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文档简介

1、教师奖励计划我校为了鼓励众多教师的工作积极性，坚持校园内的积极活力，让踏实的劳动者有干劲，报答无私的献身者，鼓励成绩突出的人，坚持录用机制、激励机制、实绩优先的原则，强调优秀劳动多一、个别奖励：一、奖励项目：(一)指导教师奖。(2)论文发表奖。(3)教育科学研究课题奖。(4)业务竞赛奖(五)全勤奖(六)个人荣誉奖。2、说明：指导(指导)教师奖和论文发表奖：指导和指导上级部门举办的各级比赛中获奖的教师。 作文比赛、演讲比赛、知识竞赛等学校奖励的教师本人的教育论文和教育案例在国家级刊物人民教育上、省级刊物吉林教育、教育科学、地级刊物教育学院报上、市级刊物白城教育上获奖，学校给予奖励。 以上按国家、

2、省、地、市级别奖励，分别奖励200元、150元、100元和50元。教育科研课题奖和业务竞赛奖：教师个人在学校和上级部门组织的教育改革中，讨论的课题在省、地、市、学校级获奖或普及，学校指定奖励的教师个人参加省、地、市、学校级教育比赛获奖的，学校奖励各200元、150元、100元、50元全勤奖和个人荣誉奖：全勤奖按照学校制定的大安简报执行，一学期内迟到、早退、外出、矿工、缺勤、病假的教师按规定奖励每人200元的年度各级各评价中，教师自身获得其他荣誉的是省地市级优秀教师、教师和模范模范士兵、优秀教育人员和文明员工二、教育质量奖：1、成绩达到标准的奖。 期末市局统一组织质量检查，按照学校制定的标准，各

3、学科合格率达到80%以上，每学科奖励100元的合格率在60%以上，平均分在合格以上，每学科奖励50元。2、成绩优胜奖。 学校各学年各学科在教育局组织质量抽出上获得前2名奖金200元的35名奖金是100元。610名报酬是50元。三、目标管理奖：一、方式。 学校评价指导组根据学校制定的评价细则，在德、能、勤、成绩四个方面进行。 成为年末评价模式选拔的依据。2、德、能、勤、成绩评价按新艾里乡学校考勤制度有关条款评分。 期末进行总评价，根据教职员总数的20%确定人选，奖励每人200元。四、班级管理奖：先进班集团：每学期一次，每学期一人，奖励班主任100元。五、特别贡献奖：为了创造性地开展工作，取得非常突出的成绩，对学校教育教育的发展作出重大贡献的导师和教师，以及奖励制度没有明确的奖励标准，授予特殊贡献奖，由学校指导小组研究提名，在教职员大会上通过，奖金最高标准为200元。注：本计划从20

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