2016年最新最全《劳动合同》范本

1、. 编号：DDGL-RL-LD-( )- 号劳 动 合 同 单位名称: 劳动者姓名: .签 订 说 明（请附在劳动合同书扉页）一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。用人单位（甲方）和劳动者（乙方）应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、签订本劳动合同，甲方应加盖单位公章，法定代表人或由法人代表授权委托负责人（委托代理人）应签章，乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。三、本劳动合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“”。四、本劳动合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本

2、劳动合同的附件，与本劳动合同一并履行。五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。六、本劳动合同（含附件）签订后，甲方执两份，乙方执一份备查。七、本劳动合同的附件可以包括保密协议等。八、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。.甲方（用人单位）名称： 单位地址： 社会团体法人登记证编号： 联系电话： 邮政编码： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 出生年月： 文化程度： 身份证号码： 户籍所在地： 现居住地址: 联系电话： 邮政编码： .为建立劳动关系，明确劳动义务。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律、

3、法规的规定，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守执行本劳动合同所列条款。 第一条 劳动合同期限（一）劳动合同期限 本劳动合同期限类型为固定期限劳动合同。本劳动合同的期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日。（二）试用期 试用期期限为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。 第二条 工作内容和义务 1.甲方根据工作需要，安排乙方担任 岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件。甲方依照有关规定，在征得乙方同意的前提下，可对乙方的工作职务和岗位进行调整。2.乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 第三条 工作时间与休息、休假 1.

4、甲方实行的是自治区政府机关作息时间的工作制，乙方的工作时间与政府机关的作息时间相同。甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫乙方加班。2.甲方依据国家相关规定以及本单位的具体情况，给予乙方享受法定节假日以及探亲、婚丧、生育等休假权利。（参照广西壮族自治区人民政府相关放假条例）。第四条 劳动报酬 1.甲方结合本单位的经营特点和经济效益，参考当地人民政府公布的工资指导线，依法确定本单位的工资分配制度。 2.乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方在试用期间的工作能力、工作效果、劳动强度、贡献大小等确定工资级别。工资水平不低于当地最低工资标准。 3.甲方按已确立的工资级别 工资支付乙方

5、工资。级别工资由基本工资、工龄工资、岗位补贴、满勤奖、通讯费等构成。 其中，乙方试用期工资为 （试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）。4.本合同履行期间，乙方的工资级别调整、晋升，由甲方根据乙方的工作能力、贡献大小以及甲方的单位薪酬管理办法（制度）考核确定。 5.甲方于每月 15 日前以货币或转账形式足额支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，可提前到最近的工作日支付。 6.甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。第五条 社会保险和福利待遇 1.甲乙双方根据国家和地方有关社会保险的

6、法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、生育等保险)。其中,乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。 2.乙方在劳动合同期内，依法享受相关法律、法规规定的各项待遇。 3.甲方根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施方案，乙方有权享受甲方规定的福利待遇。第六条 劳动纪律1.甲方应依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范管理。2.乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度,服从甲方管理。第七条 劳动合同的履行、变更、解除、终止、续订（一）劳动合同的履行1.甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。2.甲方变更名称、法人、主要负责

7、人等事项，不影响本合同的履行。 （二）劳动合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：.双方协商同意的；.乙方不胜任合同约定的工作的；.由于不可抗力或合同签订时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。 （三）劳动合同的解除 .甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。 .乙方提前三十日以书面形式通知甲方，征得甲方同意后可以解除劳动合同。 、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反甲方制定的规章制度的； (3)严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的； (4)同时与两个以上单位建立劳动关系的； (5)违反劳动纪律，泄露甲

8、方商业机密的； (6)被依法追究刑事责任的； (7)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，仍不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的（甲方应提前30日以书面形式通知乙方，并解除劳动合同）； (8)乙方不能胜任当前本职工作，经培训或调岗后仍不能胜任的； (9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 4、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (2)未及时足额支付劳动报酬的； (3)甲方规章制度违反法律、法规，损害乙方权益的； （四）劳动合同的终止

9、 在下列情形下，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、乙方死亡，或者被法院宣告死亡或失踪的； 4、甲方因为种种原因无法维持生存的； 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。（五）劳动合同的续订 1、本劳动合同期限届满后，经甲乙双方协商同意，本劳动合同可以续订。双方当事人应当在本劳动合同期满前30天向对方表示续订意向。 2、如甲、乙双方未提出终止，但又未续订本劳动合同的，应视为甲、乙双方同意续订本劳动合同，延续有效，并按本劳动合同所约的期限（期限视为自动顺延）及内容执行。第八条 经济补偿和违约责任合同期内，有劳动

10、合同法第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按劳动合同法及国家和地方有关规定执行。第九条 劳动争议处理和违反劳动合同的责任 本合同经双方签字或盖章订立后具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。第10条 其他事项 1、乙方负有保密义务的，双方可以订立专项保密协议，约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。2、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。（1）本单位依法制定的各项规章制度均作为本合同附件 （2） 3、双方约定的其他事项（1）双方签订的保密和竞业禁止协议 均作为本合同附件 （2） 第十一条 乙方承诺 本人在签订本合同之前，已阅读并熟知所有条款，自愿与甲方签订此合同。 第十二条 本合同未尽事宜，可签订补充协议或按国家、当地人民政府有关规定执行。第十三条 本合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，具有同等法律效力，本合