精神文明创建目标责任书_第1页
精神文明创建目标责任书_第2页
精神文明创建目标责任书_第3页
精神文明创建目标责任书_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、精神文明创建目标责任书一、创建目标总体目标是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以争当文明职工、创建文明股室活动为平台，以树立良好的工作作风为重点，推进精神文明建设，努力实现省级文明单位称号连任。具体目标如下：1、加强文明素质教育，医院职工都熟悉公民道德建设实施纲要、“八荣八耻”、“七不”、“七建”的规范内容，自觉恪守职业规范，树立良好工作作风，在单位无违纪行为记录，在社会没有违反社会公共秩序和道德等不文明行为记录；2、开展学习型部门建设，开展长规长效读书活动，形成学习制度，搞好学习考核，每个股室成员一年阅读各类书籍不少于2本；3、积极参与社会公益和共建活动医院成员参与率40%，党

2、员参与率95%，活动次数不少于6次/年，累计在6小时/年；4、干群关系和谐，同事间团结互助，积极开展“扶贫帮困”活动，无重大矛盾纠纷和影响团结稳定的事故或事件发生；5、与其它部门主动沟通，积极服务，互相配合，作风良好，在考核评比中达到多数部门的好评；6、办公室环境整洁优美、卫生达标、计划生育率达标，献血任务完成；7、较好完成部门年度工作目标任务，年度考核合格，无重大安全事故，无因诚信、服务质量等被媒体曝光和产生不良社会影响事件，服务质量投诉率10次/年；8、积极开展“争当文明职工、创建文明股室”活动，每年评比一次文明职工、文明股室活动，给予发放奖牌奖状和奖品。 二、创建责任加强精神文明建设是一

3、项重要任务，必须坚持一把手负总责的原则，分级负责，层层落实，以保证精神文明建设有效实施。1、股室负责人是本部门精神文明建设的第一责任人，必须切实抓好本部门精神文明建设的各项工作，将上述创建目标落到实处；2、发动本股室人员积极投入“争当文明职工、创建文明股室”活动，不断提高本部门人员的思想道德素质和部门的文明程度；3、抓好创建活动的制度建设和管理，建立健全监督机制，保证文明创建工作有效开展。三、创建奖惩1、设立精神文明建设奖励基金，对完成协议创建目标任务，年度考核各项指标合格的给予奖励。 2、对未完成协议创建目标任务，年度考核成绩在合格线以下的，根据分值比例减扣30-50%奖金；如果出现一票否决指标，扣除全部奖金。四、协议责任期本协议自2013年1月1日到

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论