劳动合同(空白范本)

1、没有劳工合同甲方(业主):依法代表：地址：乙方(劳动者):身份证号码：户籍地址：居住地址：出生日期：性别：教育水平：相关电话：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并遵守本合同的条款。第一条劳动合同的种类和期限(1)双方同意按以下方式确定本合同的期限：1.有一个固定的周期：从(日/毫米)到(日/毫米)。2.无固定期限：从年月日至年月年年。3.以完成某项工作(任务)为期限：从(日期)(月)(年)起至完成该工作(任务)止。(2)双方同意按以下方式确定试用期(试用期包含在合同期内):1.没有试用期。2.试用期为三个月，从开始到结束。(3

2、)本合同期限届满时终止。经双方协商同意延长合同的，劳动合同可以续订。第二条工作内容和地点(1)乙方同意根据甲方工作需要接受甲方分配的岗位，并完成该岗位承担的全部工作。(二)甲方可根据工作需要和乙方的工作能力和表现，在不改变本合同条款的情况下，调整乙方的岗位或安排乙方从事其他必要的工作，乙方应服从。(3)乙方日常工作地点为甲方所在地：但由于工作需要，乙方应服从甲方安排的出差和外派工作要求第3条工作时间、休息和休假(1)双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：1.标准工时制度，即每天不超过8小时，每周5天，每周至少休息一天。2.临时工作制，即乙方的岗位经劳动保障部门审批后实行临时工作制。3.综合计算

3、工时，即经劳动和社会保障部门批准，乙方岗位实行一个周期、总工时的综合计算工时。(2)甲方给予乙方假期、年假、婚假、丧假、探亲假、产假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。第四条劳动报酬(1)乙方正常工作时间的工资按以下第1种形式执行：1、实行月薪制。月基本工资为人民币元，各项津贴和补贴为人民币元，合计人民币元。甲方应从乙方工资中代扣代缴个人所得税。2.实行计件工资制。计件工资是人民币。3.其他形式：/(2)甲方每月10日前支付上月工资，遇节假日顺延。(3)工资应以法定货币支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。(4)甲方应根据企业经营情况和企业的工资分配方式调整乙方的工资，如乙方在60

4、天内未提出异议，视为同意。甲方支付给乙方的工资不得违反国家最低工资规定。(5)如甲方依法安排乙方延长工作时间，甲方应按劳动法第44条支付乙方延长工作时间的工资。第五条社会保险合同期内，甲方为乙方办理参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险的手续。社会保险费由甲乙双方按照国家规定的比例承担，乙方应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条劳动保护和劳动纪律(1)甲乙双方应严格执行国家有关社会保障、安全生产、劳动保护、卫生保健的规定。乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。(2)甲方应向乙方提供符合要求的劳动保护设施、劳动保护用品及其他劳动保护条件。对于从事职业危害

5、作业的工人，甲方应定期组织乙方进行职业健康检查。(3)乙方应严格遵守甲方制定的各项劳动纪律和规章制度，根据甲方的工作要求，真诚、严谨地为甲方工作，尽力为甲方服务.(4)乙方应服从甲方的领导和管理，并根据业务发展的需要，服从甲方的工作安排和调整。乙方应自觉维护甲方的内部团结.(5)甲方有权检查、监督、评估、奖励和处罚乙方的制度执行情况。乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第七条保密和不竞争限制(1)乙方应对甲方的技术信息、专有技术、业务信息和甲方公司文件管理办法中列为绝密和机密的文件保密。如乙方将上述秘密泄露给第三方或利用上述秘密给甲方造成损失，乙方应向甲方做出相应的经

6、济赔偿.(2)除甲方书面同意外，乙方在任职期间不得从事任何兼职工作或参与其他单位(个人)与甲方的业务竞争。如果乙方违反保守商业秘密和竞业禁止的约定，甲方有权追究乙方的法律责任。本合同有效期内甲方支付给乙方的月工资已包含保密费和竞业限制补偿费。第八条劳动合同的变更和解除(1)经双方协商一致，本合同的相关内容可以变更或解除。劳动合同终止时，甲乙双方可以按照劳动合同法的规定解除劳动合同。(2)有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1.证明乙方在试用期内不符合录用条件的；2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.乙方严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立

7、劳动关系，影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；5.乙方被依法追究刑事责任。(三)有下列情形之一的，甲方可以提前30天书面通知乙方或者向劳动者支付额外一个月的工资后解除劳动合同：1.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；2.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；3.甲方停业、歇业、濒临破产进行法律整顿期间，或生产经营条件困难期间，以及重大技术创新、生产转移、经营方式调整、订立劳动合同所依据的客观经济条件发生重大变化，需要裁减人员的；4.甲乙双方不能就变更劳动合同内容达成协议。(4)乙方应在本合同终止前30天书面通知甲方；在试用期内，经提前3天通知甲方，本合同可以解除。第九条乙方不继续在甲方工作的，在办理工作交接和离职手续时，应返还工作期间所占用单位的财产和信息。第十条劳动争议处理甲乙双方因履行本劳动合同发生的劳动争议，应协商解决。协商不成