某某农商银行中层管理人员选拔制度

1、某农村商业银行股份有限公司中层管理人员选拔制度第一章总则第一条为进一步优化全行中层管理人员的人力资源配置，加强中层干部队伍建设，促进优秀人才脱颖而出，为农村商业银行的改革和发展提供人才支撑，根据某某农村信用社市县行社高管人员选拔任用管理办法(农信当200008号)、农村信用社管理人员退出实职管理办法（试行）(农信文200119号)和四项制度管理的有关规定，经党委研究，制定本书。第二条选拔任用中层干部，必须坚持以下原则(一)党管干部的原则；(二)能上能下、任人唯贤的原则；(3)德才兼备、以德为先的原则；(四)注重表现、群众公认的原则；(五)民主、公开、竞争和择优的原则；(六)民主集中制原则；(七

2、)依法办事的原则。第三条中层干部选拔任用应当坚持“任人唯贤、德才兼备、德才兼备”的用人标准，注重选人用人，坚持以学历、知识、考试、资格、潜力、业绩、数量、口碑为重点，真正把高素质、能力强、信誉好、作风正、业绩好的干部选拔到农村信用社中层第四条中层干部的选拔任用必须符合把领导班子建设成为政治思想坚定、业务熟练、领导现代金融企业能力强、结构合理、团结有力的领导班子的要求。第二章适用范围第五条本办法适用于农村商业银行部厅(以下简称内设机构)正副主任、分支机构正副行长及分支机构(含职级)负责人的选任。第三章条件和资格第六条晋升农村商业银行中层干部，除具备党政领导干部选拔任用工作条例规定的基本条件外，还

3、应具备以下条件：(一)业绩突出，业绩突出，决策能力、管理能力、沟通协调能力强，应对复杂问题和突发事件的能力强，开拓创新精神强，市场竞争意识强。(二)具备履行职责所必需的专业知识，能够把党的方针政策同本部门的实际情况相结合，工作得力，讲真话，办实事，求实效，反对形式主义。(三)具有良好的职业道德、诚实守信、勤勉尽责、团结协作、廉洁从业、良好的作风形象和职业信誉。(四)具有良好的心理素质和身体素质，能够正常履行职责。第七条晋升为农村商业银行中层干部，应具备以下资格：(一)被任命为中层代表的职工具有国家教育行政机关认可的大学本科以上学历，在农村信用社工作3年以上(含3年)，年龄在30周岁以下。(二)

4、由副职任命的正职，应在副职岗位工作两年以上，考核其经营业绩排名。1.具有国家教育行政机关认可的大专以上学历。2.任命干部担任中层经理的，应当符合银行业监督管理部门关于金融机构高级管理人员任职资格管理的有关规定。第八条有下列情形之一的，不得选为对象：(一)正在被司法机关立案调查、纪检监察机关审查、受到纪律处分，且仍在制裁影响期限内的。(二)提供虚假文件、伪造档案或者违反诚实守信原则的。(三)近三年来，年度考核被评为基本称职和不称职。(四)拒不执行组织分配、转移和沟通决定的。(五)因身体原因不能正常工作的。(六)受到刑事处罚和行政拘留的第九条选拔任用中层干部要进行绩效考核。人力资源部建立辖区内干部

5、绩效档案。主要包括任职期间履行职责的情况；主要业务指标的进展情况、管辖的稳定性和混沌控制的有效性。第四章匹配要求第十条选拔任用中层干部必须符合下列要求：(1)坚持优化结构。注重集体领导在年龄结构、知识结构、性别结构、专业特长、人格特征和工作经验上的合理搭配，促进合理结构、专业匹配和优势互补。(二)加大优秀青年干部的选拔力度。中层干部中原则上要有10名25岁以下的年轻干部，要有步骤地储备优秀人才。第五章选择方法第十一条党委选拔任用中层干部的办法如下：(a)职位竞争。它适用于职位空缺多、需要在系统内集中或大范围选拔的中层干部。(二)组织推荐。中层干部在少数岗位、特殊岗位和特殊情况下有空缺是合适的，

6、党委要做好充分准备。在民主推荐的基础上，集体研究应确定调查对象。(3)开放式选择。制定评选方案，报市农村信用办公室批准后实施。第六章选择程序第十二条竞争上岗程序(一)宣布计划根据中层管理人员的数量，选拔方案由总行在一定范围内制定并公布。内容包括工作选择、工作描述、选择范围、报名条件和资格、选择程序和方法、时间安排等。(二)组织注册和资格考试人力资源部负责组织注册。参与中层岗位选拔任用的人员，其任职资格应经审核、确认和批准后，方可在全行公布。(3)组织考试(参考值60%)1.笔试。笔试由银行组织，主要测试考生的基本专业知识、组织和管理能力，以及解决实际问题的能力和水平，这些都是考生履职所必需的。

7、2.采访。面试是由银行党委组织的。它主要测试考生的综合分析、领导决策、解决问题、组织协调和语言表达能力。(4)民主推荐(参考值10%)民主推荐是在更大范围内进行的，应经过以下程序：1.召开民主推荐会议，公布推荐岗位、工作条件、推荐范围，提出干部花名册，并提出相关要求；2.填写推荐票，进行单独对话；3.根据不同的权重对组织推荐票和群众推荐票进行统计和综合分析。(5)绩效考核(参考值20%)人力资源部和业务管理部负责辖区内相关人员的绩效考核。(6)确定调查对象笔试程序结束后，根据笔试、面试、民主推荐和绩效考核，按一定比例确定调查对象，由银行党委组织调查。在没有笔试程序的情况下，根据面试、民主推荐和

8、绩效考核，按一定比例确定调查对象，由银行党委组织调查。(七)组织检验(参考值10%)组织本单位的检查。要确定学习对象，按照干部管理权限组成学习小组，根据干部选拔任用条件和不同领导岗位的职责，全面检查其德、能、勤、绩、廉等情况。注重工作表现和诚实自律。(8)党委研究据调查，党委(a)酿造。人事部门提出职位空缺和工作要求，由党委充分酝酿，集体研究。(二)民主推荐。组织民主推荐会，进行民主推荐，并对推荐票进行综合分析。(3)访谈。知识、能力、素质、心理健康等方面的访谈。将为民主推荐的候选人进行投票。面试是由党委组织的。(四)根据民主推荐、访谈结果，确定调查对象。(5)组织调查。关于竞争性雇用程序的第(7)款。(六)党委集体研究决定。(七)符合法律和办公的有关规定。第七章退出第十四条年满50周岁的中层干部退出实际工作岗位。年满退休后实行弹性管理，工资按本单位同级实际岗位人员平均水平的80%计算。第八章纪律和监督第十五条严格组织和人员纪律。选拔任用中层干部，要坚持原则，公正正派，自觉遵守组织和人事纪律，严格遵守本办法的规定，严禁随意变通、违规操作和非组织行为。违反本办法规定的，必须严肃追究责任人的责任。