WI-XZ-04员工手册第3版――冠捷

1、各位员工:大家好!首先我代表东莞冠捷科技有限公司对各位同仁的加盟表示热列的欢迎！恭喜您们荣幸成为冠捷大家庭的一员,并希望大家能够共同认真工作,创新务实,努力成为一名优秀的员工,为了加强大家对公司的了解,尽快适应新的工作环境,现在我向你们介绍一下公司发展的历程。第一章 公司发展概况东莞冠捷科技有限公司,成立于2004年8月11日,隶属台湾总公司。龙捷公司,总公司创建已有20余载.源于台湾苗栗县。公司采用世界上先进的高科技复合材料-碳纤维生产网球拍、羽毛球拍、壁球拍及自行车车架及部件,主要原料为:碳纤维、玻璃纤维和环氧树脂等。自行车行业中最大的碳纤维车架制造厂商,拥有客户上百余家。目前公司的生产状

2、况、经营前景良好,在世界同行中名列前茅,公司效益颇丰,福利较好,全体员工对公司美好的将来充满希望和信心。今天,我代表公司真诚地希望各位能充分发挥自己的聪明才智,爱岗敬业,和公司一起成长、发展,为我们辉煌的未来而努力工作。各位同仁们,俗话说“没有规矩,不成方圆”,任何一家健康发展的企业,都离不开健全、科学、合理的管理制度,先进的管理水平和优秀的员工,为培养和树立大家良好的职业道德,为促进每位员工与公司共同进步,创造一个团结和谐的工作及生活环境,公司为大家制定了员工手册,本手册规定了全体员工应当遵守的工作纪律、劳动条件基准、福利、晋升等规章制度,让每位员工明确自己的责任,自觉遵守。下面,我将公司的

3、管理制度向大家作个介绍,希望大家用它来规范自己的行动。第二章 总则2.1 为规范员工行为,保障公司正常运作,特制定本手册。2.2 手册秉承“公正、公平、公开、合理”原则制订。2.3 手册适用于公司所有级别员工(台干除外)。2.4 各单位课规如与手册有异,则以本手册为准。第三章 员工守则3.1 服从管理,尊重他人,与同事和睦相处,不得在厂内打架斗殴及闹事。3.2 严守工作岗位,按照技术要求和操作规程,自觉从严、优质、高效完成各 项工作任务。严禁联名上书，发现问题应及时反映处理。3.3 严禁拉帮结派,非法集会,严禁赌博、酗酒及盗窃行为。3.4 保持厂内公共卫生,严禁乱丢、乱扔、乱吐、乱写乱画,严禁

4、将手套、纱布、口罩、碎布及卫生用品丢入厕所,下水道内，或随意丢弃造成浪费。3.5 切实做好防火安全,工业区严禁吸烟；生活区禁止在宿舍内吸烟，严禁乱丢烟蒂。3.6 上班时间严禁玩耍手机，严禁接、打电话等与工作无关的事情。3.7 遵守公共道德和作息时间,按时上下班,排队刷卡、打饭,晚上外出须在11:30前回厂。3.8 上班时间,不得串岗、回宿舍、外出会客等任何探访行为(公事除外)。3.9 出入厂区,自觉佩戴厂证,上班时间一律穿厂服（夏装应扎在裤腰里,穿裙子的人员除外）,不得着便衣。3.10 节约用电、用水,爱护公共设备和设施。3.11 准时参加公司、部门组织的各项会议、活动与培训,不得迟到、早退、

5、 缺席.每间隔一周的周一开早会时间7：45-8：00。3.12 服从工作安排与岗位异动,并自觉按时加班。3.13 洁身自好,遵纪守法,如因违法而被追究者,一切后果皆由本人负责,概与本厂无关。3.14 生活区员工子、女管理规定一、制定本规定原因：公司秉承以人为本的管理理念，便于员工家人团聚，允许员工子、女入住公司生活区，但近段时间以来，员工子、女在生活中出现了一些问题，已经影响到员工的正常生活，为了改善目前的状况，特制定本管理规定。二、目的：为保障员工有一个安静、舒适的生活、休息环境及员工子、女安全。三、适用范围：入住生活区的员工、所有干部之子、女。四、管理规定：1 入住条件：员工（含课长餐厅之

6、外的干部）必须父、母亲均在公司工作且满一年（以进厂日期为准）；课长餐厅干部子、女入住遵从此前规定。本规定生效前入住公司不符合该条件者暂保留入住公司生活区；申请经行政部副总批准并办理相关证件后方可入住公司生活区。2 员工子、女之人身安全、饮食安全均由其父母负责，公司不承担任何安全责任和经济责任。3 员工必须自觉、主动按规定到伙管会为其子、女缴纳生活费，未按规定办理者谢绝入住公司生活区，由总务课（保安）、伙管会按规定执行。4 入住公司生活区的员工子、女就餐事宜，遵从此前制定的相关规定。5 员工子、女只能出入于其父、母的宿舍（儿子随其父，女儿随其母），不得进入其它宿舍，不得在异性冲凉房洗澡。6 员工

7、子、女不得影响员工休息。7 不得浪费公司水、电等能源，不得损坏公司生活、娱乐设施及花、草、树木等。8 员工子、女未经允许不得擅自动用、拿取员工钱、物。9 员工子、女间发生的纠纷及伤害事故，由员工双方协商解决。10 员工子、女的行为若有损公司形象，公司将保留追究其本人或其监护人的责任。11 未尽事宜另行补充规定，本规定自2009年8月7日公布生效执行。员工子、女违反以上规定者，根据实际情况进行赔偿并勒令员工将其子、女带离公司，此后不得再申请入住公司生活区。为了亲人的团聚，请相关员工管理好自己的子、女。3.15关于员工子、女入住生活区补充规定2009年8月7日公布的生活区员工子、女管理规定，经过近

8、半个月的试行，发现有不完善之处，现补充规定如下：原入住条件为：员工（含课长餐厅之外的干部）必须父、母亲均在公司工作且满一年（以进厂日期为准）；课长餐厅干部子、女入住遵从此前规定。本规定生效前入住公司不符合该条件者暂保留入住公司生活区；申请经行政部副总批准并办理相关证件后方可入住公司生活区。现更改为：A 新进员工（含课长餐厅之外的干部）必须父、母亲均在公司工作且满一年（以进厂日期为准）；B 符合条件的老员工返厂，被申请人的父、母亲必须均在公司工作且满三个月（以进厂日期为准）；C 员工（被申请人的父亲或母亲）连续工作满三年（以进厂日期为准）以上，可以申请子女入住公司生活区并遵守相关规定。D 课长餐

9、厅干部子、女入住遵从此前规定。（不变）E 本规定生效前入住公司不符合该条件者暂保留入住公司生活区；申请经行政部副总批准并办理相关证件后方可入住公司生活区。（不变）本修改的补充规定自2009年8月15日起生效执行。第四章 厂证、厂服4.1 厂证管理4.1.1 厂证为员工出入公司识别之用,不可作其它身份证明。4.1.2 员工进出厂门,上班及就餐,须自觉佩戴厂证,以之识别,厂证应佩 戴于左前胸正方向,厂证正面向外,保安员有权拒绝未戴厂证者入厂,违者扣1-3分(注:1分扣人民币5元)。4.1.3 厂证若有遗失或损坏,应及时向人事课申请补办,遗失厂证每个扣款50元。破损或无法辨认时,须以旧换新,收取工本

10、费50元。4.1.4 新聘员工和更换、补办厂证者,在新证未办好之前在人事课开具放行条,出入厂门、刷卡、就餐应自觉出具放行条。4.1.5 员工离职时,应将厂证、磁卡交回人事课注销,未交厂证、磁卡者则 从未领薪资中各扣50元。4.1.6 厂证只限员工本人使用,严禁相互借用,如借本厂员工使用,双方各扣10分,借给非本厂人员使用者,该员工予以开除处理。4.1.7 每位员工只允许持有一个厂证,若发现持有多个厂证(两个或两个以上),一律没收,每个厂证扣10分处理,查获持有他人厂证的按偷窃论处。4.2 厂服管理4.2.1 工作服是公司形象的服饰标志,员工上班时间须着装厂服,未穿厂 服者,每次扣5分。4.2.

11、2 厂服穿着要大方得体,干净整洁,夏装(衬衫)一律扎进裤腰内,(穿裙子的人员除外)纽扣扣至衣领第二粒扣子处,冬装拉链拉至上口袋以上部位。4.2.3 购买厂服,费用自理；新员工厂服,上岗前由人事课统一发放,上岗后员工购买厂服可缴费至各课文员处,由各课文员统一购买。第五章 考勤制度5.1 刷卡制度5.1.1 员工上下班必须亲自按时刷卡。5.1.2 严禁代人或授意他人刷卡,一经发现代刷卡者双方每次各扣10分,取消当月全勤奖,重犯者予以开除处分。5.1.3 刷卡须在规定的时间范围内进行,即上班前、下班后半小时内,不按时刷卡者每次扣1分。5.1.4 上、下班不准连卡(连班人员除外),违者每次扣1分,两班

12、倒人员,连班人员均扣除0.5小时用餐时间。5.1.5 因个人原因忘记刷卡须在第二个工作日内提出申请,经组长、课长 核实签字后,再提报人事课更改计算机考勤,否则结算薪资时不予认可出勤。5.1.6 磁卡遗失或损坏,应及时向人事课申请补办,每个磁卡扣款50元,磁卡未做好之前,由人事课按实际出勤代打考勤。5.1.7 因卡钟故障造成不能刷卡,考勤由人事课作统一处理。5.1.8 上下班须排队刷卡,严禁刷卡时插队、跑步、拥挤或提前等待刷卡,违者每次扣10分。5.2 迟到、早退、旷工、离岗5.2.1 正常上班和加班迟到、早退5分钟内扣1分,6-10分钟扣2分，11-15分钟扣3分，16-20分钟扣4分，21-

13、30分钟扣5分;超过30分钟按旷工处理并扣除当月的勤工奖。5.2.2 每旷工一次,按旷工时数扣2倍出勤时数并扣勤工奖,连续旷工超过15天或1年内累计旷工超过30天者,作除名处理。5.2.3 员工无故缺勤作旷工论处。5.2.4 员工未办有效之请假手续,擅自离开工作岗位或逾期不归,作旷工论处。5.2.5 上班时间内私自离开工作岗位(回宿舍,外出会客,串岗等),第一次扣除当班时间(不满0.5小时扣0.5小时,不满1小时扣1小时),扣除当月勤工奖,另扣分5分,第二次发现私自离开工作岗位扣10分，第三次发现私自离开工作岗位予以解雇,如该班组有3名以上人员同时擅自离岗或迟到、早退则班长、该组组长、课长均作

14、警告一次处分。5.3 请假、休假制度5.3.1 员工因个人原因需请短假的应提前1天填好请假卡,经各级主管批准后生效,如请假未准而未出勤的一律以旷工论处。5.3.2 员工一般每月事假不得超过二次,累计时间不超过二天。5.3.3 员工服务未满一年的无特殊情况不准请长假（如需请长假应提证明）。5.3.4 员工在试用期内事假超过5天,试用不合格处理。5.3.5 关于延假最近一段时间以来，出现极少数干部请假后延假的情况，影响 工作及员工士气，按照公司相关规定，这是不允许的。为加强各级干部责任心，现规定：凡请假后延假的干部（含职员），每延假一天，记警告一次处分（提供真实、可信的书面证明除外），自2010年

15、3月1日开始执行。员工请假后延假，遵从原规定不变（延短假：员工本人扣6分、延长假：员工本人扣8分；提供真实、可信的书面证明除外）。5.3.6 关于请长假的补充规定事宜最近一段时间以来，有的干部、员工请长假未按照请长假的规定进行，现修正、补充如下：1、需将整个休假的起止日期（包括请假日期两头的周六、周日）、时间、天数、（干部请长假需将职务代理人）填写在请假卡上，并写明“其中X月X日为周六、周日或X月X日到X月X日为年休假”于请假卡的备注栏，不得随意涂改。2、三级专员及以上干部请长假必须经其部门（副）经理、（副）总经理批准方可生效，否则视为请假无效，未出勤的时间视为旷工处理；请长假批准后，请长假者

16、需发邮件通知相关单位、人员；三级专员以下干部（含职员）、员工请符合规定天数的长假，其部门（副）经理批准即可，亦可根据情况上报至部门（副）总经理级；请假者（含员工）如因特殊情况（应提供相关证明资料）请长假超过规定的天数，应写签呈说明情况（干部还包括工作安排、职务代理人等），经其部门（副）经理、（副）总经理批准方可生效，否则视为请假无效，未出勤的时间视为旷工处理；3、干部请长假前，必须安排好相关工作及职务代理人，请假期间若出现工作追究责任事宜，则由其本人承担或职务代理人承担（具体由请假人员和其职务代理人确定）。4、违反请假规定者：员工给予扣5-10分处理，职员、干部给予警告或以上行政处分（具体根据

17、实际情况确定）。5、本规定自2013年7月1日公布起执行。5.4 批假权限5.4.1 请假一天至两天内(不超过两天)由各课课长(副)批准有效。5.4.2 请假两天以上由部门课长(副)签准后须送至经理签准。5.4.3 员工请长假(两天以上),各课文员应在请假生效日前将员工的厂证送交人事课保管,并领取一式三联的请长假人员证明单，休假归厂后再从人事课取回厂证。5.4.4 员工请长假应在第二天离厂,如逗留在厂每天扣10元,特殊情况应向行政管理部提出书面申请,获准后方可留厂,但扣每天6元伙食费。5.4.5 员工请假到期后,非特殊情况不得以电话,电报形式要求延假。5.4.6 请假到期未归,超过15天(含1

18、5天)的,所在课应及时提报人事课作除名处理。5.4.7 员工因受公受伤,凭医院证明确定休假天数,休假期享受本人底薪工资待遇,津贴不计,扣除勤工奖,休假天数不计入年终出勤考核。5.4.8 因生产原因安排公休而未上满公司规定工作天数,则按工休时数扣除底薪及津贴,但不扣勤工奖。5.5考勤补充规定近半年多来，早会一直要求员工上下班务必刷好卡，可是少数员工一直我行我素，还找一些借口敷衍，例如：磁卡掉了、磁卡坏了，忘记带磁卡，我有上班有刷卡不知道为什么没刷上卡等等，甚至故意损坏磁卡，上班迟到、早退不刷卡等来逃脱责任，鉴于这些情况，现考勤补充规定如下：1、遗失、损坏磁卡、厂证：遗失、损坏磁卡由原来的交费10

19、元改为50元（即扣10分），当天办理，且不管是否又找到磁卡而取消已补办的磁卡。 （属公司扣款类） 遗失、损坏厂证：原来是补办厂证扣分6分，改为扣10分，因为厂证关系到人员进入公司等相关事项。（属公司扣款类）。补办厂证、磁卡的费用分别计算。2、确实因工作需要而导致无法按时刷卡，部门需提前书面或邮件告之相关单位或人员，便于补刷卡记录（不扣分），否则视为缺卡按旷工处理。如部门弄虚作假，责任干部口头警告处分一次。3、补刷卡记录一次扣4分，不限次数。 （该项不包含于磁卡费50元） （属人事扣款60%类）4、迟到、早退处方式不变，其它考勤规定不变。5、用他人磁卡顶替自己磁卡，没收非本人磁卡，每次扣10分并

20、重补新磁卡。6、逾期不办理补卡、刷卡记录者，不得在工时汇总时更改，无刷卡记录视为缺勤，按旷工处理7、离职时未交回厂证、磁卡按本新规定处理。8、凡需补刷卡记录者，需有部门课长级和行政部（副）经理级或以上人员批准的书面资料方可补刷卡记录并按规定扣分办理。本补充规定自2013年5月11日起执行。第六章 离职制度6.1 员工离职区分6.1.1 正常辞工:员工因个人原因要求离职,提前30天提出申请,经各级主管及经理批准后，5天内交到人事课为生效。正常辞工生效后不得请长假, 表现好的正常辞工的员工可以重新回厂。6.1.2 解雇6.1.2.1 员工因各种原因不能胜任本职工作,可作解雇或辞退处理。6.1.2.

21、2 满试员工一再重犯厂规，经教育、扣分不悔改，如一个月累 计扣分满30分可作解雇处理。6.1.3 开除：严重违反厂规厂纪或有违法犯罪行为者。员工有下列行为之一者,可作开除处理（开除的员工不得重新回厂）,并视情况送治安单位处理。a) 偷盗公、私财物,情节严重者。（造成公司财务损失，应给予赔偿）b) 打架斗殴,恶意攻击他人,影响较坏者。c) 无理取闹,聚众滋事,影响公司正常工作、生活秩序者。d) 威胁管理人员,影响极坏的。e) 在车间抽烟、玩火的。f) 故意违反操作规程,给公司造成很大损失的。（应给予赔偿）g) 故意损坏公司财物情节严重的。（应给予赔偿）h) 借厂证给非本厂人员,蒙混进厂的。i)

22、触犯法律,被治安单位拘留或扣押的。j) 其它严重违反劳动纪律行为，如:厂区内酗酒闹事,赌博或严重影响他人工作休息者。6.1.4 自动离职:未经批准,擅自脱离工作岗位两天以上者,自离人员公司概不负责任何补偿并保留对其法律追究的权利。6.1.5 除名:a) 员工连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天,公司给予除名。b) 被除名员工,公司今后一律不再录用。6.2 正常辞工(表现好的)今后招工时可重新入厂（符合招工条件）,其它 形式的离职行为今后将不再录用。6.3 员工离职薪资结算规定6.3.1 试用期间:自动离厂者如交回厂证者，退回磁卡费用10元。6.3.2 满试员工:违反厂纪厂规被开除者,扣

23、除未领全部薪资的20%。 6.4 员工离职薪资结算时间6.4.1 被解雇、开除、正常辞工者离职时或次日均可一次性结清薪资。6.5 离职程序6.5.1 辞职a) 申请离职员工填写离职申请单,经组长、课长、经理审批,正常辞工需提前30天提出申请(离职批准后,不准请长假)。b) 相关部门在当天内将离职申请单送至人事课。c) 辞职到期,所属部门办理工作交接手续及退还领用工具，并到人事课交回厂证、磁卡,并作资料变更。d) 到舍管处退还宿舍用品。e) 由保安陪同至财务指定的地点（财务部）领取工资。f) 员工离厂。6.5.2 解雇、辞退、除名、开除者a) 由人事部门填写解雇离职申请单经各级干部及经理审批。b

24、) 当日到所属部门办理交接手续及退还领用工具。c) 到舍监处退还宿舍用具。d) 由保安陪同至财务指定的地点（财务部）领取工资。e) 员工离厂。f) 人事课作资料变更。6.5.3 自动离职者a) 员工自动离职2天内，由所属部门填写自离单各级干部及经理审批。b) 所属部门将自离单及时交人事课。c) 人事课作资料变更。6.5.4 流程图辞职人填写离职申请表 签署意见見审核复核批准交回厂证、磁卡变更人事资料办理交接手续退还领用工具退还宿舍用具领取工资离厂辞职人辞工解雇、辞退、开除、除名组长课长主任部门经理人事所属部门舍监财务员工a）辞工程序:b）自离程序:发生员工生离事例二天内填报自离单送课长、主任等

25、各级主管逐一审批变更人事资料登记离职人资料谨防自离人重入厂区停发离职人工资财务人事所属部门自离人所属部门門保安第七章 福利制度7.1 医疗:员工在厂工作期间因病可以在厂医务室就诊(详见医务室作息时间表),如医务室无法治疗需外诊的，及时到塘厦人民医院就诊。7.1.1 员工在试用期内突发急病,医疗费自理,公司不垫付。7.1.2 员工在试用期后突发急病需住院治疗的,可由所属部门主管代办预 支该员工80%薪资,预支款从下月薪资中扣除。7.1.3 检查属慢性病者,费用自理。7.1.4 员工受伤后符合工伤条件的,给予报工伤,医疗费用由公司凭医院证明垫付.发薪后从薪资中扣除,待保险公司赔偿时支付工伤者医疗费

26、.7.1.5 员工在工伤治疗和恢复期间,享受工资底薪待遇,各项津贴不计入,工伤休假不列入年终考勤计算。7.1.6 员工因公致残,保险公司所付的伤残赔偿归受伤员工所有,公司不 另外赔偿。7.2 年终奖:7.2.1 员工满一年给予一个月底薪的年终奖，未满一年者按比例给予。7.2.2 年终奖计算:本年12月份底薪/12*本年度工作月份*（100%-扣除的百分比）。7.2.3 不满整月按下列方法计算。a) 超过20天(含20天)以实际天数计算。b) 超过10天(含10天)不足20天的以半月计算。c) 不足10天不计入。d) 年终奖出勤考核以20天为准，超过20天者每超过1天扣除年终奖的10%，超过10

27、天以后(不含10天)不再享受本年度年终奖(2006年7月1日实施)。e) 年终奖在发放1月份的薪资时发放,员工在此之前因各种理由离厂者,不享受该项待遇。7.3 夜班津贴:因二班或三班连续24小时换班生产和工作的部门,有上班至凌晨4:30的员工可以享受1元/天的夜班津贴(夜宵及快餐面除外)。7.4 生日面:员工在厂工作期间过生日时,当月公司准备一份生日面。7.4.1 生日时间的依据:个人身份证出生日期。7.4.2 供应时间为每月28日晚8点-9点。7.5 年休假：7.5.1 适用对象：凡进公司满一年之员工均享有年休假。7.5.2 计算时间：自2004年8月份起开始计算。7.5.3 给假规定：7.

28、5.3.1 工作满一年未满五年者5日，工作满五年未满十年者7日，工作满十年未满二十年者10日，工作满二十年以上者14日。7.5.3.2 凡符合享有年休假者，若当年休假未休完，则按未休完天数支薪（以底薪计算）。由各部门于十二月底前完成统计，送行政管理部审核无误后，于隔年并入元月份薪资发放。7.5.3.3 年休假必须在休假当年休完，不得累计或跨年度使用。7.5.3.4 请年休假时由部门主管视公司生产状况准假。7.5.3.5 东莞冠捷科技有限公司年休假管理规定（2010修正版）为了维护员工休息、休假权利，调动员工工作积极性，以适应新形式下发展之需要，根据国家职工带薪年休假条例，结合公司实际情况，现对

29、公司关于年休假福利待遇提案及其相关补充规定、说明现更改如下：一：适用范围：公司所有人员。二、基本条件：员工需连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。例如：以员工连续工作一年以上至不满五年为例，2004年8月1日前进厂的员工,先工作一年，即：2004年8月1日至2005年7月30日，从2005年8月1日起在下一年度（本公司指该年的今日至下一年今日的前一天止，下同）内就可以享有当年度的5天年休假；2004年8月1日后进厂的员工，先连续工作满一年：即从进厂之日至下一年度的进厂之日的前一天止，从下一年度的进厂之日的这天起就可以享有当年度的5天年休假了。三、休假标准：员工连续工作已满1年不

30、满5年的，年休假每年5天；员工连续工作已满5年不满10年的，年休假每年7天；连续工作已满10年不满20年的，年休假每年10天；连续工作已满20年及以上的，年休假每年15天。员工连续工作年限满1年、满5年、满10年、满20年后，从次日起享受相应的年休假天数。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 以2004年8月1日(及之前进厂)为例说明: 工作期限 年休假天数 备 注2004.8.1-2005.7.31 0天 员工先连续工作满1年2005.8.1-2010.7.31 5天/年 连续工作满一年后每年享有当年度的5天年休假2010.8.1-2015.7.31 7天/年 连续工作满五年后每年享有

31、当年度的7天年休假2015.8.1-2025.7.31 10天/年 连续工作满十年后每年享有当年度的10天年休假2025.8.1 及以后 15天/年 连续工作满二十年后每年享有当年度的15天年休假以2004年8月1日 (如:2010.2.8) 后进厂为例说明:工作期限 年休假天数 备 注2010.2.8-2011.2.7 0天 员工先连续工作满1年2011.2.8-2016.2.7 5天/年 连续工作满一年后每年享有当年度的5天年休假2016.2.8-2021.2.7 7天/年 连续工作满五年后每年享有当年度的7天年休假2021.2.8-2031.2.7 10天/年 连续工作满十年后每年享有当

32、年度的10天年休假2031.2.8-及以后 15天/年 连续工作满二十年后每年享有当年度的15天年休假四、 休假限制：1 、员工有下列情形之一的，不能享受当年度的年休假： A 连续工作满1年不满5年的员工，请病假累计1个月以上的；B 连续工作满5年不满10年的员工，请病假累计1个月以上的；C 连续工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；D连续工作满20年及以上的员工，请病假累计4个月以上的。2、 当年度的年休假必须当年度内休完，未休完者，视为员工自愿放弃，公司不给予任何补偿，一般不跨年安排。各部门负责对本部门年休假天数的管控，人事课负责对年休假的执行情况抽查、汇报工作。若公司根据

33、生产、工作的具体情况，确有必要跨年安排员工年休假的，结合员工意愿，可以跨一个年度安排，部门必须申报经行政管理部批准；若公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假，对员工应休而未休或未休完的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入(即另外再支付200%的工资报酬，因为上班的出勤中已经支付了100%的工资报酬)。公司安排员工休年休假，但因员工本人原因且书面提出（必须经行政管理部批准）不休年休假的，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入(即支付员工上班的工资报酬)。注:日工资收入按照员工本人的月工

34、资（是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，即公司薪资制度中的基本工资部分）除以月计薪天数 （目前是21.75天，以后跟随国家相关规定调整）进行折算，实行计件员工的年休假报酬也按照此标准执行。3、 员工已享受当年的年休假，年度内又出现本规定第四条第1款第A、B、C、D项规定情形之一的，不得享受下一年度的年休假。4、 年休假以一天为单位，可一次或多次休假，不得延年休假。5、 年休假连接事假休假时，干部需遵守请假休息的天数规定【班、组长（级）休息天数不超过14天，三级专员及以上干部休息天数不超过9天，特殊情况超过规定天数需经行政管理部副总批准后方可生效】。6

35、、 年休假若休长假（超过2天），需提前一个月申请。五、若享有年休假的员工离职，解除或者终止劳动合同时未休年休假处理：1、 员工提出离职，解除或者终止劳动合同时，当年度年休假未休完部分，不补休,也不支付未休年休假天数的工资报酬。2、 公司提出与员工解除或者终止劳动合同时，当年员工应休而未休满或未休年休假的，应当按照员工当年已工作天数折算应休的年休假而未休的天数并支付未休年休假天数的工资报酬，但折算后不足壹整天的部分不支付未休年休假工资报酬。计算方法为： 当年在公司已工作过的公历天数365天员工本人全年应当享受的年休假天数（5天或7天或10天或15天或20天）。离职员工当年度已休年休假天数多于折算

36、应休年休假天数者应予以扣回（责任干部不受本规定第七条之限制）；例如:一员工2009年2月3日进厂,公司于2010年3月25日提出解除劳动合同,员工还未开始休年休假,计算方法为:2009年2月3日-2010年2月2日 先连续工作满一年2010年2月3日-2011年2月2日 享有当年度的5天年休假,而在2010年3月25日下班时止,公司解除劳动合同,那么该员工已工作的天数为51天,其应该享有年休假的天数为(51365)*50.天,根据以上规定:折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬,则该员工就没有年休假,公司也当然不用支付年休假报酬了，因该员工还没开始休年休假,当然不存在扣回；如果该员工在

37、工作期间休了年休假1天或2天或5天，那么就应当扣回1天或2天或5天。如果折算(51365)*51.58156天，根据以上规定：则该员工有1天的年休假，因该员工还没开始休年休假，所以，公司提出解除劳动合同时应该支付该员工1天的年休假报酬，如果是员工提出离职而解除劳动合同，那么这1天年休假就不用补休，也不用支付其报酬。六、办理年休假需遵从公司相关请假规定（如本人填写请假卡、提前办理、以一天为单位等）。七、行政责任：在职员工休年休假超过应休年休假的天数，部门课长（副）、组长、班长或其代理人承担连带责任：每超过一天，给予责任干部课长（副）、组长、班长或其代理人分别记口头警告一次，年休假超休的员工每超一

38、天扣10分并从员工的薪资中扣回超过天数的工资报酬；若部门未能提报导致未能从员工中扣回超过天数的工资报酬，则由其部门责任干部课长（副）、组长、班长或其代理人按比例2:4:4共同承担。八、人事课负责年休假管理规定的制定、修正、解释说明、稽查等。九、本规定经工会、公司全体干部及征求员工意见并修正、公示后，自2010年4月15日公布起执行，之前实施的关于年休假福利待遇提案及其相关补充规定、说明均同时作废。 7.6 年资奖励金：7.6.1 适用对象：凡进公司满一年以上之日薪人员均享有年资奖励金。7.6.2 计算时间：自2004年8月份起开始计算。7.6.3 奖励金给付规定：7.6.3.1 凡进公司满一年

39、以上（含）者，每个月给30元；满两年以上（含）者，每个月给60元；满三年以上（含）者，每个月给90元之年资奖励金，最高之年资奖励金为90元。并视当时生活水平情况得调整之。7.6.3.2 奖励金每半年（每年7、1月）发放一次，不满半年者不予发放，发放日前离开公司者不得享有。7.6.3.3 奖励金申领由各部门统一办理，由行政管理部审核无误后，并入7、1月份薪资发放。7.7 年度考核调薪：7.7.1 适用对象：公司月薪人员。7.7.2 计算时间：2005年度调薪自2006年开始实施。7.7.3 年度调薪：7.7.3.1 每年于12月底实施年度考核，依考核实施调薪。7.7.3.2 年度考核调薪详见绩效

40、考核办法。第八章 宿舍管理8.1 严禁在宿舍聚众赌博、吵架、酗酒及其它不良行为。8.2 严禁在宿舍内抽烟、玩火,抽烟应在洗手间或楼梯口进行,完毕后熄灭烟蒂。8.3 严禁私拿和偷窃他人及公司财物。8.4 严禁在宿舍乱接电源、乱拉绳索、乱打铁钉、使用大功率电器等,违者扣10分。8.5 不准私自调换床位、房间,违者扣1-5分/次。8.6 不准损坏任何公物, 违者扣5-10分/次，并照价赔偿。8.7 不准进入异性宿舍或楼层, 违者扣10分/次。8.8 不准将饭食带回宿舍用餐(病人除外)，违者扣1-5分/次。8.9 不准在宿舍大声喧哗,非加班人员在23:30分熄灯就寝，违者扣1-5分/次。8.10 用水

41、完毕后就关好水龙头,节约用水,违者扣1-5分/次。8.11 严禁私藏攻击性武器或有毒物品, 违者开除并送治安单位处理；8.12 严禁向宿舍走廊外乱扔杂物,严禁在廊杆上堆放物品,以防滑落伤人,违者扣1-5分/次。8.13 不准坐在廊杆上玩耍, 违者扣10分。8.14 不准随处大小便, 违者扣10分/次。8.15 做好个人卫生,及时清洗衣物,折叠被子,保持寝室整洁、卫生。第九章 就餐管理9.1 开餐时间: 早餐:07:00-07:50（周一为07：00-07：40）午餐:11:50-12:30晚餐:17:20-17:50夜宵:23:00-23:309.2 餐具自备,禁拿他人餐具,一经查获扣2分。9

42、.3 就餐必须佩戴自己的厂证,自觉排队打饭取菜,违者每次扣1分。9.4 提倡节约,反对浪费,严禁倒饭倒菜, 违者每次扣2分。9.5 除特殊病员(需报批),其它人员只允许在餐厅内就餐,不准将食物带出餐厅任何地方进行,违者每次罚款5分。9.6 非厨房相关人员不准入厨房就餐、取菜、拿任何食物,违者每次扣2分;9.7 爱护公共财物,保持餐厅整齐清洁,不得将板凳摆放餐桌当头,用餐完毕,应将桌面清理干净,不得向餐桌和地上倒饭、菜、汤和向地上丢瓜皮、果壳,纸屑等,违者每次扣1分。9.8 碗筷一律放入碗柜,不准用口罩、纱布、手套等劳保用品洗碗,违者每次扣1分。以上罚款和扣款,财务人员在当月发薪时从当事人薪资中

43、扣除。第十章 工作纪律、仪表仪容10.1 上班时间一律穿厂服,不得着奇装异服,穿拖鞋(车间工作需要或伤病人除外),女职员不穿高跟鞋、裙子进入生产区、办公室。10.2 保持头发整齐、卫生,不得染绚丽颜色的头发、烫发.男员工不得留长发（两侧不得超过耳朵,头后面不得超过衣领）、胡须.女员工长发不得披肩,应扎马尾辫。不安全岗位要求剪短发或将长发扎好。10.3 男职员不戴耳环,不纹身;女职员不得化浓妆、涂指甲、喷浓烈香水,特殊岗位不得擦护手霜,如水标、喷漆等。10.4 进入办公室应先敲门,经应允后再进入,出入房间应随手关门,切忌大力、粗暴。10.5 上班时间、严禁闲聊、打瞌睡,拨接私人电话及做其它与工作

44、无关之事项。10.6 总机人员接听电话,要热情礼貌.听到铃声须迅速取下话筒,向对方问好, 并自报公司、部门,记下要点,未听清时,及时告诉对方,结束电话要礼貌送别,待对方挂机后再放下语筒。10.7 办公室内严禁大声喧哗、争吵,商讨工作须到会议室进行,工作交谈中应使 用文明用语,相互尊重,礼貌待人。10.8 上班时间严禁吹口哨、唱歌,行走中严禁两手插于口袋。10.9 不得利用计算机玩游戏、上网或做与工作无关之资料。10.10 下班时,值日生或责任人应及时关好门、窗、扇,空调等相关电源。违反上述规定酌情给予2-10分的处罚,并责令其纠正违纪行为。第十一章 奖惩制度11.1 员工奖励部分11.1.1

45、对于在下列表现之一的员工,公司可根据贡献大小给予适当奖励:a) 完成工作任务、提高产品质量、降低生产成本或节约能源等方面做出显著成绩者。b) 产、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面有发明。技术改造或者提出合理化建议,取得重大成果或显著成绩者。c) 公司财产,拯救事故有功,使公司利益免受重大损失者。d) 忠于职守、积极负责、廉洁奉公,舍己为人事迹突出者。11.1.2 奖励方式:提前转正、调薪、晋升、通报表扬（嘉奖）、发放奖金,记功、记大功等，接受奖励均由人事课记入档案，列入年终个人考核依据之一。注:优秀员工/干部的评比参见11.2 员工处罚部分11.2.1 违反员工守则，分别予以以下处罚。a

46、) 不服上级管理，不配合他人工作，顶撞吵闹者，扣10分/次。严重者予以开除处。b) 消极怠工、出勤不出力、不能完成工作任务者扣10分/次。c) 厂区内聚众赌博者，一律予以开除处分。d) 乱扔垃圾、随地吐痰扣1-3分/次，将手套、纱布、卫生用品、碎布丢入厕所、下水道者扣5-10分/次。e) 宿舍内吸烟，违者扣10分/次。f) 上班时间玩耍手机等与工作无关的事，违者扣10分/次。g) 无故不加班者,每次扣5分。h) 晚上11:30后入厂者扣1-3分/次，情节严重者加重处罚，直至开除。11.2.2 所受惩罚均由人事课记入员工个人档案，列年终考核依据。11.3 管理人员奖励部分11.3.1 适用对象:

47、干部及职员，嘉奖一次加一天的底薪，以此类推。11.3.2 奖励制度:11.3.2.1. 对管理人员的奖励:嘉奖、记功、记大功、晋升，如有三次嘉奖则算记功一次，三次记功则算记大功一次。年终考核时通报表扬1次奖年终奖5%，记功一次奖年终年15%，记大功一次奖年终奖45%。奖金同年终奖一起发放，以上奖励必须有当事人以上三级领导签名确认后，方可生效。11.3.2.2. 下列情形可以嘉奖a) 为公司提出合理化建议,被公司采纳者。b) 非本职工作,能有效制止员工损害公司利益的(包括公司内员工利益)。c) 于各级管理人员在技术上或生产工艺流程上有可行的实用的新措施者。d) 所带课（组）的生产效率明显高于其它

48、课(组)的,并能超前完成计划的,给予嘉奖。11.3.2.3. 下列情形,可以给予记功奖励。a) 能严格按ISO9000运作程序履行职责者。b) 在为公司节约成本或为维护公司利益方面有较大贡献的。c) 非本职工作,能有效制止员工损害公司利益的(包括公司内部员工利益),使损失明显减少。11.3.2.4. 下列情形可以给记大功奖励。a) 能有效按照ISO9000运作程序履行职责,使所辖单位的工作井然有序及产品的质量达到顾客的需求和满意。b) 在为公司节约成本或维护公司利益方面有突出贡献的。11.3.2.5. 晋升:公司本着人尽其才的原则，在公司有空缺的职位前 提下，可在达到下列条件的人员中作为重点考

49、虑对象，有选择的并经过公司的考核、评估及评比，成绩突出者可提升至重要管理岗位上。a) 对公司做出巨大贡献,并得到公司领导肯定者。b) 有较高的素质和修养,并得到公司领导肯定者。c) 有其它突出贡献者。11.4 管理人员处罚部分：11.4.1 对管理人员的处罚分申诫、记过、记大过、降级、降职、解雇、开除，如有三次警告处罚则算记过一次，三次记过则算记大过一次类推。年终评审考核时，警告一次则扣年终奖5%，记过一次则扣年终奖15%，记大过一次则扣年终奖45%，发放年终奖时扣除，一年内记大过三次则开除处理。以上处罚必须有当事人以上三级领导签名确认后,方可生效。11.4.2 如管理干部触犯管理规定,符合开

50、除、解雇条件的则以相关条例处罚。11.4.3 下列情形之一可以给申诫处罚：11.4.3.1 ISO9000的运作不得力者,视情况给予警告处罚。11.4.3.2 本单位员工有3人(包括3人)以上5人(含5人)以下,同时违反劳动纪律，如早退，上班时间私自外出等。11.4.3.3 因管理不力，导致物料，工具小量损坏或丢失的。11.4.3.4 处理问题不公平，明显偏袒老乡、亲属、朋友，但未造成严重后果的。11.4.3.5 在办公室大声电话的。11.4.3.6 虽非本职工作，但遇到员工有损坏公司或他人利益不制止的。11.4.3.7 因管理不力造成能源，水电小量浪费的。11.4.3.8 工作时间短暂外出会

51、客的。11.4.4 下列情形之一可以给予记过处罚：11.4.4.1 本单位员工超过5人或单位半数以上人员，同时违反劳动纪律，如早退，上班时间私自外出等。11.4.4.2 因管理不力,导致物料、工具较多损坏或丢失的。11.4.4.3 处理问题不公平，明显偏袒老乡、亲属、朋友，造成较严重后果的。11.4.4.4 因管理不力造成能源，水电较多浪费的。11.4.4.5 利用职务之便,向下属员工索取钱物，贪图小利，情节尚算较轻的。11.4.4.6 因管理不力造成员工工伤，设备人为损坏的。11.4.4.7 利用职务之便，公报私仇的。11.4.4.8 各管理人员(主要为各课课长)所辖区域的消防设施保护不当，

52、有违公司安全管理条例造成的火灾隐患，视情节给予记过处理。11.4.5 下列情形之一可以给予记大过处理。11.4.5.1 因管理不力，导致物料，设备工具大量损坏或丢失的。11.4.5.2 因管理不力造成能源，水电严重浪费的。11.4.5.3 故意散布谣言损害公司形象或利益的但未造成恶劣影响 的。11.4.5.4 利用职务之便强行向多名(3人以上)下属借钱，借物或索取钱物，情节严重，尚不够解雇、开除条件的。11.4.5.5 修改员工手册11.4.1行政处分规定因目前执行的行政处分为2006年修订，自执行两年以来并没有达到预期效果。为加强各级干部（职员及以上人员）之责任感，结合公司实际情况，再次对2

53、006年行政处分规定修改如下：1. 根据过错、违规事件的直接或间接（折算）经济损失大小（A）确定处罚等级标准如下：序号处罚等级标准行政处分扣款比例备注1300A1500元警告一次4%其它有明文规定的警告、记过、记大过，从其规定21500A2500元警告两次8%32500A3500元警告三次（记小过一次）12%43500A4500元记小过两次24%54500A5500元记小过三次（记大过一次）（降级一级）36%65500A6500元记大过两次（降级二级）72%76500A7500元记大过三次(辞退/开除)或100%其它原因（如：工伤）开除按其相关规定办理当月三次警告记过一次，三次记过则记大过一次

54、，三次记大过则作降级处理；年终考核时则累计计算。 直接或间接（折算）经济损失在（含）300元以下，根据实际情况扣1-10分处罚。2. 扣款处罚标准：以当月基本薪资（除加班费以外的部分）为基准。3. 扣款比例及方式：每次警告、记过、记大过分别从当月的基本薪资中扣除若离职，则从离职时结算的薪资中扣除相应的扣款。 当月的过错、违规处罚必须在次月的5日前完成。4. 处罚对象：过错、违规事件各相关单位及责任人。5. 以后行政处分扣款不再从年终奖中扣罚。6. 以上行政处分纳入每年年终考核之中，具体规定参见绩效考核办法。本规定自2009年2月1日起生效。11.4.5.6 根据实际工作需要，现增加一次性奖励、

55、处罚规定：项目类别奖励奖励比例处罚处罚比例备注1口头嘉奖 （形成书面资料）2%口头警告2%2通报嘉奖（公告）4%3记功12%4记大功36%注：1、奖励、处罚的基准为当月的基本薪资（与之前处罚标准相同）； 2、奖励、处罚在当月工资中执行；3、本规定自2009年6月1日起执行。第十二章 安全生产12.1 工业、消防安全12.1.1 全厂员工要时刻保持高度警惕，避免火灾事故的发生。12.1.2 厂区内任何地方严禁烟火,下班时注意关闭电源。12.1.3 除专职电工外,任何部门和个人未经许可，不得私接电源。12.1.4 保安人员要保持高度警惕，严格按规定检查一切进出厂人员、车辆和所携带物品。注意防火、防爆