三峡移民培训就业基地建设项目调研报告

1、三峡移民培训就业基地建设项目调研报告三峡移民培训就业基地建设项目调研报告篇一：农村移民就业培训基地建设项目可行性研究报告 农村移民就业培训基地建设项目 可行性研究报告 （此文档为ord格式,下载后您可任意修改编辑！） 目录 第一章 总 论 2 1.3 技术支撑单位简介 . 6 第二章 市场预测 . 14 第四章 建设规模及内容 . 4.1培训规模 4.2建设规模及内容 . 23 第七章 工程方案 . 31 第十章 经营管理 . 35 10.2主要部门任务 35 10.4员工来源与培训 . 36 第十一章 项目建设期及建设进度 . 3711.2实施进度安排 . 39 12估算依据 . 40 15

2、项目总投资 41 第十三章 财务评价及生态效益分析 . 42 13.2 项目整体经济效益分析 . 47 15.3管理风险 . 49篇二：移民就业培训中心建设项目可行性研究报告 移民就业培训中心建设项目可行性研究报告 移民就业培训中心建设项目 可行性研究报告 ord格式,下载后您可任意修改编辑！） （此文档为目 录 第一章 总论第二章 项目背景及建设必要性第三章 项目场址概况与建设条件 第四章 项目建设内容与规模 第五章 工程建设方案 第六章 公用工程第七章 环境保护与消防安全 第八章 节约能源 第九章 组织机构与人员配置 第十章 项目管理与实施进度 第十一章 项目招投标方案 第十二章 投资估算

3、与资金筹措 第十三章 结论与建议 附件及附表第一章 总 论 1.1项目名称及承办单位 1.1.1项目名称 某某县移民就业培训中心建设项目 1.1.2项目承办单位、项目负责人 项目承办单位：某某县移民开发局 项目负责人：王某 建设性质：新建 1.1.3建设地点 某某县移民就业培训中心项目选址在某某县县城莲花新区内，位于红南二级路边，地势平坦，交通便利。项目占地15亩。 1.2编制依据、内容及范围 1.1编制依据 （一）某某县库区和移民安置区基础设施建设和经济发展规划； （二）某某县国民经济和社会发展“十二五”计划纲要； （三）大中型水利水电工程建设征地补偿和移民安置条例（国务院令第471号）；

4、（四）国务院关于完善大中型水库移民后期扶持政策的意见（国发201X17号）和相关配套文件； （五）财政部关于印发大中型水库移民后期扶持基金征收使用管理暂行办法的通知（财综201X29号）； （六）财政部关于加强大中型水库移民后期扶持资金管理的通知（财企201X202号）； （七）国家发展和改革委员会、水利部办公厅印发大中型水库移民后期扶持政策有关配套文件的通知（发改农经201X1249号）； （八）水利部关于印发大中型水库移民后期扶持规划编制工作大纲的函（水移函201X421号）； （九）国家发展改革委关于印发新建大中型水库农村移民后期扶持人口核定登记暂行办法（发改农经201X3718号）；

5、（十）云南省人民政府办公厅关于印发云南省完善大中型水库移民后期扶持政策实施方案及相关暂行办法的通知（云政办发201X8号）； （十一）云南省新建大中型水库移民后期扶持人口核定登记实施细则（云政办发201X106号）； （十二）有关行业的规程、规范及其他相关资料。 1.2编制范围与内容 根据国家对建设项目可行性研究报告的工作范围和深度规定，本报告在对项目的建设条件进行了实地查勘，对项目建设的背景及概况、市场需求预测和建设的必要性、建设条件、工程技术方案、项目的组织管理和劳动定员、项目实施计划、环境保护与消防安全、项目招投标方案、投资估算与资金筹措、效益评价等方面进行综合研究和分析，为有关部门对工

6、程项目决策和建设提供可靠和准确的依据。 1.3报告内容概要 1.3.1项目建设的必要性 1、项目建设是某某县移民开发事业发展的需要 某某县当前的移民就业服务基础设施建设还相当薄弱。某某县移民开发局办公场地狭小，为一些工作的开展带来不便，同时给服务对象带来不便。某某县每年要进行2次以上的移民就业培训，参加培训人数7000余人，由于无培训地点，开展移民就业培训经常要租赁别单位的用房，培训场地存在不确定性。 2、项目建设是某某县解决移民就业的需要 某某县移民现有劳动力人数5824人，主要从事农业和劳动强度较大收入低下的短期劳务工，这些人基本没有接受过劳动力就业培训，受教育年限较短，一般都在小学文化程

7、度，没有一技之长，劳动力就业较困难，急需强化劳动力就业培训。为提高库区移民素质和转移就业能力，促进移民区劳动力向二、三产业转移，加快建设现代农业和实现全面建设小康社会的目标，根据我县“十二五”规划和建设社会主义新农村的要求，结合市场及移民需求，争取每户有1个以上劳动力接受劳务输出技能培训，并有一项稳定的增收项目。 1.3.2场址概述篇三：移民培训工作调研报告 201X年某某乡移民培训工作调研报告 在移民工作由以搬迁安置为主转移到以加快发展为主的新阶段，乡移民办把加强对移民的就业技能培训，实现移民充分就业作为抓手，加强工作落实，取得了较好成效。截至201X年10月底，我乡已累计完成农村移民实用技

8、术培训1463人，城镇移民职业资格技能培训522人，移民致富带头人培训151人，劳务经纪人培训26人，劳务输出3273人，为促进移民就业和发展发挥了重要作用。但同时，在移民培训工作中，也还面临着一些困难和问题，应当引起乡党委、政府的高度重视。 一、在统一对移民就业技能培训的认识上还有差距。还有一些人员和单位更多地关注移民的搬迁安置，更多的寄希望于移民的后期扶持项目和资金，对于移民深层次问题认识不足，对于提高移民素质重视不够，合力做好移民技能培训工作的氛围不浓，联动机制尚未形成。 二、生源组织较困难。大多数年轻移民及有一定技术的移民都已在务工，待业移民大多数为年龄偏大、文化程度偏低、劳动技能素质

9、较差的人员，参训积极性不高，主动性不够。 三、培训后就业不稳定。部分移民就业观念陈旧，“有业不就”、“有岗不上”、不愿外出务工，对工作环境、工资水平期望过高；部分用工单位招用移民有顾虑，认为移民不好管理，麻烦事多，这些都影响了移民就业。 四、培训内容和形式有待拓展和创新。移民培训仍用传统培训模式，形式单一，内容单调。基地示范、电化教学、网络教育等形式不够，大量培训资源没能充分发挥作用。 针对以上问题，我们建议：一、进一步完善移民后期扶持模式，变“输血”为“造血” 移民后期扶持主要依托农业项目实施，重点扶持库区农村移民，少量用于城镇移民特困生活救济，在后期扶持项目资金分配比例上，仍然实行的是政府

10、强制为主导，“输血”方式为手段，很难说能最大限度的发挥后期扶持政策优势，我们认为后期扶持重点应放在全面提高移民素质上，通过后期扶持的方式对移民进行职业培训，技能培训、就业择业观念的培训，增强市场观念能力，解决等靠要思想，鼓励移民自主择业、发展产业，从而实现移民的全面发展。 二、重新定义移民培训，赋予移民培训新内涵 现在的移民培训只是简单的定义在移民的劳动技能培训，教给移民一种谋生的技能，这是必须的也是必要的，但能否稳定就业和安稳致富则是移民就业的关键，我们认为移民培训应该是对移民的一次再教育过程，还应注重提高移民的综合素质，包括移民的文化素质、科技素质、心理素质、政治素质和身体素质，完成从洗脚

11、上岸到洗脑进城的转换，使自身生存能力适应社会经济高速发展的需要，达到改变自我，超越自我的目的，真正实现安稳致富。 三、增强移民培训的实效性与针对性 培训是手段，就业是目的。要注重培训的质量和效果，不能走过场。对每期参训人数、培训内容、培训时间、教学质量、就业去向、学员就业率和工资水平等情况要进行全程监督和评估。在专业设置上，要以市场需求为导向，有针对性地开展培训，提高移民就业率，确保培训发挥最大效益。 四、改进培训方法，搞好“四个结合” 一是输出地培训与输入地培训结合。输出地培训针对性较强，要按照订单要求，需要什么培训什么，输入地培训应更多注重对库区急需人才和致富带头人的培训，提高学员对现代农

12、业专业化、产业化的认识，培养“有文化、懂技术、会经营”的新型农民和发展高效生态农业、特色经济带头人；二是短期培训与长期培训结合。在普遍开展短期培训的同时，对具有初、高中文化程度以上的移民，除了参加中职教育外，可适当选派他们到有关大专院校深造学习，接受更高层次的培训，回来后继续服务当地，带动一方移民致富；三是外出务工与就地安置培训结合。在加强外出务工人员培训的同时，还应抓好移民就地安置培训，特别是符合库区产业结构调整的人才培训和农业产业发展致富带头人培训，增强移民就业竞争能力和稳定致富能力，服务万州经济。四是技能培训与素质培训结合。技能培训教会移民谋生的手段，素质培训教会移民如何适应城市生存，做

13、一名合格的城市人。 五、整合培训资源，提高培训效率 要彻底改变库区移民生活现状，单靠移民部门培训只是杯水车薪，只能是解决一时之缺，解决不了一世之痛，政府要强化培训调控力度，整合培训资源，把移民培训、农村劳动力转移培训、阳光工程培训、下岗职工再就业培训等结合起来，统一规划，分部门实施，只有充分利用现有培训资源，加快移民培训进程，全面提高移民素质，才能实现移民充分就业，才能实现库区的和谐稳定。附送：第 8 页 共 12 页三干心得体会三干心得体会创建 三干 (想干事、能干事、干成事)良好环境，就是从贵州 两欠 的省情特征出发，紧紧围绕改革发展的大局，围绕省委、省政府的工作重点，通过开展教育活动，加

14、强舆论宣传，引导广大干部树立 想干事、能干事、干成事 的良好理念，塑造鼓励创新、宽容失败、激励成功、崇尚成就的文化氛围，使各级干部 想发展、抓发展 的心情更加紧迫，改变贵州 两欠 面貌的信心更加坚定，发展贵州、建设贵州的积极性更加高涨，在全省掀起支持干事、鼓励干成事的热潮，提高全社会对干事创业的认知度和关注力，压滤机滤布厂家在全社会营造 想干事、能干事、干成事 的良好社会环境。 贵州是一个欠发达、欠开发的省份，加快贵州经济社会发展步伐，迫切需要调动广大干部发展贵州、建设贵州的积极性，自力更生、艰苦奋斗、开拓创新；迫切需要广大干部，尤其是各级领导班子把注意力、聚焦点凝聚到聚精会神搞建设、一心一意

15、谋发展上。总体上说，全省干部的整体素质是好的，知识结构较为合理，战斗力比较强。但面对贵州改革发展的严峻挑战，面对加快改变 两欠 面貌的紧迫任务，面对构建 和谐贵州 、处理复杂局面的新要求，还存在一些突出的问题，主要是有的班子 软弱涣散 ，有的领导干部意志衰退，不思进取；有的作风浮躁、生活腐化；有的 不想干事、不能干事、甚至干坏事 等等，这些问题不解决，势必影响党的建设，影响领导干部的形象，损害富民兴黔宏伟大业。为此，创建 三干 良好环境，有利于增强各级干部的政治意识和责任意识，提高战斗力和工作合力；有利于增强各级领导干部领导发展、维护稳定、科学民主决策和防腐拒变的能力，提高服务大局、驾驭经济建

16、设的本领。 当前，贵州正处于加快推进经济社会实现跨越式发展的关键时期，调整产业结构、推进新型工业化、发展特色优势产业，建设能源大省、旅游大省、畜牧业大省，人才是关键，各级领导是保证。创建 三干 良好环境，关系着人才强省战略的更好实施，关系着干部素质的提高和活力的增强，关系着贵州改革发展的大局。最近，省委提出要开展以创建 想干事、能干事、干成事 的领导班子为主要内容的教育活动，省委书记石宗源也提出要对 想干事的人给机会、能干事的人给平台、干成事的人给地位 。我们应按照省委的要求，扎实推进 三干 教育活动，形成 想干事、能干事、干成事 良好环境，把各级干部的注意力、聚焦点集中到经济建设上，议富民兴

17、黔之策，谋构建 和谐贵州 之事，进一步凝聚全省各级干部的智慧，集中各族人民的力量，扎实工作，开拓创新，为加快实现贵州经济社会跨越式发展作贡献。 创建 三干 良好环境，应突出思想理论教育，着力提高干部 想干事 的意识和 干成事 的能力。一是加强政治理论学习，坚持用中国特色社会主义理论、党的十七大和省第十次党代会精神教育干部、武装头脑，使各级干部充实理论基础，开阔世界眼光、培养战略思维、增强党性修养，建设政治上坚定的干部队伍。二是加强政策法规和新知识、新理论、新业务学习，提高各级领导干部科学执政、民主执政、依法执政和推进经济社会又好又快发展的本领，建设业务上过硬的干部队伍。三是加强实践锻炼，采取到

18、发达地区挂职、到基层扶贫、到机关企业任职等多种方式，提高干部的综合素质和领导能力。四是结合贵州 两欠 的省情特征，强化发展 关键在人 、 敢为人先 的理念，促使广大干部进一步解放思想，更新观念，增强团结意识，形成干事创业的强大合力；增强大局意识，形成想全局、看长远、谋大事的共同理念；增强责任意识，进一步激发加快改变 两欠 面貌的紧迫感和使命感，形成奋力拼搏、你追我赶促发展的良好态势；增强发展意识，形成 多担发展之忧、多谋发展之路、多出发展之力 的工作氛围；增强创新意识，形成鼓励创新、宽容失败、崇尚贡献的文化环境；除尘滤布增强实干意识，形成深入基层、深入群众、为群众办实事、办好事、解决难事的良好风气；增强廉政意识，促使领导干部树立为民、务实、清廉和 干成事、不出事 的好形象。 创建 三干 良好环境，应突出抓班子建设，着力把 想干事、能干事 的优秀人才选拔到领导岗位。选好人、用好人、充分发挥人才的作用，是创建 三干 良好环境的重要前提，亦是 三干 教育活动的重要环节。应按照德才兼备的原则和干部选拔任用条例的要求，