人力资本投资概述(ppt 79页).ppt

1、2020/6/17,1,第六章人力资本投资,第2、3、4节的内容重点看！第1、5节的内容理解一下！,一定有大题！,2020/6/17,2,6.1人力资本及其核算6.2个人教育投资决策6.3企业培训投资决策6.4劳动力流动6.5我国劳动力流动方面的问题和对策,2020/6/17,3,6.1人力资本及其核算,一、人力资本理论（一）人力资本的含义1、人力资本：与物质资本相对应的资本形式，一般是指通过人力资本投资形成的能为个人带来持久性的经济收入的能力和知识等。2、特点：（1）寓寄在劳动者身上的一种生产能力（2）其所有权不具备转让或继承的属性,2020/6/17,4,（二）人力资本投资的形式和特点1、

2、人力资本投资形式（1）各级正规教育投资（2）职业技术培训投资（3）健康投资（4）寻找工作或流动的投资,2020/6/17,5,2、人力资本投资的特点（1）投资收益的广泛性:国家、企业、个人（2）投资收益取得的迟效性与长期性（3）投资收益的多面性：经济、精神、社会；,2020/6/17,6,（三）人力资本理论形成简史1、亚当.斯密：国富论最早包含了人力资本含义。指出“学习是一种才能，需受教育，需进学校，需做学徒，所费不少，这样费去的资本，好像已经实现并固定在学习者身上。这些才能，对于他个人自然是财产的一部分，对于他所属的社会，也是财产的一部分。工人增进的熟练程度，可以和便利劳动、节省劳动的机器和

3、工具同样看作是社会上的固定资本。学习的时候，固然要花费一笔费用，这笔费用，可以得到偿还，赚取利润。”,2020/6/17,7,舒尔茨研究经济增长时提出了人力资本的概念，并提出了人力资本投资在经济增长中的作用；贝克尔将新古典经济学的分析方法应用于人力资本投资研究，并提出了一套理论框架；明塞尔则是在收入分配和劳动力市场行为等问题研究中开创了人力资本方法。,2020/6/17,8,2、西奥多.舒尔茨,论人力资本投资，获1979年诺贝尔经济学奖主要观点：（1）人力资本概念和度量：存在于人身上，知识、技能、体力的价值的总和，一国的人力资本可通过劳动者数量、质量和劳动时间度量,2020/6/17,9,（2

4、）人力资本投资渠道：营养健康保健、学校教育费用、在职培训费用、择业过程中发生的成本（3）人力资本投资是经济增长的主要源泉（4）人力资本投资是效益最佳的投资。通过19291957年美国教育投资对经济增长的作用作了定量研究，指出人力资本投资是回报率最高的投资。,2020/6/17,10,（5）人力资本投资的消费部分是耐用性的，甚至比物质的耐用性消费品更加经久耐用,2020/6/17,11,3、加里.贝克尔：家庭经济经济分析、人力资本。主要贡献：（1）人力资本投资的目的既要考虑将来的收益，也要考虑现在的收益（2）提出了人力资本投资收益率计算公式（3）在职培训是人力资本投资的主要内容（4）提出了年龄收

5、入曲线（5）高等教育收益率，并比较了不同教育等级之间的收益率差别（6）信息收集也是人力资本投资的内容，同样具有经济价值,2020/6/17,12,4、雅各布.明塞尔1957年博士论文人力资本投资与个人收入分配（1）最早建立了人力资本投资收益模型（2）最先提出人力资本挣得函数（3）将人力资本理论与分析方法应用于劳动力市场行为与家庭决策分析,2020/6/17,13,二、人力资本投资核算（一）现值与未来值1、概念简介：将100元存入银行，利率为10%，一年后得到110元，表面上，110元大于100元，但实际上它们是等值的，因为它们是在不同时期得到的。一年后的110元是现在的100元的未来值；而10

6、0元是在利率为10%情况下一年后110元的现值。通过未来值求现值的方法为贴现。通过现值求未来值的方法为复合。,2020/6/17,14,2、现值与未来值计算（1）已知现值求未来值R：利率且每年不变；FVT：T年后未来值；PVT：T年后现值。Y0：起始年货币量YT：T年货币量；FV1（Y0）=Y0+R*Y0=Y0（1+R）FV2（Y0）=Y0（1+R）+Y0（1+R）R=Y0（1+R）2FVT（Y0）=Y0（1+R）T,2020/6/17,15,（2）已知未来值求现值FVT（Y0）=Y0（1+R）TPV（YT）=YT/(1+R)T,2020/6/17,16,（二）人力资本投资核算1、内部收益率法

7、（时间内生偏好率）人力资本投资核算可以分以下三步来进行第一：计算人力资本投资预期成本的现值设人力资本总投资为C，平均分布在N年内完成，每年投资成本为CJ，投资成本现值为PVC，根据现值计算公式：人力资本投资成本现值PVC=C1/（1+R）1+C2/（1+R）2+CN/（1+R）N=NJ=1CJ/（1+R）J(J=1、2N)(成本在年底支出),2020/6/17,17,第二、计算人力资本投资预期收益的现值：设人力资本投资在T年内为投资者带来收益，投资完成后，每年投资收益为BI，贴现率为R，T年内收益现值为PV，那么根据现值计算公式：PV=B1/（1+R）1+N+B2/（1+R）2+N+BN/（1

8、+R）T+N=TI=1BI/（1+R）I+N(I=1、2T)(收益在年底得到),2020/6/17,18,第三、计算人力资本投资报酬率RPV=PVC，计算出R第四：比较R与时间内生偏好率SRS,投资；RS,上大学；RC(注:成本与收益都在年初支出与收到)即培训投资收益的现值大于培训成本,企业将选择对雇员进行培训投资;反之,则不投资。,2020/6/17,38,（二）一般培训的成本与收益假设某人现有技能（VMPA）得到工资率为W0，经过一段时间培训后，其技能（VMPB）提高，与新的高的生产率相适应，他得到较高的工资率Wg，如下图所示：,wu,w0,wg,WVMP,Wg,2020/6/17,39,

9、从以上分析很容易看出，收益是较高的工资（生产率），成本则包括培训期间的直接和机会成本。最重要的问题是谁来承担这些成本，谁又来分享这些收益？几种方法：第一种：培训期间企业付W0，结束后付WG；一方面，企业负担成本，个人享有收益，不合理，企业不愿意；另一方面，一般培训个人很容易在其他企业得到相应工资，流失，企业损失培训费；第二种：培训期间企业付W0，结束后付WG0，流动；反之，不流动；区别：直接带S计算，实际是一样的。,2020/6/17,50,结论：从公式可知，流动净收益的现值越大，从新的工作中获得的效用越大，流动造成的损失越小；劳动者在新的工作岗位上预计停留时间越长，则流动净收益越大。即问即答

10、：市场上那些群体是富有流动性的；,2020/6/17,51,三、影响劳动力流动的因素分析第一、年龄；第二，家庭第三、个人受教育水平；第四、距离第五：职业和技术等级,2020/6/17,52,年龄：劳动力流动的高峰年龄是在20岁-24岁之间。原因：第一，越年轻，潜在收益也就会越高；第二，年轻人的心理迁移成本相对较低。根据我国2000年第五次人口普查数据可知：从年龄结构上看，流向城镇的劳动年龄人口主要集中在35岁以下，约占迁移者总数的77%。在所有城乡劳动年龄人口中，迁移群体的年龄结构无疑更为年轻。其中，女性的平均年龄为28.3岁，男性的平均年龄为29.4岁。,2020/6/17,53,家庭许多经

11、验研究发现：未婚比已婚更容易流动；妻子就业阻碍流动；妻子就业时间越长，家庭越不容易流动；有学龄儿童的家庭不易流动。,2020/6/17,54,教育：较高的教育水平确实有较高迁移率。30岁34岁的美国公民的迁移率（%），19931994年,2020/6/17,55,2020/6/17,56,中国五普发现：从迁移者的受教育状况看，平均受教育年限为10.1年。迁移者受教育程度主要集中在初中、高中和中专等中等教育水平上，占迁移者总体的67.6%；大学专科及以上水平者占迁移者总体的15.5%，这个比例明显高于全社会劳动年龄人口中受过高等教育者所占的4.8%比例。即使与城镇劳动年龄人口的受教育状况相比，迁

12、移者的受教育水平仍然是高的，城镇本地劳动年龄人口中，大学专科以上文化程度者的比例为9.9%。,2020/6/17,57,当对城镇外来人口进一步观察可以发现，来自其他城镇的劳动年龄人口受教育水平最高，平均受教育年限为11.9年；来自农村的劳动年龄人口的受教育年限为9.33年。这两个群体的平均受教育年限都要高于城镇本地人口（9.05年）。,2020/6/17,58,迁移的距离：随着流动成本的上升，流动的劳动者数量就会随之下降。原因如下距离越远，可能流动的劳动者获得工作机会的信息就越有限。与迁移本身以及迁移之后回去看望朋友、亲戚的交通问题有关的货币成本以及迁移的心理成本，都会随着距离的增加而上升。距

13、离弹性：流动量%变化/流动距离的%变化,2020/6/17,59,职业与技术等级：职业流动是劳动力市场上劳动供给的调整和劳动者的职业选择过程。职业流动性的高低可用职业流动率大小来表示，职业流动率是某年中改变职业的就业人数与总的就业人数之比。流动率与技术等级成反比。技术水平越高，流动率越低。,2020/6/17,60,四、劳动力流动的主要形式地域之间行业之间职业之间岗位之间,2020/6/17,61,五、劳动力的国际（地区）流动劳动力的国际（地区）流动不光对流入地，而是对流入地和流出地的劳动力市场都会产生影响。主要从工资和就业两方面来分析：,2020/6/17,62,（一）对流入地的影响：1、短

14、期来看，大量体力劳动者的涌入，会减少本国（地）劳动者就业，降低工资；2、长期来看，移民流入，消费增加，会使需求曲线上移，使整个经济的就业和工资水平上升；3、本行业工资降低,有利于消费者；4、雇主利润增加，投资增加，促进经济发展；5、高学历、高素质人才流入，对流入国是净收益；结论：有利有弊，究竟有益有害，取决于流入者构成和流入国劳动力市场状况。,2020/6/17,63,（二）对流出国的影响：1、人力资本总量减少，高学历、高技能人才流出，造成人力资本损失。2、过剩劳动力流出，降低国内就业压力。特别是在劳动力市场供大于求的情况下；3、汇回收入，增加本地收入；4、劳动力回归，带会技能和知识为我所用，

15、同时对其个人而言，人力资本增加。,2020/6/17,64,分析：对移民通常有两种看法：第一种：每一名移民都从移入国国民手中抢夺工作，如果赶走X名移民，就会为本国国民滕出X个工作岗位；第二种：大部分移民所从事的工作都是本国国民不愿干的。,S2,S1,D,W1,L3,L1,L2,W2,2020/6/17,65,抢走了移入国的工作是有道理的，但并非赶走X人便可为移入国腾出X个就业岗位。如图所示，总供给曲线为S1，移入国的供给曲线为S2，在工资率为W1时，移入国的供给为L2，总供给为L1，如果赶走外地人（L1-L2），则只能为移入国腾出（L3-L2）个工作岗位，而（L1-L3）个工作岗位却因为工资率

16、的上升而丧失了。移民所做的工作都是本地人所不愿做的也是不全面的，因为在移民拥入降低工资率的条件下，本国的供给才显得不足，如果限制移民的进入，在移入国劳动力供给不足的情况下，工资率会提高，供给增加，需求减少从而达到供求均衡。,2020/6/17,66,6.5我国劳动力流动方面存在的问题与对策,一、我国劳动力流动的现状及问题分析二、改善我国劳动力流动机制的对策分析,2020/6/17,67,一、我国劳动力流动的现状及问题分析有学者认为我国自改革开放以来共经历了四次人才大流动，将目前这轮正在进行的人才流动称为“第四波”。第一次人才大流动时间：上世纪80年代中期政策：国家正式发文，鼓励人才流动。同时严

17、格限定，流动必须“正向”，即从国企流向集体企业、从大城市流向中小城市、从内地流向边疆。标志性事件：1983年3月，全国第一家人才流动服务机构沈阳人才公司诞生。现象：1986年，人才流动出现异常高峰，许多人不辞而别，成为没有档案的“黑户”；抢夺人才的恶性事件也频频发生，有关部门随即出台强硬措施，流动戛然而止。,2020/6/17,68,第二次人才大流动时间：1988年至1989年政策：中央鼓励知识分子从体制内到体制外，可以辞职、兼职、停薪留职、创办和领办乡镇企业，同时也支持三资企业的用人自主权。现象：百万大军下广东，赴苏南，一时蔚为壮观。这次人才流动是全民性的，规模大、有组织，下海一词出现，人才

18、服务业务也发生了变化。随着三资企业、乡镇企业涌现，为保证这些不具备管理档案权限企业能够用人，各地的人才交流中心诞生了挂靠档案的业务。标志性事件：一位年轻人毅然脱离了科研机构，签订了北京第一份人才流动协议，该协议编号“003”，成为北京现存最早的一份人才档案管理协议，已被中国革命博物馆收藏。,2020/6/17,69,第三次大规模流动时间：1992年，邓小平南巡谈话后现象：人才流动空前活跃，仅1992年7月一个月，人民日报、经济日报、光明日报等10多家报纸刊登重金招聘人才的广告185个。山东省第一个以省委省政府的名义向全国、全世界招聘人才。市场在人才调配中开始发挥重要作用，许多单位把人才的进出管

19、理交给中介机构，大学毕业生就业开始实行双向选择。北京、上海、广州等几大人才服务中心空前火爆。,2020/6/17,70,第四次大流动时间：目前进行中背景：国企改制、产业结构调整、户籍制度改革、国际人才市场进入、跨国公司大量空降及迅速本土化预测：国际性的人才价格、理念，国际性的评价标准，将前所未有地影响中国人才配置的既有格局。第四次人才流动的流量和流速都会超过前三次，流动的人数也将呈几何数增长，第四冲击波的影响，绝不亚于前三次。,2020/6/17,71,我国劳动力流动的四大流向：从农村、小城镇向大中城市流动由内地落后城市向沿海发达城市流动由各地传统经济部门向新技术、新产业开发区流动由技术力量雄

20、厚的部门和单位流向技术力量薄弱的部门和单位或技术雄厚部门或单位之间的流动。从农村向城市的流动对我国具有特殊意义，并将在长时期内在我国多种劳动力流动中占据主要地位。因此，我国城乡劳动力流动是研究的重点。,2020/6/17,72,我国城乡劳动力流动的三个阶段：第一阶段是5070年代末,这一阶段城市人口增长速度较慢，人口和劳动力流动数量相对较少。第二阶段是8090年代末，这一阶段城市化速度较快，不是以户籍管理制度的改革为主要特征，而是以开放城乡之间的经济交流，对户籍管理工作进行试验性改革，积极引导农村工业化与小城镇结合等为主要特征。第三阶段是2001现在,在更为市场化的条件下推进，中央政府和各级地

21、方政府正在酝酿对户籍制度进行实质性改革。未来趋向，在20年内不会发生大的变化,2020/6/17,73,劳动力流动过程中存在的问题与障碍：农村进城劳动力与城市剩余劳动力之间争夺就业岗位的冲突。农村进城劳动力成为社会管理体系中最薄弱的环节。户籍障碍信息障碍成本障碍：就业成本、生存成本、交通成本、心理成本、风险成本,2020/6/17,74,二、改善我国劳动力流动机制的对策应降低劳动者偏高的流动成本将劳动力流动作为一种投资行为看待强化劳动者的流动激励，通过财政援助推动劳动者的流动健全社会保障制度完善法律法规制度,2020/6/17,75,案例6-1大迁移：南方黑人迁移到北方,在1910年，南方出生

22、的黑人只有4.9居住在北方。到1950年大约有20南方出生的黑人已经离开了南方。一个重要的因素是黑人教育水平的上升。在1880年有超过75十岁以上的非洲裔美国人是文盲，但这个数值到1930年就降到了大约20。另一个重要的因素是第一次世界大战的爆发，其在两个方面引发了这次迁移。一方面，战争使得北方工业的劳动需求迅速增大。另一方面，它使得从国外进入的移民迅速减少。这样，黑人在北方的工作机会就打开了。一项使用从1870年到1950年的人口数据的研究表明，工资越高的北方州吸引的黑人移民越多，同时这些地方的制造业发展得越快。,2020/6/17,76,案例62工作周期的确定,美国人在他们一生的职业生涯中要换好几次工作，一般的工作周期一个人从事他现在的工作的时间长度大约是6.5年。影响工作周期的几个重要因素主要有以下几点：（1）年龄：年龄小的工人比年龄大的工人更容易更换工作。年龄在1624岁的工人平均工作周期是2.0年，而年龄在5564岁的工人