享受的工伤保险待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。20.D解析：工会经费的使用应当用于工会活动、职工福利、职工教育等。21.D解析：工会女职工委员会在女职工怀孕期间应当提供孕期保健服务、安排休息休假、帮助解决生育困难等。22.B解析：企业在制定劳动定额时，应当考虑职工实际能力。23.B解析：劳动争议仲裁的时效期间一般为2年。24.D解析：工会组织职工开展文体活动的主要目的是丰富职工文化生活、增强职工身体素质、促进职工团结互助。25.C解析：职工在法定节假日加班，企业应当支付倍加工资。26.D解析：工会参与企业安全生产管理的主要方式包括检查安全隐患、开展安全培训、提出安全建议等。27.A解析：企业在制定女职工特殊劳动保护规定时，应当参照国家规定执行。28.B解析：劳动争议调解的期限一般为30日。29.D解析：工会协助企业进行职工职业道德教育的主要内容包括遵守社会公德、遵守职业道德、遵守家庭美德等。30.B解析：职工在医疗期内解除劳动合同，应当提前15日通知企业。31.D解析：工会参与企业工资集体协商的主要职责是代表职工提出工资要求、协调企业工资分配、监督工资支付情况。32.A解析：企业在制定劳动安全卫生标准时，应当参照国家标准。33.A解析：劳动争议仲裁的管辖原则是属地原则。34.D解析：工会组织职工开展技术革新活动的主要目的是提高劳动生产率、改进生产工艺、降低生产成本。35.A解析：职工在非因工负伤医疗期内解除劳动合同，应当提前30日通知企业。36.D解析：工会参与企业民主管理的形式包括职工代表大会、集体协商、劳动争议调解等。37.C解析：企业在制定职业发展规划时，应当征求工会和职工意见。38.D解析：工会协助企业进行劳动纪律教育的主要内容包括学习劳动法律法规、遵守企业规章制度、维护正常工作秩序等。39.D解析：职工因工死亡，其直系亲属可享受的工伤保险待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。40.D解析：工会经费的使用应当用于工会活动、职工福利、职工教育等。41.D解析：工会女职工委员会在女职工怀孕期间应当提供孕期保健服务、安排休息休假、帮助解决生育困难等。42.B解析：企业在制定劳动定额时，应当考虑职工实际能力。43.B解析：劳动争议仲裁的时效期间一般为2年。44.D解析：工会组织职工开展文体活动的主要目的是丰富职工文化生活、增强职工身体素质、促进职工团结互助。45.C解析：职工在法定节假日加班，企业应当支付倍加工资。46.D解析：工会参与企业安全生产管理的主要方式包括检查安全隐患、开展安全培训、提出安全建议等。47.A解析：企业在制定女职工特殊劳动保护规定时，应当参照国家规定执行。48.B解析：劳动争议调解的期限一般为30日。49.D解析：工会协助企业进行职工职业道德教育的主要内容包括遵守社会公德、遵守职业道德、遵守家庭美德等。50.B解析：职工在医疗期内解除劳动合同，应当提前15日通知企业。51.D解析：工会参与企业工资集体协商的主要职责是代表职工提出工资要求、协调企业工资分配、监督工资支付情况。52.A解析：企业在制定劳动安全卫生标准时，应当参照国家标准。53.A解析：劳动争议仲裁的管辖原则是属地原则。54.D解析：工会组织职工开展技术革新活动的主要目的是提高劳动生产率、改进生产工艺、降低生产成本。55.A解析：职工在非因工负伤医疗期内解除劳动合同，应当提前30日通知企业。56.D解析：工会参与企业民主管理的形式包括职工代表大会、集体协商、劳动争议调解等。57.C解析：企业在制定职业发展规划时，应当征求工会和职工意见。58.D解析：工会协助企业进行劳动纪律教育的主要内容包括学习劳动法律法规、遵守企业规章制度、维护正常工作秩序等。59.D解析：职工因工死亡，其直系亲属可享受的工伤保险待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。60.D解析：工会经费的使用应当用于工会活动、职工福利、职工教育等。61.D解析：工会女职工委员会在女职工怀孕期间应当提供孕期保健服务、安排休息休假、帮助解决生育困难等。62.B解析：企业在制定劳动定额时，应当考虑职工实际能力。63.B解析：劳动争议仲裁的时效期间一般为2年。64.D解析：工会组织职工开展文体活动的主要目的是丰富职工文化生活、增强职工身体素质、促进职工团结互助。65.C解析：职工在法定节假日加班，企业应当支付倍加工资。66.D解析：工会参与企业安全生产管理的主要方式包括检查安全隐患、开展安全培训、提出安全建议等。67.A解析：企业在制定女职工特殊劳动保护规定时，应当参照国家规定执行。68.B解析：劳动争议调解的期限一般为30日。69.D解析：工会协助企业进行职工职业道德教育的主要内容包括遵守社会公德、遵守职业道德、遵守家庭美德等。70.B解析：职工在医疗期内解除劳动合同，应当提前15日通知企业。71.D解析：工会参与企业工资集体协商的主要职责是代表职工提出工资要求、协调企业工资分配、监督工资支付情况。72.A解析：企业在制定劳动安全卫生标准时，应当参照国家标准。73.A解析：劳动争议仲裁的管辖原则是属地原则。74.D解析：工会组织职工开展技术革新活动的主要目的是提高劳动生产率、改进生产