医院重点专科带头人及继承人选拔与激励机制

1、主要专业(学习)部门领导和继承人选拔和激励机制第一章一般一是为了加强医院专业建设和师资队伍建设，培养具有国内最高水平和一定国际竞争力的专科大学领导团队，使部分专科大学达到国内最高水平，进一步提高医院的学术水平和竞争力，制定本计划。第二条“重点专业(学制)和领导”的训练期为5年。训练期间要达到的总体目标是竞争和主管国家一级的主要研究项目，或向国际主要学术期刊发表具有一定影响的论着的能力。本专科大学综合实力达到国内领先水平。第三条“重点专业(学制)和领导者”的选拔、审查遵循客观性、公正性、客观性、零决滥用的原则，推荐各科举报，并遵循医院组织专家的审查。第4条“核心专业(学习)和领导人”的选拔和培训

2、仅限于国家、省、市专业课。第五条各专科大学领导安排2名继承人，以导师的临床或操作、独立临床实践、集中课等方式进行继承学习，全面、系统地继承指导老师的学术思想、临床经验或技术知识，提高继承人的临床诊疗或技术水平。第二章选拔条件第六条核心专家(学习)领导人选定对象必须符合以下条件：1、良好的专业领导者素质(具有高科学伦理、严格的学习、开放的心态、强的专业精神和团队精神)；2、在医疗、教育、科学研究的前沿工作，聘用讣告以上的专业技术职务；3.选拔当年原则上45岁以上(特别是优秀适度放宽为55岁)学士学位，学士学位以上；4、学问的造诣很深，担任国家级研究项目，有能力在国际重要的学术期刊上作为第一或通讯

3、作者发表学术论述，在医学教学和研究中已经取得了国内外公认为同事的卓越成果。5、具有开发潜力，能掌握这方面的最新发展趋势，对本专业建设及学术研究事业具有创新的愿景和战略思考，重视学术梯队建设，具有领导本专业队将综合实力提高到国内最高水平的能力。第七条继承人选拔对象必须符合以下条件：1、中西医结合，从事主治医师专业技术职务资格两年(或研究生学历)取得；年龄在40岁以下。2、开业资格及大学本科以上学历。第三章选拔程序第八条各部门根据选拔条件，结合本机关的专业建设和人员培养，提出推荐名单。候选人填写专科带头人简介表，提供反映近3年自己学历水平和成果的论文、完成或负责的科研项目及相关获奖证书复印件，该资

4、料由医疗科审查、签署意见并报告。继承人由系和专科大学领队推荐。第九条医院医疗科组织相关专家对申报资料进行审查，进行个人答复、专家评议和表决、医院最终验证、公开公文、正式发送。第四章激励机制第10条“重点(学习)部分负责人”融资期限为5年，资金支持程度为2万/名，资金支持授权，年度资金分配。继承人在晋升职称等方面享有优先政策。第十一条支持金主要用于支持医学、教育、研究事业，参加国内外学术交流、学术培训等。任何部门、个人不得扣除或挪用。第五章评估和管理第十二条“核心专业(学习)和领导”选拔和培训的严格目标评价管理和消除机制。核心专业(学制)和领导者培养期为5年，分裂培养方法为1期3年。3年期满的医院组织专家评价自己的医学教授和研究工作和专业建设的成果，合格者审查进入下一阶段教育计划。审查不合格者，终止资金支持。第十三条“重点(学)和领导及继承人”培训期结束，编制个人总结报告，附加相关资料，医院医疗科报告，医院组织专家评价其成果，特别为业绩突出的人提供特别奖励和表彰。第十四条“重点专业(学)和领导”要加强日常管理，实行相应的支持措施，支持优秀的专业领导顺利进行医疗、教育、研究等工作。第十五条对于发生以下情况之一的“焦点(学习)核心及