江阴市山观实验小学教职工奖励性绩效考核与

1、江阴市山观实验小学员工薪酬绩效评价与分配实施计划(试点江苏省教育厅关于切实做好义务教育学校教职工绩效考核工作的通知(小教育人2009 34号，江阴市人民政府转发人事局等部门江阴市义务教育学校绩效工资实施办法的通知(清廷发2009 102号精神，江阴市教育局江阴市义务教育阶段学校教职工奖励性绩效考核与分配指导意见)，根据学校实际情况制定江阴市山观实验小学教职工奖励性绩效考核与分配实施方案。一、基本原则1.坚持“按劳分配，优良工资”的原则。以工作业绩评价结果为基础，将重点放在一线教师、骨干教师、取得卓越成绩的管理团队身上，适当地拉开分配差距。此外，总结学校内各种人力之间的绩效工资分配关系，稳步推进

2、实施绩效工资。坚持“学校自主、科学合理”的原则。按照规范分配程序和要求，在批准的报酬总绩效工资内，学校结合自身特点，建立科学合理的评价分配机制，在规定的框架内自主决定内部收入分配方法和方法。坚持“民主决策、公平公正”的原则。在审批分配工作的全过程中，要实行阳光操作，制定的具体实施方案要经过学校交替会议的讨论，确保教职员拥有知情权、参与权、监督权。二、审查对象江阴市山观实验小学正在编制工作中的正式教职员。三、评估领导小组:孟彩娟组长赵元：裴玉良沉智荣方红魏武海平公秀娟胡笑程平九周舒胡小胡何华江泽民谢康倪国强四、评价内容和方法学校校长、书记的绩效评价由市教育厅组织实施，考核奖在市义务教育阶段，在学

3、校的奖励性和工资总量内进行调整；其他人员均进入学校教职员审查范畴，由学校审查。为了充分发挥奖金绩效工资的性质，所有奖金项目都要根据教师道德(职业道德评价及年度评价通过)支付。(一名教师教师的奖励绩效评价主要在德国、勤劳、绵羊、绩效等方面进行，将设立教师道德评价、管理工作津贴、著名骨干教师评价、团队和学校水平的主要活动奖励、出席、工作量津贴、教育教学质量评价和年度评价奖等项目。1.教师道德评价。主要评价教师职业道德要求的爱国准则、职位承诺、学生爱心、教育教育、教师票、终身学习的六个方面，并统一考虑“一票否决权”的内容。教师道德评价设定了及格、不及格两个等级。教师道德评价不合格者年度评价不合格，不

4、接受奖励绩效工资。工作津贴和评估管理。管理职务津贴包括班主任津贴和行政管理职务津贴，由实际工作中的班主任、行政管理人员及其他特别职务支付。我们学校是积极的班主任。郑和负担任职务津贴分别为300，100韩元/月。2009年，只有郑和副职教师支付了工作津贴。从2010年开始，学校将加强个性化、副教师工作的审查，并根据评价业绩适当补偿。设置完郑和负担任职务评价奖后，不再另外计算工作量。个性化，负担任老师的工作评价主要包括教育是否成功，班级管理是否有效，班级活动是否丰富等，以全体学生为对象，照顾善后，切实做好防控制辍学工作。负责的班级发生学生腐败犯罪，或有人因因素产生二流现象，取消学年正和副教师工作评

5、价奖。行政津贴(包括评价奖在内的班主任津贴标准的确定。具体标准为：副教职、中间职、中间副职的职务津贴，达到班主任津贴和班主任评价奖标准的1.7、1.5、1.4倍。兼任多名管理职务的人员原则上按最大职务津贴标准支付，不计算重复(班主任兼职除外)。行政官的事后津贴将经过审查，以12个月为单位支付。年级副主任(部门申报员、营辅导员、次生等各学校设置相应的工作津贴。具体标准为：年级副主任每月100韩元，车讲师每月150韩元。班主任、年级副主任、次生等职务津贴都是根据实际工作时间(10个月发放，半个月以上1个月，不到半个月)计算的。3.著名骨干教师评价。无锡市学制领导以上(包括同学市教育教育教育教育教育

6、领导名优教师，市教育厅调整资金，统一要求评价补偿，其他骨干教师的补偿全部包括在学校补偿绩效工资总额中，学校将按照江阴市名优骨干教师考核奖励办法规定，设立产馆实验小学教学级以上(包括教科级道德教育，教科系骨干教师评价规则)，并根据评价结果进行奖励。具体补偿标准为：无锡市教授、江阴市系主任一年2000元。无锡市教育新人，江阴市教育专家每年奖励1000元；江阴市教育新人每年补偿800元。教级骨干教师每两年选一次，每年补偿500元。各级骨干教师接受的最大年数为6年(从2010年开始，6年后不能晋升一级专业职称，不再得到补偿。再次获得一级专业称号后相应。教授和道德教育奖励不能在一起。教师个人获得各级各种

7、荣誉称号的一次性补偿，具体标准为：类别全国江苏省无锡市江阴市发展区水平学校水平全面性单一性奖金高于学校奖励标准的话，将按照高标准发放。低于学校奖励标准，按学校标准支付，不重复支付。当年学校团体或部门获得各级荣誉称号时，校长办公室将就相应的补偿方法和标准达成协议。对团队和学校级别的主要活动的补偿。学校规定，如果每学期对优秀年级组分级2人，就制定具体的等级细则。学校当年主要活动，主要项目评价后的补偿由校长办公室根据活动水平和效果决定。出席(10%)。教师每学期100分。教师士兵休假要在校长办公室休假一天以上。病假要连续两天出示医疗证明，没有医疗证明，事后处理。假期要说明休假的原因，得到批准后才能休

8、假。一天的假期是：2天每天5分钟，3天20分钟，4天30分钟，5天40分钟以上5天以上。病假：每天扣除3分，直到扣除完毕。旷工：0.5日扣除50分，1日扣除100分(未经监督人书面同意，造成教育事故被认为是旷工)。迟到或早退、中途退役、不参加会议、学习活动等情况：换算为5次累计休假日。结婚、哀悼、产假在国家规定的天数内计划全额。有关事项：教员士兵休假全部由监狱处安排代理科，包括在全部工作量中。公共自行调课，报监狱处批准。出席每月累计，每学期期末考试。出席津贴的计算方法：全校教师出席津贴总额全校教师出席总分教师实际分数=教师实际出席津贴。工作量津贴(30%)。主要评价教师的工作执行情况，反映出承

9、担教育、教学、管理工作的数量。教师工作量的计算应包括本学科的教与间、作业及教与间等。我校根据每个年级的教员构成情况，结合年级和学科的特点，参考江阴市义务教育学校教师基本工作量参考标准确定本校教师的基本教学工作量。教学学科的基本标准注释本学科是上课时间课外会话、其他课程时间合计每周课程低年级语言854-617-19中学语言764-617-19高年级语言683-517-19低年级数学1062-418-20中学数学882-418-20高年级数学1080-218-20英语科目99321音体美16-183 19-21信息技术10-123 13-15同时执行其他任务科学16-183 19-21其他领域16

10、-183 19-21各管理人员的会话工作量分别是：副教级四分之一同学和教师的基本会话工作量。中级职称五分之二的同学和教师基础课工作量；中级兼职二分之一的同学和教师基础课工作量。当年学校有重大特别科的时候，高级职员兼任和工作量标准由校长办公室确定。仅男性55岁，女性50岁工作量减少20%，负担标准工作量的繁重工作量标准。外勤训练和讲师的工作量按全体人员计算，其他教学岗位缺勤及相关特殊人员的工作量由校长办公室确定。工作量计算方法：(按第一位标准负担全部工作量的100分，不负担全部工作量，也不负担超额工作量，根据实际教学数换算(实际每周教学数标准教学数最多100分，需要经过校长办公室的验证)。2那年

11、教毕业班游泳系的教师，每15分/1学期教一年级语言数学的教师，每13分/1学期教不同年级语言游泳3系的教师，每10分/1学期教一门。三角系教师下午三节课后负责课外活动，0.1分/课时党。(4教务处批准的临时替代课程和0.1分/校长办公室批准的加、值班加1分/每天。5负责管理各装备室的技术和专职教师每三分/学期将体育教师服装补贴及户外补贴纳入工作量，每学期增加六分。(因为6个原因去度假的0.3分之一/每天。工作量津贴计算方法：全校教师工作量津贴总额全校教师工作量总分教师失分=教师失分津贴。教育和教育质量评估(40%)。主要评价教师的教育及教学的工作过程和工作效果，主要评价内容分为教育及教学日常、

12、教学及研究研究成果、指导学生、安全教育及管理工作等。(1教育和教育一般：按照山观实验小学教育教学常规工作考核细则(见附件，以积分系统评价)。问讯处根据工作计划或实际教学情况确定每月重点审查项目，记录审查结果，并总结学期结束。因原因休假和不负担全部工作量，将扣除相应比例的分数。本项目的基数从教育教学质量评价奖总额中扣除以下2-5个后余额，教员实益奖金=本项目基数教员积分总额个人积分。09年进行脱产训练的教师不会获得月奖，因此对本项目有评价。从2010年开始接受脱产训练的教师不评价这个项目(2教育效果：期末考试中，所有年级的总合格良品率达到质量目标(质量目标见每学期工作计划，09年中低各100%，

13、97%，95%每人500元奖励，所有年级的总合格良品率达不到质量目标，班级合格良品率达到质量目标，奖励200元；期末考试平均成绩和年级平均分数的差异是前学年涨幅较大的200韩元，100韩元，每学期补偿名额不超过该学科教师人数的50%。一年级语言、数学、三年级英语在期末考试成绩第二名各给200元、100元。特殊搅拌学习效果提供适当的补偿，不超过300元。(3教学和研究成果：论文发表：是稿费的10倍(国家级，8倍(地方，6倍(无锡市，4倍) (江阴市补偿，没有稿费证)，计算为同一水平的一等奖。论文奖：元为国家一等奖500元，二等奖300元，三等奖200元，地方性一等奖400元，二等奖250元，三等

14、奖150元，无锡市一等奖300元，二等奖200元，三等奖100元，江阴个人特别课题：将分别按照无锡市500韩元、江阴市300韩元的标准进行补偿。/校警大赛获奖3360参加教育行政部举办的课程授课对比或比赛活动。分别为国家级一等奖2000韩元，二等奖1500韩元，三等奖1000韩元，江苏省一等奖1500韩元，二等奖1000韩元，三等奖800韩元，无锡市一等奖1000韩元，二等奖800韩元，三等奖500韩元，江阴市一等奖参加由比较教育行政主办或由教育行政主管的个别教学大会，分别获得国家一等奖1000元、二等奖800元、三等奖500元、江苏一等奖800元、二等奖500元、三等奖300元、无锡市一等奖

15、500元、二等奖300元、三等奖200元同一类型的同一项目的多阶段参与将以最高级别进行补偿。在校生：项目比赛各获国家级一等奖250元，二等奖200元，三等奖150元，江苏省一等奖200元，二等奖150元，三等奖100元，无锡市一等奖150元，二等奖100元，三等奖80元，康康由3人以上组成的团体项目或团体大会，国家一等奖1500韩元，二等奖1200韩元，三等奖1000韩元，江苏一等奖1200韩元，二等奖1000韩元，三等奖800韩元，无锡市一等奖1000韩元，二等奖800韩元，三等奖500韩元，三等奖500韩元学生作品课外将公布根据单项大赛一等奖标准的奖励，不能同时进行团体大赛和个人大赛，教育

16、行政部门主办的大赛奖金将计算一半。体育比赛获奖：是山观实验小学体育工作奖惩条例(见执行附件)。(4教育和研究活动评价：根据山观实验小学教研组考核细则(见附件，每学期实施，评价结果优秀，合格率3次等，2363636333333333303)。根据评价结果，将每学期300韩元、250韩元、200韩元、150韩元、100韩元、50韩元分别授予教授和研究组长。(5安全教育管理：按山观实验小学教师安全教育管理常规考核细则(见附件)审查结果，按每人每月100元为标准，每学期5个月计算。8.年度评估(20%)。结合事业单位的年度评价工作，综合评价教职员的德国、能源、近诊、成果等，评价结果分为优秀、合格、基本

17、合格、不合格(其中优秀比例一般为全体教职员出席率的15%)。学校根据审查结果，适当打开审查奖分配等，审查结果优秀，审查奖系数为0.2。评价结果以基本合格和不合格不支付年度评价奖及其他奖励绩效工资，按照无锡市义务教育学校绩效工资实施细则相关规定，削减年度基本绩效工资。上述2-4项目按学校规定标准，审查后按事实发放。5-8个项目的基数是学校补偿绩效工资总额减去2-4个后的余额。(2名员工教师道德(职业道德和履行职务、出席、工作量和年度评价等)四个方面评价自己的服务态度、履行职务和完成工作任务的职员，具体的评价方法由学校根据职业设置决定。教辅职员、职员的奖金绩效工资应该是与一线教师的适当差距。五、相关准则1.为了稳定和和谐，从事实