人力资源阶段测试

1、人力资源阶段性测试二（B）一、 单选题69、组织机构中各个岗位功能的等级被称为（ ）。A 能级 B 等级 C 层级 D 级别70、（ ）是现代企业人力资源管理的基础，也是有效推行各项管理的重要手段。A 标准化 B 规范化 C 程序化 D 法制化 71、（ ）是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。A 工作岗位调查 B 工作岗位研究 C 工作岗位写实 D 工作岗位评价72、下面不属于工作岗位调查目的的是（ ）A 收集各种相关的数据、资料，以便系统、全面、深入地对岗位进行描述 B 为改进工作岗位的设计提供信息，为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要的依据 C 为

2、制定各种人事文件、进行岗位分析提供资料 D 对某一岗位的员工在整个工作是内的工作活动情况，进行观察记录和分析 73、工作岗位调查在面谈中应当注意避免（ ）。A 尊重被调查人 B 根据调查目的布置面谈环境 C 允许被调查人长篇大论，直到他自己无话可说为止 D 发表个人的观点和看法，采取命令式提问74、在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时，可采用（ ）。A 面谈调查方式 B 现场观测调查方式 C 书面调查方式 D 综合采用上述三种调查方式75、在填写调查表时应注意的问题不包括（ ）。A 按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明 B 说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以

3、及是否有监督、指挥、领导的责任 C 指出本岗位与其他岗位的关系 D 避免使用精确的词句76、全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的方法是（ ）。A 岗位写实 B 岗位分析 C 岗位观察 D 作业测时77、（ ）是由调查人员对一个工作日内一组员工 在一个或几个工作地点上共同劳作的全部情况，进行观察、记录和分析 的写实方法。A 个人岗位写实 B 工组岗位写实 C 自我岗位写实 D 多机台看管写实78、（ ）主要是为了改进工序作业活动的内容，使操作方法合理化，节约工时消耗，确定先进的劳动定额。A 工作岗位写实 B 工作岗位调查 C 作业测时 D 岗位

4、分析79、下面不属于作业测时步骤的是（ ）。A 根据测时的目的选择测时对象，了解被测对象和加工作业方面的情况 B 划分为操作或操作组，按操作顺序，连续记录每个操作的起止时间 C 详细计算有效的观察次数，求出每一操作的平均延续时间 D 确定观测次数80、（ ）是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。A 工作实践法 B 工作日志法 C 工作表演法 D 关键事件法81、在工作岗位调查方法中，（ ）能够为最大限度的增产量，规定员工和设备的工作日内合理的负荷量，确定劳动者体力劳动强度的级别等提供必要的依据。A 档案记录 B 抽样调查 C 问卷调查 D 岗位写实82、关于采用“日志法”进

5、行工作岗位调查，下列说明正确的是（ ）。A “日志”有固定的格式 B 工作活动涉及的人员、物品属于“日志”的登记范围 C 日志法是由观察者进行记录的 D 日志的登记可以在第二天以后再补记83、（ ）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A 全部实际工作时间 B 制度工作时间 C 制度内实际工作时间 D 日历时间84、（ ）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标。A 出勤时间利用率 B 出勤率 C 工作日利用率 D 工作效率85、工作日利用率说明 在计算期内平均一个员工 一个工作日实际从事生产作业活动的程度。其计算公式为（ ）。A 制度内实际工作时间制度工作工时100%

6、 B 出勤率出勤时间 C制度工作日实际长度制度工作日长度100% D制度工作月实际长度制度工作月规定长度100%86、一个工人在一个工作班（8小时工作时）内应完成40件产品（40件/工日），假定班产量定额提高到60件/工日，则产品单件工时定额减少到（ ）工分/件。A 6 B 8 C 12 D 2487、（ ）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A 经验估工法 B 统计分析法 C 类推比较法 D 技术定额法88、制定典型定额标准是（ ）的需要。A 经验估工法 B 统计分析法 C 类推比较法 D 技术定额法89、劳动定额的对象是

7、（ ）。A 劳动生产率 B 劳动量 C 实际工作量 D 计划工作量90、（ ）是指企业在一定的生产技术组织条件下，采用科学、合理的方法，为生产单位产品或完成某项工作任务所预先规定的活劳动消耗量的限额。A 机构编制总额 B 人员编制总额 C 劳动定额 D 定额提高计划91、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（ ）。A 单项定员标准和综合定员标准 B 单位用工标准和服务比例标准 C 企业定员标准和单位用工标准 D 行业能用标准和企业定员标准92、（ ）是指在日常生产和管理中具体实行的劳动定额。A 设计定额 B 计划定额 C 现行定额 D 不变定额93、（ ）为合理安排作业计划和定岗定员

8、提供依据。A 工作时间统计 B 员工平均人数统计 C 工作岗位调查 D 工作岗位分析94、劳动定额管理的首要环节是（ ）。A 贯彻执行劳动定额，评价和衡量企业劳动定额的贯彻实施的情况 B “快、准、全”地制定出产品、零件、工序的各项工时定额 C 劳动定额的统计分析 D 对定额的重新整顿和修改95、下列不属于劳动定额的内容的是（ ）。A 劳动定额的制定 B 劳动定额的贯彻执行 C 劳动定额的统计分析 D 劳动定额的监控96、关于劳动定额的概念，下列说法不正确的是（ ）。A 劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件 B 劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素

9、的影响 C 在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法 D 劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动97、酒店服务员负责看管清扫房间的数量为5间每人，这种定额为（ ）。A 时间定额 B产量定额C服务定额 D 看管定额98、（ ）是设计工厂规模时使用的，根据产品技术资料、年产量，采用时间定额标准或参考同类产品的设计定额，通过分析比较估算出来的。A 现行定额 B 计划定额 C 不变定额 D 设计定额 99、（ ）是反映当前生产技术组织水平并在当前生产（或施工）中使用的定额，它要随着生产技术组织水平的提高而修改。A 现行定额 B 计划定额 C 不变定额 D

10、设计定额 100、用来安排生产作业计划，确定和考核工人的任务量的劳动定额各类是（ ）。A 现行定额 B 计划定额 C 不变定额 D 设计定额 101、以下哪一项不属于比例定员标准（ ）。A 食堂工作人员与就餐人员的比例 B 高校教师和学生的比例 C 托幼保健人员与入托儿童的比例 D 工厂工人与设备的比例102、人力资源管理费用不包括（ ）。A 招聘费用 B 培训费用 C 员工教育费用 D 劳动争议处理费用 103、“分头预算，总体控制，个案执行”是人力资源管理费用预算与执行的（ ）。A 指导思想 B 原则 C 方法 D 宗旨104、工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度发布的（ ）对

11、工资预算的影响 ，如有变化应进行必要的调整。A 平均工资标准 B 最高工资标准 C 最低工资标准 D 消费物价指数105、（ ）是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用 ，通常包括企业 在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力 。A 人力资源原始成本 B 人力资源重置成本 C 人力资源直接成本 D 人力资源间接成本106、下列各项中，（ ）不属于人力资源管理费用 的工资项目。A 计时工资 B 计件工资 C 职务工资 D 员工住房基金107、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的（ ）比较 容易。A 直接成本 B 间接成本 C 总成本 D

12、 人工成本108、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果发生特殊情况，物价指数小于最低工资标准的增长幅度，那么，应在确认（ ）增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A 物价指数 B 最低工资标准 C 最低工资指导线 D 当地人工成本平均水平109、在工资调整过程中，就对比最低工资标准和消费者物价指数，取（ ）作为调整工资的标准。A 两者的平均数 B 增长幅度较低的指数 C 增长幅度较高的指数 D 最低工资标准110、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（ ）。A 劳动争议处理费用 B 劳动争议诉讼费用 C 劳动争议咨询费用 D 劳动争议赔偿费用 111、直线制有称（ ），是一种最简单的

13、集权制组织结构形式A 集权制结构 B 分权制结构 C 军队式结构 D 上下式结构112、（ ）是指必须完成的与职务相称的工作义务A 权限 B 责任 C 职 D 职能113、工作岗位研究特点不包括（ ）A 对象性 B客观性 C 综合性 C 应用性114、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础A 工作 B 职务 C 职责 D 任务115、岗位写实的对象是（ ）A 工作行为 B 工作内容 C 集体 D 员工操作的设备116、（ ）是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计A平均人数统计 B 企业员工人数统计 C 企业员工结构统计 D企业员工构成统计117、由于等待图纸和

14、设计更改等原因造成的员工无法从事生产作业活动的时间属于（ ）。A 非生产时间 B 缺勤时间 C 制度内从事本职劳动时间 D 停工时间118、（ ）亦称出勒时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作及其被利用的情况A作业率 B 制度工时利用率 C 工作日利用率 D 生产工时利用率119、（ ）主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算产品成本等 A 计划定额 B 不变定额 C 现行定额 D 设计定额120、下列属于长期人力资源规划的是（ ）A 二年计划 B 三年计划 C 四年计划 D 五年计划121、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）A 调查研究法 B 档案记录法 C 日记调

15、查法 D 媒体采访法122、SWOT分析法是对企业组织信息进行（ ）最常用的方法。A 财务报表分析 B 可靠性分析 C 经济学分析 D 数理统计分析123、（ ）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A 距阵制 B 直线职能制 C 直线制 D 事业部制124、（ ）是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A 责任 B 任务 C 职责 D 职权125、（ ）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A 岗位写实 B 作业测时 C 岗位抽样 D 观测法126、（ ）是员工工作时间的既然极限，是整个时间资源的总量。A 全部实际工作时间 B 制度工作时间 C 制度

16、内实际工作时间 D 日历时间127、劳动定额的对象是劳动者的（ ）A 劳动生产率 B 劳动量 C 实际工作量 D 计划工作量128、人力资源管理费用不包括（ ）A 招聘费用 B 培训费用 C 员工教育经费 D 劳动争议处理费用二、 多选题41、系统的共同特征包括（ ）。A 整体性 B 目的性 C 范围特定性 D 相关性 E 环境适应性 42、从个体形态来看，系统表现为（ ）。A 自然系统与人造系统 B 实体系统与概念系统 C 动态系统与静态系统 D 开放系统与封闭系统 E 有形系统与无形系统43、工作岗位调查的内容主要应包括（ ）。A 本岗位工作任务的性质 B 本岗位劳动强度 C 本岗位在职人

17、员的姓名 D 本岗位责任 E 担任本岗位所需要的体力 44、在工作岗位调查中，运用现场观测法应注意（ ）。A 对调查的工作事项要多提几个为什么 B 对重大原则问题，应避免发表个人的观点和看法 C 营造良好的环境 D 调查人应在不引入注意的地方进行观察记录，以防干扰员工的正常工作 E 选择多处场地对同类岗位进行观察45、在工作岗位分析过程中，当面调查询问法的缺点包括（ ）。A 耗时长、成本高 B 受时间和地点的限制 C 被调查者易受他人影响 D 对调查者的素质要求较高 E 采集到的信息不具有代表性 46、岗位写实的具体步骤包括（ ）。A 岗位写实前的准备工作 B 实地观察记录 C 实地测时观察

18、D 测时资料的整理、分析 E 写实资料的整理汇总47、岗位评价是指根据各种工作中所包括的（ ）等因素来决定各种工作之间的相对价值。A 工作环境 B 难易程度 C 责任大小 D 能力要求 E 劳动强度48、劳动定额按制定方法可分为（ ）。A 经验估工定额 B 统计定额 C 类推比较定额 D 技术定额 E 看管定额 49、劳动定额的基本表现形式是（ ）。A 时间定额 B 现行定额 C 产量定额 D 计划定额 E 设计定额 50、劳动定额的种类包括（ ）。A 现行定额 B 过去定额 C 计划定额 D 不变定额 E 设计定额51、企业的劳动组织主要包含（ ）。A 劳动定员编制 B 作业组织的组织 C

19、生产性组织 D 工作轮班的组织 E 工作地的组织52、按劳动定额的实施范围分类，劳动定额可分为（ ）。A 计划定额 B 统一定额 C 企业定额 D 不变定额 E 一次性定额53、劳动定额的作用可以概括为两个基本方面（ ）。A 工时定额 B 产量定额 C 组织生产 D 组织分配 E 人员定额54、劳动定额管理过程中，在规定活劳动消耗量时，可采用多种计量方法。如果从劳动过程上规定劳动消耗量，一般以时间为尺度，采用的劳动时间单位是（ ）。A 劳动年 B 工日 C 工时 D 工分 E 劳动月55、下列关于劳动定额的说法错误的是（ ）。A 劳动定额可以帮助企业组织生产，也可以帮助企业组织分配 B 劳动定

20、员是劳动定额的基础 C 在班产量不是很大的情况下，一般采用工时定额 D 不变定额指的是反映企业当前生产技术水平并在当前生产中使用的定额 E 企业的时间定额和产量定额互为倒数关系56、制定劳动定额的科学依据包括（ ）。A 对工作地的供应服务和组织的状况 B 操作者的技术水平、经验和技能 C 劳动者在一定工作时间内的工作负荷程度 D 整个生产周期和产品总劳动量 E 劳动环境和生产条件对操作者的影响 57、企业人力资源费用包括（ ）。A 工资 B 福利 C 保险 D 培训费用 E 招聘费用58、一般来说，企业人工成本包含的基本项目是（ ）。A 工资项目 B 涉及到员工利益的社会保险费及其他相关的资金

21、项目 C 其他项目 D 员工住房基金 E 失业保险费59、编制人力资源管理费用预算的基本依据有（ ）。A 最低工资标准 B 消费物价指标 C 地区与行业工资指导线 D GDP发展速度 E 本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求60、人力资源管理行为不当所导致的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出，一般表现为（ ）。A 直接成本 B 间接成本 C 原始成本 D 重置成本 E 标准成本61、（ ）属于人工成本的范围 。A 企业工资项目 B 企业职工福利费 C 职工住房基金 D 企业办公用品费用 E 工会基金62、属于人力资源管

22、理成本核算过程的有（ ）。A 建立成本核算账目 B 确定具体项目的核算办法 C 制定本企业的人力资源管理标准成本 D 统计和控制人力资源管理实际成本支出 E 审核和评估人力资源管理实际成本支出63、人力资源管理费用核算的要求包括（ ）。A 对于任何项目都要进行细分 B 加强费用开支的审核和控制 C 从宽核算 D 正确划分各种费用的界限 E 适应企业特点、管理要求，采用适当的核算方法 64、进行工资项目的预算，要从前期工作着手，前期工作的内容包括（ ）。A 分析当地本年度最低工资标准 B 分析当年同比物价指数 C 分析当地的经济发展水平 D 分析公司生产经营状况 E 分析人工成本预测预警信息65

23、、下列属于招聘费用的是（ ）。A 调研费、广告费、招聘会经费 B 选拔测试方案制订与实施的经费 C 通知录取结果的经费 D 高校奖学金 E 签订劳动合同的经费66、培训过程中发生的费用有（ ）。A 绩效考核经费和制定培训方案的经费 B 教材费、教员劳务费、培训费 C 评价培训结果的经费 D 考评方案制定与实施的经费 E 获取考评工具的经费67、人力资源费用预算的原则有（ ）。A 合法合理原则 B 客观准确原则 C 整体兼顾原则 D 严肃认真原则 E 公平公正原则68、根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注（ ）。A 国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息 B 涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变化情况 C 各预算项目之间的内存联系 D 可能发生的劳动争议处理费用 E 本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求69、下列关于企业进行工资预算的描述错误的是（ ）。A 当物价指数小于最低工资标准的增长幅度，应以物价指数作为调整工资的标准 B 企业进行工资预算时要关注国家有关部门发布的相关政策和法律信息 C 政府规定的工资指导线是企业进行工资调整时必须遵守的规定 D 企业进行工资预算时一般也要考虑企业上一年度的有关数据